بیشتر لوگوں کو ملازمت کا شکار کرنے کا سب سے بڑا خوف اوڈ بال انٹرویو سوالات جیسے (جو حقیقی ہیں) کے ذریعہ موقع پر ڈال دیا جارہا ہے:
'اندھے ہونے والے رنگ کو پیلا رنگ کی وضاحت کریں۔' - اسپرٹ ایئر لائنز
'اگر آپ سے جیلی بینوں سے بھرا ہوا 747 اتارنے کو کہا گیا تو آپ کیا کریں گے؟' - بوس
'اسپائیڈرمین اور بیٹ مین کے مابین لڑائی میں کون جیتا؟' - اسٹینفورڈ یونیورسٹی
آف بیٹ سوالات کی تیاری کرنا تقریبا ناممکن ہے ، اور وہ انٹرویو لینے والے کے مقصد کو حاصل نہیں کرتے ہیں - تاکہ باہر کی سوچ اور دباؤ میں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت کو جانچ سکیں۔ یہ بری خبر ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ کمپنیاں ان سے دور ہورہی ہیں۔ حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ سوالات انٹرویو لینے والے کے اعتماد کو بڑھانے کے علاوہ کچھ زیادہ ہی کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ اوڈبال سوالات کے لئے مشہور کمپنیاں بھی انہیں چھوڑ رہی ہیں۔ گوگل کے ایچ آر چیف لاسزلو بوک کے الفاظ میں:
'اگر آپ نے یہ سنا ہے کہ گوگل امیدواروں کے لئے دماغ چھیڑنے والے سوالات پیدا کرنا پسند کرتا ہے - جیسے مین ہول کا احاطہ کیوں گول ہے - آپ کی معلومات کی تاریخ ختم ہوگئی ہے۔ اس بات کا کوئی ثبوت نہیں ہے کہ وہ تجویز کرتے ہیں کہ لوگ نوکری پر کیسے انجام دیتے ہیں۔
ہزاروں انٹرویوز کے بارے میں شیشے کا مطالعہ پایا گیا آپ کے اگلے انٹرویو میں 50 سوالات کے بارے میں پوچھا جانے کا امکان ہے:
1. آپ کی طاقت کیا ہے؟
your. آپ کی کمزوریاں کیا ہیں؟
آپ ہمارے لئے کام کرنے میں دلچسپی کیوں رکھتے ہیں؟
5. آپ 5 سال میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہو؟ 10 سال؟
you. آپ اپنی موجودہ کمپنی کیوں چھوڑنا چاہتے ہو؟
6. آپ ہمیں کیا پیش کر سکتے ہیں جو کوئی دوسرا نہیں کرسکتا؟
these. ان دو تاریخوں کے مابین آپ کے ملازمت میں فرق کیوں تھا؟
8. آپ کے سابق مینیجر کونسی تین چیزوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں؟
9. کیا آپ منتقل ہونا چاہتے ہیں؟
10. کیا آپ سفر کرنے کو تیار ہیں؟
11. مجھے ایک ایسی کامیابی کے بارے میں بتائیں جس پر آپ کو فخر ہے۔
12. مجھے کسی ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے غلطی کی تھی۔
آپ کا کیا کام ہے؟
14. آپ نے اس منصب کے بارے میں کیسے سنا؟
15. کام پر پہلے 30/60/90 دن میں آپ کیا کریں گے؟
16. اپنے تجربے کی فہرست پر تبادلہ خیال کریں۔
17. اپنے تعلیمی پس منظر پر تبادلہ خیال کریں۔
18. اپنے آپ کو بیان کریں.
19. مجھے بتائیں کہ آپ نے کس طرح ایک مشکل صورتحال سے نمٹا ہے۔
20. ہم آپ کو کیوں خدمات حاصل کریں؟
21. آپ نئی نوکری کی تلاش کیوں کررہے ہیں؟
22. کیا آپ تعطیلات / ہفتے کے آخر میں کام کریں گے؟
23. آپ ناراض یا ناراض صارف کے ساتھ کس طرح سلوک کریں گے؟
24. آپ کی تنخواہ کی کیا ضروریات ہیں؟
25. جب آپ کسی منصوبے کے تقاضوں سے بالاتر ہو جاتے ہو تو وقت دیں۔
26. ہمارے حریف کون ہیں؟
27. آپ کی سب سے بڑی ناکامی کیا تھی؟
28. آپ کو کس چیز کی ترغیب دیتا ہے؟
29. آپ کی دستیابی کیا ہے؟
30. آپ کا سرپرست کون ہے؟
31. مجھے ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ اپنے باس سے متفق نہیں ہوں۔
32. آپ دباؤ کو کس طرح سنبھالتے ہیں؟
ہمارے سی ای او کا نام کیا ہے؟
آپ کے کیریئر کے کیا مقاصد ہیں؟
35. صبح آپ کو کیا اٹھتا ہے؟
36. آپ کی براہ راست رپورٹس آپ کے بارے میں کیا کہیں گی؟
37. آپ کے مالکان کی طاقت / کمزوری کیا تھی؟
اگر میں نے ابھی آپ کے باس کو فون کیا اور اس سے پوچھا کہ ایسا کون سا علاقہ ہے جس میں آپ بہتری لاسکتے ہیں تو وہ کیا کہے گا؟
کیا آپ قائد ہیں یا پیروکار؟
40. آپ تفریح کے لئے پڑھنے والی آخری کتاب کیا تھی؟
41. آپ کے ساتھی کارکن پالتو جانوروں کے چھلکے کیا ہیں؟
آپ کے مشغلے کیا ہیں؟
43. آپ کی پسندیدہ ویب سائٹ کیا ہے؟
کیا آپ کو تکلیف دیتا ہے؟
45. آپ کے قائدانہ تجربات کیا ہیں؟
46. آپ کسی کو کیسے برطرف کریں گے؟
47. آپ کو اس صنعت میں کام کرنے کے بارے میں کونسا زیادہ پسند ہے؟
48. کیا آپ ہفتے میں 40+ گھنٹے کام کریں گے؟
49. میں نے آپ سے کیا سوالات نہیں پوچھے ہیں؟
آپ میرے لئے کیا سوالات ہیں؟
اگرچہ یہ سوالات 'اسپائڈرمین بمقابلہ بیٹ مین' کے مقابلے میں تیاری کرنے میں کم دلچسپ ہوسکتے ہیں ، وہی ہیں جن کے ل you آپ کو تیار رہنے کی ضرورت ہے۔
زیادہ تر انٹرویو کرنے والوں کو صرف 10 سوالات کے لئے تیار کیا جاتا ہے ، لہذا صرف یہ فہرست آپ کو ٹانگ دے سکتی ہے۔ فہرست کا بغور مطالعہ کریں اور اس کے جوابات تیار ہوں - لیکن روبوٹیکلی سے نہیں پڑھا گیا - تاکہ آپ ان میں سے ہر ایک عنوان کے بارے میں آرام ، لچکدار اور اعتماد کے ساتھ بات کرسکیں۔
اگر آپ ایک بہت اچھا تاثر بنانا چاہتے ہیں اور بھیڑ سے کھڑے ہونا چاہتے ہیں تو ان 50 سوالات کی تیاری کرنا کافی نہیں ہے۔ ذیل میں 9 حکمت عملیوں پر عمل کریں اور وہ علم بنوائیں جو وہ آپ کے جوابات دیتے ہیں۔ تب آپ واقعی اپنے انٹرویو کو اکھاڑ لیں گے۔
1. اپنے 'ہک' کی شناخت کریں
نوکری کے زیادہ تر مینیجر بہت سارے لوگوں کا انٹرویو دیتے ہیں۔ اتنے سارے کہ انہیں عام طور پر امیدواروں کو یاد رکھنے کے لئے اپنے نوٹ پر واپس جانا پڑتا ہے - مستثنیٰ امیدوار ہونے کی وجہ سے ایک مضبوط ہک ہے۔ بعض اوقات یہ ہکس ہوتے ہیں کہ لوگ کس طرح کپڑے پہنتے ہیں یا ان کی شخصیت ، لیکن بہترین ہک ایک مضبوط کہانی ہے جو کام سے وابستہ ہے۔ جب آپ کسی یادگار کہانی کے ساتھ انٹرویو لینے والے کو واہ کرسکتے ہیں جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کونسا مضبوط امیدوار ہے ، تو آپ فہرست میں سب سے اوپر آجائیں گے۔
2. اس نوکری کا خلاصہ جانیں جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں
اس کام کو قریب سے جانیں جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں۔ صرف کام کی تفصیل نہیں پڑھیں - اس کا مطالعہ کریں اور خود ہی آپ کو مطلوبہ ہر کام کی انجام دہی کی تصویر بنائیں۔ جب آپ انٹرویو دیتے ہو تو اپنے ردعمل تیار کریں تاکہ آپ نوکری کے بارے میں اپنا اہم علم ظاہر کریں۔
3. ... اور جانئے کہ آپ کو اس کے ل A کس حد تک فٹ بناتا ہے
بالکل وہی جانیں جو آپ کی پوزیشن میں بالکل فٹ ہوجاتا ہے اور انٹرویو کے دوران اس سے بات کریں۔ کیا آپ کو خصوصی بناتا ہے؟ یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کوئی آئیڈیا مشین ہو ، یا ایک شماریاتی جنونی ہو۔ جو بھی ہے ، اسے جان لو اور اسے اپنے ردعمل میں فٹ کرنے کے لئے تیار رہو۔
مثال کے طور پر ، جب ایک انٹرویو لینے والا پوچھے ، 'آپ کی طاقت کیا ہے؟' چڑیاں چھوڑیں اور اپنے بارے میں ایسی خصوصیات میں جائیں جو ملازمت سے منفرد ہیں۔ آپ یہ واضح کردیں گے کہ آپ کامل فٹ ہیں۔
4. کمپنی سے واقف ہوں
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ اپنے بارے میں بات کرنے کے لئے کتنے تیار ہیں ، اس کمپنی کے لوازم کو نہیں جانتے جس کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہیں اس کی تیاری اور دلچسپی کا فقدان ہے۔ آپ انٹرویو لینے والا نہیں دکھا سکتے جب تک آپ کمپنی کو نہیں جانتے آپ کمپنی میں کس طرح فٹ بیٹھتے ہیں۔
اپنے انٹرویو سے پہلے مضبوط ذہنی بنیاد بنانے کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ پر دل کی گہرائیوں سے تلاش کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ بنیادی باتوں کو جانتے ہو۔ کمپنی پیسہ کس طرح کماتی ہے ، اعلٰی ایگزیکٹوز ، اور مستقبل قریب میں کمپنی کا کیا مقصد ہے (اسٹریٹجک مقاصد)۔ آن لائن جائیں اور کمپنی کے بارے میں حالیہ خبریں پڑھیں۔ ان کے ٹویٹر اور فیس بک کے صفحات بھی دیکھیں۔
5. فالو آن سوالات کی ایک فہرست تیار کریں
انٹرویو سے متعلق سوالات کی فہرست تیار کریں اور ان اہم نکات کی خاکہ بنائیں جن پر آپ سوال کریں گے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کی سب سے بڑی طاقت وقت کا انتظام ہے ، تو آپ کو انٹرویو لینے والے کے ل something کچھ ایسا پوچھنے کے لئے تیار رہنے کی ضرورت ہوگی ، 'یہ طاقت عملی طور پر کس طرح نظر آتی ہے؟' یہ تیاری آپ کے ردعمل کو زیادہ واضح بنائے گی ، عجیب خاموشیوں اور غیر یقینی صورتحال سے گریز کرے گی ، اور اس سے انٹرویو سے قبل آپ کا اعتماد بڑھ جائے گا۔
6. مشق ، مشق ، مشق
آپ ، اور ہر کوئی اس نوکری کے لئے انٹرویو لے رہے ہیں ، پہلے ہی آپ کو بہت سارے سوالات معلوم ہوں گے جو آپ سے پوچھے جائیں گے۔ فرق تیاری میں ہے۔ منفرد اور مقام سے متعلق مخصوص رد responعمل کی تیاری سے آپ کو ہر ایک کے مقابلے میں مسابقتی برتری حاصل ہوگی۔ آپ کو جوابات حفظ کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، بلکہ اس کے بجائے اپنے بارے میں حوالہ کے کچھ نکات جانتے ہیں جو آپ مختلف سوالوں پر لاگو کرسکتے ہیں۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ خود 'انٹرویو' کریں۔ اپنے تیار کردہ عنوانات کے بارے میں - جب تک کہ آپ آرام سے اور لچکدار طریقے سے بات کرنے کے قابل نہیں ہو - جب تک کہ آپ آسانی سے اور نرمی سے جوابات کے جوابات کی مخالفت نہیں کرسکتے ہیں۔ جب آپ ایسا کرتے ہیں تو خود ویڈیو بنانا عجیب محسوس ہوسکتا ہے ، لیکن یہ آپ کے انٹرویو کے دوران ادا ہوجائے گا۔
7. آرام کریں
اگر آپ اپنے انٹرویو کے دوران آرام نہیں کرسکتے ہیں ، تو آپ کو تیار کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں کرے گا۔ انتخاب کے عمل کے ل yourself خود ہونا لازمی ہے ، اور انٹرویو لینے والے اسے محسوس کریں گے اگر آپ بہت گھبرا گئے ہیں۔ سکون مسکراہٹ اور حقیقی اعتماد کے مقابلے میں خوف یا اضطراب ظاہر کمزور معلوم ہوتا ہے۔ متعدد مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ مسکرانے سے نہ صرف آپ کی خوشی اور اعتماد میں اضافہ ہوتا ہے ، بلکہ یہ ان لوگوں کو بھی مل جاتا ہے جن کے ساتھ آپ گفتگو کر رہے ہیں۔ اس کی زیادہ تر وجہ دماغ میں آئینے والے نیورون ہیں جو قدرتی طور پر دوسرے لوگوں کے تاثرات اور جذبات کی نقل کرتے ہیں۔
اس کو ہٹانے کے لئے جذباتی ذہانت (ای کیو) کی ضرورت ہوتی ہے ، جس کی مہارت آجر امیدواروں میں تیزی سے تلاش کر رہی ہوتی ہے۔ اور یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کیونکہ نوکری کے 90 فیصد اعلی اداکار EQ میں زیادہ ہیں۔ آپ کے ای کیو پر کام کرنے سے آپ کو زیادہ سے زیادہ رقم کمانے میں بھی مدد مل سکتی ہے ، کیونکہ اعلی EQs والے افراد اوسطا on سالانہ ،000 29،000 مزید کماتے ہیں۔
8. مثبت رہیں
یہ بات واضح ہوسکتی ہے کہ ایک انٹرویو میں مثبتیت کو برقرار رکھنا ضروری ہے ، لیکن کچھ موضوعات پر گفتگو کرتے وقت ایسا کرنا بہت مشکل ہوسکتا ہے۔ اپنے ماضی سے مشکل مالکان یا ساتھی کارکنان کی وضاحت کرتے ہوئے ، یا یہ بتاتے ہوئے کہ آپ کو اپنے پچھلے نوکری سے کیوں برخاست کیا گیا ہے ، اس وقت مثبت ہونا مشکل ہے ، لیکن یہ بالکل وہی ہے جو آجر آپ میں دیکھنا چاہتے ہیں۔ انہیں دکھائیں کہ آپ مشکل ماحول کے بارے میں ایک مثبت رویہ برقرار رکھ سکتے ہیں ، اور وہ ان لچکدار اور لچکدار فرد کو دیکھیں گے جس کی وہ تلاش کر رہے ہیں۔
9. ایماندار ہو
اچھے انٹرویو لینے والوں کے پاس راستہ ہے کہ آپ کون ہو۔ انھیں لوگوں کو پڑھنے کے لئے فطری احساس ہوسکتا ہے ، یا وہ صحیح سوالات پوچھ سکتے ہیں۔ قطع نظر ، ایمانداری کے ساتھ اپنے انٹرویو سے رجوع کرنا ضروری ہے۔
اگر آپ بے ایمانی کے ساتھ انٹرویو دیتے ہیں تو ، یا تو انٹرویو لینے والا آپ کے ذریعہ دیکھتے ہی آپ کو نوکری نہیں ملے گا ، یا آپ ایسی ملازمت میں ختم ہوجائیں گے جو ایک ناقص فٹ ہو۔ اس بات پر فوکس مت کریں کہ آپ کے خیال میں انٹرویو لینے والا کیا سننا چاہتا ہے۔ بجائے اس کے کہ آپ جو پیش کرتے ہو اسے ایماندار اور پرجوش خرابی دینے پر توجہ دیں۔
یہ سب ایک ساتھ لانا
آئیے اس کا سامنا کریں ، انٹرویو کرنا ابھی بھی سخت ہے۔ فوری طور پر دھرنا دینے والی بات چیت کے دوران یہ بتانا مشکل ہے کہ آپ واقعی کون ہیں اور آپ کیا قابل ہیں۔ یہ حکمت عملی آپ کو گھبراہٹ اور غیر متوقع کسی بھی چیز کو ختم کرنے میں مدد فراہم کرے گی جو کسی اور طرح کے زبردست انٹرویو سے پٹڑی ڈال سکتی ہے۔
کیا ایسے سوالات ہیں جو میں نے کھوئے ہیں؟ اپنے آپ کو انٹرویو میں کھڑا کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ براہ کرم نیچے کے تبصرے کے سیکشن میں اپنے خیالات شیئر کریں کیونکہ میں آپ سے اتنا ہی سیکھتا ہوں جتنا آپ مجھ سے کرتے ہو۔
مزید انکارپوریٹڈ میرے ذریعے مضامین:
برائے کرم کام پر یہ 25 مضحکہ خیز جملے کہنا بند کریں
12 چیزیں واقعی پر اعتماد لوگ مختلف کرتے ہیں
کامیاب چیزیں کام پر اپنے آپ کے بارے میں کبھی انکشاف نہیں کرتے
