انٹرنیٹ نے اس ہفتے اس وقت دھوم مچا دی جب گوگل کے انجینئر جیمز ڈامور نے ایک لمبا (بہت لمبا) گردش کیا۔ میمو اس بحث میں کہ کمپنی میں تنوع کو فروغ دینے کی کوششوں کو گمراہ کیا گیا۔ جبکہ وہ تنوع پر یقین رکھتے ہیں اور اپنے آپ کو سیاسی طور پر آزاد خیال کرتے ہیں ، انہوں نے لکھا ، 'میں صرف یہ کہہ رہا ہوں کہ حیاتیاتی وجوہات کی بنا پر مردوں اور عورتوں کی ترجیحات اور صلاحیتوں کی تقسیم میں جزوی طور پر فرق ہے اور یہ اختلافات اس کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ ہم کیوں نہیں دیکھتے ہیں۔ ٹیک اور قیادت میں خواتین کی مساوی نمائندگی۔ '
انہوں نے کہا ، خواتین عام طور پر لوگوں میں زیادہ دلچسپی لیتے ہیں اور مردوں کی نسبت چیزوں میں کم دلچسپی رکھتے ہیں ، زیادہ راضی اور کم جارحانہ ، اور ایک تکمیلی زندگی اور کم حیثیت سے چلنے کی خواہشمند۔ انہوں نے لکھا ، اس سے یہ بات واضح ہوسکتی ہے کہ ٹیک پوزیشنوں اور قیادت کے عہدوں پر خواتین کیوں کم ہیں۔ (گوگل نے اپنے بیان کردہ رائے کو جلدی اور مکمل طور پر مسترد کردیا ، اور اس کے بعد اسے برطرف کردیا ، یہ کہتے ہوئے کہ میمو میں اظہار رائے نے اس کے طرز عمل کی خلاف ورزی کی ہے۔)
پھر بھی ، بہت سے معقول لوگوں کے نزدیک - ان میں میری انک ڈاٹ کام کی ساتھی سوزین لوکاس - کم از کم یہ سوال پیدا کرنا مناسب سمجھا جاتا ہے: کیا یہ ہو سکتا ہے کہ ٹیک میں خواتین کی کمی کی وجہ حیاتیات ہی ذمہ دار ہو؟ بہر حال ، اس بات کے بہت سارے ثبوت موجود ہیں کہ عورتیں حقیقت میں مردوں کے مقابلہ میں کم جارحانہ ہوتی ہیں ، اور یہاں تک کہ نوزائیدہ بچے بھی صنفی خطوط پر ترجیحات کا اظہار کرتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ تعصب کے بارے میں یہ ساری گفتگو دبے ہو. ہو۔
اس دلیل کو آپ اس آسان سوال کے ساتھ دستک دے سکتے ہیں: نسل کا کیا؟
ایان بوگوسٹ ، لکھنا پر بحر اوقیانوس ہفتے کے آخر میں ، ویب سائٹ ، پہلا شخص تھا جس کو میں نے اس نقطہ کو دیکھا ہے۔ اگر ٹیک ، افریقی نژاد امریکیوں اور لاطینیوں میں خواتین کی نمائندگی کم ہے واقعی ہیں کے مطابق ادارہ مردم شماری ، افریقی امریکی امریکی آبادی کا 13 فیصد سے زیادہ ہیں ، لیکن گوگل کے مطابق ، اس کے صرف 2 فیصد امریکی ملازمین افریقی نژاد امریکی ہیں۔ ھسپانیک امریکی آبادی کا 16 فیصد سے زیادہ ہے ، لیکن گوگل کے ملازمین میں صرف 4 فیصد۔
ڈیمور کبھی کبھار ریس کا تذکرہ کرتے ہیں ، لیکن صرف ایک اضافے کے طور پر ، ان کی تجویز کے مطابق: 'صرف نسل / صنف کے تنوع ہی نہیں نفسیاتی حفاظت پر بھی فوکس کریں۔' وہ یہ نہیں کہتے ہیں کہ آیا ان کا خیال ہے کہ گوگل میں افریقی نژاد امریکیوں اور لاطینیوں کی انتہائی کم نمائندگی 'حیاتیاتی اسباب' کی وجہ سے ہے - یہ کہ افریقی امریکیوں اور لاطینیوں کے جینیاتی میک اپ کے بارے میں کچھ انھیں ٹیک یا قائدانہ عہدوں کے ل for کم فٹ بنا دیتا ہے۔ کاکیسیئن یا ایشین سے زیادہ اگر وہ ایسا سوچتا ہے تو ، ٹھیک ہے ، یہ بہت زیادہ ہے نسل پرستی کی ڈکشنری تعریف .
ہوسکتا ہے کہ ہمارے تعلیمی نظام ، ہمارے معاشرے ، ہماری ٹیک انڈسٹری ، اور ہماری ٹیک کمپنیوں کے بارے میں ہی کچھ ہے جو روایتی طور پر پسماندہ لوگوں کے نقصان کو برقرار رکھتی ہے۔ میں سمجھتا ہوں کہ اگر آپ روایتی طور پر فائدہ مند شخص ہیں - یعنی ایک سفید فام آدمی - تو یہ ماننا خوشگوار ہے کہ آپ اور باقی سب ایک سطح کے کھیل کے میدان پر ہیں۔ لیکن یقین کرنا چاہتے ہیں کہ یہ سچ نہیں ہوتا ہے۔
بوگوسٹ نے ایک اور اہم نکتہ پیش کیا جو بڑی حد تک اس بحث سے غائب ہے: زیادہ متنوع گوگل بھی ایک بہتر گوگل ہے۔ ڈامور نے استدلال کیا کہ جب بات تنوع کی کوششوں کی ہو تو ، 'ہمیں اس کی بنیادی وجوہات کی ضرورت ہے کہ وہ گوگل کو کیوں مدد کرتا ہے۔' اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، میں آپ کو شرمندہ تعبیر کرتا ہوں جس کی وجہ سے 2015 میں کمپنی کا سامنا کرنا پڑا جب اس کے الگورتھم نے بار بار دو کی تصویر کو ٹیگ کیا افریقی نژاد امریکی بطور گوریلہ .
یہ واقعتا جی آئی جی او کا ایک کلاسک کیس تھا (کچرا اندر ، کچرا باہر)۔ A.I. اس کو کھلایا گیا ڈیٹا کی بنیاد پر کسی شبیہہ کی شناخت کرنا سیکھتا ہے اور واضح طور پر گوگل کے الگورتھم نے انسان کو صرف گلابی یا ٹین کے مختلف رنگوں میں دکھائے جانے والے اعداد و شمار کو ایک بہت کچھ کھلایا تھا۔ یہ سمجھ میں آگیا کیونکہ کھانا کھلانے والے انجینئر خود سفید (یا ایشین) تھے اور جب انہوں نے اپنے دفاتر کے ارد گرد دیکھا تو بس اتنا ہی دیکھا۔ اگر وہ کسی ایسے گوگل کو تلاش کر رہے ہوتے جو امریکہ ، یا دنیا سے زیادہ مشابہت رکھتا ہو تو شاید انہیں اپنی غلطی ہوتی۔
میرے خیال میں 'یہ گوگل کی مدد کیوں کرتا ہے' کی ایک واضح واضح وجہ ہے۔ آپ کیا سوچتے ہیں؟
