100 کاروباری رہنماؤں سے ان کی کمپنیوں کے سب سے اہم اثاثوں کی نشاندہی کرنے کے لئے کہیں ، اور میں 99 شرط لگاؤں گا کہ وہی بات کرے گا: 'ہمارے لوگ۔'
زیادہ تر وقت ، وہ ٹھیک ہوں گے۔ اکثر کافی ، وہ اصل میں اس پر یقین کریں گے۔
لیکن یہ آسان ، قریب آفاقی حقیقت ایک بہت بڑی پریشانی کا متمنی ہے ، جس کا شاید آپ کو اپنے کاروبار میں سامنا کرنا پڑتا ہے ، یعنی - آپ واقعی بہترین لوگوں کو کیسے ڈھونڈتے ، بھرتی کرتے اور برقرار رکھتے ہیں؟
اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، آئیے ایلون مسک کے بارے میں بات کرتے ہیں۔
ٹیسلا ، اسپیس ایکس ، نیورلنک ، اور بورنگ کمپنی کے درمیان ، کشمور کی بھرتی اور برقرار رکھنا مستقل تشویش ہے۔ لہذا ، میں نے ہفتے کے آخر میں اس طرف توجہ دی ، جب اس نے کسی ایسے انجینئر سے پوچھا جس نے نیورلنک پر درخواست دی ہے ، اور جس نے سوچا تھا کہ ان کی درخواست کو 'غلط طور پر نظر انداز کیا گیا ہے ،' ٹویٹر پر اس کا جواب دینے کے لئے .
یہ پہلا موقع نہیں جب مسک نے ٹویٹر کو اس طرح استعمال کیا ہو۔ مثال کے طور پر ، اس سال کے شروع میں وہ ٹویٹر پر بلایا گیا درخواست دہندگان کے لئے جو A.I میں کام کرنا چاہتے تھے۔ ٹیسلا میں - جس کے بارے میں انہوں نے کہا کہ اس کا مطلب براہ راست اس کو اطلاع دینا اور 'تقریبا ہر روز رابطہ' کرنا ہے۔
وہ بھی اسپیس ایکس پر درخواست دہندگان کے لئے ٹویٹر پر مطالبہ کیا اس سال کے شروع میں ('ایک زبردست سخت کام کی اخلاقیات ، چیزوں کی تعمیر کے لئے ہنر ، عقل اور اعتماد کی ضرورت ہے ، باقی جو ہم تربیت دے سکتے ہیں۔')۔
اور ، اس نے کچھ سال پہلے ٹیسلا میں آٹو پائلٹ پروگرام کے لئے بھی کچھ ایسا ہی کیا تھا۔ ('اس بات کا ذکر کرنا چاہئے کہ میں لوگوں سے ذاتی طور پر انٹرویو کروں گا اور آٹو پائلٹ براہ راست مجھ سے رپورٹ کرے گا۔))
اب ، کیا 'ٹویٹ کے ذریعہ بھرتی کرنا' موثر ہے؟ کستوری کے 38.8 ملین ٹویٹر فالوورز ہیں ، لہذا اس کے پاس یقینا a ایک بہت بڑا سامعین موجود ہے جس کے ساتھ یہ لفظ نکالا جا.۔
اور ایسا لگتا ہے کہ 200 یا اس کے جواب میں ان کے نیورلنک ٹویٹ پر کم سے کم کچھ سنجیدہ جوابات آئے ہیں۔ مجھے شبہ ہے (اور امید ہے کہ) اس کے پاس کم از کم کوئی ایسا شخص ہے جو جائز طور پر نظر انداز کیے جانے والے امیدواروں کے جوابات تلاش کرتا ہے۔
اس نے کہا ، چاہے اس طرح کے 'ہم کرایہ پر لے رہے ہیں ، مجھ پر براہ راست درخواست دیں' اعلان ماسک کے لئے بڑے پیمانے پر کام کرتا ہے یا نہیں ، مجھے لگتا ہے کہ اس پر غور کرنے کے قابل ہے ، اور ہوسکتا ہے کہ واضح طور پر کاپی بھی کی جا.۔
کم سے کم ، جو بھی کاروبار چلاتا ہے اس کے ل some کچھ اچھ takeے راستے موجود ہیں ، اور جس کو مسلسل اعلی امیدواروں کی بھرتی کرنے کی ضرورت ہے:
1. لوگوں کو بتائیں۔
آپ کے پلیٹ فارم کا سائز حقیقت میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ صرف یہ حقیقت ہے کہ آپ مالک ہیں ، اور آپ اعلان کر رہے ہیں کہ آپ اعلی امیدواروں کی تلاش کر رہے ہیں ، دو کام کرتا ہے - یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس کوئی خاص ملازمت نہیں کھلی ہوئی ہے تو:
سب سے پہلے ، اس امکان کو بڑھا دیتا ہے ، یہاں تک کہ اگر تھوڑا سا بھی ، تو آپ کو ایک اعلی امیدوار سے سنا جائے گا جو شاید آپ کے بارے میں نہیں سوچتا ہے۔
دوسرا ، یہ دنیا کو یہ اشتہار بھی دیتا ہے کہ آپ کی کمپنی اچھ doingا مظاہرہ کر رہی ہے - بہرحال لوگوں کی خدمات حاصل کرنے پر غور کرنے کے لئے۔
2. اس نظام کے ارد گرد جانے کے لئے ممکن بنائیں.
یہ شاید ان کمپنیوں پر زیادہ اطلاق ہوتا ہے جو منظم بھرتیوں اور خدمات حاصل کرنے کے نظام کے ل. کافی حد تک بڑی ہیں۔ لیکن لوگوں کو براہ راست باس پر درخواست دینے کی دعوت دینے سے امیدواروں کے لئے حفاظتی والو پیدا ہوتا ہے جو دوسری صورت میں بیوروکریسی میں پھنس سکتے ہیں۔
شاید آپ اب بھی بھرتی کے پہلے مرحلے کو تفویض کرنا چاہتے ہیں۔ یہ سمجھ میں آتا ہے۔
لیکن کیوں نہیں کہ آپ دوسرا چینل بنائیں - خاص کر ایک قیمت جس کی قیمت بہت کم ہے - ان لوگوں کی شناخت کے ل you جو آپ کو دلچسپ لگتے ہیں اور انہیں اپنے کرایہ پر لینا چاہتے ہیں؟
3. سماجی ثبوت بنائیں۔
ہوسکتا ہے کہ آپ کا پلیٹ فارم مسک کا سائز 00 فیصد ہو ، لیکن اگر آپ کے لئے کام کرنے کا خیال اٹھائے تو ممکنہ درخواست دہندگان کے درمیان بات چیت پیدا کرسکتے ہیں - چاہے آن لائن ، سوشل میڈیا پر ، یا ذاتی طور پر - یہ اچھی بات ہے۔
اس کا اطلاق صرف انجنیئروں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے ٹیک کمپنیوں پر ہی نہیں ہوتا ہے۔ آپ پیزا کی جگہ چلا سکتے ہیں اور طالب علموں کو جز وقتی طور پر کام کرنے کے ل looking ، یا کسی فیکٹری کی تلاش میں تلاش کر سکتے ہیں ، تاکہ امیدوار کو مقابلہ سے دور کارکنوں کی بھرتی کریں۔
جتنا زیادہ آپ کا اعلان اس طرح کے لوگوں کو آپس میں آپ کے بارے میں مثبت گفتگو کرنے کا جذبہ پیدا کرتا ہے اتنا ہی بہتر۔
4. تھوڑا سا رکاوٹ بنائیں۔
یہ نکتہ ایک تنازعہ کا تھوڑا سا ہے ، لیکن خاص طور پر اپنے نیورلنک ٹویٹ کے ساتھ ، مسک نے فوری طور پر داخلے کی راہ میں رکاوٹ پیدا کردی ، یہاں تک کہ درخواست دہندگان کے لئے کال کھولنے کے دوران۔ بنیادی طور پر ، آپ کو اس کے ل work کام کرنے میں کافی دلچسپی لینا ہوگی کہ آپ دنیا میں ایسا کرنے کی اپنی خواہش کا اعلان کریں گے (ٹویٹ کے ذریعے)۔
ہوسکتا ہے کہ ٹویٹس آپ کی چیز نہیں ہوں ، لہذا اس کا مطلب ہوسکتا ہے کہ لوگوں سے آپ کو ایک مخصوص انداز میں ، یا کسی خاص وقت یا کسی خاص دن سے جواب دیں۔ ہوسکتا ہے کہ ہمارے پیزا کے مالک مثال کے طور پر ، اوپر ، ممکنہ درخواست دہندگان کے ساتھ صرف 2 بجے بات کریں۔ صبح 4 بجے ، جب کاروبار سست ہوتا ہے۔
آپ اس کا اطلاق کرنا حد سے زیادہ مشکل نہیں بنانا چاہتے ہیں ، لیکن کم از کم کچھ لوگوں کو ماتم کرنا چاہتے ہیں جن کے اچھے فٹ ہونے کا کوئی امکان نہیں ہے۔
کیا آپ اپنی پوری کمپنی کو اس طرح بھرتی کررہے ہیں؟ شاید نہیں۔
لیکن اگر براہ راست درخواست دہندگان کے لئے فون کرنے سے آپ کو صرف ایک یا دو اچھے اچھے ملازم ملتے ہیں جنھوں نے شاید آپ کے لئے کام کرنے کا سوچا ہی نہ ہو ، تو کیا یہ کم سے کم کوشش کے قابل نہیں ہوگا؟ اگر ایسا ہے تو ، ان کی خدمات حاصل کریں۔ اور ایلون مسک کے شکریہ کا ایک نوٹ ٹویٹ کریں۔
