جب میں نے سب سے پہلے انک ڈاٹ کام میں حصہ دینا شروع کیا تو ، میری پہلی اور پسندیدہ پوسٹ میں سے ایک - اور سب سے زیادہ مقبول - وہ تھا جب میں نے ان عظیم سرپرستوں اور رہنماؤں پر غور کیا جن کے ساتھ مجھے چھ سالوں کی شناخت کے ل to کئی سالوں میں کام کرنے کا اعزاز حاصل ہے۔ غیر معمولی قائدین سب سے بہتر کام کرتے ہیں۔ ان چھ خصوصیات میں شامل ہیں:
- عظیم رہنما غیر معمولی بات چیت کرنے والے اور تقریر کرنے والے ہوتے ہیں۔ غیر معمولی قائدین یہ جاننے میں بہتر ہیں کہ اسے کب بند کریں اور سنیں۔
- عظیم رہنما غیر معمولی نظریاتی نقطہ نظر رکھنے والے ہیں۔ غیر معمولی رہنما اعتراف کرنے میں بہتر ہیں جب وہ غلط ہیں۔
- عظیم رہنما غیر معمولی طور پر منظم اور تجزیاتی ہیں۔ غیرمعمولی رہنما وفود دینے میں بہتر ہیں۔
- عظیم رہنما غیر معمولی مسئلے کے شناخت کنندہ ہیں۔ غیر معمولی رہنما بہتر مسئلہ حل کرنے والے ہوتے ہیں۔
- عظیم قائدین غیر معمولی پراعتماد فیصلہ ساز ہیں۔ غیر معمولی قائدین ڈشنگ کریڈٹ میں بہتر ہیں۔
- عظیم رہنما غیر معمولی ہوشیار ہیں۔ غیرمعمولی رہنما بیوقوف نہ بننے میں بہتر ہیں۔
میں ان چھ خوبیوں کے بارے میں اب بھی سختی سے محسوس کرتا ہوں ، اور وہ مستثنیٰ خصوصیات کے مطابق رہتا ہوں جو میں اپنے مشورے اور مشورتی کیریئر کے ذریعے ملنے والے قابل احترام رہنماؤں میں دیکھتا ہوں اور دیکھتا ہوں۔
ایسے ہی ایک رہنما شان ایڈورڈز ہیں ، جنہوں نے حال ہی میں بانی اور سی ای او کی حیثیت سے انٹرپرینیورشپ کی کوشش کی لائسی یو ایس ، آئس لینڈ میں مقیم فش آئل ضمیمہ تیار کنندہ کے لئے امریکی تقسیم کار۔ اس فہرست سے آگے نہ بڑھنے کے ل Ed ، ایڈورڈز نے مجھ سے ان اضافی چھ مہارتوں کی تجویز پیش کی جو غیر معمولی رہنماؤں کو مزید مختلف کرتے ہیں۔
- بڑے رہنما مسائل حل کرنے میں اچھے ہیں۔ غیر معمولی رہنما اپنے ملازمین کو بااختیار بنانے اور مسئلہ حل کرنے کی صورتحال میں ان پر اعتماد کرنے کے اہل ہیں۔
- عظیم قائدین ایک موثر دفتر چلاتے ہیں۔ غیر معمولی قائدین مثبت اور اعتماد کا اظہار کرتے ہیں کیونکہ وہ اپنے ملازمین کو بہترین بننے کی ترغیب دیتے ہیں۔
- عظیم رہنما غلطیوں کو کم کرنے کی پوری کوشش کرتے ہیں۔ غیر معمولی رہنما اپنے ہر ملازم کی کارکردگی ، اچھ orی یا خرابی کے لئے جوابدہ ہیں (اور اچھ praiseی کی تعریف کرنے میں جلدی ہیں)۔
- عظیم رہنما اپنے کام کی جگہ کی ثقافت سے واقف ہیں۔ غیر معمولی رہنما جان بوجھ کر اپنے کام کی جگہ کی ثقافت کو کمپنی کے مشن کے مطابق ہونے کی ہدایت کرتے ہیں۔
- عظیم قائدین اپنے ملازمین پر مہربان ہیں۔ غیر معمولی قائدین جان بوجھ کر گہری سطح پر اپنے ملازمین کو ہمدردی اور سمجھنے کا جنون تیار کرتے ہیں۔
- عظیم رہنما اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ ٹھوس تعلقات استوار کرتے ہیں۔ غیر معمولی رہنماؤں کے اپنے کیلنڈر پر دربان کی سالگرہ ہوتی ہے۔
آخر میں ، غیر معمولی رہنماؤں کی خصوصیات اور خصوصیات کی پیمائش کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ مزید یہ کہ ، ہر رہنما کو ایک انوکھا ذاتی اور پیشہ ورانہ انداز اور برانڈ حاصل کرنا چاہئے اور جو ان کی تنظیم کے اہداف اور مشن کے مطابق ہو۔
لہذا اگر آپ محسوس نہیں کرتے ہیں کہ آپ ان خصائص کی پیمائش کرتے ہیں تو ، اس سے پریشان نہ ہوں - آپ کی قائدانہ طرز اور آپ کی تنظیم کی مخصوص ضرورتیں اس پیمائش کی چھڑی ہونی چاہ. جس کا آپ موازنہ کریں۔
