اگر آپ نے کبھی کسی ایسے فرد کو جانا ہے جو لگتا ہے کہ مستقل طور پر اچھی قسمت کا تجربہ کرتے ہیں تو ، اسے جانیں: قسمت ایسی چیز ہے جس کو آپ اپنی طرف راغب کرسکتے ہیں۔ حقیقت میں، تحقیق زندگی میں خوش قسمتی اور صحیح رویوں اور انتخاب کے مابین ایک ربط پایا ہے۔ ان حوالوں کو ایگزیکٹوز کے ڈھیر سے دیکھیں جو اپنے خیالات بتاتے ہیں کہ کوئی کیسے خوش قسمت ہوسکتا ہے۔
1. زیادہ ناکام
'کبھی کبھی ناکامی قسمت کا حیرت انگیز فالج ہوسکتی ہے۔ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا اگلا مرحلہ کیا ہونا چاہئے ، لیکن جب آپ اسے قبول کرتے ہیں اور ناکام ہوجاتے ہیں تو ، آپ جو سبق سیکھتے ہیں وہی آپ کے اور کامیابی کے درمیان کھڑا ہونے پر ختم ہوجاتا ہے۔ '
- انڈور باغبانی حل کمپنی کے بانی میٹیاس لیپ کلک کریں اور بڑھیں .
2. آپ جو انتخاب کرتے ہیں اس کا جائزہ لیں۔
'زیادہ تر لوگ قسمت کو موقع کے کھیل کے طور پر جوڑتے ہیں۔ اور جب موقع کا ایک عنصر ہوتا ہے ، تو یہ کھیل کی وضاحت نہیں کرتا ہے۔ خوش قسمت رہنا واقعی ہم اپنے انتخاب کا عکاس ہے۔ مجموعی طور پر لیا جاتا ہے ، سب سے چھوٹے انتخاب اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ ہم کون ہیں اور دلچسپی سے لوگوں کا معیار جو ہماری طرف راغب ہوتا ہے ، جس ماحول میں ہم خود کو پاتے ہیں ، میڈیا جس میں ہم خود کو بے نقاب کرتے ہیں ، جس طرح سے ہم اپنا وقت گزارتے ہیں ، جس انداز میں ہم دنیا کو دیکھتے ہیں اور اس کی ترجمانی کرتے ہیں - اور یہ خصوصیات اس بات کی وضاحت کرتی ہیں کہ دنیا ہمیں کیسے دیکھتی ہے اور اس امکان سے جو امکانات بہتے ہیں۔ اس کا ہنر اور کمال کے ساتھ کوئی لینا دینا نہیں ہے۔ اس خیال سے سب کچھ کرنا ہے کہ بنیادی طور پر 'فتح حاشیے پر رہتی ہے'۔ بنیادی فرض کیا جاتا ہے۔ ہم حاشیے پر جو انتخاب کرتے ہیں۔ وہ سلوک اور عناصر جو روزمرہ کی چکی کے دائرہ سے باہر ہیں۔ یہی وہ جگہ ہے جہاں جادو بہت زیادہ امکانات کو کھول دیتا ہے ، بصورت دیگر قسمت کے نام سے۔
- ٹام فاولر ، پہننے کے قابل کھیلوں کی ٹیکنالوجی کمپنی کا صدر پولر .
g. لالچ سے زیادہ رفتار کو ترجیح دیں۔
'اکثر میری قسمت صرف فیصلہ کرنے اور آگے بڑھنے کی ہمت کرنے سے ہوئی ہے۔ مجھے شاذ و نادر ہی معلوم ہوتا ہے کہ میرے پاس وہ ساری معلومات ہیں جو میں واقعتا informed باخبر فیصلہ کرنا چاہتا ہوں۔ اور جب کہ خلا میں فیصلہ کرنا کبھی اچھا نہیں ہوتا ہے ، میں نے محسوس کیا ہے کہ قسمت لالچی ہونے اور تمام معلومات کے منظر عام پر آنے کے لئے زیادہ دیر انتظار کرنے کے بجائے اعداد و شمار کے نامکمل سیٹ کے ساتھ فیصلہ لینے کے لئے تیار شخص کی حمایت کرتی ہے۔ '
- مارک گائنی ، کوفاؤنڈر اور سی ای او غذا ، کھلاڑیوں کے لئے ایک سوشل نیٹ ورک ہے۔
4. اچھی چیزوں کے ہونے کی توقع کریں۔
'امید پسندی جادوئی نہیں ہے ، جو ہمیں زندگی میں اپنے اہداف کی سمت نشاندہی کرتا ہے۔ ایک منفی ، مایوسی کا رویہ عام طور پر موقع کو پسپا کرتا ہے۔ '
- ریان میک کارٹی ، cofounder کے اچھی ثقافت ، انکارپوریٹڈ ، جو تنظیموں کو ایک ایسی ثقافتی تحریک تعمیر کرنے میں مدد کرتا ہے جو ملازمین کو متاثر کرتا ہے ، دنیا میں مثبت تبدیلی کو بھڑکاتا ہے اور ان کے نچلے خطوں کو متاثر کرتا ہے۔
more. زیادہ سے زیادہ اچھ Doی کریں اور زیادہ اچھ goodا عمل آجائے گا۔
'جو تنظیمیں آپ اور آپ کے ملازمین کے لئے اہم ہیں ، انہیں واپس کر کے ، آپ فطری طور پر معاشرے میں عزت اور اچھی ساکھ پیدا کریں گے۔ جب کاروبار دوسروں کی مدد کرتے ہیں تو ، لوگ نوٹ لیتے ہیں اور بدلے میں کمپنی کا ساتھ دینا چاہتے ہیں۔ اپنی کمپنی کو معاشرے میں ایک مثبت قوت بنانے سے ملازمین کے حوصلے پڑے گا۔ آخر میں ، آپ نے دنیا میں جتنی زیادہ مثبت کیفیت پیدا کی ہے ، اتنا ہی آپ واپس آجائیں گے۔ '
- اسکاٹ مور ہیڈ ، کے سی ای او راؤنڈ روم ایل ایل سی ، ملک کا سب سے بڑا ویرزون وائرلیس خوردہ فروش کو مجاز ہے۔
6. کوئی منصوبہ بنائیں۔
'گرین بے پیکرز کے افسانوی کوچ ونس لومبارڈی نے ایک بار کہا تھا ،' اپنے کام کی منصوبہ بندی کرو اور اپنے منصوبے پر عمل کرو 'اور یہ ایک اصول ہے جو مجھے ہمیشہ کاروبار اور اپنی ذاتی زندگی دونوں میں خوش قسمتی سے ملنے کے لئے مل گیا ہے۔ اپنے منصوبے کو لکھ کر ، آپ یہ طے کر سکتے ہیں کہ کیا کرنے کی ضرورت ہے اور آپ اسے کیسے کرتے ہیں۔ اگر آپ اس منصوبے پر عمل درآمد میں پھنس جاتے ہیں تو ، پٹری پر واپس جانے کے لئے اس پر دوبارہ نظرثانی کریں۔ یہ آپ کو لینے والے تمام فیصلوں کے لئے رہنما کے بطور کام کرنا چاہئے۔ میں یہ بھی مانتا ہوں کہ اچھی قسمت اچھ comesا سننے والا اور دوسرے محنتی لوگوں کے ساتھ اپنے آپ کو گھیرنے سے حاصل ہوتا ہے۔ '
- پیٹ بٹلر ، کے بانی اور سی ای او ایم ایس کمپنیاں ، جو ایک موبائل ، آن مانگ کی افرادی قوت کو مماثل بنانے کیلئے جیگ معیشت اور اصل وقتی ڈیٹا کا فائدہ اٹھاتا ہے۔
7. فیاض رہو۔
'یہ کہنا آسان ہے ، لیکن فراخدلی سے کام کرنا آپ کے مواقع ، کاروبار اور زندگی دونوں پر بے حد اثر ڈال سکتا ہے۔ اپنی سوچ کو یہاں سے تبدیل کریں ، 'آپ نئے تعلقات سے کیا حاصل کرسکتے ہیں؟' میں 'میں اس نئے کنکشن کی کس طرح مدد کرسکتا ہوں؟' ان نئے افراد سے احسان نکالنے کی کوشش سے کہیں زیادہ نئے لوگوں کی مدد کرنا بہتر قسمت کو راغب کرے گا۔ آپ حیران رہ جائیں گے کہ کرما اس طرح کی ذہن سازی کو طویل عرصے میں کس طرح انعام دے سکتا ہے۔ '
- جیک گریفن ، میں سی ای او اٹلس ورلڈ گروپ ، چلتی کمپنی اٹلس وان لائنز کی بنیادی کمپنی۔
8. قسمت بڑھانے پر دو قدم کے عمل پر غور کریں۔
'پہلا قدم کسی سسٹم یا عمل میں تبدیلی لانا ہے - یہ بذات خود حیرت انگیز نتائج پیدا کرسکتا ہے۔ لیکن اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ اس کے بعد کیا ہوتا ہے اس پر غور کرنا۔ اندر جاکر ، آپ نے A ، B ، اور C کے ہونے کی امید یا امید کی ہو گی۔ اس کے باوجود تنظیم کا سب سے زیادہ اثر انگیز نتیجہ E یا F انتخاب ہوسکتا ہے۔ چونکہ وہ غیر منصوبہ بند یا غیر متوقع تھے ، لہذا کوئی انھیں 'قسمت' کہہ سکتا ہے۔ در حقیقت ، یہ توقعات کے پابند ہونے کے بجائے مثبت نتائج سے آگاہی ہے۔ '
- جسٹن ٹیسڈل ، کے سی ای او سات کونے ، انکارپوریٹڈ ، ایک بین الاقوامی ٹریول انشورنس اور اسپیشلٹی بینیفٹ مینجمنٹ کمپنی۔
9. شاندار کردار والے لوگوں کی خدمات حاصل کریں۔
'جتنا زیادہ وقت اور وسائل ہم بہترین ہنر کی خدمات حاصل کرنے اور اسے برقرار رکھنے میں لگاتے ہیں ، اتنا ہی خوش قسمت ہماری تنظیم کو ملتا ہے۔ کریو کارواش میں ، ہم ایک مضبوط کام اخلاقی اور اس سے بھی بہتر کردار والے افراد کی خدمات حاصل کرنا اپنی اولین ترجیح بناتے ہیں ، جس کے نتیجے میں کسٹمر سروس کا ایک بقایا تجربہ ہوتا ہے۔ یہ ہمارے برانڈ کی اصل توجہ کا مرکز بن گیا ہے ، اور اس نے 1948 میں قائم ہونے کے بعد سے اپنے وفادار صارفین پیدا کیے ہیں۔ یہ ہر دن کام کرنے کو واقعی خوشگوار بنا دیتا ہے۔ '
--بل دہم ، کے سی ای او عملہ کارواش ، ریاستہائے متحدہ میں سب سے بڑی بیرونی واحد کارواش کمپنیوں میں سے ایک ہے اور وال اسٹریٹ جرنل کے ذریعہ 'ٹاپ سمال ورک ورک پلیس' کے طور پر اس کا اعزاز حاصل کیا گیا ہے۔
10. کل میں سرمایہ کاری کریں.
'جس طرح آپ ٹکٹ خریدے بغیر لاٹری میں خوش قسمت نہیں ہوسکتے ، اسی طرح آپ بغیر کسی سرمایہ کاری کے خطرے میں کاروبار کے جیت سکتے ہیں۔ اگر آپ کامیاب کاروباری افراد سے بات کرتے ہیں تو ، وہ آپ کو بتائیں گے کہ وہ کتنی بار ناکام ہوئے یا معاملات کے پھیر پھیر جانے سے پہلے وہ کتنے قریب تھے۔ کاروبار صرف آپ کے مصنوع یا خدمات کی فراہمی نہیں کر رہا ہے ، یہ آپ کے نیٹ ورک میں سرمایہ کاری کررہا ہے ، کل میں سرمایہ کاری کر رہا ہے ، اور خود کو صحیح ٹیم کے ساتھ گھیرے گا۔ اگر آپ کامیاب ہونا چاہتے ہیں تو ، آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ آپ اس ٹیم کو آگے بڑھا رہے ہیں ، کھینچ رہے ہیں اور کھینچ رہے ہیں۔ اس کے لئے توجہ ، نظم و ضبط ، اور ناقابل فراموش عزم کی ضرورت ہے۔ '
- ڈگلس کارر ، کے سی ای او ڈی کے نیو میڈیا ، جو مارکیٹنگ اور ٹیک کمپنیوں کو ماپا مارکیٹنگ کی حکمت عملیوں سے آگاہی ، اتھارٹی ، اعتماد اور آر اوآئ آن لائن بنانے میں مدد کرتا ہے۔
11. اچھے لوگوں کے ساتھ سخت محنت کریں۔
'کاروبار اور زندگی میں حاصل کیے گئے مثبت تجربات قسمت پر مبنی نہیں ، بلکہ محنت اور عزم کے ذریعے ہوتے ہیں۔ تاہم ، آپ کی قسمت کے عنصر کو بڑھانے کے طریقے موجود ہیں۔ ہمیشہ ناقابل سماعت لوگوں کے ساتھ اپنے آپ کو گھیرنے کے لئے یاد رکھنا ، جو غیرمجاز مضامین کے ماہر ہیں ، اور اعتماد کریں کہ وہ آپ کو صحیح سمت پر گامزن کردیں گے۔ صبر کرنا بھی ضروری ہے ، کیونکہ کامیابی کی ایک خاص سطح یا خوشی راتوں رات پیدا نہیں ہوگی۔ اچھی چیزیں ان لوگوں کے ساتھ ہوں گی جو محنتی اور متحرک ہیں جو عظمت کی طرف بڑھنے کو کبھی نہیں روکتے ہیں۔ '
- ریکو ایلمور ، کے بانی فٹ ہیڈز ، ایک ایسی کمپنی جو بڑے سروں والے افراد کے لئے بڑے دھوپ کے شیشے اور آپٹیکل چشموں کے ساتھ ساتھ معیاری اور انٹرمیڈیٹ سائز میں چشم کشا بنائے۔
12. اپنی ٹیم میں سرمایہ کاری کریں۔
جہاں تک تقدیر کی بات ہے ، کوئی خطرہ اور سرمایہ کاری کے بغیر کاروبار میں نہیں جیت سکتا۔ کمپنیاں کسی مصنوع سے زیادہ کی وجہ سے کامیاب ہوتی ہیں۔ کاروبار کے اہداف کو پورا کرنے کے ل the خود کو صحیح ٹیم کے ساتھ گھیر کر مستقبل میں سرمایہ کاری کرنا ہوگی۔
- جے ٹی میٹزگر ، ای میل مارکیٹنگ سافٹ ویئر کمپنی میں ایگزیکٹو نائب صدر پہنچا دینا .
13. پاگلوں کی طرح نیٹ ورک
جب آپ اپنی کمپنی بنا رہے ہو تو ان لوگوں سے ملنا بھی ضروری ہے جہاں آپ جاتے ہو اور انہیں اپنے نیٹ ورک میں رکھیں۔ جیسا کہ آپ کا نیٹ ورک بڑھتا ہے ، اسی طرح آپ کا کاروبار بھی بڑھتا ہے۔ جب آپ کا نیٹ ورک ایسے لوگوں سے بھرا ہوا ہے جو آپ کی ذہن میں بہترین دلچسپی رکھتے ہیں تو ، اس کامیابی کو روکنے میں کوئی حرج نہیں ہے جو آپ حاصل کریں گے۔ آپ کبھی نہیں جانتے کہ کون ایک دن آپ کا مؤکل بن سکتا ہے۔ مجھے یہ بھی یقین ہے کہ اگر آپ اچھی کمپن دیتے ہیں تو ، بدلے میں آپ اسے وصول کرلیں گے۔ نیز ، ملازمین کے تعلقات ایک کامیاب کاروبار کی کلید ہیں۔ خوش ملازمین عمدہ کام کرتے ہیں جس کے نتیجے میں بہتر کاروبار ہوتا ہے۔ اس کو قسمت کہتے ہیں ، میں اسے حکمت عملی کہتا ہوں۔ '
--روس ضمیر ، کے صدر روڈ وے منتقل ، نیو یارک میں مقیم ایک چلنے والی اور اسٹوریج کمپنی ہے جس میں 130 ملازمین ہیں جو ایک سال میں تقریبا 6 6000 صارفین کی خدمت کرتے ہیں۔
14. تیار رہو۔
'تیاری اچھی قسمت کے لئے ضروری شرط ہے۔ خوش قسمتی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی موقع خود پیش کرے اور آپ علم ، تجربہ اور رسک لینے کی صلاحیت کے ساتھ تیار ہوں۔ شور کے درمیان مواقع کی پہچان کے ل to آپ کو علم کی ضرورت ہے ، ان مواقع کی نشاندہی کرنے کے ل you آپ کو تجربے کی ضرورت ہوتی ہے جو یہ مواقع اکثر تشکیل دیتے ہیں ، اور موقع لینے کے ل you آپ کو ہمت کی ضرورت ہوتی ہے۔ لوگ جو کہتے ہیں وہ اچھی قسمت ہے صرف شواہد اور خطرے پر مبنی ایک اچھا انتخاب ہے۔ '
- رے روتھروک ، سائبرسیکیوریٹی لچک کمپنی کے چیئرمین اور سی ای او ریڈسلیل .
15. توانائی پشاچوں سے دور رہیں۔
'میں نے تین آسان چیزوں کے ساتھ بڑی خوش قسمتی پائی ہے: ایک کرسکتا ذہنیت ، سختی ، اور جان بوجھ کر اپنے آپ کو باصلاحیت ، اعلی کردار والے افراد سے گھیر لیتے ہیں جو اسے نکالنے کے مقابلے میں توانائی لاتے ہیں۔'
- اینڈی گرلنک ، سیکیورٹی انٹیلی جنس کمپنی کے چیئرمین ، صدر اور سی ای او لاگ آرتھم .
16. ایسے لوگوں کے ساتھ تعلقات استوار کریں جو مواقع مہیا کرسکیں: آپ کے صارفین۔
'لک ہمارے لئے بے ترتیب نہیں رہا - ہم نے اسے حاصل کیا ہے۔ ہمارے لئے خوش قسمت مواقع ہمارے صارفین کے ساتھ کھیل میں کھیلنے کے ل from قدرتی طور پر آئے ہیں۔ اسٹیل سیریز نے حقیقی محفقین کی حقیقی ضروریات کے بارے میں ہماری سمجھ کے آس پاس پروڈکٹس کو اختراع کیا ہے۔ اس رشتے نے ہماری مدد کرتا ہے کہ کھیلوں کو تیار کرتے ہوئے ترقی پذیر زمین کی تزئین کا مسئلہ حل کریں ... کاروبار میں قسمت نام کی کوئی چیز نہیں ہے جب تک کہ آپ اپنے گاہکوں کے ساتھ دن دن باہر نہ جائیں۔ '
- احتشام ربانی ، کے سی ای او اسٹیل سیریز ، گیمنگ کمپنی جو محفل تیار کرتی ہے جیسے گیمر ہیڈسیٹ ، کی بورڈ ، چوہے اور ماؤس پیڈ۔
17. شکایت کرنا چھوڑ دیں۔
'میری رائے میں قسمت بن گئی ہے۔ خوش قسمت حالات ان لوگوں کی پیروی کرتے ہیں جو کچھ خصوصیات کو پیدا کرتے ہیں۔ اگر آپ اپنی قسمت کا عنصر بڑھانا چاہتے ہیں تو آپ اپنے طرز عمل میں کچھ تبدیلیاں کرکے یہ کام کرسکتے ہیں۔ اس طرح کی تبدیلیاں: تنقید کرنا چھوڑیں ، شکایت ختم کریں ، دوسروں کے لئے شراکت بنیں ، یہ دیکھیں کہ آپ اپنے آس پاس کے لوگوں کی کس طرح مدد کرسکتے ہیں ، اپنے آپ سے نظم و ضبط کا مظاہرہ کرسکتے ہیں ، اہداف کا تعین کرسکتے ہیں اور ان پر آگے بڑھ سکتے ہیں ، ہمیشہ عمل میں رہیں اور خوف کو کبھی روکنے نہیں دیں۔ تم. مثبت ، نتیجہ خیز ، محنتی لوگ اپنے اردگرد توانائی کا شعور پیدا کرتے ہیں جو خوش قسمت حالات کو راغب کرتے ہیں۔ یہ کوئی حادثہ نہیں ہے - یہ آپ کے ہر کام کی پیداوار ہے۔ جب آپ زندگی میں حل کے ایک حصے کے طور پر کام کرتے ہیں تو ، قدرتی طور پر قدرتی طور پر آپ کی پیروی کریں گے۔ '
- نوئل فیڈریکو ، اسٹاک فوٹو گرافی کی ویب سائٹ کے سی ایم او ڈریم ٹائم ڈاٹ کام .
18. انقلاب کا خادم بنیں۔
'زندگی میں واحد مستقل تبدیلی ہے ، لہذا اس کو گلے لگائیں اور ذاتی اور پیشہ ورانہ کامیابی تک تبدیلی کی لہر کو سوار کریں۔ ابھی ، ٹکنالوجی لوگوں کے رہنے اور کام کرنے کے طریقے کو یکسر تبدیل کررہی ہے۔ حقیقی معاون تعاون اور مواصلات کو قابل بناتے ہوئے ، آفس کے کارکنوں کو کیوبل لائف سے آزاد کرکے ، پیشہ ورانہ خدمات کی فراہمی کے لئے جو آن لائن سائٹ کی موجودگی کی ضرورت نہیں ہے۔ - اپنے مؤکلوں کی مدد کرکے فروغ پزیر کاروبار تیار کررہے ہیں۔ ان کی ٹیم خوشحال اور ترقی کرے گی۔ یہ صرف پیسہ کمانے کے بارے میں نہیں ہے۔ صحیح معنوں میں کامیابی کے ل you ، آپ کو دوسروں کی خدمت کی ثقافت کو فروغ دینے کی ضرورت ہے ، جو کام اور زندگی میں خوشی کی کلید ہے۔ '
- برائن میلز ، کے سی ای او بیلے ، ایک کمپنی جو ورچوئل ورکرز کے ساتھ کاروبار سے ملتی ہے۔
19. جانئے کہ قسمت ایک نمبر کا کھیل ہے۔
'نئے آئیڈیوں کے لئے ہمیشہ کھلا رہیں ، نئے پروجیکٹس کو' ہاں 'کہیں اور ناکام ہونے سے نہ گھبرائیں۔ آخر کار ، آپ خوش قسمت ہوجائیں گے۔ '
- کیگن شوونبرگ ، کے سی ای او مٹی ، ایک ایسی کمپنی جو کسٹم جوتے کی تیاری کو قابل بنائے۔
20. عملی طور پر پر امید ہوں۔
اپنی قسمت پیدا کرنے کے لئے تنقید عملی امید ہے۔ کسی کو زندگی اور کاروبار کے بارے میں عموما optim پر امید ہونا چاہئے ، لیکن حقیقت پسندانہ اور عملی طور پر ذاتی اور پیشہ ورانہ مقاصد کے حصول کے بارے میں عملی بات ہے۔ '
- کریس پیٹرسن ، کوفاؤنڈر ، کسٹمر کیئر کے سینئر نائب صدر اور سیکیورٹی انٹیلی جنس کمپنی کے سی ٹی او لاگ آرتھم .
