الیکسس اوہیان نے اپنی پلیٹ پوری کردی ہے - نہ صرف ٹرین اسٹار سرینا ولیمز کے ساتھ ریڈڈٹ شریک بانی پلر اور شادی پر چل رہا ہے ، بلکہ انہوں نے مخیر اور سرمایہ کار کے طور پر بھی اپنا نام روشن کیا ہے۔ لیکن ایک میں Glamour.com کے ساتھ انٹرویو ، اوہیان نے ایک سادہ لیکن ناقابل یقین حد تک طاقتور منتر کا انکشاف کیا جو حقیقی کامیابی کو کیسے ڈھونڈ سکتا ہے۔
'ایک کاروباری کے طور پر ،' اوہیان نے گلیمر کو بتایا ، 'میرا بڑا منتر حیرت اور خوشی کرنا ہے۔ میرا اندازہ ہے کہ میں نے رومانویت کے لئے کسی نہ کسی طرح اس پر عمل درآمد کیا ہے ، اور اگر میں اپنے آپ کو اوپر کرنے کا کوئی طریقہ سوچ سکتا ہوں تو ، میں رکنے والی جگہوں کو نکالتا رہوں گا۔ '
حیرت کا مقصد اہم ہے کیوں کہ یہ جمود کو توڑنے اور دوسروں کے توقعات کے علاوہ کچھ کرنے کے لئے ایک اندرونی ڈرائیو کو ظاہر کرتا ہے۔ اس سے یہ قبول کرنے کی آمادگی ظاہر ہوتی ہے کہ کسی بھی چیز تک پہنچنے کا ایک بہتر ، متبادل طریقہ ہوسکتا ہے۔ یہ جدت کے پیچھے بنیادی خیال ہے۔
لیکن یہ اکثر تاجروں کے لئے جدوجہد کرنا پڑتا ہے ، کیونکہ 'نارمل' کام کرنے سے اتنا محفوظ اور راحت محسوس ہوتا ہے۔ ہم اس جھوٹ کو خرید سکتے ہیں کہ اسکرپٹ پر عمل کرنا ضروری ہے ، کیونکہ معاشرے نے ہمیں سب کچھ بتایا ہے۔ اور اگر ایسا ہوتا ہے تو ، ہم خود کو دباؤ اور چیلنج نہیں کرتے ہیں۔ ہمیں اس بات کو غلط ثابت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ دوسرے لوگ جو ہمارے لئے توقع کرتے ہیں وہ انتہائی کم بار ہے۔ تو پھر ہم واقعی کبھی بھی کھڑے نہیں ہوتے ہیں۔
لیکن خوشی کرنا مقصود بھی بدلنا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی توجہ اپنے آپ کو اور دوسروں کو خوش کر رہی ہے۔ یہ محض جذباتی نہیں ، نیو ایج ڈرائول ہے۔ جب آپ اہداف کے پابندیوں کے بغیر اپنے آپ کو خوش رکھنا چاہتے ہیں تو ، آپ کو اس بات کی آگاہی حاصل ہوتی ہے کہ آپ کون ہیں اور آپ کیا چاہتے ہیں۔ آپ کو وقار اور عزت نفس ہے۔ اس سے آپ کو ایک الگ راستہ اختیار کرنے ، لیڈ کرنے اور کارروائی کرنے کا اعتماد ملتا ہے۔
دوسروں کی طرف موڑنے کے ل multiple ، متعدد مطالعات یہ دکھا رہے ہیں آج کے کارکن ، دو ٹوک ، دکھی ہیں . اکیاسی فیصد سروے شدہ کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ شناخت کے فقدان جیسے وجوہات کی بناء پر کسی اور نوکری کی تلاش میں ہیں یا سوچ رہے ہیں۔ 63 فیصد کارکنوں کا کہنا ہے کہ ملازمت کے دباؤ سے ان کی ذہنی اور طرز عمل کی صحت پر نمایاں اثر پڑتا ہے۔ اگر آپ دوسروں کو خوش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں کیوں کہ آپ ابھی بھی اپنے آپ کا احترام کرتے ہیں تو ، آپ اس وبا کو پہچانتے ہیں اور اس پر فتح پانے میں فرق ڈال سکتے ہیں۔
دوسروں کو خوش کرنے کے فوائد زندگی کے بنیادی معیار سے زیادہ اور آپ کی کمپنی کی لائن میں دکھائے جاتے ہیں۔ آپ کی ٹیم کے ممبر جتنے خوش ہوں گے اتنا ہی نتیجہ خیز ہوگا۔ در حقیقت ، تحقیق خوش ملازمین کی نشاندہی کرتی ہے 12 فیصد زیادہ پیداواری ، اور خوش ملازمین والی کمپنیاں حریف کو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں 20 فیصد . مبارک کارکن بھی لیتے ہیں 10 دن کم بیمار دن . اور ، جیسے ہزاریوں سے پتہ چلتا ہے کہ مقصد کا احساس وہی ہے جس کے بعد وہ ہیں ، تحقیق اس بات کی نشاندہی کرتی ہے مقصد کا احساس زیادہ آمدنی اور خالص قیمت کی پیش گوئی کرتا ہے . ملازمت کی حفاظت ، مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کا موقع ، اور آپ کی کمپنی کا معاشی استحکام کارکنوں کی خوشی کو متاثر کرنے والے سب سے بڑے عوامل ہیں ، لیکن دوسرے بہت سارے شعبوں - مثال کے طور پر ، ہر ایک کی اہلیت ہے کہ وہ تنقید یا فیصلے کے بغیر خیالات کو آواز دے سکے۔ بھی.
اوہیان کے تبصروں پر ایک آخری نگاہ ڈالیں ، حکمت کے آخری جوہر سے محروم نہ ہوں۔ ان کا کہنا ہے کہ اگر وہ اپنے آپ کو اوپر جانے کا راستہ دیکھتا ہے تو ، وہ رک جاتا ہے۔ جب آپ دوسروں کی توقعات سے انکار اور زندگی کو بہتر بنانے کی کوشش کرتے ہیں تو ، آپ صرف اتنا نہیں کہہ سکتے ، 'ٹھیک ہے ، میں نے کل یہ کیا تھا۔ مجھے لگتا ہے کہ میں ہو گیا ہوں۔ ' آپ کو واپس جانا ہوگا اور اس بات کا جائزہ لینا ہوگا کہ آپ نے کیا کیا اور کیا حاصل کیا ہے ، اور آپ کو ہر ایک دن جس بنیاد کی بنیاد رکھی ہے اس میں بہتری لانے کے لئے تیار رہنا ہوگا۔ یہ ایک مستقل محنت ہے جس کے مستقل نتائج برآمد ہوتے ہیں ، آپ کے بیلٹ یا باکس پر نشان نہیں جو آپ چیک اپ کرتے ہیں۔
تو اپنے آپ سے پوچھیں: کیا آپ جمود کا ارادہ کر رہے ہیں ، یا کیا آپ پوری طرح اور خوبصورتی کے ساتھ پہچان نہیں سکتے ہیں؟ کیا آپ ایسا کر رہے ہیں جو محفوظ ہو ، یا جو آپ جانتے ہو وہ ممکن ہے؟ آپ خود کو خوشی بخشنے اور دوسروں تک پھیلانے کے لئے کس طرح کام کرتے ہیں ، یہاں تک کہ آپریشنل پریکٹس کے حکم سے بھی؟ اور کیا آپ واقعی دن کے اختتام پر کل دوبارہ 200 فیصد دینے کے لئے پُرجوش ہیں؟ ذخیرہ کریں ، اور اگر آپ جوابات سے خوش نہیں ہیں تو ، دھیان رکھیں۔ کبھی کوئی پھنس نہیں رہا ہے۔ تبدیلی آج ہوسکتی ہے ، ایک وقت میں ایک چھوٹا سا انتخاب اور عزم ، اس سے قطع نظر کہ آپ کے سامنے کیا ہوتا ہے۔
