بزنس راؤنڈ ٹیبل ، جو امریکہ کے سرکردہ کارپوریٹ ایگزیکٹوز کا اتحاد ہے ، نے 19 اگست کے اپنے اعلان کے ساتھ کارپوریشنوں سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ اپنے حصص یافتگان کی زیادہ سے زیادہ قیمت بڑھانے کے بجائے تمام اسٹیک ہولڈرز کے لئے قدر پیدا کرے۔ 1970 میں جب اس نے مشہور طور پر اعلان کیا کہ کاروبار کی معاشرتی ذمہ داری اس کے منافع میں اضافہ کرنا ہے تو اس پر بحث مباحثہ ہوا کہ آیا ملٹن فریڈمین صحیح تھا یا غلط۔ کچھ مبصرین نے ایگزیکٹوز پر شیئر ہولڈرز کو ترک کرنے کا الزام عائد کیا۔ دوسروں نے فیصلہ کیا کہ وہ 'گرین واشنگ' یا 'مقصد دھونے' تھے: مستند عمل کے بغیر محض اپنے آپ کو اچھ lookا بناتے ہیں۔
حقیقت میں ، بڑے کارپوریشنوں نے ایک طویل عرصے سے تمام اسٹیک ہولڈرز کے ل employees قدر پیدا کرنے کی اہمیت کو سمجھا ہے ، بشمول ان کے ملازمین ، صارفین ، سپلائرز اور کمیونٹیوں کے ساتھ ساتھ ان کے سرمایہ کار بھی ، اور بزنس گول میز کا بیان ابھی اس ایگزیکٹو کے ظاہری مواصلات کو اپ ڈیٹ کیا تاکہ کسی ایسی سمت کی تصدیق کی جاسکے جو جاری ہے اور رک نہیں سکتا ہے۔
بیان میں دو حقائق کی شناخت ظاہر کی گئی ہے۔
1. اسٹیک ہولڈر ویلیو بنانے کے ل The کاروباری معاملہ پہلے ہی ثابت ہوچکا ہے۔ متعدد اسٹیک ہولڈرز کے ل value قدر پیدا کرنے اور اسٹیک ہولڈرز سے قیمت کم کرنے سے منسلک خطرات کو کم کیے بغیر ، کوئی کمپنی ویسے بھی حصص یافتگان کو منافع نہیں پہنچا سکتی ، کم از کم درمیانی مدت تک نہیں۔ اسٹیک ہولڈرز کے ل value قدر پیدا کرنا ، جب حکمت عملی کے ساتھ انتظام کیا جاتا ہے تو ، حصص یافتگان کے منافع میں اضافے سے باز نہیں آتا ، اس میں اضافہ ہوتا ہے۔ یہ اچھے انتظام کا حصہ ہے۔ یہ کوئی صفر جمع تجارت نہیں ہے۔
2. امریکی معیشت قلیل مدتی کی وجہ سے خرابی کا شکار ہے ، یعنی ، سرمایہ کار ایک چھوٹا اور مختصر وقت افق والی کمپنیوں سے منافع کماتے ہیں۔ ان کمپنیوں پر دباؤ ڈالا گیا ہے کہ وہ اپنے مالیاتی مالکان کو ایک چوتھائی یا اس سے کم عرصہ میں زیادہ سے زیادہ منافع کے مارجن تک پہنچائیں ، شاید وہ سرمایہ کاری اور اسٹریٹجک سمتی فیصلے نہ کریں جس کی وجہ سے وہ طویل مدتی میں ترقی کی منازل طے کرسکیں۔
بزنس گول میز کا بیان شروع ہوتا ہے: 'امریکی معیشت کے مستحق ہیں جو ہر شخص کو محنت اور تخلیقی صلاحیتوں کے ذریعے کامیاب ہونے اور معنی اور وقار کی زندگی گزارنے کی سہولت دیتی ہے۔ ہم سمجھتے ہیں کہ آزاد بازار کا نظام اچھ jobsے روزگار ، مضبوط اور پائیدار معیشت ، جدت ، سب کے لئے صحت مند ماحول اور معاشی موقع پیدا کرنے کا بہترین ذریعہ ہے۔ '
ایک طویل عرصے سے امریکی دنیا بھر میں 'میرٹ ڈیکوریٹی' کے نام سے جانا جاتا تھا۔ امریکی پالیسی کا مقصد شہریوں کو مساوی مواقع فراہم کرنا ہے ، مثال کے طور پر عوامی تعلیم یا عوامی لائبریریوں کے ذریعہ ، اور محنت کرنے والے اور اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لانے والوں کو انعام دینا۔ 'امریکن ڈریم' سے مراد دنیا بھر سے آنے والے تارکین وطن کی خواہش ہے کہ وہ امریکہ آسکتے ہیں اور ایک نسل کے اندر ، ان کی محنت کے ثمرات کو اجتماعی نقل و حرکت کے ذریعہ انعام دیا جاتا ہے۔
لیکن مائیکل ینگ ، برطانیہ کی لیبر پارٹی کے ایک حکمت عملی جس نے 'میرٹی ڈیموکریسی' کی اصطلاح تیار کی تھی ، وہ جانتے تھے کہ ایک بار جب سب سے ہنرمند مزدور سرمایہ دارانہ نظام کے ذریعہ اٹھ کھڑے ہوئے تو ، وقت کے ساتھ ساتھ یہ نیا اشرافیہ اپنی طاقت کو مستحکم کرے گا ، اور کامیابی کے ل to کم لیس افراد کو پیچھے چھوڑ کر معاشرے کو استحکام بخشتا ہے۔ .
حقیقت یہ ہے کہ یہ واقعہ امریکہ میں ہوا ہے ، اور یہ بات تو بڑے پیمانے پر مشہور ہے ، اور سپیکٹرم کے دونوں اطراف کی بیشتر سیاسی مہموں میں یہ دعویٰ کیا گیا ہے کہ معاشرتی استحکام کی انتہائی سطحوں کو اب واضح کرنا ہے۔
بزنس راؤنڈ ٹیبل نے تسلیم کیا ہے کہ جبکہ کارپوریشنوں کو اپنے مالکان کے مفادات کے ل well اچھی طرح سے انتظام کرنا چاہئے ، امریکی سرمایہ دارانہ نظام کو اسٹاک ٹریڈنگ کے آٹومیشن کے نتیجے میں پیدا ہونے والے عروج کے مقابلے میں طویل مدتی وژن کو یقینی بنانے کے طریقے تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔ غیر فعال سرمایہ کاری ، اور کارکن کے حصص یافتگان کی طاقت جو وسیع تر سیاق و سباق سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، کمپنی سے قیمت کو نچوڑنا چاہتا ہے۔ سرمایہ کار طبقہ خود ہی خوف زدہ ہے ، جیسا کہ سبسکرائب کرنے والی ایک تحریک کے عروج کے ثبوت ہیں۔ ذمہ دارانہ سرمایہ کاری کے اصول ، 'جو سرمایہ کاریوں کا اندازہ کرنے میں ماحولیاتی ، سماجی اور گورننس (ESG) کے معیار کو شامل کرنے کو فروغ دیتا ہے ، اور جس کے پاس اب 2300 سے زیادہ دستخط ہیں جو زیر انتظام اثاثوں میں 80 ٹریلین ڈالر سے زیادہ کی نمائندگی کرتے ہیں۔
ٹینی ویلن ، NYU اسٹرن سینٹر برائے پائیدار بزنس کے ڈائریکٹر ، فرق نوٹ کرتا ہے کسی کمپنی سے قدر نکالنے کے درمیان ('مختصر مدت کے منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے اور اسٹاک کی قیمت میں اضافے کے ذریعے ، اکثر حصص یافتگان کے علاوہ اسٹیک ہولڈرز کے خرچ پر') اور کسی کمپنی کے ل value قیمت پیدا کرنا۔ کچھ معاملات کے مطالعے کے بارے میں NYU تحقیق ، استحکام کی سرمایہ کاری پر مثبت مالی منافع ظاہر کرتی ہے ، جس میں بہت سے طویل مدتی فوائد ہیں۔
در حقیقت ، پائیداری ، یا ای ایس جی عوامل کی طرف توجہ ، جس طرح سے بڑی کارپوریشن کمپنی کے ل value قدر پیدا کررہی ہے ، اور اسی طرح حصص داروں سمیت تمام اسٹیک ہولڈرز کے ل.۔ یوروپی یونین کی ہدایت میں اب کمپنیوں سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ سرمایہ کاروں کو غیر مالی (ESG) رپورٹنگ کے ساتھ ساتھ مالی رپورٹنگ بھی فراہم کریں۔ تمام اسٹیک ہولڈرز کے ل value قدر کی تشکیل یوروپی کمپنیوں کے لئے غیر ملکی تصور نہیں ہے ، جن کے ثقافتی تناظر میں تاریخی اعتبار سے اس خیال کی حمایت کی گئی ہے۔
21 ویں صدی کے طریق کار کے مطابق اپنے بیان کو مقصد کے مطابق لانے کے لئے بزنس راؤنڈ ٹیبل میں کڈوس۔ یہ بیان ایک سائن پوسٹ ہے جو یقینی طور پر کمپنیوں کے لئے بامقصد حکمت عملیوں پر عمل درآمد آسان بنائے گا۔
