کتاب میں خوشی کا فائدہ ، مصنف شان اچور نے سائنسی ثبوتوں کی کثرت کا ثبوت دیا جس میں یہ ثابت کیا گیا تھا کہ 'خوشی کامیابی کا پیش خیمہ ہے ، محض نتیجہ نہیں۔' تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین میں خوشی کارکردگی اور کارنمایاں کو ایندھن دیتی ہے ، جس کے نتیجے میں مسابقتی برتری بہت سی کمپنیاں خواہش مند ہوتی ہے۔
لیکن اگرچہ اعداد و شمار کی نشاندہی ہے کہ خوش کن ثقافت کاشت کرنا ایک سمارٹ نمو کی حکمت عملی ہے ، لیکن ، بہت سارے کاروبار ایسا کرنے کے طریقوں سے جدوجہد کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، بہت ساری کمپنیاں ایسی افرادی قوت کے ساتھ اختتام پذیر ہوتی ہیں جو منقطع ہوکر رہ جاتی ہے اور اس سے زیادہ قیمت کم کررہی ہے۔ کوئی بینو نہیں
شکر ہے کہ ، ایک کمپنی نے کام آپ کو کچھ بصیرت فراہم کرنے کے لئے کیا جس کے ذریعے ملازمین کو کام میں خوشی محسوس کرنے کی سب سے زیادہ ضرورت ہے ، اسی طرح اس تاثرات کو کس طرح پیش کرنا ہے۔
کیا کام سے ملازمین کو واقعی خوش کر دیتا ہے
ڈیپلس ، کام کی جگہ پر تعاون کے ٹول کے تخلیق کاروں کو ٹیموں کو شفافیت کی ثقافت کے تحت چلانے میں مدد کے لئے تیار کیا گیا ہے ، جس نے اپنے 10،000 صارفین کا سروے کیا۔ اپنی تحقیق میں ، انہوں نے ایک آسان سا سوال پوچھا:
کام پر آپ کو کس چیز کی خوشی ہوتی ہے؟
ڈیپلس میں مواصلات کی سربراہ لیہ والٹرز نے ان نتائج کو کچھ بصیرت بخشی۔
'ان آٹھ خصوصیات میں سے جو ہم نے لوگوں کو پیش کیے ہیں' اس ترتیب سے کہ آپ کو سب سے زیادہ خوش کن کیا جاتا ہے ، 'تنخواہ آخری حد تک آگئی۔ یہ آخری مرتبہ منیجر سیکشن کے مابین آیا ، اور یہ عام ورکنگ ملازمین میں آخری نمبر پر آیا ... یقینا، ، اس رقم کی کچھ رقم ہے جو لوگوں کو زندہ رہنے کے لئے درکار ہے ، اور یہ بہت ضروری ہے ، لیکن اس سے آگے ، لوگ مختلف اقسام کی تلاش میں ہیں چیزیں۔ '
اس نے بتایا کہ ملازمت کی خوشی کو ختم کرنے والی صفات ان سب سے اوپر گئی جو کمپنی کے لئے کام کر رہی تھیں جو اس کے شعبے میں بہترین ہے ، بدعت کی حمایت کرتی ہے ، اور اس طرح کی ثقافت ہے جس میں وہ کام کرنا چاہتے ہیں۔
ان کے اعداد و شمار میں بتایا گیا ہے کہ کمپنی کی ثقافت عروج پر ہے اس لئے کہ ملازمین ہر روز کام کرنا پسند کرتے ہیں۔ اور تیزی کے ساتھ ، کاروباری پرکشش اجزاء کو شامل کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں جو مثبت ثقافت میں شراکت میں مدد کرتے ہیں۔
لیکن والٹرز نے نوٹ کیا کہ آپ کی ٹیم کے ممبروں کی خوشی بڑھانے کا ایک آسان طریقہ ہے:
'ہم اسٹارٹ اپ جگہ میں کام کرتے ہیں اور مختلف قسم کی سہولیات دیکھتے ہیں چاہے وہ آفس کی جگہ ہو یا چھٹی کا اضافی وقت ، یا کھانا اور اس قسم کی چیزیں۔ لیکن دن کے آخر میں جو ہم اپنے صارفین سے وقت اور وقت سیکھ رہے ہیں ، اور بطور کمپنی خود ، یہ آپ کو ذاتی طور پر اپنے کام کی قدر کی نگاہ سے محسوس ہوتا ہے جو آپ کو خوش کرتا ہے۔ '
انہوں نے مزید کہا:
ضروری ہے کہ شراکت کرنے والے ضروری نہیں ہیں۔ یہ واقعی چھوٹی چھوٹی چیزیں ہیں۔ یہ انسانیت کی بنیادی سطح ہے ، ایسا محسوس ہورہا ہے کہ آپ جو کرتے ہیں اس کی قدر ، پہچان اور تعریف کی جاتی ہے۔ '
نسلوں کی خوشی کو ایک ثقافت کی تشکیل کیسے کریں
مضبوط رہنما جانتے ہیں کہ ان کی ٹیم ان کا سب سے قیمتی اثاثہ ہے۔ لیکن وہ یہ بھی یقینی بناتے ہیں کہ ان کی ٹیم کو یہ معلوم ہے۔ اس طرح وہ اپنی ٹیموں کو یہ بتانے کے لئے ایک نقطہ بناتے ہیں کہ ان کی قدر کی جاتی ہے اور ان کے کام کی تعریف کی جاتی ہے۔
کچھ لوگوں کے ل that ، اس کا مطلب یہ یقینی بنانا ہے کہ ہر ملازم جانتا ہے کیسے ان کے کام سے وہ خدمت کرتے ہیں جو وہ خدمت کرتے ہیں ان کی زندگی کو بہتر بناتے ہیں۔ وہ واضح طور پر یہ دیکھنے کے قابل ہیں کہ ان کے کام کی اس بڑی تصویر میں کس طرح فٹ بیٹھتا ہے جو کمپنی مکمل کرنے کے لئے کام کر رہی ہے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر ایک کے پاس صارفین کے ساتھ براہ راست بات چیت کرنے کا موقع موجود ہو ، تاکہ اس بات کا واضح نظریہ حاصل کیا جاسکے کہ کاروبار کا مشن کیوں اہم ہے۔ ایمیزون ، فرنٹ ، اور کیک جیسی کمپنیاں تمام محکموں میں ٹیم کے ممبروں کو کسٹمر سروس کالوں میں حصہ لینے کی ترغیب دیتی ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ وہ اپنے صارفین کی ضروریات کے بارے میں واضح نظریہ رکھتے ہیں۔
اس کے علاوہ ، مضبوط رہنما بھی ایک کام اچھی طرح سے انجام دینے کے لئے ملازمین کو باقاعدگی سے منانے کا ایک نقطہ بناتے ہیں۔ سنیک نیشن یہ ایک ہفتہ وار 'کرش اٹ کال' کر کے کرتی ہے جہاں ٹیم ایک دوسرے کے ساتھ جمع ہوکر دوسرے ٹیم کے ممبروں کو پچھلے ہفتے کی سخت محنت سے پہچان لیتی ہے۔
آپ کی کمپنی میں خوشی کی ثقافت پیدا کرنے کے لاتعداد طریقے ہیں۔ آپ کو صرف اس کو ترجیح دینی ہوگی اور کچھ تلاش کرنے کے ل new نئی چیزوں کی کوشش کرنے پر راضی ہوجائیں جو آپ کے کام آرہا ہے۔
جب آپ ایسا کرتے ہیں تو ، نہ صرف آپ کی ٹیم زیادہ کارآمد ہوگی کیونکہ وہ اپنے کام کے وقت سے لطف اندوز ہوں گے ، لیکن آپ کی کمپنی بہت سارے ثابت شدہ فوائد حاصل کرے گی جب آپ کی ٹیم بھی خوش ہوگی۔
