ہر کاروباری اور کرایہ پر لینے والا مینیجر ملازمت کے انٹرویو میں جاتا ہے تاکہ وہ ملازمت کے ل the بہترین شخص کی خدمات حاصل کرے۔ مسئلہ تحقیق ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ وہ عام طور پر حیرت انگیز طور پر ناکام ہوجاتے ہیں۔ ییل کے ایک پروفیسر نے نوکری کے انٹرویو کو بھی بلایا ہے کیونکہ وہ عام طور پر 'بیکار' ہوتے ہیں۔
مسئلہ بری ارادوں کا نہیں ہے۔ یہ انسانی زوال ہے۔ مطالعہ کے بعد مطالعہ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ زیادہ تر مالکان صرف خود کو زیادہ اعتماد والے دھڑکنوں کے ذریعہ داخلہ لینے سے روکتے ہیں۔
کیا بی ایس کو سونگھ کر بہتر بنانے کا کوئی طریقہ ہے یا ملازمت کے انٹرویوز (یا کسی دوسرے سیاق و سباق) میں بھی فلیٹ آؤٹ پڑا ہے؟ ایک نئی تحقیق میں ایک سادہ ، تحقیقی جائز تکنیک کا انکشاف ہوا ہے ، اور کافی دلچسپی سے ، یہ بالکل اسی طرح ہے کہ ٹیسلا اور اسپیس ایکس باس برسوں سے ملازمت کے امیدواروں کا انٹرویو لے رہا ہے۔
کسی پولی گراف کی ضرورت نہیں ہے۔
جیسا کہ ماہر نفسیات کوڈی پورٹر نے وضاحت کی گفتگو کا ایک حالیہ ٹکڑا ، یہ طریقہ قانون نافذ کرنے والے اداروں کے لئے تیار کیا گیا تھا اور آپ کو ٹی وی پولیس شوز میں دیکھے گئے بدنام زمانہ ناقابل اعتماد جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ کے متبادل کے طور پر ڈیزائن کیا گیا تھا۔ کشیدگی کی پیمائش کرنے والی مشین پر مشتبہ افراد کو اکٹھا کرنے کے بجائے پورٹر اور اس کے ساتھی جھوٹے لوگوں کو کم کرنے کے لئے انٹرویو کی ایک خاص تکنیک تجویز کرتے ہیں۔
یہ مالکان کے لئے آسان ہے ، کیوں کہ شاید آپ کے پاس دفتر کے چاروں طرف پولی گراف بچھائے جانے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ نیا نقطہ نظر صرف سوالات پوچھنے کے مختلف طریقوں پر ابلتا ہے ، اس کی کوئی وجہ نہیں کہ اسے پیشہ ورانہ سیاق و سباق کے مطابق آسانی سے ڈھال نہیں لیا جاسکتا۔
پورٹر کا طریقہ جھوٹے لوگوں کے بارے میں ایک سادہ مشاہدے پر مبنی ہے - وہ اس کی وضاحت میں دلچسپی لینا پسند نہیں کرتے ہیں کیونکہ انہیں معلوم ہے کہ اگر وہ ایسا کرتے ہیں تو ان کے پھنس جانے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ دوسری طرف ، سچ بولنے والے آپ کے ساتھ دلچسپ سلوک کرنے میں خوش ہیں۔ اس حقیقت کو آپ نئی تکنیک سے فائدہ اٹھاسکتے ہیں ، جس میں غیر متناسب انفارمیشن مینجمنٹ (اے آئی ایم) کے فینسی نام سے جانا جاتا ہے۔
پورٹر وضاحت کرتے ہیں ، 'بنیادی طور پر ، اے آئی ایم کے طریقہ کار میں مشتبہ افراد کو ان حقائق سے آگاہ کرنا شامل ہے۔' خاص طور پر ، انٹرویو لینے والے انٹرویو کرنے والوں پر واضح کرتے ہیں کہ اگر وہ دلچسپی کے واقعہ کے بارے میں طویل تر ، مزید مفصل بیانات فراہم کرتے ہیں ، تو تفتیش کار بہتر طور پر اس بات کا پتہ لگانے میں کامیاب ہوجائے گا کہ وہ سچ بول رہے ہیں یا جھوٹ بول رہے ہیں۔ سچ بولنے والوں کے لئے یہ خوشخبری ہے۔ جھوٹے لوگوں کے لئے ، یہ کم خوشخبری ہے۔ '
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جب آپ کسی شبہے کو بتاتے ہیں کہ مزید تفصیلات بہتر ہیں تو ، سچ بولنے والے اس معاملے کے منٹو پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ہجوم کرتے ہیں۔ جھوٹے افراد معمولی باتوں پر قائم رہنے کی کوشش کرتے ہیں ، اور کچھ خاص باتیں پیش کرتے ہیں جتنا ان سے دور ہوسکتے ہیں۔ اور فرق معلوم کرنا آسان ہے۔ ایک تجربے میں ، انٹرویو لینے والوں کی جھوٹی بولنے کی صلاحیت 48 فیصد (اسی طرح کے اندھے موقع کی طرح) سے بڑھ کر 81 فیصد وقت پر آگئی جب انہوں نے اے آئی ایم تکنیک کا استعمال شروع کیا۔
ایلون مسک کو پہلے ہی معلوم تھا۔
بی ایس کا پتہ لگانے کی شرحوں میں یہ بہت بڑی کود بہت سے پولیس اہلکاروں کے لئے خوشگوار حیرت کی حیثیت سے آسکتی ہے ، لیکن ایک شخص جو شاید اس کو حیران نہیں کرے گا وہ ایلون مسک ہے۔ انہوں نے عالمی حکومت کے اجلاس کو بتایا 2017 میں جب وہ ہر امیدوار سے پوچھتے ہوئے انٹرویو کے لئے ہمیشہ وہی نقطہ نظر استعمال کرتا ہے ، 'مجھے بتایا ہے کہ آپ ان میں سے کچھ مشکل ترین پریشانیوں کے بارے میں بتائیں جن پر آپ نے کام کیا اور آپ نے انھیں کیسے حل کیا۔'
کستوری یہ بتانے کے لئے آگے بڑھتی ہے کہ 'جن لوگوں نے واقعتا the اس مسئلے کو حل کیا ، وہ ٹھیک جانتے ہیں کہ انہوں نے اس کو کیسے حل کیا ، انہیں تھوڑی سی تفصیلات معلوم ہیں۔' دوسرے لفظوں میں ، کستوری نے پورٹر کی تحقیق کے پیچھے حقیقت کو بڑی آسانی سے سمجھا تھا - حقیقی طور پر ہنر مند (اگر کبھی معاشرتی طور پر عجیب و غریب) سچ بولنے والوں کو آپ کے ساتھ ماتمی لباس میں جانے کے لئے بہت خوشی ہوگی۔ وہ لوگ جو کرشمہ کے ذریعہ سکیٹنگ کرتے ہیں وہی نہیں کرسکتے۔
لہذا اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا اگلا ملازمت کا انٹرویو بیکار کے مقابلے میں نمایاں طور پر بہتر ہو تو ، کستوری کی برتری کی پیروی کریں اور اس چال کو بی ایس سے کم کرنے کے ل b قرض لیں۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ پولیس کے لئے کام کرتی ہے۔ کستوری کی توثیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ کرایہ پر لینے کے لئے بھی اتنا ہی مفید ہے۔
