کیا آپ اس نوعیت کے رہنما ہیں جو آپ کی حکمت عملی پر سوالات کرنے والے آپ کے ملازمین سے ناراض ہوجاتے ہیں یا آپ نے جو فیصلوں کا سلسلہ شروع کیا ہے؟ یا کیا آپ اس قسم کے رہنما ہیں جو آپ کے صارفین کے ل problems مسائل حل کرنے کے نئے حل یا نئے (اور بہتر!) طریقوں کو قبول کرتے ہیں جو آپ کی ٹیم کے پاس ہے۔ آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ کی کمپنی میں کسی کی 'لہروں کو بنانے' کے منفی مفہوم کے نتیجے میں کوئی مثبت نتیجہ برآمد ہوسکتا ہے۔
کی تعریف میں لہریں بنانا مجھے یہ تعریف ملی: لوگوں کو حیرت زدہ کرنا یا کسی اور چیز سے ناراض ہونا۔
بہت ساری بار ہم سب ایک نیرس دن کو تھوڑا سا عادت ڈالتے ہیں اور اکثر اپنے آپ سے مندرجہ ذیل چیزیں نہیں پوچھتے ہیں۔'ہم یہ کیوں کر رہے ہیں؟' یا یہ کہیں کہ 'ایسا کرنے کا ایک بہتر ، آسان اور سستا طریقہ ہے۔'
لیکن ہمیں یہ سوالات پوچھنا چاہئے اور اپنی ٹیم کے ممبروں کو بھی فروغ دینا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، میرا میکس نام کا ایک دوست ہے جو ایک ایسی کمپنی میں کام کرتا ہے جہاں انتظامیہ ان کی ثقافت میں درج ذیل چیزوں کو فروغ دیتی ہے: اگر آپ اناج ، سوال اتھارٹی یا سوال انتظامیہ کے فیصلوں کے خلاف جاتے ہیں تو ، آپ کو فوری طور پر بے دخل اور سیاسی طور پر ختم کردیا جاتا ہے کیونکہ آپ لہروں کو بناتے ہیں۔
میکس کے بارے میں جو چیزیں پوچھتی ہیں وہ ایسی چیزیں ہیں جو کمپنی کے حوصلے کو ڈرامائی انداز میں مدد کرسکتی ہیں ، ڈرامائی انداز میں اخراجات کو متاثر کرتی ہیں یا محصول کو ڈرامائی طور پر بڑھاتی ہیں۔ پھر بھی اس وجہ سے کہ وہ ایسی چیزوں کو سامنے لاتی ہیں جن کے بارے میں انتظامیہ سننا یا ان کے ساتھ معاملہ کرنا نہیں چاہتی ہے ، اب انہوں نے اسے تنظیم کی کالی بھیڑ بنا دیا ہے ، اور اس کے نتیجے میں کوئی بھی نہیں سننا چاہتا ہے۔
لیکن میکس آپ کی تنظیم کے بہت سے لوگوں کی طرح ہے جو لہریں بنا کر اگلا بڑا خیال رکھ سکتے ہیں۔ کیا آپ کی انتظامی ٹیم اس مثبت طرز عمل کو فروغ دے رہی ہے یا آپ کی انتظامیہ ٹیم آپ کے میکس کو اسی رگ میں اتار رہی ہے ، اور آپ کو پتہ تک نہیں ہے؟
یہ وقت ہے جب آپ نے لہر سازی کے لئے اپنا دروازہ کھولا!
- اپنے کاروبار میں بریک روم میں 'میک لہروں' کے ساتھ وائٹ بورڈ رکھو! اس پر لکھا ہوا پھر آپ سے ملازمین کو ان کے نظریات لکھنے کو کہیں۔ روزانہ آپ کو الہام کے لئے اس بورڈ کی طرف دیکھنا چاہئے۔ اگلے لاگت کاٹنے کا آئیڈیا ایک دیرینہ عمل کے لئے ایک آسان درخواست کے ساتھ حل کیا جاسکتا ہے لیکن چونکہ آپ اس عمل کا لازمی حصہ نہیں ہیں جس کے بارے میں آپ جانتے بھی نہیں ہیں ، لہذا انہیں لہریں بنائیں۔ یا کم از کم ایک 'میک بنائیں' تجویز خانہ رکھیں۔ دونوں کرو!
- کمپنی کے اجلاس میں اپنے میک لہروں کے نظریات کو عوامی سطح پر دیکھیں۔ ہر خیال کو مثبت اسپن کے ساتھ دیکھیں اور آپ اس کے بارے میں کیا کرنے جا رہے ہیں یا آپ اس کے بارے میں کیا نہیں کرسکتے اور کیوں۔ ایسا کرنے سے اس خیال کو فروغ ملتا ہے کہ آپ کھلے ہوئے ہیں ، آپ سننے کو تیار ہیں اور ممکنہ طور پر اس کے بارے میں کچھ کرسکتے ہیں۔
- اپنے لہر بنانے والوں کے بارے میں کچھ کریں! ایسے ستارے دیں جو عوامی طور پر شناخت کرتے ہیں کہ کون ہے جو آپ کے پاس ہے اسے بہتر بنانے یا مکمل طور پر نیا کام کرنے کے طریقوں کے بارے میں سوچ رہا ہے۔
کچھ بہترین کمپنیاں اپنے لوگوں کے بہترین خیالات کی وجہ سے محور یا ایکسل۔ کیوں نہیں آپ کی ٹیم کے ممبروں کو آپ کی اپنی کمپنی میں لہریں بنانے کی اجازت؟ آپ اچھے ہیں ، لیکن آپ کے پاس تمام بہترین خیالات نہیں ہوسکتے ہیں۔
