جیف بیزوس اب اپنے پہلے آغاز ایمیزون کی ناقابل یقین کامیابی کی بدولت دنیا کے سب سے امیر آدمی ہیں۔ شروع میں لگ بھگ $ 1 ملین فرشتہ سرمایہ کاروں سے ، ٹیکنالوجی اسٹارٹ اپ نے اضافی دور کو بڑھایا کلینر پرکنز کی زیرقیادت $ 8 ملین 1997 میں عوامی جانے سے پہلے
جب تک کہ کچھ نہ بدلا جائے ، کل کے سب سے بڑے گیم تبدیل کرنے والے ایمیزون جیسے بدلاؤ کی قیادت یقینی طور پر کسی عورت یا رنگین کسی کی نہیں ہوگی بلکہ ایک سفید یا ایشین آدمی کے ذریعہ ہوگی۔
2015 میں ، وینچر کیپیٹل فنڈ کا .2٪ سے بھی کم رنگ خواتین کی طرف سے قائم کردہ آغاز میں چلا گیا۔ اور جب اس پول میں توسیع کی جاتی ہے تو تمام خواتین کو بھی شامل کیا جاتا ہے ، وصول کردہ رقم کی رقم 5٪ سے کم ہے - یہاں تک کہ جب میٹرکس خواتین کے ذریعہ قائم کردہ کمپنیوں سے آگے بڑھ جائے تو ان کی ایگزیکٹو ٹیموں میں خواتین کے ساتھ کمپنیاں بھی شامل کریں۔
اگر آپ پہلے ہی اپنے دل میں یہ دلیل پیش کر رہے ہیں کہ یہ اعدادوشمار شاید اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ زیادہ مرد اسٹارٹپ کمپنیاں لانچ کرتے ہیں اور وینچر کیپیٹل تلاش کرتے ہیں ، یہ بھی سچ نہیں ہے۔ خواتین کی زیرقیادت کاروبار تیزی سے بڑھ رہے ہیں کاروباری افراد کا گروپ ، اور کاروبار جس کی ملکیت ہے رنگ کی خواتین تیزی سے بڑھتی ہوئی طبقہ ہیں خواتین کے زیر ملکیت کاروبار میں۔
خواتین کے بانیوں کے خلاف تعصب صنف سے بھی زیادہ گہرا ہے۔ اس سے یہ بھی متاثر ہوتا ہے کہ کس قسم کے کاروباروں کو مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ خواتین کے زیرقیادت کاروباروں کو فنڈ دینے والے وینچر سرمایہ دار اب بھی کاروباری خیالات کی طرف متوجہ ہونے کے امکانات سے کہیں زیادہ ہیں جو نسائی طور پر سمجھے جاتے ہیں۔
لیکن اصل سوال یہ ہے کہ اگر خواتین کو اپنی کمپنیوں کے لئے مالی اعانت فراہم ہو تو ہمیں اس کی پرواہ کیوں کرنی چاہئے؟
خواتین فی الحال تمام ذاتی دولت کی اکثریت پر قابو پالیں امریکہ میں اور خریداری کے زیادہ تر فیصلے کریں۔ دس میں سے صرف دو خواتین کا خیال ہے کہ زیادہ تر کمپنیاں خواتین کی ضروریات کو سمجھتی ہیں ، لہذا کل کی کمپنیوں کو جو یہ حق حاصل ہوگا ، ان کمپنیوں کے لئے ایک اہم فائدہ ہوگا جو ایسی قیادت کی ٹیم کو جمع کرنے میں ناکام ہوجاتی ہیں جو خواتین صارفین کی قوت خرید کو موثر انداز میں اپیل کرسکتی ہیں۔
خواتین بھی بہتر رہنما ہیں۔ ایک ___ میں نیا نارویجن مطالعہ جد .ت سے لے کر مواصلات اور باہمی تعاون تک ، تقریبا categories 3،000 مینیجرز ، خواتین نے تمام زمرے میں مرد کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ خواتین بھی اس پر راضی ہیں بڑا خطرہ مول لیں جو عام طور پر زیادہ حساب کتاب لے رہے ہیں اور اچھی طرح سوچتے ہیں ، اور وہ اپنے مقاصد کے حصول کے ل help مدد کے ل. زیادہ راضی ہیں۔
اور چونکہ خواتین زیادہ ہمدردانہ رہنمائی شیلیوں کو اپناتے ہیں ، خواتین کی زیرقیادت کمپنیوں کے کام کے ماحول کا نتیجہ جنسی اور یہاں تک کہ جنسی طور پر کام کی جگہ کے ماحول میں ہوتا ہے جس کی وجہ سے اوبر اور گوگل جیسی کمپنیاں دوچار ہیں۔
اگرچہ کچھ خواتین نے اپنی مصنوعات یا خدمت پر مبنی کمپنیوں ، جن میں اسپینکس ، ایس ویل ، اورنجٹیری فٹنس ، کی مالی اعانت فراہم کی ہے ، کو بڑی کامیابی حاصل ہوئی ہے ، لیکن عالمی حلوں پر مرکوز بیشتر ٹکنالوجی اسٹارٹ اپ کامیاب ہونے کے لئے وینچر کیپٹل کی ضرورت ہوتی ہے۔ حقیقت میں، فوربس کے آغاز کی فہرست اگلے ارب ڈالر کے آغاز کا سب سے زیادہ امکان تین چیزوں پر مبنی ہے: حکمت عملی ، مسابقتی چیلنجز ، اور رقم - موجودہ آمدنی اور موجودہ فنڈ دونوں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ خیال ، حکمت عملی یا مسابقتی کنارے کتنا ہی اچھا ہے ، اگر کوئی اسٹارٹ اپ کافی مستقل مالی اعانت حاصل نہیں کرسکتا تو ، ان کی صنعت کے عالمی منڈی میں حصہ لینے کے ان کے امکان کم ہیں۔
ستم ظریفی یہ ہے کہ خواتین کے زیرقیادت آغاز کو بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر سرمایہ کاری کرنے سے نقصان پہنچانے والا ایک عنصر مرکزی دھارے کے سرمایہ کاروں کے غلط حفاظتی اہداف ہیں جو زیادہ خواتین میں سرمایہ کاری کرنے کا شعوری فیصلہ کررہے ہیں - نیز مزید شمولیت کا عروج۔ مرکوز فرشتوں اور سرمایہ کاری گروپوں۔
اگرچہ سرمایہ کاروں کی یہ نئی نسل فنڈ کی تفاوت میں زیادہ سے زیادہ آگاہی لانے کے لئے لازمی رہی ہے اور وہ اپنے شروع کردہ بہت سے اسٹارٹ اپ کی بقا کے لئے براہ راست ذمہ دار ہیں ، لیکن حقیقت یہ ہے کہ ان فنڈوں میں سے زیادہ تر ان فنڈز کے مقابلے میں بہت کم ہیں۔ مین اسٹریم وینچر کیپیٹل فرموں - یعنی کمپنیوں میں ان کی انفرادی سرمایہ کاری بھی چھوٹی ہے۔
یہاں تک کہ روایتی سرمایہ کاروں میں جو بڑے فنڈز کا انتظام کررہے ہیں ، وہ لوگ جو زیادہ خواتین میں سرمایہ کاری کرکے بھی کھیل کے میدان کی تلاش میں ہیں وہ زیادہ روایتی نسائی مرکوز عمودی کمپنیوں میں اپنی توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ حتمی نتیجہ یہ ہے کہ اگلے ارب ڈالر کے آغاز کا امکان بننے والی گیم کو تبدیل کرنے والی ٹکنالوجی یا مصنوع والی خواتین کی زیرقیادت اسٹارٹ اپ کو اس سطح تک پیمانے کے ل necessary ضروری نقد رقم کی بڑی رقم وصول کرنے کا امکان نہیں ہے۔
ایک ایسی خاتون بانی کی حیثیت سے جس نے شہروں کو اپنی برادری کو بہتر بنانے کے ل technology ٹکنالوجی کے استعمال میں مدد دینے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے شروعاتی منصوبے کے لئے وینچر کیپٹل اکٹھا کیا ہے ، میں وینچر کیپٹل میں رکاوٹوں اور اپنے فیلڈ میں زیادہ وینچر سے ملنے والی خواتین بانیوں کی ضرورت سے بھی بخوبی واقف ہوں۔ زیادہ تر خواتین اور اقلیتی قیادت والے اسٹارٹ اپس نے ان ٹیکنالوجی حل کی ترقی اور ان کو تعینات کرنے میں مدد کی جو کل کے ہمارے شہروں کی شکل اختیار کریں گے ، ہم اس کے خطرے کو چلاتے ہیں۔ نسل اور جنس کی طرف موروثی تعصب کے ساتھ تعمیراتی ٹکنالوجی جو ہماری عالمی آبادی کے نصف سے زیادہ کو نظرانداز یا دور کردے گا۔
چونکہ مشین سیکھنے ، مصنوعی ذہانت ، اور خود مختار گاڑیاں جیسی صنعتوں کے لئے اپنائیت پھیلتی ہے ، جہاں ہمارے ہر اقدام اور تعامل کو ریکارڈ ، تجزیہ ، اور مستقبل کے رویے کی پیش گوئی کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا ، میں ، ایک ، تو ، خواتین کے زیرقیادت کمپنیوں کا استقبال کروں گا جس میں ٹکنالوجی تیار کر رہی ہیں۔ یہ قطعات
اگرچہ وینچر کیپیٹل کے اندر صنف اور نسلی تفاوت ایک الگ تھلگ مسئلہ کی طرح محسوس ہوسکتے ہیں ، ایسا نہیں ہے۔ یہ ہمارے مستقبل کے لئے صنعت کے رہنماؤں کا بہت حد تک تعین کرتا ہے ، اور اس سے ہم سب پر اثر پڑتا ہے۔
