کسی کے بارے میں سوچئے جس کی آپ حقیقی طور پر احترام کرتے ہیں۔ کسی کے بارے میں سوچئے جس کی آپ واقعی تعریف کرتے ہیں۔ کسی کے بارے میں سوچو جس کے آس پاس رہنا آپ کو پسند ہے۔ وہ امیر نہیں ہوسکتی ہے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ بہت حد تک کم نہ ہو۔ وہ گھریلو نام نہیں ہوسکتی ہے۔
پھر بھی آپ کو اس کے آس پاس رہنا پسند ہے - اور آپ اس سے زیادہ پسند کریں گے۔ اسے سب سے الگ کیا کرتا ہے؟
وہ سخی ہے ، واپسی کی توقع کے بغیر۔ وہ فیاض ہے کیونکہ اس کی خوشی کا ایک بہت بڑا حصہ - اور کامیابی - دوسرے لوگوں کو خوش اور کامیاب رہنے میں مدد سے حاصل ہوتی ہے۔
یہاں سخی لوگوں کو الگ کرنے کی چیزیں ہیں:
1. وہ تعریف کے ساتھ فراخدلی ہیں۔
ہر ایک ، یہاں تک کہ نسبتا ناقص اداکار ، کرتا ہے کچھ ٹھیک ہے اسی لئے ہر ایک تعریف و تحسین کا مستحق ہے۔ ہم میں سے بیشتر کے لئے عظیم ملازمین کو پہچاننا آسان ہے۔ بہرحال ، وہ عظیم کام کرتے ہیں۔ (یقینا it's یہ بہت ممکن ہے کہ مستحکم تعریف ان کی ایک وجہ ہے جو وہ عظیم ہوگئے ہیں۔)
نسبتاly ہم میں سے کچھ اس شخص کی تعریف کرنے کی وجوہ تلاش کرنے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں جو صرف معیارات پر پورا اترتا ہے۔ یہ کام کرنے والے لوگ جانتے ہیں کہ پہچاننے کے کچھ الفاظ - خاص طور پر جب یہ پہچان عوامی طور پر دی جاتی ہے - یہ صرف ایک ایسا ننگ ثابت ہوسکتا ہے جو ایک اوسط اداکار کو ایک بہترین اداکار بننے کی ترغیب دیتا ہے۔
اس سے پہلے کہ انسان اس کو خود میں دیکھ لے ، فرحت بخش لوگ اکثر کسی اور شخص میں اچھ seeا دیکھ سکتے ہیں ، ایسی چنگاری فراہم کرتے ہیں جس سے اسے اس کی حقیقی صلاحیتوں تک پہونچنے میں مدد مل سکتی ہے۔
2. وہ صبر کے ساتھ فراخدلی ہیں۔
کچھ لوگوں کے ل we're ، ہم اپنا سب کچھ دینے کو تیار ہیں۔ کیوں؟ وہ ہماری پرواہ کرتے ہیں ، وہ ہم پر اعتماد کرتے ہیں ، اور ہم انھیں مایوس نہیں کرنا چاہتے ہیں۔ لوگوں کو یہ بتانے کا صبر کا مظاہرہ کرنا ایک غیر معمولی طریقہ ہے کہ ہمیں واقعتا them ان کی پرواہ ہے۔ صبر کا مظاہرہ کرنا اور حقیقی اعتماد کا اظہار کرنا لوگوں کو یہ بتانے کا ایک غیر معمولی طریقہ ہے کہ ہم ان پر واقعی یقین رکھتے ہیں۔
صبر کرنا دکھانا انتہائی فراخدلی کام ہے ، کیونکہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کی کتنی پرواہ ہے۔
3. وہ رازداری کے ساتھ فراخ دل ہیں۔
سبھی شریک ہیں۔ سبھی پسند اور ٹویٹس کرتے ہیں۔ زندگیاں تیزی سے کھلی کتابیں بن گئ ہیں۔ آہستہ آہستہ ، ہم نے محسوس کرنا شروع کیا ہے کہ ہمیں دوسروں کے بارے میں زیادہ جاننے کا حق حاصل ہے جتنا ہم نے پہلے سے کیا تھا۔
کبھی کبھی ، ہمیں جاننے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ اکثر ، ہم جاننے کا حق نہیں رکھتے ہیں۔ اکثر ، ہم جو سب سے اچھا تحفہ دے سکتے ہیں وہ رازداری کا تحفہ ہے ، نہ مانگنا ، نہ عزیز کرنا - پھر بھی ہمیشہ دستیاب رہنا اگر اور جب کوئی دوسرا فرد چاہتا ہے یا اسے بانٹنے کی ضرورت ہے۔
فراخ دل لوگ کسی کی رازداری کا احترام کرنے کے لئے ہی نہیں بلکہ اس کی حفاظت کرنے والے شخص کی مدد کرنے پر بھی راضی ہیں - کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ اس کی ضرورت نہیں ہے جانتے ہیں دیکھ بھال کرنے کے لئے.
4. وہ مواقع کے ساتھ فراخ دل ہیں۔
ہر کام میں زیادہ سے زیادہ چیزوں کی طرف جانے کی صلاحیت ہوتی ہے۔ ہر شخص پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر ، زیادہ سے زیادہ چیزوں کو پورا کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔
سخاوت پسند مالکان ملازمت کو ملازمت کے لئے تیار کرنے میں کچھ وقت لگاتے ہیں جنھیں کسی دن اترنے کی امید ہوتی ہے ، چاہے وہ ملازمت کسی اور کمپنی کے پاس ہی ہو۔ مہذب لوگ کسی دوسرے فرد کو مواقع تلاش کرنے اور اس سے فائدہ اٹھانے میں مدد کے لئے وقت نکالتے ہیں۔
بہت سارے لوگوں میں یہ صلاحیت ہوتی ہے کہ وہ کسی اور کے درد کو محسوس کر سکے اور اس کو اس کے ذریعے کام کرنے میں مدد کرے۔ کچھ ، ایک خصوصی کچھ ، کسی اور کے خوابوں کو محسوس کرنے اور اس شخص کی طرف ان کی طرف کام کرنے میں مدد کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں - اور ایسے دروازے کھولنے میں مدد کرتے ہیں جو دوسری صورت میں بند ہی رہ چکے ہوں گے۔
They. وہ سچائی کے ساتھ فراخ دل ہیں۔
ہونٹ سروس ادا کرنا آسان ہے۔ پیشہ ورانہ مہارت ڈسپلے کرنا آسان ہے۔ اس سے زیادہ نایاب لوگ ایسے ہیں جو انتہائی پیشہ ور ہوسکتے ہیں اور پھر بھی کھلے عام انسان۔ جب معاملات ٹھیک ہوجائیں تو وہ مخلصانہ جوش و خروش کا اظہار کرنے کو تیار ہیں۔ وہ سخت محنت اور اضافی کوشش کے لئے خلوص کی تعریف کرنے کے لئے تیار ہیں۔ وہ مخلص مایوسی ظاہر کرنے پر آمادہ ہیں - اگرچہ دوسروں میں نہیں ، بلکہ اپنے آپ میں۔
وہ کھل کر جشن مناتے ہیں۔ وہ کھل کر ہمدردی کرتے ہیں۔ وہ کھل کر پریشانی کرتے ہیں۔
مختصر یہ کہ وہ کھلے عام انسان ہیں۔ وہ پیشہ ورانہ مہارت کو انسانیت کی ایک صحت بخش خوراک کے ساتھ ملا دیتے ہیں۔ اور اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ دوسرے لوگوں کو بھی ایسا کرنے کی اجازت دی جائے۔
6. وہ سخت محبت کے ساتھ فراخ دل ہیں۔
میں کامل نہیں ہوں. آپ کامل نہیں ہیں۔ ہم سب اپنے سے بہتر ہونا چاہتے ہیں۔ پھر بھی ہم سب عادات میں پڑ جاتے ہیں ، نمونوں میں پڑتے ہیں ، اور اندھے مقامات کی نشوونما کرتے ہیں ، لہذا ہم سب کو تعمیری آراء کی ضرورت ہے۔
اور یہی وجہ ہے کہ بعض اوقات ہم سب کو پتلون میں تیز کک کی ضرورت ہوتی ہے۔ تشخیص کے دوران تاثرات پیش کرنا نسبتا easy آسان ہے۔ یک طرفہ تبصرے کرنا نسبتا easy آسان ہے۔ کسی کو بیٹھا کہنا اور 'میں' کہنا بہت مشکل ہے جانتے ہیں آپ بہت زیادہ صلاحیتوں کے مالک ہیں۔ '
ایک ایسے وقت کے بارے میں سوچیں جب کسی نے آپ کو بتایا کہ آپ کم از کم زیادہ سننا چاہتے ہیں ضرورت ہے سننے کے لیے. اس شخص نے کہا آپ کبھی نہیں بھولے۔ اس نے آپ کی زندگی بدل دی۔
اب جاؤ کسی اور کی زندگی بدل دو۔
They. وہ آزادی کے ساتھ فراخ دل ہیں۔
تقریبا ہمیشہ ایک بہترین عمل ہوتا ہے ، لہذا زیادہ تر قائدین عمل اور عمل کو نافذ کرتے ہیں۔
ملازمین کے لئے ، اگرچہ ، مشغولیت اور اطمینان زیادہ تر خود مختاری اور آزادی پر مبنی ہیں۔ جب آپ کے ہوتے ہیں تو آپ کو زیادہ سے زیادہ پرواہ ہوتی ہے۔ آپ کو اس وقت سب سے زیادہ پرواہ ہوتی ہے جب آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے پاس صحیح کام کرنے کی ذمہ داری اور اختیار ہے۔
اسی لئے فراخ دلی کے لوگ معیارات اور رہنما خطوط تخلیق کرتے ہیں لیکن پھر ملازمین کو ان ہدایات کے تحت جس طریقے سے بہتر کام کرتے ہیں اس پر کام کرنے کی خود مختاری اور آزادی دیتے ہیں۔ وہ ملازمین کو 'کرنا چاہتے ہیں' میں تبدیل کرنے کی اجازت دیتے ہیں ، جو صرف کام کو زیادہ معنی خیز میں تبدیل کر دیتا ہے: ہر شخص کی منفرد صلاحیتوں ، قابلیتوں اور تجربات کا ظاہری اظہار۔
8. وہ احترام کے ساتھ سخی ہیں.
کچھ ملازمین بقایا نہیں ہیں۔ کچھ اس سے دور ہیں۔ وہ اتنے ہوشیار نہیں ہیں۔ وہ اتنی محنت نہیں کرتے۔ وہ بڑی غلطیاں کرتے ہیں۔ (کچھ ملازمین بالآخر رخصت ہونے کے مستحق ہیں۔)
پھر بھی ، ان کی کارکردگی کی قطع نظر ، تمام ملازمین کے ساتھ قابل احترام سلوک کیا جانا چاہئے۔ ایک شخص کی عزت نفس پر طنز ، آنکھیں گھمانے اور تبصرے کاٹنا۔
انتہائی خراب حالات میں بھی دوسروں کو وقار کا احساس برقرار رکھنے کی اجازت دینے میں حقیقی فراخدلی کی ضرورت ہے۔
بہر حال ، مجھے آپ کو برطرف کرنا پڑسکتا ہے ، لیکن مجھے کبھی بھی آپ کو نیچا دکھانے یا ذلیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
9. وہ سخاوت کے ساتھ ہیںان کا احساسمقصد کے.
تکمیل اکثر کسی بڑی چیز کا حصہ بننے میں پایا جاتا ہے۔ ہم سب کو ٹیم ورک اور یکجہتی کے اس خاص احساس کو محسوس کرنا پسند ہے جو کسی کام کو جستجو میں بدل دیتا ہے ، افراد کا ایک گروپ ایک حقیقی ٹیم میں بدل جاتا ہے۔
کوئی بھی مشن کے بیانات لکھ سکتا ہے۔ بہت سخت ایک مشن تشکیل دے رہا ہے جو ایک حقیقی اثر ڈالتا ہے۔ یہاں تک کہ سختی دوسرے لوگوں کو دکھا رہی ہے کہ وہ کیا کرتے ہیں اس سے وہ اپنے صارفین ، ان کے کاروبار ، اپنی برادری اور خود پر اثرانداز ہوتے ہیں۔
دیکھ بھال کا تحفہ - اور جاننے کا تحفہ کیوں دیکھ بھال کرنے.
