حال ہی میں ، ہم فلکیاتی سائنس کے ایک اہم سنگ میل پر پہنچے: بلیک ہول کی پہلی تصویر ریکارڈ کی گئی تھی۔ یہ واقعہ ایم آئی ٹی کی 29 سالہ فیلو ڈاکٹر کیترین بومن کے لکھے ہوئے الگورتھم کے ذریعہ پکڑا گیا ، جس کی وجہ سے دنیا بھر کے لوگ اسے ٹیکنالوجی میں خواتین کے ل for ایک اور بڑے قدم کے طور پر مناتے ہیں۔
کچھ لوگ ، یہ ہے۔
دوسروں کے ل it ، یہ یقینی بنانا ضروری ہو گیا کہ ڈاکٹر بومن کے کام کو کم کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا ، ان پر تنقید کی گئی یا اس سے بھی انکار کردیا گیا۔ اس کے نتیجے میں اسے آن لائن ہراساں کرنا بدقسمتی سے یاد دہانی ہے کہ بہت سارے لوگ ہیں جو خواتین کو قائدانہ کردار ادا نہیں کرتے ہیں۔ سائنسی طبقے میں ، جو زیادہ تر مالی اعانت کے لئے گرانٹ پر منحصر ہے جن خواتین کو مالی اعانت ملتی ہے وہ فنڈز میں رہ جاتی ہیں ، ابھی بھی زیادہ پروجیکٹس کی قیادت مرد محققین کرتے ہیں۔
ٹیک انڈسٹری میں اپنے تمام کیریئر کے دوران ، میں نے کچھ اسی طرح کا سامنا کرنا پڑا: میں نے محسوس کیا ہے کہ میرے مرد ہم منصبوں کو اکثر اپنی خواتین ساتھیوں کے مقابلے میں دوسروں کو ان کے خیالات خریدنے پر راضی کرنے میں آسانی ہوتی ہے۔ کے مطابق آکسفورڈ یونیورسٹی میں تحقیق ، اس بات کا اظہار اسپیکر پر فطری اعتماد ہے جس کی وجہ سے اعلی سطح پر راضی ہوجاتا ہے۔ کتنا؟ ہارورڈ 2012 کے ایک مطالعے کے مطابق ، مرد اپنی بات کو حاصل کرنے میں خواتین سے پانچ گنا زیادہ تیز ہیں۔
میں نے یہ اثر صرف آمنے سامنے بولنے میں نہیں ، بلکہ ای میلز کو تحریری شکل میں دیکھا ہے۔ ایورنوٹ کے لئے تکنیکی معاونت کے سوالات کے جوابات دیتے وقت ، میں نے ناپ لیا کہ خود اور دوسرے ایجنٹوں کے کتنے پیچھے پیچھے جوابات بھیج رہے ہیں۔ چونکہ ہمارے مسائل کی اکثریت یکساں تھی اور اس کے جوابی جوابات تھے ، لہذا ان کا تناسب بھی اتنا ہی ہونا چاہئے تھا۔
تاہم ، ایک تشویش ناک اعدادوشمار تھا: ہمارے پاس موجود ہر مرد ایجنٹ کے لئے ، ان کا رابطے سے قریب کا تناسب ہر خواتین ایجنٹ کے مقابلے میں تین گنا کم تھا - پورے بورڈ میں۔ ہر ایک نے ایک ہی پریشانی کے جوابات بھیجے ، لفظ بہ لفظ۔ کسی وجہ سے ، خواتین کے نامزد ایجنٹ ای میلز پر ، صارفین واپس آرہے تھے اور وضاحت طلب کررہے تھے ، کوئی دوسرا حل طلب کرتے تھے ، یا اکثر مینیجر کے پاس بڑھایا جانے کا مطالبہ کرتے تھے۔
یہ دیکھ کر ، میں نے کچھ ایجنٹوں سے پوچھا کہ کیا وہ اپنا آن لائن نام بدل کر کسی مبہم نام ، جیسے 'سام' یا 'کرس' رکھیں گے۔ ایسا کرنے کے بعد ، ان کا ٹچ ٹو قریب تناسب فوری طور پر نیچے چلا گیا - راتوں رات۔
کسٹمر سروس کمپنی ورڈ اسٹریم کی تحقیق میں بھی اسی طرح کے نتائج برآمد ہوئے۔ انہوں نے سیکھا کہ خواتین ہیں 21 فیصد کی کمی اپنے صارفین کے ذریعہ بطور ایپلیس ہولڈرmployer تنوع ، صنف اور اجرت کے فرق سے متعلق امور کو سمجھنے کی کوشش کر رہا ہے ، آپ اس کو کیسے حل کرسکتے ہیں؟ ان تینوں حکمت عملی کے ساتھ شروع کریں:
1. تحقیق کرو.
اگرچہ مجھے اپنی ہی کمپنی میں اس بات کا کچھ ثبوت تھا کہ کچھ غلط ہے ، اس قیاس کی حمایت کے لئے مجھے اصل اعداد و شمار کی ضرورت ہے۔ تکنیکی اعانت ایجنٹ کے ایک ہی نمبر کے ٹکٹوں اور ایک قسم کے سوالوں کی ایک رپورٹ کو مرد اور عورت کے ذریعہ تقسیم کرکے ، میں واضح طور پر اس فرق کو دیکھنے کے قابل ہوا۔
آپ کو ایک ایسی بیس لائن کا تعین کرنے کی ضرورت ہوگی جس کی آپ جانچ کرسکتے ہیں جو آپ کو مساوی نتائج دے گا۔
2. upsides پر غور کریں.
اپنے تجربے کو چلانے کے بعد ، دیکھیں کہ کوئی ایسی جگہ ہے جہاں آپ اپنے اخراجات میں اتنا موثر نہیں ہیں جتنا آپ ہوسکتے ہیں۔ ایورنٹ میں ، میں نے اپنے ایجنٹوں کے لئے دستخط تبدیل کرنے کا موقع پیش کرکے ان کی کارکردگی میں 60 فیصد اضافے کی صلاحیت پیدا کردی۔
اس کا حوصلہ بڑھنے کا ضمنی فائدہ ہوا ، کیوں کہ خواتین ایجنٹوں نے جنہوں نے اس میں تبدیلی کی وہ بالآخر ٹکٹوں کے مجموعی لیڈر بورڈ پر اپنے مرد ہم منصبوں کی گرفت میں آگئی - جس کے نتیجے میں وہ انہیں اپنے عہدے چھوڑنے سے روکتے رہے۔
3. ایک سخت جلد ہے.
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں ، وہاں ایسے افراد بنیں گے جو آپ سے متفق نہیں ہیں۔ اگر آپ خواتین میں ٹیکنالوجی کے حامی ، یا ٹیکنالوجی میں ایک عورت کی حیثیت سے آگے آجاتے ہیں تو ، آپ کو ہراساں کیا جائے گا۔ آپ کو شاید اپنے مقاصد ، اپنی صلاحیتوں اور اپنی اہلیت سے پوچھ گچھ ہوگی۔
کیا جاننا ضروری ہے ، اگرچہ ، کیا یہ ہے کہ تمام تر تحقیق سے جو ظاہر ہوتا ہے کہ مرد زیادہ تر قائل ہیں ، ایک اور ہارورڈ اسٹڈی اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ لوگ عورتوں کو مردوں سے بہتر رہنما سمجھتے ہیں۔ اور میرے اپنے اعداد و شمار کی بھی پشت پناہی کرتے ہیں - ایورنوٹ پر یاد رکھیں ، ان تمام اوقات میں لوگوں نے مینیجر کے پاس بڑھنے کو کہا تھا؟ 'ہیدر' نے ان کا جواب دیا ، اور تقریبا ہمیشہ ایک ای میل کے بعد ، وہ مطمئن ہوگئے۔
ڈاکٹر بومن اور دیگر تمام خواتین تاجروں کو میرا مشورہ وہاں سے ہے؟ حیرت انگیز رہو.
مزید خواتین بانی کمپنیوں کا پتہ لگائیںمستطیل
