دور سے کام کرنا کم سے کم کہنا ، ایک چیلنج رہا ہے۔ اس نے کمپنیوں ، افراد اور کنبوں کو اپنے کام کرنے کا طریقہ تبدیل کرنے پر مجبور کیا ہے۔ اور اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ وہ اس کام میں کس طرح توازن رکھتے ہیں کہ وہ ہر چیز کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ ابھی ، 'باقی سبھی چیزوں' میں ایسی چیزیں شامل ہیں جن کے بارے میں کسی نے سوچا بھی نہیں تھا کہ ہم اس سال کے آغاز کے ساتھ ہی کام کریں گے۔
اس کے نتیجے میں ، کمپنیوں کو اپنے ملازمین کو اپنی توجہ مرکوز رکھنے میں مدد کرنے کے ل ways طریقے ڈھونڈنا پڑا ہے جبکہ خود کے لئے بھی وقت بنانا ہے۔ ملازمین کو دیئے گئے ایک میمو میں ، گوگل کے سی ای او سندر پچائی نے اعتراف کیا کہ یہ آسان نہیں ہے اور انہوں نے حوصلہ افزائی کی کہ وہ خود کو جلدی جلدی سے بچنے کے لئے وقت نکالیں۔ مدد کرنے کے لئے ، گوگل کچھ اقدامات کررہا ہے جو آپ کی اپنی کمپنی کے لئے قابل غور ہے۔
پہلے ، کمپنی سب کو دو اضافی دن کی چھٹی دے رہی ہے۔ جبکہ کمپنی نے جمعہ ، 18 دسمبر ، 2020 ، اور پیر ، 4 جنوری ، 2021 بروز بطور کمپنی وسیع بونس دن مقرر کیا ، یہ بھی پہچانتا ہے کہ مختلف ٹیموں کی مختلف ضروریات ہیں اور یہ دن بہترین فٹ نہیں ہوسکتے ہیں۔ گوگل کارکنوں کو ایڈجسٹ کرنے میں نرمی دے رہا ہے۔
مزید وقت کی چھٹی کے علاوہ ، کمپنی کے پاس تین ممبروں کا ایک عمدہ منصوبہ ہے تاکہ وہ ٹیم کے ممبروں کو کام کرتے وقت جلانے سے بچنے میں مدد کریں۔
'کوئی ہفتہ نہیں ملاقاتیں۔'
بالکل ایسا ہی ہے جیسے یہ لگتا ہے: ہفتے جہاں ملاقات کا شیڈول طے نہیں ہوتا ہے۔ اگر آپ دور دراز سے کسی کام کے لئے کام کر رہے ہیں تو ، آپ کو معلوم ہوگا کہ یہ کتنا اچھا لگتا ہے۔
ملازمین کو پچائی کے میمو نے اس کی وجہ اس طرح بیان کی ہے۔
ہماری ٹیموں میں سے کچھ نے 'ہفتوں کا کوئی اجلاس نہیں' منعقد کیا ہے ، جس سے گوگلرس کے لئے جگہ پیدا ہوتی ہے کہ وہ آزاد کام پر توجہ دیں ، یا مکمل طور پر بند ہوجائیں اور چھٹی لیں۔ ہم نے 28 دسمبر ، 2020 سے یکم جنوری ، 2021 کو کمپنی بھر میں کوئی اجلاس نہیں ہفتہ کو سرکاری بنانے کا فیصلہ کیا ہے۔ یقینا. ، ایسی ٹیموں کے استثناء ہوں گے جو سخت ڈیڈ لائن کو ہٹانے ، سودے بند کرنے یا تنقیدی انفراسٹرکچر کی حمایت کرنے پر کام کر رہی ہیں (براہ کرم اپنی قیادت سے رہنمائی حاصل کریں)۔ بصورت دیگر ، آئیے اس ہفتے تمام معمول اور غیر تنقیدی اجلاسوں کو منتقل یا منسوخ کریں۔
یہ آپ کا ٹیم کو وقت کا تحفہ دینے میں مدد کرنے اور ان کے جلسوں کے شیڈول کو صاف کرنے میں مدد کرنے کا ایک آسان اور موثر طریقہ ہے۔ کسی ایسے شخص کی حیثیت سے جس نے سالوں سے دور سے کام کیا ہو ، میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ یہ واقعی ایک تحفہ کی طرح محسوس ہوتا ہے۔
گھر سے کام کرنے کے بہت سے فوائد ہیں ، لیکن ایک سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ مینیجروں کا یہ سوچنے کا رجحان ہے کہ انہیں اسکرین پر آمنے سامنے بہت زیادہ وقت کے ساتھ دفتر میں کام کرنے کی جسمانی قربت کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت سے دور دراز کارکن ویڈیو ملاقاتوں میں کافی وقت گزار رہے ہیں۔
یہ تھکن دینے والا ہے۔
در حقیقت ، میں عام طور پر کم مجازی ملاقاتوں کے حق میں ہوں۔ میں یقینی طور پر ٹیم کے ممبروں کو ایک ہفتہ کی ملاقاتوں کے سلسلے سے دور رکھنے کے لئے کمپنی بھر میں ترجیحی ترتیب دینے کا مداح ہوں ، جو اکثر آپ کی ٹیم جو بھی کام انجام دینے کی کوشش کر رہی ہے اس میں رکاوٹ ڈالنے کے علاوہ کوئی دوسرا کام نہیں کرتا ہے۔ اگر اور کچھ نہیں تو ، آپ کو اپنی کمپنی کے ل this یہ خیال بالکل چوری کر لینا چاہئے ، اگر آپ پہلے سے کام نہیں کررہے ہیں۔
مزید یہ کہ ، گوگل کے اقدام کے بارے میں مجھے ایک چیز پسند ہے وہ یہ ہے کہ اس کی ٹیمیں پہلے ہی کر رہی تھیں۔ اپنے لوگوں کی دیکھ بھال کرنے کے ل Often اکثر بہترین نظریات ان لوگوں کی طرف سے آتے ہیں جو صرف اس کام کے ذمہ دار ہیں۔
دوسری چیز جس کی نشاندہی کرنے کے قابل ہے وہ یہ ہے کہ گوگل ٹیموں کو ان اقدامات کو اس انداز میں ڈھالنے کی لچک دے رہا ہے کہ وہ اپنے گروپ کی ضروریات کے لئے بہترین کام کرے۔ سچ پوچھیں تو ، یہ Google کی منصوبہ بندی سے بھی زیادہ اہم چیز ہوسکتی ہے: یہ قائدین پر منحصر ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو آرام اور دفع ہونے کے لئے جگہ دیں اور انہیں اس طریقے سے کرنے کی اجازت دیں جو حقیقت میں ان کے کام کے مطابق ہوجائے۔
سب سے اچھی بات یہ ہے کہ: یہ اتنے ہی الفاظ میں آسان ہے جتنا آپ استعمال کرسکتے ہیں۔
