وینچر کیپٹلسٹ ڈیو ویورٹن اور ریڈ ہیرنگ شریک بانی کرس ایلڈن نے سدا بہار کی اصطلاح کا استعمال نجی ، منافع بخش ، مارکیٹ میں معروف کاروباری اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد کی وضاحت کے لئے کیا ہے جو طویل عرصے تک فروخت نہ ہونے اور آزاد رہنے کے لئے بنائے گئے ہیں۔ کے آغاز کے موقع پر جاری کردہ ایک منشور میں ٹگ بوٹ انسٹی ٹیوٹ ، وہورٹن اور ایلڈن نے سدا بہار کمپنیوں کی سات تعریفی خصوصیات کے بطور وہ کیا دیکھا جس کی نشاندہی کی۔ جس چیز میں وہ اپنی اہمیت کے آرڈر پر غور کرتے ہیں ، وہ یہ ہیں:
1. مقصد
ایک مجبور نظر اور مشن کے ذریعے پرجوش انداز میں چل رہا ہے۔
2. استقامت
رکاوٹوں پر قابو پانے اور مستقبل میں غیرمعینہ مدت تک مشن کی پیروی کرنے کے عزائم اور لچک کے ساتھ۔ (انٹیگریٹڈ پروجیکٹ مینیجمنٹ ایک معاملہ ہے۔)
3. لوگ پہلے
باصلاحیت ساتھیوں کی ایک ورک فورس کو شامل کرنا جو ایک ٹیم کے طور پر بہتر بناتے ہیں اور اس مشن اور ثقافت سے متاثر ہیں ، نیز معاوضہ ، اس یقین سے کہ ان کی دیکھ بھال کرنے سے ، وہ کاروبار ، صارفین ، سپلائرز ، اور برادری
4. نجی
نجی یا غیر متوقع کاروباروں کے مقابلے میں طویل مدتی نظریہ رکھنے اور زیادہ آپریٹنگ لچک رکھنے والی نجی کمپنیوں کی قابلیت کا فائدہ اٹھاتے ہوئے۔
5. منافع
کامیابی کی پیمائش اس تعداد کے ذریعہ کی گئی ہے جو فراہم کردہ کسٹمر ویلیو کا درست ترین گیج فراہم کرتی ہے۔
6. رفتار سے نمو
طویل مدتی حکمت عملی پر توجہ مرکوز کرنے اور ہر سال مستقل اور مستحکم بڑھنے کے لئے نظم و ضبط حاصل کرنا۔ (ایک اچھی مثال: جیک اسٹیک کی مینوفیکچرنگ کمپنی ، ایس آر سی ہولڈنگز ، اسپورنگ فیلڈ ، میسوری میں ، جس نے 30 سال سے زیادہ عرصے تک ہر سال 10 سے 15 فیصد تک ترقی کا مقصد حاصل کیا ہے۔)
7. عملی جدت
کاروبار کی رکاوٹوں کے اندر تخلیقی طور پر جدت طرازی کرنے کے لئے حساب کتابے والے خطرات لینے کے آس پاس تعمیر و ترقی کے ایک مستحکم عمل کو گلے لگانا۔
