کیا آپ اس کام میں اپنی ملازمت کھونے اور فیس بک کمپنی کے حصص میں $ 185 ملین کے نقصان کا تصور کرسکتے ہیں؟
ایپ سوومو اور سومو مے کے بانی نوح کاگن کے ساتھ بھی ایسا ہی ہوا تھا۔ ہم سب ناکامی سے سبق سیکھتے ہیں ، اور نوح کسی ایسے فرد کی ایک عمدہ مثال ہے جو چیزوں کو بدلنے اور کامیاب ہونے میں کامیاب رہا۔ اس کی ایپسمو سائٹ میں فی الحال 700،000 سے زیادہ فعال سبسکرائبرز ہیں ، اور سومو مے ایک کامیاب پروڈکٹ مارکیٹنگ پلیٹ فارم ہے۔
آپ بھی اس کی غلطیوں سے سبق سیکھ سکتے ہیں - اور آپ کو اس عمل میں million 185 ملین کھونے کی ضرورت نہیں ہے۔ نوح کے تجربے سے یہ پانچ اہم اسباق سیکھ سکتے ہیں:
اپنی کامیابی کو اپنی کامیابی کی راہ پر گامزن نہ ہونے دیں
24 سال کی عمر میں ، نوح کو فیس بک پر کام کرنے پر بہت فخر تھا - اصل میں بھی بہت فخر۔ انہوں نے اپنے کام کی جگہ کو ظاہر کرنے کے لئے فیس بک ہیڈ کوارٹر میں اسٹارٹ اپ اجتماعات کی میزبانی کی ، اور فیس بک کے کاروباری طریقوں اور داخلی کاموں کے بارے میں اپنی ذاتی ویب سائٹ پر بلاگ پوسٹیں لکھیں۔ معاملات بالآخر اس مقام پر پہنچ گئے جہاں خود مارک زکربرگ نوح سے فیس بک اور اپنے ذاتی ایجنڈے کے درمیان انتخاب کرنے کو کہتے ہیں۔ نوح کو پیغام نہیں ملا ، اور اس کے نتیجے میں وہ زخمی ہوگئے۔
اپنے الفاظ میں ، نوح نے کہا کہ اس تجربے سے جو کچھ انہوں نے سیکھا وہ یہ ہے کہ ، 'مشہور ہونے کا بہترین طریقہ حیرت انگیز چیزیں بنانا ہے۔ یہی ہے. بلاگنگ ، نیٹ ورکنگ وغیرہ نہیں۔ ' یہ ایسے دانشمند الفاظ ہیں جو بدقسمتی سے مشکل طریقے سے سیکھے تھے۔ اس سبق کو دل کی طرف مائل کریں - اپنی انا کو شارٹ سرکٹ کو اپنی کامیابی کی اجازت نہ دیں۔
اپنی ملازمت کو اپنی پوری شناخت نہ ہونے دیں
جیسا کہ نوح نے اپنے بلاگ پر لکھا تھا ، فیس بک پر اس کی ملازمت کا مطلب اس کے لئے سب کچھ تھا۔ ہر ایک جس کو وہ جانتا تھا ، ہر پروگرام میں اس نے شرکت کی ، اور ہر مقصد جو اس نے کمپنی کے گرد گھوما تھا۔ یہاں تک کہ وہ اس مکان میں رہتا تھا جس میں فیس بک کے چھ دیگر ملازمین کے ساتھ اشتراک کیا گیا تھا۔ اس کے نتیجے میں ، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ اس کی فائرنگ نے اسے ایک گہرے افسردگی میں ڈوبا جو ایک سال سے زیادہ عرصہ تک جاری رہا۔
بعد میں نوح نے اعتراف کیا کہ وہ سمجھ گیا ہے کہ اس نے کمپنی کو بڑھنے دیا ہے ، جبکہ اس نے ایڈجسٹ کرنے سے انکار کردیا تھا۔ جب اس نے کمپنی شروع کی تو وہ صحیح ملازم تھا ، لیکن وہ اس جگہ پر فٹ نہیں بیٹھتے تھے جہاں وہ جارہے تھے۔ چونکہ اس کی ملازمت اس کی پوری شناخت تھی ، اس لئے وہ یہ نہیں دیکھ سکتا تھا کہ کمپنی بدل رہی ہے اور اسے بھی اس کی ضرورت ہے۔ اس جال میں نہ پڑیں - اپنی ملازمت سے باہر کی زندگی اور مہارت کو فروغ دیں۔ آپ آج اپنی فرم کے ل great بہترین ہوسکتے ہیں ، لیکن کل یہ مناسب فٹ نہیں ہوسکتا ہے۔ یا تو تبدیل کرنے یا آگے بڑھنے کے لئے تیار رہیں۔
اپنی کمزوریوں یا عدم استحکام کے لئے بلائنڈ نہ بنو
بالکل کوئی قابل تغییر نہیں ہے۔ اس کا احساس کرتے ہوئے ، آپ اپنی کمزوری کو دیکھ سکتے ہیں اور اپنی کمپنی کے ساتھ اپنی پوزیشن مستحکم کرنے کے لئے کام کرسکتے ہیں۔ بدقسمتی سے نوح کے لئے ، اسے اس اہم سبق کو بہت دیر سے احساس ہوا۔ چونکہ وہ فیس بک میں ملازم # 30 تھا ، اس نے یہ نہیں سوچا تھا کہ اسے کبھی بھی اپنے عہدے کی سلامتی کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس کے نتیجے میں ، وہ یہ نہیں دیکھ پا رہا تھا کہ کس طرح اس کی کمزوری اس کی تاثیر میں رکاوٹ ہے۔
جب آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کس طرح آپ کی کمزوریاں آپ کو کام کے لحاظ سے اپنا بہترین نفس بننے سے روک رہی ہیں ، تو آپ ایڈجسٹمنٹ کرسکتے ہیں یا تبدیلی کے ل ment رہنمائی حاصل کرسکتے ہیں۔ اگر یہ ممکن نہیں ہے تو ، آپ اس پوزیشن پر جاسکتے ہیں جہاں آپ کی مخصوص کمزوری کم اہم ہے اور آپ کی طاقت میں اضافہ ہوتا ہے۔
اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ کمپنی کو کیسے بہتر کرسکتے ہیں
نوح اپنے آپ کو فیس بک پر کام کرنے کی حیثیت اور وقار سے اتنا پرجوش پایا کہ اس نے کبھی سوچا ہی نہیں کہ وہ اس کمپنی کو مزید قیمتی بنا سکتا ہے۔ نتیجے کے طور پر ، اس کے اعمال کو اس کمپنی میں 'ذمہ داری' کہلانے پر ختم ہوا ، اور وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھا۔ جب وہ اوکے ڈورک پر لکھتا ہے ، ان الفاظ نے اس کو داغدار کردیا اور اس کے بعد سے جس کمپنی نے اس کی شروعات کی ہے یا اس کے ساتھ کام کیا ہے اس میں وہ ہر ایک کا اثاثہ بننے کے لئے سخت محنت کر رہا ہے۔
آپ کو یہ سمجھنے کے لئے اپنی ملازمت سے ہاتھ نہیں ہٹانے کی ضرورت ہے کہ ایسے طریقے ہیں جن میں آپ اس کمپنی کی ذمہ داری سمجھ سکتے ہیں جس کے ساتھ آپ ہو۔ ان غلطیوں کو دور کرنے یا کم کرنے کے لئے کام کریں۔ پھر ، اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ اپنی کمپنی کو کس طرح بہتر بناسکتے ہیں۔ اگر آپ فرق کرنے میں مستقل رہتے ہیں تو ، آپ کی پوزیشن زیادہ محفوظ ہوگی۔
یہ سمجھو کہ بعض اوقات ہونے کی وجہ سے کچھ بہتر ہوجاتا ہے
آخر کار ، کچھ ملازمین ان کی خدمات حاصل کرنے والی کمپنیوں کے ل never کبھی بھی فٹ نہیں ہوں گے ، جس کی وجہ سے وہ بڑی اور بہتر چیزوں پر آگے بڑھیں گے۔ نوح نے ، مثال کے طور پر ، ایک ٹیک انٹرپرینیور کی حیثیت سے قائم ہونے اور اپنی کمپنیاں بنانے کے لئے فیس بک کے ساتھ اپنے تجربے کا فائدہ اٹھایا۔ اور دلچسپ بات یہ ہے کہ ، کچھ لوگوں کو ایپ سومو پر جانے کے بعد ، وہ کہتے ہیں کہ انہیں دروازے سے باہر لات مارنے کے بجائے ، وہ اپنے ماضی کے تجربات کو ختم ہونے پر کھینچتا ہے اور ان کے ساتھ کام کرنے کی کوشش کرتا ہے اور انہیں ایک بہتر راہ کی سمت اشارہ کرتا ہے۔
آپ خود بھی یہ کام کرسکتے ہیں۔ یہ جان لیں کہ ایک موقع کھونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ دوبارہ کبھی کامیاب نہیں ہوں گے۔ ایسے نئے مواقع تلاش کریں جو اپنی طاقتوں کو بہتر طریقے سے فائدہ پہنچائیں ، اور آپ کو اپنے پاؤں پر دوبارہ ڈھونڈنے کا کوئی وقت نہیں ہوگا۔
ایک اہم موقع - اور ایک اہم تنخواہ کھونے سے بازیافت کرنا آسان چیز نہیں ہے۔ لیکن جب آپ ان مشکل حالات کو اہم سبق سیکھنے اور نئی کامیابی پیدا کرنے کے ل use استعمال کرتے ہیں تو ، اس چیز کو منایا جانا ضروری ہے۔ نوح کاگن ایک کاروباری شخصیت کی ایک مثال ہے جس نے اپنے لئے یہ کام انجام دیا۔ اپنے تجربات سے حاصل کردہ اسباق کو استعمال کریں اور ان خرابیوں سے بچنے کے ل use ان کا استعمال کریں جو آپ کے لئے بہتر اور زیادہ سے زیادہ کامیابی پیدا کرسکتے ہیں۔
آپ نے گذشتہ کاروباری غلطی سے سب سے بڑا سبق کیا سیکھا ہے؟ تبصرے میں اپنے خیالات کا اشتراک کریں!
