ملازمت پر کام کرنے والے مینیجرز امیدوار میں دائیں ملازمت یا ثقافت کے مناسب تعین کے ل interview غلط انٹرویو سوالات پوچھتے ہوئے بے شمار ، ضائع ہوئے گھنٹے گزارتے ہیں۔ ان میں سے بہت سے لوگ غلط کام پر کام کرتے ہیں جس سے نیچے کی لکیر کو تکلیف ہوتی ہے۔
زیادہ تر مینیجر جو کام نہیں کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ انٹرویو کے عام سوالات جیسے 'ہمیں آپ کی خدمات کیوں دی جائیں' جیسے ایڈجسٹمنٹ کی جانی چاہ interview وہ انٹرویو انٹرویو کے سوال سے جو مبہم پن کو ختم کرتی ہے اور اس کے جواب کی جڑ میں ڈھونڈتی ہے۔ مجھے وضاحت کا موقع دیں.
سلوک انٹرویو کی جگہ
طرز عمل کا انٹرویو ماضی کی کارکردگی کی طرف اشارہ کرتا ہے جو مستقبل کی کارکردگی کا بہترین پیش گو ہے۔ خلاصہ یہ ہے کہ ، اگر آپ طرز عمل سے متعلق سوالات پوچھتے ہیں تو ، آپ اب ایسے سوالات نہیں پوچھ رہے ہیں جو فرضی ہیں ، لیکن ایسے سوالات پوچھ رہے ہیں جن کا جواب حقیقت کے مطابق ہونا ضروری ہے۔
فرق: کسی امیدوار سے یہ پوچھنے کی بجائے کہ وہ کسی خاص صورتحال میں کیسے برتاؤ کرے گا ، نوکری لینے والا مینیجر یا انٹرویو لینے والا ملازمت کے امیدوار سے یہ بیان کرنے کے لئے کہے گا کہ وہ کیسے کیا برتاؤ
انٹرویو لینے والے سوالات اور تحقیقات ('پیاز سے تہوں کو چھیلنے کے بارے میں سوچتے ہیں') ، تفصیلات مانگتے ہیں ، اور نوکری کے امیدوار کو نظریہ بنانے یا عام کرنے کی اجازت نہیں دیں گے۔
اس سے خدمات حاصل کرنے والے منیجروں کو ایک واضح برتری ملتی ہے۔ امیدواروں کو کوئی تیار کردہ کہانیاں یا اسکرپٹڈ جوابات فراہم کرنے کا موقع نہیں مل سکتا ہے۔
محرک کی تشخیص کے لئے 20 سوالات
اگر آپ کی کمپنی ایسے کارکنوں کو قدر کی نگاہ سے دیکھتی ہے جن کی کاروباری نوعیت ہوتی ہے تو ، پہل کریں اور بہتر طرز عمل رکھیں ، تو یہاں انٹرویو انٹرویو کے بیس سوالات ہیں جو انکشاف کرتے ہوئے جوابات حاصل کرسکتے ہیں اور آپ کو عمدہ محرک کے ساتھ ملازمین ڈھونڈنے کے لئے اپنے راستے پر لے جاسکتے ہیں۔
- بعض اوقات آپ کے کام کا بوجھ ناقابل انتظام محسوس ہوسکتا ہے۔ ایک ایسے وقت کی وضاحت کریں جب آپ نے پہچان لیا ہو کہ آپ متعدد ڈیڈ لائن کو پورا نہیں کرسکتے ہیں۔ آپ نے اس کے بارے میں کیا کیا؟
- ہمیں ایک ایسے خیال کے بارے میں بتائیں جو آپ نے شروع کیا تھا جس میں آپ کے ساتھیوں کے ساتھ باہمی تعاون شامل تھا جس سے کاروبار میں بہتری واقع ہو۔
- جب آپ کو آخری ملازمت میں اضافی وقت مل جاتا تھا تو ، اپنے کام کو زیادہ موثر بنانے کے ل to ان طریقوں کی وضاحت کریں جو آپ کو ملتے ہیں۔
- اوقات میں آپ سے ایک ساتھ بہت ساری چیزیں کرنے کو کہا جاسکتا ہے۔ مجھے بتائیں کہ آپ کس طرح فیصلہ کریں گے کہ کون سا اہم اور کیوں ہے۔
- مجھے کوئی ایسا وقت بتائیں جب آپ نے کسی عمل میں کسی مسئلے کی نشاندہی کی ہو اور اس مسئلے کو بہتر بنانے کے ل what آپ نے کیا اقدامات اٹھائے ہیں؟
- آپ نے ملازمت کو آسان بنانے کے ل What ، یا زیادہ موثر بننے کے ل What آپ کون سے عمل یا تراکیب سیکھی ہیں؟ آپ کی دریافت کا عمل کیا تھا اور آپ نے اپنے خیال کو کیسے نافذ کیا؟
- مجھے ایک نئے آئیڈیا کی مثال دیں جو آپ نے اپنے منیجر کو گذشتہ چھ مہینوں میں تجویز کیا تھا۔ اپنے نظریہ کو عملی جامہ پہنانے کے ل you آپ نے جو اقدامات اٹھائے ہیں ان کی وضاحت کریں۔
- مجھے ایک ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ کام کو انجام دینے کے ل your اپنے مینیجر کی توقعات سے آگے چلے گئے تھے۔
- مجھے کسی ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے کسی مسئلے یا کام کو حل کرنے کے لئے ایک نیا ، غیر معمولی یا مختلف نقطہ نظر کی نشاندہی کی۔
- کسی ایسے پروجیکٹ یا آئیڈیا کی وضاحت کریں (جو ضروری نہیں کہ آپ اپنا ہو) جس پر عمل درآمد ہوا ، یا کامیابی کے ساتھ آپ کی کاوشوں کی وجہ سے ہوا۔
- جب کسی مقصد کو حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہوئے بہت سی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ کس طرح کا رد عمل ظاہر کرتے ہیں؟ آپ رکاوٹوں کو کیسے دور کریں گے؟
- کام پر ہر ایک کے اچھے دن اور برے دن ہوتے ہیں۔ اپنا وقت نکالیں اور واقعی اچھ goodے دن کے بارے میں سوچیں جو آپ کے پاس تھا اور مجھے بتائیں کہ یہ اچھا دن کیوں تھا۔
- جب آپ اپنے مقصد کو حاصل کرنے کے راستے میں ایک دھچکا محسوس کرتے ہیں تو آپ خودغرضی کو کس طرح برقرار رکھیں گے؟ آپ یہ کیسے کرتے ہیں؟
- اگر آپ اپنے آپ کو کسی ایسی ٹیم کے ساتھ کام کرتے ہوئے پاتے ہیں جو حوصلہ افزائی نہیں کرتا ہے تو ، آپ اپنے آپ کو دوسروں کو کس طرح متحرک اور متحرک رکھیں گے؟
- کام کے ماحول یا ثقافت کی وضاحت کریں جس میں آپ سب سے زیادہ پیداواری اور خوش ہیں۔
- مجھے ملازمت کی پوزیشن کے بارے میں بتائیں جس نے آپ کو انتہائی مطمئن کیا۔ کس طرح کم سے کم کے بارے میں؟ کس نے ہر ایک کو آپ سے زیادہ یا زیادہ مطمئن کیا؟
- کیریئر کے اہداف سمیت آپ نے اپنی زندگی کے لئے کیا اہداف طے کیے ہیں؟
- میرے لئے ایسی صورتحال بیان کریں جہاں آپ پر کسی کا مثبت اثر پڑتا ہو۔ آپ نے کیا کیا؟ دوسرے شخص نے کیا رد عمل ظاہر کیا؟ آپ کیوں سوچتے ہیں کہ کیا ہوا ، ہوا؟
- آپ کا پسندیدہ کام کا انداز کیا ہے؟ کیا آپ تنہا کام کرنا چاہتے ہیں یا کسی ٹیم کے حصہ کے طور پر؟ انتخاب کے پیش نظر ، آپ اپنے وقت کا کتنا فیصد مختص کریں گے؟
- اپنے موجودہ / سابق مینیجر یا سپروائزر کے افعال اور طرز عمل کی وضاحت کریں جس کے بارے میں آپ موثر انداز میں جواب دیتے ہیں؟
اسے گھر لانا۔
جب آپ ان محرکات کے بارے میں جوابات پر غور کرتے ہیں جو آپ محرک کی تلاش میں ہیں ، تو آپ کئی عوامل کا اندازہ کر رہے ہیں: آپ کے امیدوار کو کیا چیز متحرک کرتی ہے؟ کام کا ماحول کیا ہے جو اسے حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ کیا کام کا ماحول آپ کے نوکری کے امیدوار کو پہل کرنے اور سیلف اسٹارٹر بننے کی ضروریات کے مطابق ہے؟
کسی امیدوار کی پیدائشی مہم اور سختی کو اس نوکری سے مطابقت پانے کی ضرورت ہوتی ہے جس کے لئے اس کا انتخاب کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کسی ایسے امیدوار کی خدمات حاصل نہیں کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو ان عہدوں پر تنہا کام کرنے کا مزہ آتا ہو جس میں مضبوط تعاون کی ضرورت ہوتی ہو۔
زیادہ تر حص youوں کے ل you ، آپ ان محرک اشارے کے بارے میں سننا چاہتے ہیں جو آپ کو ملازمت کا امیدوار دوسروں کی مدد کرنے ، کچھ پیدا کرنے ، کچھ ختم کرنے ، کامیابی کے ل whatever جو بھی کام کرنے اور ٹیم کو بہتر بنانے کے بارے میں بتانے کے بارے میں بتاتے ہیں۔
