آج لیڈر بننا ان پیروکاروں کے بارے میں نہیں ہے جو انتظار کرنے کے منتظر ہیں کہ انہیں کیا کرنا ہے اور کیسے کرنا ہے۔ کامیاب قیادت لوگوں کو جو کچھ کرنے کی اہلیت رکھتی ہے وہ کرنے کے ل team ان کو شامل کرنے اور ان کو طاقتور بنانے کے بارے میں ہے ، اور آپ کی ٹیم میں اعتماد اور اعتماد پیدا کرتی ہے۔
مواصلت اہم ہے؛ تحریری یا بولے ہوئے ، آپ کے الفاظ بہت زیادہ وزن رکھتے ہیں۔ یہ 12 جملے چھوٹے لیکن طاقت ور ہیں۔ ان کا روزانہ استعمال کریں اور آپ کو یقین ہو کہ آپ کی قیادت صحیح سمت میں گامزن ہے۔
1. 'براہ کرم'
یہ بنیادی معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن دوسروں کے ساتھ احترام کے ساتھ سلوک کرنا بہت آگے جانا ہے۔ خاص طور پر تناؤ کے اوقات میں ، براہ کرم ، اتنا ہی آسان کہنا جیسے شائستہ کو نظرانداز کرنا آسان ہے لیکن دوسرے سرے والے فرد کے لئے یہ بھونکنے والے آرڈر اور احترام کی درخواست کے درمیان فرق پیدا کرسکتا ہے۔
2. 'آپ کا شکریہ'
داد دینا حوصلہ افزاء اور ترقی بخشنے والا ہے ، اور 'تھینککس' کہنا قدردانی ظاہر کرنے کا ایک آسان اور بے لاگ قیمت ہے۔ دوسروں کی شراکت کو تسلیم کرنے کا خیال رکھنے سے ان کا اعتماد اور آپ کی ٹیم کے حوصلے بڑھ جاتے ہیں ، اور یہ ایک اچھی مثال قائم ہے۔
3. 'مجھے مزید بتائیں'
کامیاب قیادت کا مطلب ہے دلچسپی اور جستجو رکھنا ، ہمیشہ جاننا چاہتے ہیں اور دوسروں کے نظریات اور آراء کو تلاش کرنا چاہتے ہیں۔
'. 'مجھے آپ پر فخر ہے'
جن رہنماؤں کی ہم تعریف کرتے ہیں وہ تعریف کے ساتھ فراخ دل ہوتے ہیں۔ جب آپ اپنی ٹیم کی محنت اور کامیابیوں کو دیکھیں اور اس کا اعتراف کریں تو ، سبھی جیت جاتے ہیں۔
'. 'آپ کا کیا خیال ہے؟'
جیسا کہ پرانی کہاوت ہے ، سننے کا سب سے بڑا احسان کیا جاتا ہے۔ جب آپ لوگوں سے خلوص دل سے ان پٹ کے لئے پوچھتے ہیں تو ، وہ قابل قدر اور زیادہ پرعزم محسوس کرتے ہیں۔ اس سے یہ بات بھی پہنچتی ہے کہ آپ دوسروں کے خیالات کے لئے آزاد ہیں۔
6. 'یہ آپ کی کال ہے'
جب آپ دوسروں کو فیصلہ سازی کے ساتھ بااختیار بناتے ہیں تو ، آپ ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنی قیادت خود تیار کریں اور اعتماد اور آزادانہ سوچ کو فروغ دیں۔ فیصلے کرنا مائکرو مینجمنٹ کا علاج ہے۔
7. 'آپ بہت اچھا کر رہے ہیں'
لوگوں کو ان کی مکمل صلاحیتوں تکمیل کرنے میں مدد کرنے کا بہترین طریقہ ان کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ لوگوں کے ساتھ سلوک کریں جیسے ان کا فرق ہے اور وہ کریں گے۔
8. 'ہم سب مل کر اس میں ہیں'
بہترین رہنما شریک کار ہوتے ہیں۔ وہ ٹیمیں بنانے اور ہم آہنگی پیدا کرنے میں ترقی کرتے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ جیتنے کے نتائج کاشت کرنے میں سرشار ، وفادار لوگوں کی جماعت لی جاتی ہے۔ اجتماعی فخر اور احتساب کی تشکیل سے اشرافیہ کو برقرار رکھا جاتا ہے اور بہتر نتائج ملتے ہیں۔
9. 'مجھے آپ پر اعتماد ہے'
اعتماد کاشت کرنے کا بہترین طریقہ دوسروں کو اعتماد دینا ہے۔ اگر آپ کے آس پاس کے لوگوں کو یقین ہے کہ آپ ان پر بھروسہ کرتے ہیں تو ، ان کو اعتماد حاصل کرنے کا اعتماد ہے اور وہ ان کے بارے میں اپنی رائے کو بلند رکھنے کے لئے متحرک ہیں۔
10 'مجھے افسوس ہے'
ایسا کچھ بھی نہیں ہے جو قائد کے بارے میں 'مجھے افسوس ہے' کہنے کے مقابلے میں زیادہ الجھتا محسوس ہوتا ہے۔ لیکن یہ در حقیقت بڑی طاقت اور جوابدہی کی علامت ہے ، اور اس پر عمل کرنا عقلمند ہے۔ اپنی غلطیوں کا اعتراف لوگوں کو بھی ایسا کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔
11. 'مجھے نہیں معلوم'
قائدین سمیت ہر شخص کی طاقتیں اور کمزوریاں ہیں۔ جب آپ اپنے علم کی حدود کو تسلیم کرتے ہیں تو ، آپ اپنی ٹیم کے لئے عاجزی ، شماری اور اعتماد کا نمونہ بناتے ہیں۔ اور جب آپ اس کا جواب تلاش کرتے ہیں تو ، آپ مسئلہ حل کرنے اور آزادانہ ذہانت کی انکوائری کا ماڈل بناتے ہیں۔
12. 'میں آپ کی خدمت کیسے کرسکتا ہوں؟'
اگر آپ واقعتا want اپنی قیادت سے الگ رہنا چاہتے ہیں تو یہ آسان جملہ محفل بدلنے والا ہوسکتا ہے۔ خادم قیادت سب سے طاقتور قوت ہے جسے آپ اپنی ٹیم میں لاسکتے ہیں۔ اگر آپ دوسروں کی مدد کرنے اور ان کی خدمت کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں تو ، پوچھنے کا بہترین طریقہ ہے۔
آپ کے پاس جانے والے قائدانہ جملے کیا ہیں؟ وہ کیا بات چیت کرتے ہیں؟ وہ آپ کے ل How کتنی اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں؟
