استحقاق شاید ہزارہزار نسل سے وابستہ سب سے اوپر کا لفظ ہے۔ حقیقت میں، امریکی بالغوں کا 71 فیصد ہزاروں سالوں کو 'خودغرض' سمجھتے ہیں ، اور 65 فیصد کے خیال میں ہزاروں سال 'حقدار ہیں۔' چاہے آپ کو یقین ہے کہ 'حقدار' لیبل درست ہے ، ادراک حقیقت ہے۔
ہزاروں طرز عمل کے عنوان سے بطور لیبل لگا ہوا کچھ…
- کالج سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد ملازمت کے حصول کی توقع۔
- ایک خاص تنخواہ یا ترقی کا مطالبہ۔؟
- کام پر مخصوص لچکدار اوقات فرض کرنا۔؟
آپ کے ہزار سالہ کارکنوں میں غیر اعلانیہ استحقاق کے نتیجے میں غیر اخلاقی سلوک ، اعلی کاروبار ، کم کارکردگی ، ملازمت کا کم اطمینان ، اور / یا قیادت کے اثر و رسوخ کا خاتمہ ہوسکتا ہے ، کیوں کہ ہزاروں افراد ان کے منتظمین کو غیر معقول ، سخت سر اور غیر متعلقہ سمجھ سکتے ہیں۔ ہزاروں حقدار کی اصل کو سمجھنا - یا کم از کم اس کا تاثر - استحقاق کے امور کو حل کرنے سے پہلے مددگار ثابت ہوتا ہے۔
5 ہزار شراکت دار 'ہزارہا فرد'
1. والدین
اعلی ڈگری تک ، حقدار ایک سیکھا سلوک ہے۔ ہزاروں افراد نے کبھی بھی خود کو حقدار نہیں سمجھا ، لیکن ان کے والدین کو یقین تھا کہ وہ ہر چیز کے حقدار ہیں - اس طرح 'ہیلی کاپٹر والدین کا ابھرنا'۔ ہوسکتا ہے کہ یہ والدین کا ایک عمدہ طرز رہا ہو ، لیکن اس میں غیر متوقع اثر و رسوخ تھے جس نے پوری نسل میں مختلف طرز عمل اور توقعات کو متاثر کیا۔
2. انسانی فطرت
اختیار ایک انسانی حالت ہے جو ہزاروں سالوں سے خصوصی نہیں ہے۔ انسان فطرت سے خودغرض ہیں۔ ہمیں اپنے خود غرض سلوک پر قابو پانے یا دبانے کے لئے جان بوجھ کر اور جان بوجھ کر کوشش کرنا ہوگی۔
پختگی دوسروں کی طرف سے دیکھنے اور اس پر عمل کرنے کی صلاحیت ہے جبکہ نادانی سے کسی دوسرے کے نقطہ نظر سے چیزیں نظر نہیں آرہی ہیں۔ بہت سے معاملات میں ، ہزاروں افراد کے ل entit یہ حقدار بننا فطری ہے کیوں کہ وہ کام کی جگہ کی حرکیات کی گرفت میں نیزاں ہیں۔
اس کے علاوہ ، جب تک کوئی شخص پچیس کے لگ بھگ نہ ہو تب تک انسانی دماغ کی نشوونما جاری رہتی ہے۔ مکان خریدنا ، شادی کرنا ، اور بچے پیدا ہونا پختگی اور دوسروں کی پہلی ذہنیت کو تیز کرنے میں معاون ہوتا ہے ، لیکن ہزار سالہ پچھلی نسلوں سے زیادہ انتظار کر رہے ہیں جو زندگی کے ان مراحل میں داخل ہوئے تھے۔
3. علم اور مہارت کی شفٹ
ملازمت رکھنے والے منیجر کا اڑسٹھ فیصد کہتے ہیں کہ ہزاروں سالوں میں ایسی مہارت ہوتی ہے جو پچھلی نسلوں میں نہیں ہوتی۔ تاریخ میں پہلی بار ، ابھرتی ہوئی نسلوں کے پاس علم اور مہارت ہے جو پچھلی نسلوں کو نہیں ہے۔
کچھ ہزاروں افراد کا حق ان کے خیال سے پیدا ہوتا ہے کہ وہ منتخب علاقوں میں زیادہ جانکاری رکھتے ہیں ، اور ان کے نظریات یا افعال کو زیادہ وزن دیتے ہیں۔ ہزاروں افراد روایتی کام کی جگہ یا درجہ بندی کی حدود سے تجاوز کر سکتے ہیں تاکہ ان کی ٹیموں کو زیادہ جدید اور موثر بننے میں مدد کے ل their ان کے منفرد نقطہ نظر یا مہارت کو بانٹ سکیں۔
4. ملکیت
منسلک دنیا نے ہزاروں سال کی ملکیت حاصل کرنے کا اختیار دیا ہے۔ شیشے کی بیرونی اور لنکڈ کسی کے کیریئر کی ملکیت کی اجازت ہے۔ یوٹیوب کسی کے مواد کی ملکیت کی اجازت دیتا ہے۔ انسٹاگرام اور اسنیپ چیٹ کسی کے ذاتی برانڈ کی ملکیت کی اجازت دیتے ہیں۔ نیٹ فلکس کسی کے مواد کے استعمال کی ملکیت کی اجازت دیتا ہے۔
انٹرنیٹ نے اپنی زندگی کے ہر موڑ پر ہزاروں افراد کو ذاتی نوعیت اور تخصیص کی پیش کش کی ہے ، اور اب وہ کام اور اپنے کیریئر میں بھی اسی کنٹرول کی توقع کرتے ہیں۔
آجر اور ملازم کے مابین عدم اعتماد کی وجہ سے ہزاروں افراد 'اپنے واجبات کی ادائیگی' پر شکوہ کرتے ہیں کہ انہوں نے اپنے والدین کے حالات میں خود ہی اس کا مشاہدہ کیا ہے۔ اس طرح ، ہزاروں افراد مفت کی ایجنٹوں کی طرح اپنے کیریئر سے رجوع کرتے ہیں ، ملکیت لیتے ہیں اور نئے مواقع ڈھونڈتے ہیں یا کاروبار کے ذریعہ اپنا ایک تخلیق کرتے ہیں۔
کیریئر کے روایتی راستے اور کام کی جگہ کے اصولوں کو مسترد کرنا بہت سے لوگوں کو 'حقدار' کے طور پر سمجھا جاتا ہے ، لیکن شاید اس سے بہتر وضاحت کنندہ یہ ہے ملکیت یا بااختیار . ہزاروں سال کام کرنے کے لئے گھنٹے گزرنے ، محض ترقی کی امید میں سالوں سے کام کرنے ، اور نو سے پانچ تک ایک ڈیسک پر بیٹھ کر اسی وجہ سے دلچسپی نہیں رکھتے ہیں کہ 'ہمیشہ ایسا ہی ہوتا ہے۔' یہ ملکیت کے برعکس ہے۔
ہزاروں افراد اپنے کیریئر کے دوران ، نہ صرف اختتام پر ، بلکہ ملکیت ، آزادی ، میراث اور اثرات میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ یہ ایک عمدہ جستجو ہے جس کے پیچھے کوئی بھی نسل پیچھے ہٹ سکتی ہے۔
5. فاسٹ ٹائمز
ہم تیزی سے وقت ، بدلتے وقت میں رہتے ہیں۔ در حقیقت ، مشہور مستقبل اور مصنف رے کرزویئل کا خیال ہے کہ ہم اکیسویں صدی میں سو سال کی ترقی نہیں بلکہ بیس ہزار تجربہ کریں گے۔
ہزاریوں کو جو ممکن ہے اس سے نئی توقعات وابستہ ہیں اور آج کے تیز اوقات کی وجہ سے اس سے کم روادار ہیں۔ اس کے نتیجے میں ان طرز عمل کا نتیجہ ہے جن کو 'حقدار' سمجھا جاتا ہے کیونکہ ہزاروں سال ...
- تیزی سے نہ بڑھنے کے روادار ہیں۔
- آج کی 'نئی دنیا' پر بہتر تعلیم یافتہ ہیں۔
- ایسی دنیا میں رہو جہاں کامیابی کو تیزی سے حاصل کیا جاسکے۔
- ماسٹرڈ ٹولز (ٹکنالوجی ، ایپس ، سافٹ ویئر ، وغیرہ) رکھتے ہیں جس نے کھیل کے میدان کو برابر کردیا ہے۔
- آزادانہ معیشت کے ذریعہ اپنے آپ کو کچھ بنانے کے لow اختیار دیا گیا ہے۔
- ایک وافر اور بے حد ذہنیت رکھتے ہیں جو انھیں لامتناہی امید ، اعتماد اور جذبہ فراہم کرتا ہے۔
یہ سلوک ہزاروں سال کا حقدار بن سکتا ہے ... یا اس سے وہ بااختیار اور مصروف کارکنوں کی اگلی نسل بن سکتی ہے۔
(ریان کی نئی کتاب میں مزید نسل کی حکمت عملی دریافت کریں ، ہزاریہ دستی: کام کے موقع پر ہزاروں سالوں کے انتظام ، نشوونما اور مشغول ہونے کی مکمل راہنمائی .)
