کمپنیاں یہ دعوی کرسکتی ہیں کہ وہ صنفی دھونے کی مہموں کے ذریعے خواتین کی حمایت کرتی ہیں ، لیکن صنفی امتیاز اب بھی بہت زیادہ پایا جاتا ہے۔ اس کو جاننے کے لئے ، آپ کو صرف قطر ایئرویز کے سی ای او اکبر ال بیکر کا کل بیان سننے کی ضرورت ہے۔
بلومبرگ کے مطابق ، انٹرنیشنل ایئر ٹرانسپورٹ ایسوسی ایشن کے بورڈ آف گورنرز کے چیئرمین بننے پر ، ال بیکر کو ایک رپورٹر کا سوال ملا جس کے بارے میں مشرق وسطی ایئر لائنز میں خواتین کی نمائندگی .
اس کی کمپنی کا معاملہ نہیں ، اس نے جواب دیا۔ ال بیکر نے کہا ، 'یقینا it اس کی قیادت ایک آدمی کو کرنا ہوگی ، کیونکہ یہ ایک بہت ہی مشکل چیلنج ہے۔ وہاں موجود بہت سارے نامہ نگاروں کی طرف سے 'ناگواری کے زور سے کراہیں' تھیں۔
اصل کراہوں کو انڈسٹری اور قطری حکومت سے آنا چاہئے تھا ، جو ایئر لائن کی مالک ہے۔
اخلاقیات اور اخلاقیات کو ایک طرف رکھتے ہوئے ، خواتین کو خارج کرنے کا فیصلہ ، قابل اطلاق تکنیکی اصطلاح استعمال کرتے ہوئے ، بے حد گونگا ہے۔
ہیں عملی مثالوں . اندرا نوئی پیپیسکو کی سی ای او ہیں اور مئی 2007 سے ہی ہیں۔ مریم باررا سن 2014 میں جی ایم کی ٹاپ ایگزیکٹو بن گئیں۔ گیل بائوڈروکس نے پچھلے سال انتھم میں اپنا عہدہ سنبھالا تھا۔ آئی بی ایم میں جنی رومیٹی ، لاک ہیڈ مارٹن میں مارلن ہیون ، پھی نوواکووچ چل رہی جنرل ڈائنامکس ، پروگریسو ٹریشیا گریفھ ، اور دیگر ہیں۔ میگزین کی گنتی کے مطابق مئی 2018 تک مجموعی طور پر 24 خواتین فارچیون 500 کمپنیوں کی قیادت کررہی ہیں۔
کچھ خاص طور پر ترقی اور حقیقت کے خلاف مزاحم ہوسکتے ہیں کہ کم فیصد سے پتہ چلتا ہے کہ مرد زیادہ سے زیادہ چیف ایگزیکٹو میٹریل ہیں۔ وہ بھی بکواس ہے۔ کمپنی چلانے کے ل someone ، کسی کو مہارت ، علم ، تجربہ ، اور موقع ، کچھ جسمانی تفصیلات نہیں۔
ایک کے بعد ایک تحقیق کے مطابق ، انتظامیہ میں خواتین کی بڑھتی ہوئی موجودگی بہتر کارکردگی کا ترجمہ کرتی ہے۔ 3،000 کمپنیوں میں 28،000 ایگزیکٹوز کا سراغ لگانا 40 ممالک میں ، کریڈٹ سوئس کو ایک واشنگٹن پوسٹ کی رپورٹ کے مطابق ، 'بہت مضبوط کارکردگی' کا پتہ چلا ، جب خواتین مینجمنٹ میں تھیں ، خاص طور پر آپریشنل کرداروں میں۔
ایک ہیج فنڈ انویسٹمنٹ فرم میں کمپیوٹر سائنس دان کے ذریعہ تجزیہ کردہ 2002 سے 2014 تک 12 سال کی مدت میں ، خواتین کی سربراہی میں کمپنیوں کو ایکویٹی ریٹرن جو مردوں کے ذریعہ چلائے جانے والے 326 فیصد تھے .
پیٹرسن انسٹی ٹیوٹ برائے بین الاقوامی اکنامکس اور بڑی آڈٹ فرم EY دونوں کے 2016 مطالعے میں اس کا وجود ظاہر ہوا اعلی انتظامی عہدوں پر رہنے والی خواتین کارپوریٹ کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے مضبوطی سے منسلک ہیں . 0 فیصد سے 30 فیصد اور منافع 15 فیصد بڑھتا ہے۔
45،000 رہنماؤں کو مختلف صنعتوں میں دیئے گئے تاثرات کے بارے میں طویل مدتی اعداد و شمار کی جانچ پڑتال سے پتہ چلا ہے کہ عام طور پر خواتین کو قیادت میں بہتر سمجھا جاتا تھا .
زیادہ تر فائدہ بھی کم کیا جاسکتا ہے۔ کم از کم ایک تجزیہ میں خود کار طریقے سے منافع بخش سرمایہ کاری میں کوئی فرق نہیں پڑا ، اور ، جیسا کہ خواتین نے نوٹ کیا ہے ، مردوں سے بدتر درجہ بندی کرنے کے لئے بھی انھیں بہتر ہونا پڑے گا۔
یہ بھی غور کریں کہ یہ مطالعات ان تنظیموں کی طرف سے آئیں ہیں جو یا تو قیادت کو قریب سے دیکھتے ہیں یا آخر کار کارپوریٹ کارکردگی پر دائو لگاتے ہیں۔ وہ اپنا منہ وہیں ڈال رہے ہیں جہاں ان کا پیسہ ہے۔ شاید اب وقت آگیا ہے کہ زیادہ سرمایہ کاروں ، ایگزیکٹوز ، اور کاروباری افراد نے بھی کیا۔
[ 5 جون ، 2018 ، 9: 15 شام کو اپ ڈیٹ کریں : مجھے ایک پی آر فرم کی جانب سے ایک بیان موصول ہوا جس میں بتایا گیا ہے کہ یہ ذریعہ ال بیکر تھا۔ اس کے ایک حصے میں ، اس نے کہا: 'میں کل اپنے تبصرے کی وجہ سے ہونے والے کسی بھی جرم کے لئے دلی معذرت خواں پیش کرنا چاہتا ہوں ، جو قطر ائر ویز گروپ میں قیادت میں خواتین کے کردار کو بڑھاوا دینے کے میرے ٹریک ریکارڈ کے منافی ہے اور اس کی وجہ سے سنسنی خیز بات ہوئی ہے۔ میڈیا۔ خواتین ہماری ورک فورس کا نصف (44٪) حصہ پر مشتمل ہیں ، اور وہ اپنی ملازمت میں لگن ، ڈرائیو اور ہنر مجھ سے کہتے ہیں کہ ان کے لئے تنظیم کے ہر سطح پر کوئی کردار زیادہ سخت نہیں ہے۔ ' انہوں نے بتایا کہ کم از کم اس خطے میں یہ پہلی ایئر لائن تھی جس میں خواتین پائلٹوں اور انجینئروں کی ملازمت کی جاتی تھی اور خواتین کو 'براہ راست مجھے اطلاع دینے والی ایئر لائن میں سینئر نائب صدر کے عہدوں کے ذریعہ نمائندگی دی جاتی تھی۔'
میں تجویز کروں گا کہ اس بیان کو 'میڈیا کے ذریعہ سنسنی خیز' قرار دینے کی ذمہ داری سے بچنے کی کوشش کی جا رہی ہے اور شاید وہ اب بھی اپنے بیان کے مکمل مضمرات سے محروم ہے۔]
