ایملی کلائو نامی ایک نوجوان خاتون نے مارکیٹنگ کمپنی کِکاس ماسٹر مائنڈس میں نوکری کے لئے درخواست دی۔ وہ حیرت زدہ رہ گئیں جب اس کے بعد کمپنی نے انسٹاگرام پر اپنے تالاب میں کھڑے ہونے اور بکنی پہننے کی تصویر دوبارہ شائع کی۔ تصویر میں گردن سے نیچے کیلو دکھائی دی اور مندرجہ ذیل عنوان لگایا گیا:
PSA (کیونکہ میں جانتا ہوں کہ آپ میں سے کچھ درخواست دہندگان اس کی طرف دیکھ رہے ہیں): اگر ممکنہ آجر کے ساتھ اپنے سوشل میڈیا کا اشتراک نہ کریں تو یہ اس طرح کا مواد ہے۔ میں ایک پیشہ ور مارکیٹر کی تلاش کر رہا ہوں - بکنی ماڈل نہیں۔ '
کلو نے پریس کو بتایا کہ اس نے ککس کے ساتھ اپنے سوشل میڈیا کے ہینڈل شیئر کرنے کی وجہ یہ ہے کہ کمپنی نے ان سے نوکری کے درخواست فارم پر ان سے پوچھا۔ وہ کہتی ہیں کہ وہ ای میل کے ذریعہ اور سوشل میڈیا پر بار بار کِکاس پہنچ گئیں اور کمپنی سے فوٹو اتارنے کو کہا لیکن اس کی بجائے اس نے اسے روکا۔ ککاس ماسٹر مائنڈس سی ای او سارہ کرسٹینسن بتایا بی بی سی نے کہ جیسے ہی اس کی درخواست کی درخواست کے مطابق اس نے تصویر کو ہٹا دیا۔ جو بھی سچ ہے ، کلو نے اپنا معاملہ ٹویٹر پر لے جانے کا فیصلہ کیا ، جہاں اس نے خود تصویر پوسٹ کی۔
ٹویٹ ایمبیڈ کریں pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- ایملی کلو (@ ایمیلی سیلو) یکم اکتوبر ، 2019
اس کے بارے میں تصویر اور اس کا پیغام وائرل ہوگیا۔ ٹویٹر پر بہت سے لوگوں نے ان کا مذاق اڑایا اور بتایا کہ اس طرح کی سوشل میڈیا اسکروٹنی آج کی ملازمت کے شکار دنیا میں معمول ہے۔ دوسروں نے کدو یا ملازمت کی پیش کش کی۔ اسی دوران ، کریسٹنسن نے کہا ، کِکاس کو 'متعدد جان لیوا دھمکیاں اور ہزاروں ہراساں کرنے والے پیغامات موصول ہوئے۔' اس کے نتیجے میں ، اس کے تمام سماجی اکاؤنٹس - اور اس کی ویب سائٹ - کو اب حذف یا نجی کردیا گیا ہے۔
خوبصورتی سے ستم ظریفی
اس واقعے سے اسمارٹ آجر بہت سارے اسباق سیکھ سکتے ہیں ، جن میں سے کچھ میرے Inc.com کے ساتھی اور ایچ آر کی ماہر سوزین لوکاس پہلے ہی بیان کرچکے ہیں۔ ان سبقوں میں سے ایک صرف خوبصورتی سے ستم ظریفی ہے۔ ملازمت کے منتظمین ، HR ماہرین ، کیریئر کے مشیران ، اور سوشل میڈیا کے ماہرین برسوں سے نوجوان نوکری کے درخواست دہندگان پر اس انتباہ کو ڈھول رہے ہیں: کبھی بھی سوشل میڈیا پر ایسی کوئی بھی چیز شائع نہ کریں جس سے آپ اپنے آجر کو نہ دیکھیں۔ یہ وہی پیغام تھا جس پر کرسٹنسن کو جب کرو کی تصویر پوسٹ کی گئی تھی تو وہ اسے پڑھانے کی کوشش کر رہی تھی۔
خدمات حاصل کرنے والے منیجروں کو اس بات پر غور کرنا چاہئے کہ اس کے برعکس یہ بھی سچ ہے: ایک آجر کو کبھی بھی سوشل میڈیا پر ایسی کوئی چیز پوسٹ نہیں کرنا چاہئے جو وہ اپنے ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کو نہیں دیکھنا چاہے۔ کرسٹینسن کے لئے گیٹی امیجز یا تخلیقی العام سے ظاہر ہونے والی بیکنی میں کسی عورت کی عام تصویر پکڑنا اتنا آسان ہوتا۔ وہ اس پر بالکل وہی تحریر لکھ سکتی تھی اور کوئی مسئلہ نہیں ہوتا۔
ابتدائی غلطی کرنے کے بعد ، کرسٹنسن کے ساکھ کے مطابق ، اس نے نقصان پر قابو پانے کے لئے اپنی ہر ممکن کوشش کی۔ لوگوں کی توجہ کہیں اور منتقل نہ ہونے تک ککس کے سوشل میڈیا اکاؤنٹس اور ویب سائٹ کو عارضی طور پر بند کرنا ایک چالاک اقدام ہے۔ اس کے ساکھ کے ساتھ ، اس نے عوامی طور پر یہ بھی تسلیم کیا کہ اس نے غلطی کی ہے اور پوری طرح دل سے کل اور اس کی کمپنی کے مؤکلوں سے معافی مانگ لی بیان میڈیم پر اس نے خود کو 'ایک عظیم کیس اسٹڈی جس میں نہیں کرنا ہے' کا مطالعہ کیا۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ وہ کم از کم ابھی کے لئے عوامی سطح پر کوئی تبصرہ کرنے کو تیار نہیں ہیں۔ میرا اندازہ یہ ہے کہ ذمہ داری قبول کرنے ، بلاجواز معافی مانگنے ، اور خود کو کسی اور گفتگو سے دور کرنے کے ذریعے ، اس نے کہانی کو صرف فراموش کرنے کا بہترین ممکنہ موقع فراہم کیا ہے۔ مجھے یقین ہے کہ یہ بہت جلد ہو جائے گا۔
لیکن یہاں ایک اور سبق ہے جس کے بارے میں ہم سب کو سوچنا چاہئے ، یہاں تک کہ اگر ہم ملازمت کے لئے درخواست دہندہ کی تصویر اپنی کمپنی کے سوشل میڈیا پر پوسٹ کرنے پر کبھی بھی غور نہیں کریں گے۔ آج کل ہم سب زندگی اور کام کے مابین غائب ہونے والی لکیر کے بارے میں ، کام کی زندگی کے توازن کے بارے میں ، لوگوں کے بارے میں جو ان کے باورچی خانے کے ٹیبلوں پر ای میلز کا جواب دیتے ہیں یا بستر میں اپنے اسمارٹ فونز پر گھنٹوں گزرتے ہیں۔ لیکن یہاں تک کہ جیسے 'کام سے دور' ایک تیزی سے منحرف تصور ہے اور زیادہ سے زیادہ لوگ گھر پر کام کر رہے ہیں ، اسی طرح کام کرنے کی جگہیں گھروں کی طرح بن رہی ہیں ، بارش ، کچن ، پنگ پونگ ٹیبلز ، بچوں اور یہاں تک کہ کتوں سے بھی کام کر رہی ہیں۔ ہم کام کی جگہ کو زیادہ انسان بنانے کی بات کرتے ہیں۔ ٹھیک ہے ، انسان بعض اوقات پول پارٹیوں میں شریک ہوتے ہیں ، اور کبھی کبھی وہ غسل خیز سوپٹ پہنتے ہیں۔ اگر وہ اپنے وقت پر یہ کر رہے ہیں تو ، شرم کرنے کی کوئی وجہ نہیں ، یا اسے چھپانے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔
تیزی سے ، ان دنوں ، ہم ملازمین کو دعوت دیتے ہیں کہ وہ 'کام کرنے کے لئے خود کو لائیں۔' ہمیں محتاط رہنا چاہئے جب وہ ایسا کریں تو ان کو سزا نہ دیں۔
