یہ ابھی ڈیلٹا ایئر لائنوں اور کاروبار میں سب سے متنازعہ مسئلے کے بارے میں ایک کہانی ہے۔ یہ اس قسم کی چیز ہے جس کو میں اپنی ای بک میں دریافت کرتا ہوں ، فلائنگ بزنس کلاس: امریکی ایئر لائنز کے رہنماؤں کے لئے 12 قواعد ، جو آپ کر سکتے ہیں یہاں مفت میں ڈاؤن لوڈ کریں .
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کس صنعت میں ہیں ، ایئر لائنز کی پیروی کرنا سمجھ میں آتا ہے۔ وہ کیس اسٹڈیز کی کبھی نہ ختم ہونے والی سیریز پیش کرتے ہیں جو آپ کو اپنے کاروبار میں بہتر فیصلے کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔
آج کا کیس اسٹڈی؟ چاہے آپ حقیقت پسندانہ طور پر ملازمین کو کوڈ 19 کے خلاف ٹیکے لگوانے کی ضرورت کر سکتے ہیں۔
پچھلے مہینے ، ایریزونا اسٹیٹ یونیورسٹی سے تعلیم حاصل کریں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ امریکی کمپنیوں میں سے تقریبا 65 فیصد کو اپنے ملازمین کو پولیو سے بچاؤ کے قطرے پلانے کی ضرورت ہوگی۔
ان میں سے ایک تہائی سے زیادہ ملازمین نے کہا کہ وہ ان ملازمین کو ختم کرنے پر غور کریں گے جو انکار کرتے ہیں۔
لیکن میز کے دوسری طرف ، الف سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کا مطالعہ پتہ چلا ہے کہ تقریبا 28 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ اگر وہ ان کے آجروں کو لازمی قرار دیتے ہیں تو ، وہ ٹیکے لگوانے کے بجائے ملازمت چھوڑ دیں گے۔
سامنے رہنے کے ل I ، میں نے اہل ہوتے ہی ٹیکہ لگا لیا۔ لیکن میں پہچانتا ہوں کہ ہر شخص اس طرح نہیں دیکھتا جس طرح میں کرتا ہوں ، اور یہ کہ ویکسین کی ضروریات کا خیال ہی انتہائی متنازعہ ہے۔
بزنس لیڈر کی حیثیت سے ، آپ یہ سوچ رہے ہیں کہ پالیسی آپ کی کمپنی میں کیا بن سکتی ہے۔ ویکسین کی ضرورت ہے؟ بس ان کی حوصلہ افزائی کریں؟ یہ سب اپنے ملازمین کے فیصلے پر چھوڑ دو؟
پچھلے ہفتے ، ڈیلٹا کے سی ای او ایڈ باسٹین اپنی کمپنی کی پالیسی کا اعلان کیا - اس منصوبے کے ساتھ عوام تک جانے والی پہلی ایئر لائن۔ مجھے اس کے بارے میں جو دلچسپ اور کارآمد لگتا ہے ، اس کے علاوہ یہ بھی ہے کہ ڈیلٹا نے جلد فیصلہ لیا تھا اور آپ اس کا مقابلہ اپنے حریفوں سے کرسکتے ہیں ، وہ یہ کہ یہ ایک ہائبرڈ نقطہ نظر کی طرح ہے۔
تفصیلات یہ ہیں:
پہلے ، نئے ملازمین کے ل for ، یہ ویکسین غیر گفت گو ہے۔ اگر آپ ڈیلٹا کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ پہلے ہی بورڈ میں نہیں ہیں تو ، آپ کو مکمل وقفے سے قطرے پلانے پڑیں گے۔
(ڈیٹا پوائنٹ: 2017 میں ، ڈیلٹا میں 1،700 فلائٹ اٹینڈنٹ پوزیشنوں کے لئے 270،000 درخواست دہندگان تھے ، جو 0.6 فیصد قبولیت کی شرح پر کام کرتا ہے۔)
بسٹیان نے ایک بات میں کہا ، 'مستقبل میں کوئی بھی فرد ڈیلٹا میں شامل ہو گا ، ہم کمپنی کے ساتھ معاہدہ کرانے سے قبل انہیں قطرے پلانے کا مینڈیٹ دیں گے۔ سی این این پر انٹرویو .
دوسرا ، ایئر لائن کو موجودہ ملازمین کی ضرورت نہیں ہوگی ، جن میں سے 75،000 کے قریب ٹیکے لگانے کے ل. ہے۔
بسٹین نے کہا کہ ڈیلٹا کے تقریبا 60 فیصد ملازمین کے لئے یہ ایک موٹ پوائنٹ ہے جو پہلے ہی ٹیکے لگ چکے ہیں ، جس کی توقع ہے کہ اس کی تعداد بالآخر بڑھ کر 80 فیصد ہوجائے گی۔
باسٹین نے انٹرویو میں کہا ، 'میں لوگوں کو مینڈیٹ دینے اور مجبور کرنے نہیں جا رہا ہوں اگر ان کے پاس کوئی خاص وجہ ہے کہ وہ قطرے پلانا نہیں چاہتے ہیں۔' ویکسین نہیں لیتے ہیں۔ '
اب ، اس میں 20 فیصد رہ گیا ہے - تقریبا 17 17،000 ملازمین - جن کو باسٹین توقع کرتا ہے کہ وہ قطرے پلانے کو تیار نہیں ہوگا۔ ان کے ساتھ کیا ہوتا ہے؟
باسٹین نے کہا ، ٹھیک ہے کہ ان کے پاس ابھی بھی ڈیلٹا میں ملازمتیں ہوں گی ، لیکن ان میں سے بہت سے توقع کرسکتے ہیں کہ وہ اپنی ملازمتوں میں تبدیلی لائیں گے۔
اس کی پیش کش کی فوری مثال یہ ہوگی کہ جن ملازمین کو قطرے نہیں دیئے گئے ہیں وہ بین الاقوامی راستوں پر پرواز نہیں کرسکتے ہیں۔
اس کی وجہ یہ ہے کہ یہاں تک کہ اگر ڈیلٹا یا امریکہ کو قطرے پلانے کی ضرورت نہیں ہے تو ، دوسرے ممالک شاید ، اور ڈیلٹا کو اپنی حدود میں سفر کرتے وقت ان کے قوانین پر عمل پیرا ہونا پڑتا ہے۔
اب ، جبکہ بسٹیان بظاہر اپنی ایئر لائن کی پالیسی کا خاکہ پیش کرنے والے پہلے ایئرلائن کے سی ای او ہیں ، لیکن وہ اس مسئلے کو حل کرنے والے پہلے شخص نہیں ہیں - یا اس سے زیادہ پابندی والے منصوبے کے امکان یا اس کے امکان کو بھی تجویز کرتے ہیں۔
جنوری میں واپس ، یونائیٹڈ ایئر لائنز کے سی ای او اسکاٹ کربی نے متحدہ ملازمین کے لئے ٹاؤن ہال میں کہا تھا کہ وہ امید کرتے ہیں کہ وہ اپنی ایئر لائن پر ویکسین لازمی بنائیں۔
کربی نے کہا ، 'مجھے ویکسین کی حفاظت پر اعتماد ہے ، اور میں تسلیم کرتا ہوں کہ یہ متنازعہ ہے۔ میرے خیال میں صحیح کام یونائیٹڈ ایئر لائنز ، اور دوسری کمپنیوں کے لئے ، ویکسین کی ضرورت ہے اور انہیں لازمی بنانا ہے۔ '
لیکن ، انہوں نے یہ بھی کہا: 'مجھے نہیں لگتا کہ متحدہ کا مقابلہ ہوجائے گا اور حقیقت میں وہ واحد کمپنی ہوسکتی ہے جس کو ویکسین کی ضرورت ہو اور وہ لازمی کردے۔ ہمیں کچھ دوسروں کی ضرورت ہے۔ ہمیں قیادت ظاہر کرنے کے لئے کچھ اور افراد کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال کرنے والی صنعت میں۔ '
یہ دیکھیں کہ میں بڑی ایئر لائنز سے کاروباری معاملات کے مطالعہ کے جاری سلسلہ کے بارے میں کیا معنی رکھتا ہوں؟ ہوسکتا ہے کہ یہ مباحثہ آپ کو پہلے ہی اپنے آپ سے سوالات کرنے کا اشارہ دے رہا ہو ، جیسے:
- کیا ویکسین کی ضرورت ہے (یا نہیں) میری کمپنی کو ایک بہتر کارپوریٹ شہری بناتا ہے؟ کیا یہ کرنا صحیح کام ہے؟
- اگر مجھے ویکسین کی ضرورت ہو تو کیا صارفین یا ملازمین کم و بیش میرے ساتھ رہیں گے؟
- اگر میں مخالف فیصلہ کرتا ہوں تو کیا کچھ گراہک یا ملازمین مجھے پیچھے چھوڑ دیں گے؟
- کیا موجودہ ملازمین کے مقابلہ میں میرے پاس نئے ملازمین کے لئے مختلف پالیسیاں ہونی چاہئیں؟
- کیا مجھے کچھ ملازمین کی ملازمتوں کو تبدیل کرنا پڑے گا اگر وہ ٹیکے لگانے سے انکار کردیں؟
میں آپ کو یہ نہیں بتا سکتا کہ آپ کے کاروبار کے جوابات کیا ہوں گے۔ لیکن مجھے لگتا ہے کہ جب آپ کو بڑی کمپنیوں میں - جیسے امریکی ائر لائنز میں سوچا جانے والے عمل اور فیصلوں کا مطالعہ کرنے کا موقع ملا تو ان کالوں کو کرنا بہت آسان ہے۔
اس طرح کے مزید تجزیوں کے ساتھ مفت ای بک کو مت بھولنا: فلائنگ بزنس کلاس ، امریکی ایئر لائنز کے رہنماؤں کے لئے 12 قواعد .
