میں اکثر ثقافتوں کے فرق کے بارے میں لکھتا ہوں لیکن بات چیت کے ساتھ سوسن فولر ، مصنف حوصلہ افزائی کیوں کام نہیں کرتی ہے اور کیا کرتی ہے ، جس کا کام سائنس کی حوصلہ افزائی اور اس کو عملی جامہ پہنانے کے اوزار بتانا ہے ، اس نے مجھے یاد دلایا کہ ہم سب کچھ بنیادی حص shareہ رکھتے ہیں مشترکات . ہم خاندان یا دوستوں کے ساتھ وقت گزارنا ، تفریح کرنا ، اور نئی چیزیں سیکھنا یا پورا کرنا چاہتے ہیں۔
اس ماہ کے مرکزی خیال ، قائد کے میدان میں دوسرے خیال رکھنے والے رہنماؤں سے بصیرتیں بانٹنے کے موضوع کو جاری رکھتے ہوئے ، میں سوسن نے جو مجھ سے اشتراک کیا اس میں سے کچھ شیئر کرنا چاہتا تھا۔
سوسن کے لئے ، اس کے کام سے یہ انکشاف ہوا ہے کہ ، 'ہماری ثقافت ، مسلک ، مذہب ، نسل ، صنف یا نسل سے قطع نظر ، ہم سب ایک جیسے بنیادی نوعیت کے انسان ہیں۔ ہم سب ترقی کی منازل طے کرنا چاہتے ہیں۔ '
روس کے حالیہ سفر میں ، اس نے محسوس کیا کہ جب یہ کہنا عام ہے کہ 'یہ ذاتی نہیں ہے ، صرف کاروبار ہے' ، لیکن حقیقت میں ایسا نہیں ہے۔ روس میں عام طور پر پہلے سے زیادہ محفوظ نقطہ نظر اپنانا اور اعتماد قائم ہوجانے کے بعد ، کسی شخص کو زیادہ ذاتی طور پر جاننا ضروری ہے۔
جیسا کہ سوسن نے کہا:
'اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کہاں رہتے ہیں ، ایک انسان کی حیثیت سے آپ کو زندگی میں ترقی کے لئے کام کرنے کے سلسلے میں ایک تعلق کا احساس حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ لوگ اپنے بیدار لمحوں کا بیشتر حصہ ان کے کام سے منسلک کرتے ہیں ، پھر بھی دنیا بھر میں تنظیمیں لوگوں کے جذبات کو نظرانداز کرتے ہیں اور جذبات کی تلاش کو نامناسب سمجھتے ہیں۔ '
اس مشاہدے کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، میں حال ہی میں پڑھ رہا ہوں مرد خواتین کو کاروبار کے بارے میں کیا نہیں بتاتے ہیں ، جہاں مصنف ، کرسٹوفر فلیٹ ، کام کی جگہ پر سخت پیشہ ورانہ مہارت کے حامی ہیں۔ ان کا خیال ہے کہ دفتر میں ذاتی معلومات ، خاص طور پر دشواریوں کا اشتراک کرنا کیریئر کا قاتل ہے۔
یہ بات سچ ہوسکتی ہے ، خاص طور پر الفا میلز کے لئے جس کے بارے میں وہ لکھتے ہیں لیکن مجھے یقین ہے کہ اگر ہم کام میں زیادہ سے زیادہ وقت صرف کر رہے ہیں اور ذاتی اشتراک بہت سے افراد اور ثقافتوں کے لئے ایک محرک ہے تو ، کام میں زیادہ ہمدرد ماحول پیدا کرنا کاروباری فائدہ ہوسکتا ہے۔
سوسن کے خیال میں یہ 3 طریقے ہیں جو قائدین کاروبار کو ذاتی بنانے میں بہتر کام کرسکتے ہیں:
- انہیں لوگوں کے کام میں معنی تلاش کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے۔
- انہیں اقدار پر مبنی طرز عمل کو فروغ دینے کی ضرورت ہے۔
- انہیں لوگوں کو یہ یاد دلانے کی ضرورت ہے کہ ان کا کام کس طرح زیادہ سے زیادہ اچھ toے میں حصہ ڈالتا ہے۔
میں شامل کروں گا:
- انہیں دوسرے رہنماؤں کو سننے کے لئے وقت نکالنے کی ترغیب دینے کی ضرورت ہے۔
- انہیں ان مینیجرز کو کوچنگ کی مہارت کے ساتھ تیار کرنا چاہئے۔
- انہیں کام کی جگہ پر مختلف نقطہ نظر اور ثقافتوں کا فائدہ اٹھانا چاہئے۔
پوری دنیا میں کام کرنے سے ، مجھے مستقل طور پر یہ یاد دلانا پڑتا ہے کہ ہم سب کو مربوط ہونے کی ضرورت ہے اور چیلنج کرنے اور اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی خواہش ہے۔ جیسا کہ سوسن کا کہنا ہے کہ ، انسانیت کے ان جوہروں کی وجہ سے ، ہمیں ایسے کام کی جگہوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہے جہاں سے لوگ نتیجہ اخذ کریں اور ترقی کی منازل طے کریں - چاہے وہ کہیں بھی رہتے ہوں۔
