آپ متنوع افرادی قوت چاہتے ہیں ، لیکن کسی ایک گروہ کے ساتھ امتیازی سلوک اب بھی غیر قانونی ہے۔ چار سال (اور دیگر عہدوں پر پانچ سال) یوٹیوب میں بھرتی کرنے والے کی حیثیت سے کام کرنے والے ، ارن ولبرگ کے ذریعہ دائر ایک مقدمہ ، دعویٰ کرتا ہے کہ یوٹیوب نے کوٹہ مقرر کیا ، اور بھرتی کنندگان سے کہا ہے کہ وہ امیدواروں کے ساتھ انٹرویو منسوخ کردیں جس کا مطلب یہ نہیں کہ کمپنی کا تنوع اہداف ہے۔ اس کا مطلب تھا گورے اور ایشیائی مردوں کو صرف ان کی نسل اور جنس کی بنا پر مسترد کردیا گیا تھا .
بعض اوقات لوگ یہ سوچتے ہیں کہ صرف اقلیتیں اور خواتین ہی ایک 'محفوظ' کلاس میں ہیں ، لیکن حقیقت یہ ہے کہ سیارے پر ہر انسان امریکی قانون کے مطابق 'محفوظ کلاس' میں ہے۔ قانون جنس اور نسل ، مدت کے لحاظ سے امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔ یہ صرف مخصوص نسلوں کے لوگوں کی حفاظت نہیں کرتا ہے۔
وال اسٹریٹ جرنل رپورٹ کرتا ہے کہ گوگل (جو یوٹیوب کا مالک ہے) اپنے بھرتی ہونے کے طریقوں کا 'بھرپور طریقے سے' دفاع کرے گا۔ گوگل کے ترجمان نے کہا:
'ہمارے پاس واضح پالیسی ہے کہ امیدواروں کی اہلیت کی بنا پر ان کی شناخت کی جائے ، ان کی شناخت کی بنیاد پر نہیں۔ ایک ہی وقت میں ، ہم غیر مقبول طور پر کھلے کرداروں کے لئے اہل امیدواروں کا ایک متنوع پول تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں ، کیونکہ اس سے ہمیں بہترین لوگوں کی خدمات حاصل کرنے ، اپنی ثقافت کو بہتر بنانے اور بہتر مصنوعات کی تیاری میں مدد ملتی ہے۔ '
چاہے ولبرگ کے الزامات درست ہیں یا نہیں ، یہ ہوا میں ہے ، جیسا کہ شروع میں یہ تمام قانونی چارہ جوئی کے ساتھ ہے ، لیکن اس کے الزامات سنگین ہیں۔ نسل یا صنف کی بنا پر کسی امیدوار پر غور کرنے سے انکار کرنا (قطع نظر اس نسل اور جنس سے قطع نظر) ، عنوان VII کی خلاف ورزی ہے۔
عنوان VII کے تحت ، آجروں کو تنوع کو فروغ دے کر اپنے درخواست دہندگان کو بڑھانے کی کوششیں کرنے کی اجازت ہے ، لیکن اصل امیدواروں کو ان کی جلد کی رنگت پر نہیں ، ان کی خوبی پر غور کرنا ہوگا۔
وال اسٹریٹ جرنل کا کہنا ہے کہ ولبرگ کے الزامات کو یوٹیوب پر دوسروں نے بھی توثیق کیا ہے۔ وہ لکھتے ہیں:
مسٹر ولبرگ اور کرایہ پر لینے کے طریق کار سے واقف افراد کے ذریعہ دائر مقدمہ کا دعویٰ ہے کہ کم سے کم سن 2016 کے بعد سے ، یوٹیوب کے بھرتی کرنے والوں کے پاس 'تنوع امیدواروں' کے لas کوٹے یا اہداف رکھے گئے تھے ، جن میں سیاہ ، ہسپانی اور خواتین امیدوار شامل تھے۔ مثال کے طور پر ، 2016 کی پہلی سہ ماہی میں ، نوکری کرنے والوں سے توقع کی جارہی تھی کہ وہ پانچ نئے ملازمین کی خدمات حاصل کریں گے ، ان سبھی کو غیر پیش پیش گروپوں سے لیا جاتا ہے ، مقدمے کا الزام ہے۔
یہ صرف یوٹیوب کی بنیادی کمپنی ، گوگل کے خلاف تنوع کا مقدمہ نہیں ہے۔ جیمز ڈامور نے دعوی کیا کہ کمپنی نے سفید فام مردوں اور قدامت پسندوں کے ساتھ امتیازی سلوک کیا۔ (کیلیفورنیا میں سیاسی نظریات محفوظ ہیں لیکن وفاقی قانون کے مطابق نہیں۔) اور ستمبر 2017 میں ، تین خواتین نے صنف ایکشن کا مقدمہ درج کیا جس میں صنف کا دعوی کیا گیا تھا اور خواتین کے خلاف تعصب کا اظہار کیا گیا تھا .
ایک مدعی ، کیلی ایلس نے الزام لگایا کہ جب اسے 2010 میں گوگل فوٹو ٹیم میں سافٹ ویئر انجینئر کی حیثیت سے ملازمت حاصل کی گئی تھی تو اسے اسی طرح کے اہل مرد ہم منصبوں سے نچلی سطح پر تفویض کیا گیا تھا۔ انجینئرنگ کے چار سال کے تجربے کے باوجود ، عام طور پر نئے کالج کے فارغ التحصیل افراد کو دی جانے والی ایک سطح۔ اس نے یہ سیکھنے کے بعد ترقی دینے کا مطالبہ کیا کہ اس کے پاس اعلی سطح پر مرد انجینئرز کے مقابلے میں مساوی یا بہتر قابلیت ہے ، اور 'بہترین کارکردگی کے جائزے' حاصل کرنے کے بعد۔ اس نے کہا کہ اس سے انکار کر دیا گیا ہے۔ شکایت کے مطابق ، محترمہ ایلس نے جولائی 2014 کے آس پاس 'جنس پرست ثقافت' کی وجہ سے گوگل سے استعفیٰ دے دیا تھا۔
اس سے قطع نظر کہ حقیقت کیا ہے - اور یہ ممکن ہے کہ گوگل بیک وقت گورے اور ایشین مردوں کو امیدوار کے تالاب سے نکال دے اور خواتین ملازمین کو پیچھے چھوڑ دے۔ یہ بات واضح ہے کہ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ گوگل ملازمین اور ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ کس طرح سلوک کرتا ہے اس میں ایک مسئلہ ہے۔
یاد رکھنا ، اگر آپ تنوع پہل کو عملی جامہ پہنانا چاہتے ہیں تو ، آپ یقینی طور پر یہ کر سکتے ہیں ، لیکن آپ کو لوگوں کو مناسب قیمت ادا کرنے اور ہر کام کے لئے بہترین امیدوار کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہے ، قطع نظر اس سے کہ فرد کی طرح دکھائی دے۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، آپ غیر قانونی تفریق کے مجرم ہیں۔
ان مقدموں کو دیکھنا دلچسپ ہوگا ، جو بھی ہوتا ہے۔
