تجربے کی فہرست مر چکی ہے۔
میں ابھی کچھ عرصہ سے یہ کہہ رہا ہوں ، اور عام طور پر میرا نقطہ نظر اس عقیدے میں ہے کہ ذاتی برانڈ رکھنا کاغذ کی چادر سے کہیں زیادہ قیمتی ہے جس میں کہا گیا ہے کہ آپ کالج کہاں گئے تھے اور آپ نے پہلے کیا دوسری ملازمتیں رکھی تھیں۔ .
لیکن جب سے میں نے اپنی کمپنی ، ڈیجیٹل پریس کا آغاز کیا ہے ، اور اجرت کے بارے میں نوکری کے نقطہ نظر سے سوچنا شروع کیا ہے ، اتنا ہی میں واقعتا believe یقین کرتا ہوں کہ دوبارہ شروع کرنے والا دراصل ایک انتہائی ناقص نمائندگی ہے کہ آپ کون ہیں اور جو قدر آپ لاسکتے ہیں۔
ایک ملازم کی حیثیت سے ، آپ عام طور پر اپنے تجربے کی فہرست میں کون سے ہنر کو اجاگر کرتے ہیں؟
جب میں لوگوں سے انٹرویو لیتا ہوں تو ، میں ان کے تجربے کی فہرست کو بھی نہیں دیکھتا ہوں۔
اس کا مطلب میرے لئے کچھ نہیں ہے۔
مجھے پرواہ نہیں ہے کہ آپ کہاں کالج گئے تھے۔ مجھے اس کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ کا جی پی اے کیا تھا۔ مجھے کوئی پرواہ نہیں ہے کہ آپ نے کیا دوسری ملازمتیں رکھی ہیں۔ وہ چیزیں یقینا me مجھ سے یہ مبہم خیال دینے میں مدد کرسکتی ہیں کہ آپ کون ہیں ، لیکن کلیدی لفظ یہ ہے مبہم . یہ فیصلہ کرنے کے معاملے میں واقعتا me میرے لئے زیادہ کام نہیں کرتا ہے کہ آیا آپ کو نوکری لینے کے قابل کوئی ہے یا نہیں۔
مجھے اس بات کی پرواہ ہے کہ آپ کس قسم کے انسان ہیں۔
میں جاننا چاہتا ہوں کہ آیا آپ کے پاس 'مالکانہ ذہنیت' ہے ، یا 'پیروکار ذہنیت' ہے۔
میں جاننا چاہتا ہوں کہ کیا آپ کو اپنی صلاحیتوں پر اعتماد ہے ، لیکن سیکھنے کے ل open بھی کھلا اور عاجز ہے۔
میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ آپ تنازعات کو کس طرح سنبھالتے ہیں ، آپ کی انا کتنی بڑی ہے ، اور اچھ Iے ، حقیقی فیصلے کرنے میں آپ پر اعتماد کرسکتا ہوں یا نہیں۔
میں جاننا چاہتا ہوں کہ آپ کون ہیں بحیثیت فرد . اور سب سے زیادہ ، چاہے آپ قابل تعلیم ہوں۔
یہ وہ 1 چیز ہے جو کوئی بھی اپنے تجربے کی فہرست میں نہیں رکھتا ہے - اور اس سے مجھے کوئی معنی نہیں ہے۔
میں حال ہی میں پڑھ رہا تھا کردار کے لئے سڑک ڈیوڈ بروکس کے ذریعہ ، اور اس کتاب میں وہ آپ کے حصول سے آپ کے 'حصول نفس' کو الگ کرنے کے کیا معنی بتاتے ہیں جو بہت گہری اقدار کی حامل ہے۔
انہوں نے وضاحت کی ہے کہ ہمارے معاشرے میں ، ہم سب اپنے نفس کو حاصل کرنے میں بہت وقت خرچ کرتے ہیں۔ کہ ہم اپنے حص partے کو پیش کرنا ترجیح دیتے ہیں جو کاموں کو بخوبی انجام دینے ، سیڑھی پر چڑھنے اور کسی حد تک کامیابی کی منزل تک پہونچ سکے۔ کام کرنے والی دنیا میں ، خاص طور پر ، یہ خود کا وہ حصہ ہے جس کو ہم اجاگر کرتے ہیں۔ ہمارے تجربے کار ٹھوس مہارت سے بھرے ہوئے ہیں جس پر ہم ایک عددی قیمت رکھ سکتے ہیں۔
جیسا کہ بروکس نے یہ بات کہی ہے ، جو میرے اپنے اعتقاد کو پوری طرح سے سمیٹتا ہے ، ہم اس کے سب سے اہم حص revealہ کو ظاہر نہیں کرتے ہیں کہ ہم کون ہیں ، جو ہمارے فیصلے کا جذباتی مقام ہے۔ - اور چاہے ہم مہربان ، کھلی ، حقیقی (یا تنقیدی ، منفی ، اور مغرور)
جدید دور کا تجربہ کار آجر کو کوئی اندازہ نہیں دیتا ہے کہ آپ کس طرح کے فرد ہیں۔
یہی وجہ ہے کہ بانی کی حیثیت سے ، میں ان کی طرف نہیں دیکھتا ہوں۔
میں دوبارہ شروع کرنے کے پورے مرحلے کو چھوڑ دیتا ہوں اور ای میل کے ذریعہ مزید انکشافی سوالات پوچھتا ہوں ، یا کال اپ سیٹ کرتا ہوں تاکہ 1 سے 1 کو آپ سے وابستگی مل سکے۔ اور آپ کو ملازمت دینے کا میرا فیصلہ ہمیشہ اسی طرح ہوتا ہے جب میں آپ سے بات کرتا ہوں تو مجھے کیسا محسوس ہوتا ہے۔ ، اور چاہے آپ کوئی مضبوط ٹھوس اور اچھے دل کے حامل ہیں - یا اگر آپ کو کوئی بیرونی کامیابی کا شوق ہے اور وہاں جانے کے لئے اخلاقی گوشے کاٹنے کو تیار ہے۔
مہارتیں ، اپنے آپ میں ، قیمتی نہیں ہیں۔
ہنر صرف اس صورت میں قابل قدر ہے جب وہ ان لوگوں کے ذریعہ استعمال ہوں جو جذباتی قابلیت رکھتے ہوں تاکہ ان کو موثر انداز میں استعمال کیا جاسکے۔
تجربے کی فہرست مہارتوں کی فہرست کے سوا کچھ نہیں ہے۔
لیکن جو جدید دور کا تجربہ کار غائب ہے وہ ان ہنروں کے پیچھے موجود شخص کے بارے میں معلومات ہے - آپ کون ہیں ، آپ کس چیز پر یقین رکھتے ہیں ، اور زندگی میں آپ کو آگے بڑھانے میں کیا چیز ہے۔
وہ چیزیں ہیں جو میں بانی کے طور پر جاننا چاہتا ہوں۔ اور مجھے یقین ہے کہ میں تنہا نہیں ہوں۔
