خوردہ فروش ہر فروری ہمیں یاد دلاتے ہیں کہ وقت آگیا ہے کہ لوگوں کو ہماری زندگی میں واقعی یہ بتایا جائے کہ ہم ان سے پیار کرتے ہیں۔ چاکلیٹ ، پھول اور زیورات خرید کر۔ اور ، واضح طور پر ، بظاہر اچھ -ے مقصد سے تعطیلات کی یہ تجارتیزم ہم میں سے کچھ کو تھوڑا سا بےچینی محسوس کر سکتی ہے۔
کیا ہمیں یہ یاد دلانے کے لئے ہر سال ایک خاص دن کی ضرورت ہوتی ہے کہ ہم محبت میں ہیں؟ بحیثیت نسل ، کیا ہم ابھی بھی اپنے جذبات کو بات چیت کرنے میں واقعی خراب ہیں؟ کیا ہمیں اپنی آستینوں پر اپنے دل پہننے میں بہتر ہونا چاہئے؟
اگرچہ ویلنٹائن ڈے زیادہ کمرشلائزڈ ہوسکتا ہے ، ہوسکتا ہے کہ اس سے بڑی تصویر ہو جسے ہمیں نظر انداز نہیں کرنا چاہئے۔ ہاں ، ہمیں ان لوگوں کو بتانا چاہئے جن کی ہماری پرواہ ہے کہ ہم انہیں سال میں صرف ایک بار کی بجائے ہر دن پیار کرتے ہیں۔ اور ، ہاں ، ہم ان لوگوں کے اعزاز کے ل she ، جن کو ہم پسند کرتے ہیں ، ہم اپنی فخر کے ساتھ اپنی روزانہ کی پرفارمنس (ہماری جدوجہد ، اپنی کامیابیوں ، اور اپنے جذبات) کے ساتھ سرشار کرتے ہیں۔
لیکن ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہم محبت کو منانے کے لئے ایک دن الگ نہیں رکھیں۔ اور ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہمیں اپنے پیار کا اظہار کرنے کے ل grand ، عظیم الشان ، اور عوامی اشارہ کرنا چھوڑ دینا چاہئے۔
یہاں ان سب کی ککیر ہے: کام میں بھی یہی ہے۔
فروری کے طور پر ، محبت کے لئے وقف مہینہ ، ختم ہوتا ہے ، مارچ - تعریف کے لئے وقف مہینہ - شروع ہوتا ہے. اس سال ، ملازمین کی تعریف کا دن جمعہ ، 2 مارچ کو پڑتا ہے۔ اور ، اگرچہ غیر سرکاری چھٹی ویلنٹائن ڈے کی طرح اتنی زیادہ توجہ کے قریب کہیں بھی نہیں ملتی ہے ، یہ ہونا چاہئے۔
عالمی تحقیق انکشاف کرتا ہے کہ شناخت پہلی ایسی چیز ہے جو ملازمین کا کہنا ہے کہ ان کا باس انہیں عظیم کام کی ترغیب دینے کے لئے دے سکتا ہے۔ دیگر تحقیق ظاہر کرتا ہے کہ ملازمت چھوڑنے والے 79 فیصد ملازمین 'تعریف کی کمی' کو چھوڑنے کی اپنی بنیادی وجہ قرار دیتے ہیں۔
یقینا ، جب کہ یہ نتائج کام پر تسلیم شدہ تسلسل کے طریقوں کی اہمیت کو ظاہر کرتی ہیں (ہر روز خوش کرنے کی کوشش ، نتیجہ حاصل کرنے پر ثمر آور نتائج ، اور کسی شخص کے کیریئر کے سنگ میل) مناتے ہیں تو وہ ضروری نہیں کہ ملازمین کی تعریفی دن منانے کی اہمیت کو ظاہر کریں۔
تو ، میں آپ کو بتاؤں گا کہ یہ کیوں ضروری ہے۔
اگرچہ میں اپنی اہلیہ سے کہتا ہوں کہ میں اسے ہر روز پیار کرتا ہوں ، لیکن اگر میں سال میں ایک دن محبت کو منانے کے لئے وقف کروں تو نظر انداز کردوں تو وہ خوش نہیں ہوگی۔ اور ، یہاں تک کہ اگر آپ کی ٹیم اور ساتھی اکثر ان کی تعریف کرتے محسوس کرتے ہیں تو ، اگر آپ ملازمین کی تعریف کا دن نہیں مناتے ہیں تو وہ ان کو نظرانداز کریں گے۔
آپ کس طرح منائیں؟ ان تین طریقوں کو آزمائیں:
1. ناشتے ، دوپہر کے کھانے ، یا خوشی کے وقت ان کے ساتھ سلوک کریں۔
جس طرح ہم میں سے بہت سے لوگ اپنے پیاروں کے ساتھ ویلنٹائن ڈے ڈنر پر سلوک کریں گے ، آپ کی ٹیم کے ساتھ کھانا بانٹنا ان کی تمام محنت کے لئے آپ کی تعریف ظاہر کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔ اپنے ساتھ مل کر جشن منائیں۔ ان کے کام کے بارے میں تعریف کی کہانیاں سنائیں اور انہیں اس میں سے زیادہ تخلیق کرنے کی ترغیب دی جائے گی۔
مجھے اپنے ابتدائی کیریئر کا ایک وقت یاد آتا ہے جہاں ، تخلیقی ہدایت کار کی حیثیت سے ، میں نے اپنی چھوٹی ٹیم کو ایک دباؤ پروجیکٹ کو ختم کرنے کے بعد لنچ پر لیا۔ میں نے ان میں سے ہر ایک کے ادا کردہ کردار کے لئے خصوصی طور پر ان کا شکریہ ادا کیا۔
اس دن کے بعد ، ایک ڈیزائنر میرے دفتر آیا اور اس نے میرا شکریہ ادا کیا۔ انہوں نے کہا ، 'اس ساری مہم کے دوران میں نے آپ کو سوچا تھا کہ ہم نے مجھ پر پاگل پن ڈالا ہے۔' 'کیوں؟' میں نے پوچھا. 'کیوں کہ آپ مجھے معاملات ٹھیک کرنے کے لئے واپس بھیجتے رہے ہیں۔'
اسے کوئی اندازہ نہیں تھا کہ میں واقعتا get اس کی سختی سے بہت متاثر ہوا ہوں تاکہ اس منصوبے کو صحیح طور پر حاصل کیا جا until۔
2. ان کو بازیافت دو۔
اگرچہ بہت سی کمپنیاں ملازمین کو پورے دن کی چھٹی نہیں دے پائیں گی ، لیکن بہت ساری اپنے لوگوں کو جلدی چھوڑنے کی اجازت دے سکتی ہیں۔ میں نے دیکھا ہے کہ کمپنیاں اپنی ٹیمیں دوپہر کے وقت فلموں میں بھیجتی ہیں ، لوگوں کو جلد ہی اسپا ، گولف یا اسکیئنگ سرٹیفکیٹ کے ساتھ رہائی دیتی ہیں۔ نقطہ یہ ہے کہ لوگوں کو وقفہ دے کر آپ کی تعریف کی جائے۔
3. ٹیم بلڈنگ ایونٹ کی میزبانی کریں۔
ملازمین کی تعریفی دن پر بہت سی کمپنیاں تفریحی سرگرمیوں کا منصوبہ بنائیں گی جو عملے کے ممبروں کے مابین تعلقات استوار کرسکتی ہیں۔ ہماری کمپنی نے ایک بار ہمارے کارپوریٹ باورچی خانے میں ایک ٹیم کوکنگ چیلنج کا انعقاد کیا۔
میں نے دوسری کمپنیوں کے بارے میں سنا ہے جو اپنی ٹیموں کو باlingلنگ کرچکے ہیں جہاں ٹیمیں ایک دوسرے کے خلاف مقابلہ کرسکتی ہیں۔ مقصد یہ ہے کہ ہم تفریح کریں ، ان لوگوں کو جانیں جن کے ساتھ ہم عام طور پر بات چیت نہیں کرتے ہیں اور تعریف ظاہر کرتے ہیں۔
تعلقات میں ، اور کام کے موقع پر ، ہم سب کی تعریف کرنا چاہتے ہیں۔ اور ، کبھی کبھی اس کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ ہم اپنی زندگی میں خصوصی لوگوں کو یہ بتاتے ہوئے کہ ہم ان سے محبت کرتے ہیں ، اور کام کرنے والے افراد اور ہماری زندگی کو آسان بنانے والے لوگوں کو یہ کہتے ہوئے خود کو کمزور بناتے ہیں کہ ہم ان کی تعریف کریں۔
اب وقت آگیا ہے کہ ہم سب اپنے دلوں کو اپنی آستینوں پر پہنتے ہیں - کیونکہ اگر ہم ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، دوسروں کو یقین ہوسکتا ہے کہ ہمیں پرواہ نہیں ہے۔
