اہم ذاتی اقتصاد یہ 2 معیارات آپ کو اگلی ملازمت کا انتخاب زیادہ حکمت کے ساتھ کرنے میں کیوں مدد ملے گی

یہ 2 معیارات آپ کو اگلی ملازمت کا انتخاب زیادہ حکمت کے ساتھ کرنے میں کیوں مدد ملے گی

کل کے لئے آپ کی زائچہ

لہذا آپ آخر میں نئی ملازمت تلاش کرنے کا فیصلہ کیا۔ کئی مہینوں پر غور کرنے کے بعد ، آپ کو یہ احساس ہو گیا ہے کہ آپ نے کیریئر کے تین مخصوص روڈوں میں سے کسی ایک کو نشانہ بنایا ہے اور اس کا واحد حل ہے کہ نیا آجر ڈھونڈیں۔ لیکن ، اب کیا؟ آپ یہ کیسے یقینی بناتے ہیں کہ آپ نہیں کرتے ، جیسا کہ کہا جاتا ہے ، 'کڑاہی سے چھلانگ لگائیں اور اسے آگ لگائیں۔' آپ پریشان ہونے میں دانشمند ہیں۔ کیریئر گروتھ کوچ کی حیثیت سے ، میں نے سیکڑوں لوگوں کے ساتھ کام کیا جنہوں نے خراب ملازمتوں کو چھوڑ کر بدتر ملازمتوں کو ختم کیا۔ نتیجہ یہ ہے اعتماد کا ایک بہت بڑا بحران واپس اچھالنا مشکل ہے۔ تو ، آپ کیریئر کے خراب اقدام کو کم کرنے کے ل what کیا کرسکتے ہیں؟

G.L.O.W. کیریئر میں خود کو بہتر بنانے کا طریقہ

اپنی پہلی کتاب میں ، میں نے چار قدموں کا طریقہ کار متعارف کرایا جس کے استعمال سے میں لوگوں کو اپنی شرائط پر کیریئر کا اطمینان پیدا کرنے میں مدد کرتا ہوں۔ G.L.O.W. طریقہ آپ کو ایک سادہ سا عمل سکھاتا ہے جسے آپ اپنے کیریئر میں پیشہ ورانہ ترقی کو آگے بڑھانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں۔

  1. تناظر حاصل کریں = اپنے آپ کو کسی نئے نقطہ نظر سے اپنی صورتحال پر دیکھنے کے لئے مجبور کریں۔
  2. گول چکنا = کسی خاص نتیجے پر جو آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں اس پر مضبوطی سے ڈائل کریں۔
  3. اپنی کارروائیوں کے مالک ہوں = مخصوص عادات کا نقشہ بنائیں جس میں آپ کو کامیابی کی ضرورت ہوگی۔
  4. روزانہ کام کریں = ان عادات کو مستقل طور پر استوار کرنے کے لئے سسٹم مرتب کریں۔

آئیے دیکھتے ہیں کہ دوسرا مرحلہ آپ کی اگلی ملازمت کیا ہونا چاہئے اس کی شناخت میں کس طرح مدد کرسکتا ہے۔

آپ کی اگلی نوکری کو 2 معیارات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے ...

کرنا گول چکنا ، آپ اپنی مرضی کے مطابق ایک روشن روشنی ڈالنا چاہتے ہیں۔ واضح ہو رہا ہے آپ کے لئے اچھی ملازمت کا کیا مطلب ہے اہم ہے. جب اطمینان بخش کیریئر بنانے کی بات آتی ہے تو ، کوئی دو افراد ایک جیسی چیزیں نہیں چاہتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، بہت سارے نوکری کے متلاشی غلط معیار کی بنا پر کام کی تلاش شروع کرتے ہیں۔ وہ ایک لمبی فہرست چیزیں بناتے ہیں جیسے مثالی تنخواہ ، فوائد ، مقام وغیرہ۔ جبکہ مجھے لگتا ہے کہ وہ چیزیں اہم ہیں اور آخر کار اس کی نشاندہی کی جانی چاہئے ، اس عمل کا اصل پہلا قدم آپ کے اگلے کام کی وضاحت مندرجہ ذیل دو معیار کی بنیاد پر کرنا ہے۔

Does. کیا کام آپ کو کسی پریشانی کے حل کے لئے کام کرنے دیتا ہے؟

آج ہم اپنی ملازمتوں کا مقصد حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ جب ہم یقین رکھتے ہیں کہ ہماری ملازمتوں کا کوئی مطلب ہے تو ، ہم زیادہ مطمئن اور کام میں مصروف محسوس کرتے ہیں۔ اس سے زیادہ پیداوری اور کامیابی کی طرف جاتا ہے۔ اگر آپ ایسا محسوس نہ کریں کہ ملازمت آپ کو کسی ایسی چیز میں حصہ ڈالنے دے گی جس کی آپ کو پرواہ ہے ، آپ نوکری پر محرک اور مثبت رہنے کے لئے جدوجہد کریں گے۔

اب ، میں یہ نہیں کہہ رہا ہوں کہ نوکری کو دنیا کو بدلنے کی ضرورت ہے۔ اس کے برعکس! میں جو کہہ رہا ہوں وہ یہ ہے کہ آپ کو اپنی ملازمت اور اس کے اثرات کے درمیان رابطہ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔

مثال کے طور پر...

میں نے ایک مؤکل کے ساتھ کام کیا جو دانتوں اور وکیلوں کے خاندان سے آیا تھا۔ اس نے ناقابل یقین دباؤ محسوس کیا جسے وہ 'سنجیدہ' کام کے طور پر کہتے ہیں۔ تاہم ، زندگی میں اس کا اصل جذبہ میک اپ تھا۔ وہ اپنے دوستوں کے چہروں کو کرنا پسند کرتی تھی۔ جب میں نے اس سے پوچھا کہ کیوں ، اس نے شدید خوشی کی وضاحت کی جب اسے آئینے میں دیکھا تو جب ان کے جوش و خروش کا اظہار دیکھا۔ اس کے الفاظ میں ، 'ہر بار جب میں اتنا طاقت محسوس کرتا ہوں کہ میں نے اپنے دوست کو اپنے بارے میں بہتر محسوس کیا۔' تب ہی جب میں نے اس کی طرف اشارہ کیا کہ اس کام سے اس کا گہرا مطلب اور مقصد ہے ، جس کا مطلب ہے کہ وہ کاسمیٹکس میں زیادہ کامیاب اور مطمئن کام کرے گی۔ اس نے میرا مشورہ لیا اور اب وہ ایک میک اپ کمپنی میں ایگزیکٹو ہیں اور زیادہ خوش نہیں ہوسکتی ہیں۔

Will. کیا آپ ملازمت کے ل your اپنے کام کرنے کی جگہ کا استعمال کریں گے؟

ہم سب کے پاس بہت ساری مہارتیں اور قابلیتیں ہیں۔ لیکن ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہم ان سب کو روزانہ کی بنیاد پر استعمال کرنا چاہتے ہیں۔ یہ جاننا کہ آپ کس طرح کاموں کو انجام دینے اور آجروں کے لئے قدر پیدا کرنا پسند کرتے ہیں ملازمت کی تلاش کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے۔ ان کو آپ کے 'کام کی جگہ پرسنج' کہا جاتا ہے اور یہ آپ کی ملازمت کی قسم کو تنگ کرنے کا آسان ترین طریقہ ہے۔

مجھے آپ کو یہ ثابت کرنے دو ...

اگر آپ ابھی جاب بورڈ میں جاتے ہیں اور نوکری کے عنوان کے ساتھ کھلی پوزیشنوں کی تلاش کرتے ہیں تو ، 'اکاؤنٹ منیجر' آپ کو درجنوں مواقع ملیں گے۔ تاہم ، جیسے ہی آپ ان کے ذریعہ پڑھنا شروع کریں گے ، آپ دیکھیں گے کہ دونوں میں ایک جیسے نہیں ہیں۔ کچھ کمپنیاں سیل سیل والوں کو اکاؤنٹ منیجر کہتے ہیں۔ دریں اثنا ، دوسری کمپنیاں یہ دیکھتی ہیں کہ بطور صارف یا فروخت کنندہ کی حمایت کے کردار میں۔ ہر کام کے ل you آپ کو مہارت کا ایک مختلف مجموعہ استعمال کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اگر آپ کام کے مقام کے افراد کو نہیں جانتے جو آپ فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں تو آپ ان ملازمتوں کو کس طرح تنگ کرسکتے ہیں جو آپ کے موافق ہوں؟

اپنے معیار کو سمجھنے میں مدد کے لئے انٹرویو بالٹی لسٹ بنائیں۔

ایک نئی نوکری کی تلاش میں جب ہمارے گراہک مکمل کرتے ہیں تو ان میں سے ایک ایک انٹرویو بالٹی کی فہرست ہے۔ یہ ان کمپنیوں کی فہرست ہے جن کی مصنوعات اور خدمات کی آپ تعریف کرتے ہیں۔ اس سے انھیں یہ سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ کس طرح کچھ خاص آجروں سے جڑے ہوئے محسوس کرتے ہیں تاکہ وہ مندرجہ بالا دونوں معیاروں کا نقشہ بناسکیں۔ جب آپ یہ دریافت کرتے ہیں کہ آپ کسی کمپنی کی طرف کیوں متوجہ ہیں تو آپ اپنے بارے میں کلیدی معلومات ظاہر کرتے ہیں جو آپ کے معیار کی وضاحت کو آسان بناتا ہے۔ بہتر اب بھی ، یہ اصل میں ہوگا ملازمت کی تلاش کے عمل کے بارے میں آپ کو پرجوش بنائیں۔

پی ایس - اگر میں جس کی وضاحت کر رہا ہوں اس کا اب تک کوئی مطلب ہے تو ، میرا اگلا مضمون چیک کریں جس میں بتایا گیا ہے کہ آپ کیسے کرسکتے ہیں اپنی کارروائیوں کے مالک ہوں ایک بار جب آپ فیصلہ کرلیں کہ آپ کس قسم کی نوکری چاہتے ہیں۔