نیکسٹ اسٹیو جابس ایک عورت کیوں ہوگی؟

ایک تجربہ یہ ہے: پانچ مشہور کاروباری افراد کے نام بتائیں۔ دراصل ، پریشان نہ ہوں ، کیوں کہ ہم آپ کے جواب کی پیش گوئی بہت زیادہ کر سکتے ہیں۔ ہر سال ، ہم انکارپوریٹڈ سے 500 اعزاز کاروں سے درخواست کرتے ہیں کہ وہ ان کاروباریوں کے نام لیں جن کی وہ سب سے زیادہ تعریف کرتے ہیں۔ جوابات: اسٹیو جابس ، ایلون مسک ، رچرڈ برانسن ، مارک کیوبن ، اور بل گیٹس۔ ہم نے مارک زکربرگ اور ٹونی ہسیح کو بھی دیکھا ہے۔ فہرست میں ہر سال تھوڑا سا مختلف ہوتا ہے ، لیکن ایک مستقل باقی ہے: وہ تمام مرد ہیں۔

یہ زیادہ تر کسی مسئلے کی طرح نہیں لگتا ہے۔ بہر حال ، پورے ملک ، اور بہت ساری دنیا میں ، ان افراد کی شراکت سے فائدہ اٹھایا ہے: ملازمتیں جو انہوں نے تخلیق کیں ، وہ ٹیکنالوجیز جو انہوں نے بنائیں ، یورپی جوتے تک فوری رسائی۔ تو کیا فرق پڑتا ہے اگر وہ سب ہی Y کروموسوم کھیل رہے ہیں۔

اس میں بہت فرق پڑتا ہے۔ یہ انتہائی بنیادی معنوں میں اہم ہے کہ ادیمیشپ کو اکثر انسانی سرمائے کو کھولنے کے طور پر سمجھا جاتا ہے ، جو بالکل ایسا ہی ہونا چاہئے۔ لیکن جب بات یہ ہے کہ ترقی یافتہ اور متناسب قسم کی تیزی سے ترقی کے کاروبار میں جو پیشہ ور کاروباری افراد کی پیداوار کرتی ہے ، امریکی ریاست نے ہمارے انسانی سرمائے کا نصف حصہ کھولنے کا ایک بڑا کام کیا ہے۔ خواتین کے پاس امریکی تجارت کے تقریبا 36 36 فیصد کاروبار ہیں۔ 500 کمپنیوں میں سے صرف 10 فیصد خواتین کی قیادت میں ہیں۔

یہ ماضی ہے۔ الوداع لہرائیں ، اور اس کا بوسہ اڑا دیں۔ اگرچہ ، بہت لمبی دیر تک نہیں ٹھوکیں ، کیوں کہ مستقبل یکسر مختلف اور یکسر بہتر نظر آتا ہے۔ ہم کامیاب خواتین کاروباری افراد کی بڑھتی ہوئی لہر کو دیکھنے جارہے ہیں ، اور ہم ان کو اس قائدانہ اہلیت ، وسیع تجربہ ، تعلیم ، خام صلاحیت اور بہتر ترسیل کے رجحان کی بدولت انہیں اس قابل ستائش فہرست میں دیکھیں گے۔ واپسی مرد بھی تبدیل ہو رہے ہیں ، اس موقع کو دیکھ کر جہاں پہلے نظرانداز کیا گیا ہو ، اور ایسی خواتین تاجروں میں سرمایہ کاری اور معاونت کی جائے جنھیں پہلے قابل قبول نہیں سمجھا جاتا تھا۔ اس کا مطلب ہے ملازمت کی زیادہ تخلیق ، زیادہ جدت طرازی ، اور کاروباری افراد کی اگلی نسل کے لئے زیادہ پریرتا۔

غیر معمولی انسانی سرمائے ، بہرحال ، صرف نوٹ کرنے کے انتظار میں نہیں بیٹھتے ہیں۔ تاجر اپنی فطرت میں خلل ڈالتے ہیں ، خواہ وہ لیبل کو گلے لگائیں یا نہیں۔ خواتین تاجروں کے لئے ابھی ، اس کا مطلب ہے کہ نہ صرف ان کے منتخب کردہ کھیتوں کو خراب کرنا بلکہ پرانے لڑکوں کے کلب کو بھی خراب کرنا ، جس میں اس کی خبیثہ اور آدرش نقطہ نظر کے ساتھ ہے۔

کوئی مسئلہ نہیں. وہ پہلے ہی اس پر ہیں۔

شاید اس کا سب سے سیدھا ثبوت کہ خواتین کی تیز رفتار نشوونما پانے والی کمپنیوں کو مستقل طور پر کم کیا گیا ہے ، اور زیادہ لمبا نہیں رکھا جائے گا ، یہ موجودہ کمپنی سازوں کے تجربے سے سامنے آیا ہے۔ تحقیق کا ایک بڑھتا ہوا جسم اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ جب خواتین کو مناسب شاٹ دیا جاتا ہے تو وہ مردوں کی بہ نسبت اعلی نمو کی پیشہ ورانہ صلاحیت میں بہتر ہوتی ہیں۔ مردوں کی طرح اچھا نہیں۔ بہتر ہے۔

جولائی میں ، پہلی گول کیپٹل نے کچھ چونکا دینے والے نمبر جاری کیے۔ سیڈ اسٹیج فرم نے تقریبا almost 600 کمپنیوں میں اپنی 300 سرمایہ کاریوں کا جائزہ لیا ، انکشاف کیا کہ کم از کم ایک خاتون بانی کو شامل کرنے والوں نے 63 فیصد بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ، جیسا کہ اندازہ میں اضافہ سے ماپا جاتا ہے ، جو تمام مردوں کی ٹیموں کے ذریعہ قائم کیا گیا تھا۔ اسی طرح کی ایک رگ میں ، ایوینگ ماریون کافمین فاؤنڈیشن نے یہ ظاہر کیا کہ خواتین کی زیرقیادت نجی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں مرد کی قیادت والی کمپنیوں کے مقابلے میں سرمایہ کاری پر 35 فیصد زیادہ منافع ہوتا ہے۔ جب ان کو وینچر پیسہ ملتا ہے تو ، خواتین کی زیرقیادت یہ کمپنیاں محصول وصول کرتی ہیں جو موازنہ مرد چلانے والی ٹیک کمپنیوں کے مقابلے میں 12 فیصد زیادہ ہیں۔ اور الیومینیٹ وینچرز کے مطالعے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ خواتین مردوں کی نسبت زیادہ سرمایے کا استعمال کرتی ہیں۔

اس میں سے کوئی بھی قیادت کے بغیر نہیں ہوتا ہے - ایک اور شعبہ جس میں عورتوں کو اکثر سوچا جاتا تھا کہ وہ کافی حد تک عزم نہیں رکھتے ہیں ، کافی حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں ، یہاں داخل نہیں کرنے والے صفت - کافی حد تک حقیقت میں ایکسل ہیں۔ 2011 میں ، قیادت کی ترقی میں مہارت رکھنے والی ایک مشاورتی کمپنی ، زینجر فوک مین نے ، براہ راست رپورٹس ، مالکان اور ساتھیوں سے کہا کہ 16 خصلتوں پر 7،280 رہنماؤں کی درجہ بندی کی جائے جو سوچا جاتا ہے کہ اعلی قیادت اور ایمانداری کا مظاہرہ کرنے میں پہل کرنے سے۔ خواتین نے 16 میں سے 12 کو مردوں کو پیچھے چھوڑ دیا ، اور مردانہ طاقت کے طور پر سوچی سمجھے دو اقدامات پر سب سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا: ڈرائیونگ کے نتائج اور پہل کرنا۔ خواتین کو مردانہ صلاحیت سے مستقل طور پر بہتر درجہ دیا جاتا ہے۔ تنظیم میں قائد اعلی جتنے زیادہ تھے ، مرد اور خواتین کے مابین جتنا بڑا تضاد تھا ، اور عورتیں چمکتی گئیں۔

قیادت کے ساتھ ، اگرچہ ، اکثر اکثر تجربے کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ ہم سب کے بارے میں سنتے ہیں کہ تقریبا 20 سال کی عمر میں اسٹینفورڈ سے وینچر کی رقم کے ٹرنک بوجھ کو بڑھانے کے ل drop نکل رہے ہیں ، زیادہ تر کاروباری افراد کو کمپنی شروع کرنے کے لئے صنعت کے علم اور رابطوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ خواتین اسکول میں شروع ہو رہی ہیں اور اپنے کیریئر میں جاری رہتی ہیں۔ خواتین اب بزنس اسکول کی تمام ڈگریوں کا 36.5 فیصد حاصل کرتی ہیں۔ وہ تمام ایم ڈی کے نصف حصے میں بھی کماتے ہیں۔ اس میں حیرت کی کوئی بات نہیں ، الزبتھ ہومز کی لیب ٹیسٹنگ کمپنی کے ساتھ ، صحت کی دیکھ بھال خواتین کاروباریوں کے لئے ایک خاص روشن مقام ہے۔ تھیرانوس ، جس کی مالیت 10 بلین ڈالر ہے۔ شیلا لیریو مارسیلو نے لیا کیئر ڈاٹ کام 2014 میں عوامی؛ راحیل کنگ نے بھی ایسا ہی کیا GlycoMimeics ؛ اور ابھی حال ہی میں این ووجکی کی 23 اورمی ایک تنگاوالا صفوں میں شامل ہوگئی ہے۔

اسی ٹوکن کے ذریعہ ، یہ کمزوری کمپیوٹر سائنس میں ہے ، جہاں خواتین صرف 18 فیصد انڈرگریجویٹ ڈگری حاصل کرتی ہیں۔ لیکن ہوسکتا ہے جب کاروباری کی بات کی جائے تو ، یہ سمجھا جاتا رہا ہے کہ یہ معاہدہ قاتل نہیں ہے۔ پہلا راؤنڈ اعداد و شمار ، دیگر حیرتوں کے علاوہ ، ظاہر کرتا ہے کہ تکنیکی شریک بانی رکھنے سے صارفین پر مرکوز اسٹارٹ اپ کی قیمت میں 31 فیصد کی کمی واقع ہوئی۔

اکثر ، خواتین کاروباری افراد کے لئے سب سے بڑی رکاوٹ دارالحکومت خاص طور پر ایکویٹی دارالحکومت تک رسائی رہی ہے۔ اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ کاروباری کمپنیوں میں 94 فیصد سرمایہ کاری کرنے والے شراکت دار مرد ہیں اور خواتین کاروباری افراد کا کہنا ہے کہ ، ایسے کاروبار کی صلاحیت کو سمجھنے کا امکان کم ہی ہے جو خاص طور پر خواتین کو صارفین کی حیثیت سے نشانہ بناتے ہیں۔ کیئر ڈاٹ کام دیکھ بھال کرنے والوں کو ممکنہ آجروں سے جوڑتا ہے ، اور ، شریک بانی اور سی ای او مارسیلو کا کہنا ہے کہ ، 'ہمیں اسٹریٹ کی تعلیم دینی ہوگی ، جو 99 فیصد مرد ہے ، اس لئے کہ خواتین دیکھ بھال کس طرح دیکھتی ہیں۔'

ہم آخر کار یہ بھی تسلیم کر رہے ہیں کہ لاشعوری تعصب حقیقی ہے ، اور یہ مرد اور عورت دونوں پر اثر انداز ہوتا ہے۔ 2014 میں شائع ہونے والی ایک تحقیق میں ، محققین نے دونوں جنسوں کے لوگوں سے پچ کی ویڈیو دیکھنے کو کہا۔ کچھ ویڈیوز ایک مرد نے بیان کیں ، اور کچھ عورتوں کے ذریعہ۔ ویڈیو دیکھنے والے اڑسٹھ فیصد لوگوں نے بتایا کہ وہ اس آدمی کو فنڈ دیں گے ، جبکہ صرف percent 32 فیصد نے کہا کہ وہ عورت کو فنڈ دیتے ہیں۔ مرد اور خواتین یکساں طور پر ویڈیوز دیکھنے والے مردوں کی پچوں کو عورتوں کی پچوں سے زیادہ 'قائل ،' 'حقیقت پر مبنی' اور 'منطقی' سمجھتے ہیں۔ اگرچہ ، لفظ بہ لفظ ، اسکرپٹ بالکل ایک جیسے تھے۔

کچھ وائس چانسلر تبدیل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اس کی شریک بانی اور صدر ، ایمی مل مین کا کہنا ہے کہ ان شاذ و نادر واقعات میں ، جن میں سرمایہ کار سرمایہ کار خواتین میں سرمایہ کاری کرتے تھے ، وہ فوری طور پر ان کی جگہ مردوں کے ساتھ لاتے۔ اسپرنگ بورڈ انٹرپرائزز ، جو خواتین کے لئے فنڈ اکٹھا کرنے کے لئے خواتین کو اساتذہ اور کوچ دیتے ہیں۔ اب ، وہ کہتی ہیں ، جب وائس چانسلر خواتین میں سرمایہ کاری کرتے ہیں تو ، 'وہ اس کے بارے میں گھمنڈ کرتے ہیں۔' کلینر پرکنز کاؤفیلڈ اینڈ بائیرس نے لاشعوری تعصب پر قابو پانے کے لئے فرم کی تربیت کا حکم دیا ، اور اب وہ اسے اپنی پورٹ فولیو کمپنی کے سی ای اوز کو پیش کر رہا ہے۔

جیسے جیسے پورے اسٹیبلشمنٹ میں روشن خیالی کی لہریں بڑھ رہی ہیں ، متعلقہ تجربے یا اسباب کی حامل خواتین کو یہ احساس ہورہا ہے کہ اگر وہ بھی حیرت انگیز خواتین کو حیرت انگیز کمپنیاں چلاتے دیکھنا چاہتی ہیں تو انھیں اپنی رقم رکھنی ہوگی جہاں ان کی مایوسی ہے۔ گولڈن بیج وال اسٹریٹ خواتین کی زیادہ تر خواتین کا ایک گروپ ، 2005 سے خواتین چلانے والی کمپنیوں کو ابتدائی فنڈ فراہم کررہا ہے۔ سنڈی پیڈنوس کی وینچر روشن کریں یہ رجحان 2009 میں تشکیل پایا تھا۔ ایسا لگتا ہے کہ یہ رجحان ایک نوکدار مقام تک پہنچتا ہے۔ 2010 میں ، وینچر کیپٹلسٹ سونجا ہوئل پرکنز اور جینیفر فونسٹ نے سیلیکن ویلی کی سب سے طاقتور خواتین کے ایک گروپ کی تشکیل کی۔ براڈوے فرشتوں ؛ اب تک ، اس کے کاروباری 48 فیصد خواتین ہیں۔ تھریسیا گاؤ ، جو ایک بار ایکسل پارٹنرز کے ساتھ شراکت دار تھیں ، اور ڈونپر فشر جورویسٹن کے سابق مینیجنگ ڈائریکٹر ، فونسٹڈ نے قائم کیا تھا۔ پہلو وینچرز ؛ آئلین لی نے کلینر پرکنز کو بیج فنڈ شروع کرنے کے لئے چھوڑ دیا کاؤبای وینچرز ؛ گلٹ گروپ کے سابق سی ای او سوسن لین نے اے او ایل کا مقابلہ کیا بی بی جی (لڑکیوں کے ذریعے بلٹ) وینچرز ؛ سیریل کاروباری انو ڈگگل نے اس کا آغاز کیا خواتین بانیوں کا فنڈ خواتین میں سرمایہ کاری کے واضح مقصد کے ساتھ۔

ان بجلی مراکز نے اپنی سرمایہ کاری کے ذریعہ اور دوسروں کو یہ باور کرانا شروع کیا ہے کہ خواتین کی زیرقیادت کمپنیاں ایک غیر منقولہ اثاثہ کلاس ہیں۔ بابسن کالج کے ایک مطالعے میں بتایا گیا ہے کہ 1999 میں ، 5 فیصد سے بھی کم وینچر کیپیٹل سرمایہ کاری کمپنیوں میں گئی جو ایک خاتون کے ساتھ ایگزیکٹو ٹیم میں تھیں۔ 2011 تک ، یہ تعداد 9 فیصد ہوگئی تھی۔ صرف دو سال بعد ، 2013 میں ، ایگزیکٹو ٹیم میں ایک خاتون کے ساتھ کمپنیاں 18 فیصد وینچر سرمایہ کاری کو راغب کررہی تھیں۔ ذہنیت میں ہونے والی تبدیلی کو محسوس کرنے کے ل You آپ کو وائس چانسلرز سے رجوع کرنے کی ضرورت نہیں ہے: 25،000 سے زیادہ کک اسٹارٹر پروجیکٹس کا تجزیہ کرنے والے کافمین فاؤنڈیشن کی سینئر فیلو کے مطابق ، ایلیسیا روب کے مطابق ، سائٹ پر خواتین کی ہجوم فین مردوں کے مقابلے میں مکمل فنڈز حاصل کرنے کا زیادہ امکان ہے۔ . کیوں؟ کیونکہ خواتین کک اسٹارٹر کو دوسری خواتین میں سرمایہ کاری کے ل a ایک گاڑی کے طور پر استعمال کررہی ہیں۔

متحرک - خواتین کی فعال طور پر ایک دوسرے کی کامیابی کی حمایت کرنے والی - خواتین کاروباری شخصیات کا کہنا ہے کہ یہ نسبتا new نیا ہے ، اور اس کا بہت خیرمقدم کیا گیا ہے۔ مردوں کی طرح ، ان کو ایک معاون نیٹ ورک اور کامیاب رول ماڈل کی ضرورت ہے ، بہت سے دو چیزوں کی کمی ہے۔ جین وروند ، جنہوں نے حال ہی میں اپنی کمپنی فروخت کی ، کہتے ہیں ، 'اب سارہ بلیکلی ہے ، ٹوری برچ ہے ،' ڈرما & شرمیلی؛ منطق ، یونی لیور کو۔ 'یہ وہ ہے' اگر آپ اسے دیکھیں تو آپ ہوسکتے ہیں۔ ''

اسٹیل اینڈ ڈاٹ کی خوردہ فروش ، بانی ، جیسکا ہیرین کا قیاس ہے کہ کامیاب پیشہ ور خواتین کی پہلی نسل جنس پرستی کے معاملات میں اتنی مصروف تھی کہ وہ ان خواتین کے پیچھے پیچھے رہنے والی خواتین کی مدد کرنے کے لئے توانائی یا سیاسی سرمایہ کو نہیں بخشا۔ اب ، ہیرن کہتے ہیں ، 'میں جانتا ہوں کہ ہر خاتون سی ای او ان میں سے زیادہ تخلیق کرنے میں تلی ہوئی ہے۔' یہاں تک کہ ایلزبتھ ہومز ، جو تنہا کاروباری کی حیثیت سے ہر ایک کی مثال دیتا ہے ، اس کا اعتراف کرتی ہے کہ دوسری خواتین کو اس کی حمایت کرنے میں کتنا فرق پڑتا ہے۔ جب اس نے تھیرینوس شروع کی تو وہ کہتی ہے کہ یہ ان مردوں سے زیادہ عورتیں تھیں جنہوں نے اس پر شک کیا۔ اب ، وہ کہتی ہیں ، خواتین اس کی حمایت کرنے کے لئے 'لکڑی کے کاموں سے باہر آرہی ہیں'۔

دو دہائیوں سے زیادہ عرصہ سے ، اسٹرنگ بورڈ کے مل مین نے دعوی کیا ہے کہ ہمیں خواتین کی کثیر تعداد میں تیزی سے ترقی کرنے والی کمپنیاں بنانے اور کاروباری صلاحیتوں کا سراغ لگانے سے پہلے بہت سی معاشرتی تبدیلیوں کی ضرورت ہے۔ اب ، آخر میں ، وہ کہتی ہیں ، 'ہم ایک موڑ کے موڑ پر ہیں۔ یہ ہو رہا ہے.'

انتہائی پسند کردہ فہرست کے ل that ، اس کا مطلب ایک چیز ہے: اسٹیو ، اسٹیفنی سے ملنا۔