'یہ مرد کی دنیا ہے ، لیکن یہ کچھ بھی نہیں ہوگا ، عورت یا لڑکی کے بغیر کچھ بھی نہیں ،' جیمز براؤن نے کہا۔ یہ خواتین کے لئے بہتر ہو رہا ہے ، لیکن ناخوشگوار حقائق باقی ہیں۔ کئی سالوں سے ، خواتین کالج میں مردوں سے زیادہ نرخوں پر داخلہ لے رہی ہیں۔ یہ رجحان پسماندہ طلبہ کے ل true بھی درست ہے۔ پھر بھی ایک حالیہ تحقیق میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ نوکریوں کی تلاش کے دوران خواتین کو اعلی تعلیمی کامیابی کے ساتھ اکثر ان کی کامیابی کی سزا دی جاتی ہے۔ آپ یہاں تک کہ کھیل کا میدان بھی کیسے کرسکتے ہیں؟
YPO کی رکن ایمی گلبرتھ نے اپنا کیریئر ایک مرد کی دنیا میں ایک عورت کی حیثیت سے صرف کیا ہے۔ مردوں کے زیر اقتدار علوم میں ، گلبرتھ نے ایریزونا یونیورسٹی سے مالیکیولر اور سیلولر بیالوجی کی ڈگری حاصل کی ، اور موٹرولا کے لئے بایو ٹکنالوجی ریسرچ کی۔ بزنس اسکول میں خواتین سے کہیں زیادہ مرد ہیں ، لیکن اس نے اسٹین فورڈ سے ایم بی اے حاصل کیا۔ اس کے بعد گلبراتھ نے بوسٹن کنسلٹنگ گروپ میں صحت کی دیکھ بھال کی مشق کے لئے کام کیا ، بالآخر پرنسپل کی حیثیت سے بڑھ گیا حالانکہ اس صنعت کی صرف 30 فیصد قیادت خواتین پر مشتمل ہے۔
آج ، گلبرت فاؤنڈیشن اینیمل فاؤنڈیشن کا ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہے ، جو ایک غیر منافع بخش ہے جو اپنے گھروں میں پالتو جانوروں کو ان انسانوں کے ساتھ رکھنے کا کام کرتا ہے جو ان سے محبت کرتے ہیں۔ اس کی شروعات فاؤنڈیشن کے واحد ملازم کی حیثیت سے ہوئی اور اس نے 70 سے زائد کل وقتی ملازمین ، سیکڑوں رضاکاروں ، اور ہزاروں جانوروں کی بچت والی ایک ایسی تنظیم کی شکل اختیار کی۔ کامریکا بینک ویمن بزنس ایوارڈ پروگرام میں انہیں '' ویمن آف فینٹرتھروپی '' ایوارڈ دیا گیا۔ بانی جانوروں کی رہنما کی حیثیت سے ، اس نے اپنی ٹیم کی خواتین کو کام کی جگہ پر چیلنجوں سے نمٹنے میں مدد فراہم کی ہے۔
میرے پوڈ کاسٹ کے ایک قسط پر اوپر سے YPO 10 منٹ کے نکات ، گلبرتھ نے زیادہ سے زیادہ خواتین کے ساتھ افرادی قوت کے حصول کے طریقوں سے متعلق اپنے نکات کو بتایا:
1. یہ ایک انسان کی دنیا ہے ، پھر بھی
جیمز براؤن ابھی بھی ٹھیک ہے: یہ اب بھی انسان کی دنیا ہے۔ گلبرتھ کسی اور طرح کا بہانہ کرنے کی بجائے اسے پہچاننے میں آگے کا راستہ دیکھتی ہے۔ 'یہ اب بھی لڑکے کی دنیا ہے ،' وہ یہ کہتے ہوئے کہتی ہے ، 'آج کل دنیا میں خواتین کی کاروباری رہنما ہونے کے ناطے اس کے اچھ .ے اور موافق ہیں۔' وہ بتاتی ہیں ، 'ایک فائدہ یہ ہے کہ مجھے لگتا ہے کہ میں جذبات کا مظاہرہ کرنے میں زیادہ آرام دہ ہوں۔ میں اور بھی ہوں میری ٹیم کے ساتھ بات چیت کرنا کہ ان میں کیا ہورہا ہے کام کے بارے میں ، یا اس کے بارے میں کہ وہ جو کچھ ہورہا ہے اس کا جذباتی جواب کیوں دے رہے ہیں۔ اس سے ہمیں گہرا اور بہتر حل ملے گا۔ ' فراہم کردہ کسی بھی فوائد کے باوجود ، گلبرتھ کو اب بھی خود کو ثابت کرنا ہوگا: 'خاص طور پر جب آپ پالتو جانوروں کی تنظیم چلانے والی خاتون ہو ، تو مجھے سنجیدگی سے لینے اور معتبر ہونے کی حیثیت سے بہت مشکل سے کام کرنا پڑتا ہے۔' کاروباری اور غیر منفعتی دنیاوں کو ترقی دیتے رہنے کی ضرورت ہے۔
2. انہیں منتخب نہ کریں
پہلے سے کہیں زیادہ خواتین کالجوں اور گریجویٹ اسکولوں سے فارغ التحصیل ہیں لیکن پھر بھی وہ کیریئر کی ترقی میں مردوں سے پیچھے ہیں۔ 'یہ حیرت انگیز ہے کہ یہاں زیادہ سے زیادہ خواتین فارغ التحصیل ہیں۔ وہ عورتیں ہیں اور حیرت انگیز باتیں کر رہے ہیں ، ' گلبرتھ کا کہنا ہے۔ لیکن وہ جاری رکھے ہوئے ہیں ، 'بدقسمتی سے ، بورڈ روم اور سینئر مینجمنٹ ٹیمیں اب بھی اسی رفتار سے آگے نہیں بڑھ رہی ہیں۔' گلبرتھ کا ایک نظریہ ہے کہ کیوں: 'ابھی بھی بہت سارے قدیم طرز عمل موجود ہیں جو دراصل ایسی کمپنیوں کی خدمت نہیں کرتی ہیں جو خواتین کے لئے واقعی مشکل بناتی ہیں ، کیونکہ کسی موقع پر ، ان کے درمیان انتخاب کرنا پڑتا ہے اور کیریئر. ' گلبرتھ کا کہنا ہے کہ ، یہ خواتین اور ان کی کمپنیوں کے لئے کھویا ہوا موقع ہے 'بہت سی نوجوان خواتین اس کو بند کرنا شروع کردیتی ہیں انتظام میں ہونے سے پہلے ہی ٹریک کریں کیونکہ وہ فرض کرتے ہیں کہ یہ ممکن نہیں ہے۔ ' کام کی جگہ کی خواتین کو ایسے رہنماؤں کی ضرورت ہوتی ہے جو ہر ممکنہ اشتراک کریں اور ان کے ساتھ کام کریں تاکہ انہیں کبھی بھی ایسا محسوس نہیں ہوتا کہ انہیں اتنا سخت انتخاب کرنا ہوگا۔
3. فلیکس ٹائم
بطور ایگزیکٹو ڈائریکٹر ، گلبرتھ جانتا ہے کہ فیملی والی خواتین کے ل work اس کے کام کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ اس کا ایک پسندیدہ طریقہ فلکس ٹائم ہے۔ 'ہمارے پاس بہت سارے ملازمین ہیں جو کسی نہ کسی طرح سے ہیں کام کا انتظام ، ' وہ کہتی ہے. 'یہ اس وقت سے ہوتا ہے جب وہ آتے ہیں اور جب وہ دفتر میں جاتے ہیں تو ہفتے میں کتنے دن رہتے ہیں۔' اب دستیاب تمام ٹکنالوجی کے ساتھ ، مالکان اور ملازمین ایک دوسرے سے دور ہونے کے باوجود بھی نتیجہ خیز تعلقات قائم کرسکتے ہیں۔ گلبرتھ کا کہنا ہے ، 'جب تک وہ دفتر میں موجود ہوں ، اس وقت تک زیادہ سے زیادہ لچک مہیا کرنے کے بارے میں ، جب تک کہ وہ کوئی اچھا کام کر رہے ہوں۔' مرد لچکدار نظام الاوقات سے بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں!
4. رہنمائی
گلبرتھ کے لئے یہ ایک کلیدی مسئلہ ہے۔ ورک ورک والڈ میں خواتین کے پاس ایسی بہت سی مثالیں نہیں ہیں جو ممکن ہے اور وہ یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے نزدیک وہی ہوگا۔ لیکن خاندانی اور کیریئر کو کامیابی کے ساتھ ہم آہنگ کیا جاسکتا ہے۔ ' پروگراموں کو بہت جلدی شروع ہونا چاہئے ، تاکہ لوگ جلد ہی سوچنا شروع کردیں ، ' گلبرتھ کا کہنا ہے کہ وہ آگے بڑھتی ہیں: ' اپنے کیریئر کے تمام مراحل پر خواتین کے ساتھ مل کر کام کریں ، انھیں اپنی سوچ کے بارے میں سوچنے میں مدد دیں اور یہ یقینی بنائیں کہ وہ اے سے بی تک پہنچنے کے تمام آپشنز کو سمجھتے ہیں۔ ' گلبرتھ کا کہنا ہے کہ سچ ، یہ ہے 'اسے انجام دینے کا تقریبا always ہمیشہ ہی ایک طریقہ ہوتا ہے۔' رہنماؤں کی مدد سے نوجوان خواتین کی مدد کی جاسکتی ہے اور یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ ان تمام راستوں کو سمجھیں جو کامیابی کا باعث بنے ہیں۔
ہر ہفتے کیون اندر کی خصوصی کہانیاں ڈھونڈتا ہے ، چیف ایگزیکٹوز کے لئے دنیا کی پریمیئر پیر ٹو ہم مرتبہ تنظیم ، جو 45 سال یا اس سے کم عمر کے اہل ہے۔
