آئیے ایماندار بنیں: آپ کے دفتر کے ڈیزائن پر بہت زیادہ سواری ہے۔ حالیہ برسوں میں مطالعے کے بعد مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح ملازمین کی پیداوری ، اطمینان اور صحت ان کے کام کے ماحول سے متاثر ہوتی ہے۔ پھر ڈیزائن کے رجحانات پر تمام مضامین موجود ہیں ، ڈاؤن لوڈ ، اتارنا بچے اپنے آفس خالی جگہوں کے ساتھ کیا کر رہے ہیں ، اور داخلہ ڈیزائن میں جدید ایجاد کرکے وہ کس طرح اعلی صلاحیتوں کو برقرار رکھتے ہیں۔
جائداد غیر منقولہ ہے۔ بہت سی کمپنیاں ، خاص طور پر اسٹارٹپس ، کے پاس ہر چیز کی تعمیر ، تزئین و آرائش ، یا مسمار کرنے اور شروع کرنے کے لئے بہت زیادہ بجٹ نہیں ہے۔
تو کم از کم خرچ میں ابتدائیہ ڈیزائن میں زیادہ سے زیادہ کیسے حاصل ہوتا ہے؟
اصلی ابتداء سے شروع کریں: انسانی عنصر
آپ کی کمپنی ڈیسک ، کمپیوٹر ، ایک کیفے ٹیریا اور میٹنگ رومس سے بنی نہیں ہے۔ آپ کی کمپنی لوگوں پر مشتمل ہے۔ اگر آپ محنتی ، باصلاحیت ، پرجوش افراد چاہتے ہیں جو ان کے کاموں پر یقین رکھتے ہیں تو آپ کو ان کی ضرورت کے بارے میں ان کی بات سننی ہوگی۔ یہ براہ راست اپنے دفتر کی منصوبہ بندی کے ڈیزائن مرحلے میں کود پڑنا بہت ہی حیرت انگیز اور دلچسپ ہے ، لیکن یہ منصوبہ کتنا ہی خوبصورت کیوں نہ ہو ، اگر یہ آپ کے لوگوں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے تو اس سے قطع نظر آتا ہے۔
ڈیزائن کا مقصد بھی بغیر کسی لفظ کے اپنی کمپنی کی ثقافت کی نمائش کرنا چاہئے۔ استقبال کے علاقے میں جانے والے کلائنٹوں کو صرف ماحول سے ہی آپ کی کمپنی کی اقدار کا اندازہ ہونا چاہئے۔ اگر آپ کی کمپنی کی ثقافت اس کے ڈیزائن میں جکڑی ہوئی ہے تو ، یہ سب کے ساتھ کام کرنے والے اور آپ کے لئے روزانہ یاد دہانی ہے کہ انہوں نے آپ کو اپنے حریف کی بجائے آپ کا انتخاب کیوں کیا۔
تو آپ کی کمپنی کی کہانی کیا ہے؟ کیا اس کو نیا بنانے کے لئے پرانے کو محفوظ کیا جارہا ہے جیسے دفاتر کی طرح شہری تنظیم ، کس نے فلاڈیلفیا میں ایک پرانے شپ یارڈ کی تزئین و آرائش کی؟ کیا یہ باہر کی ترغیب کا استعمال کر رہا ہے ، جیسے ایل ایل بین یا مائیکرو سافٹ ؟ آپ کا دفتر آپ کی ثقافت کا فیصلہ نہیں کرتا ہے۔ آپ کی ثقافت آپ کے دفتر کا فیصلہ کرتی ہے۔ وہاں شروع کریں اور ڈیزائن کریں۔
رجحانات کی پیروی کرنا بند کریں
یہ جدید ترین اور آفس ڈیزائن کے سب سے بڑے جذبے سے متاثر ہو کر ایک چیز ہے ، لیکن اگر یہ آپ کے ملازمین کی خدمت نہیں کرتی ہے تو ، کھلی دفتر کے خطرہ میں لیمنگس کی طرح اسکوٹ کرنا ہے۔ کہیں ، سب کے ساتھ ایک قبرستان ہے آفس سلائڈ کمپنیاں گوگل کی طرح بننے کی کوشش کر رہی ہیں۔ لیکن اب ، ہم یہ سیکھ رہے ہیں کہ کھلی دفاتر سب ہی نہیں ہوتی ہیں اور آفس ڈیزائن میں سب ختم ہوتی ہیں ، اور وہ حقیقت میں کرسکتی ہیں اپنی کمپنی کو تکلیف دو . اگر آپ جدید ترین چیزوں میں پھنس جاتے ہیں اور اس پر توجہ نہیں دے رہے ہیں کہ آپ کے لوگوں کے لئے کیا کام ہے تو ، آپ اپنی جگہ کے باوجود اپنی ناک کاٹ رہے ہیں۔
جب اسٹیو جابس ڈیزائنر پکسر 2000 کی دہائی کے اوائل میں ، انہوں نے باہمی تعاون کی اہمیت کو سمجھا لیکن یہ بھی سمجھا کہ تعاون کو ان کے سابقہ ہیڈکوارٹر کے کھلی ، مکعب پر مبنی ڈیزائن کی راہ میں رکاوٹ ہے۔ بہت زیادہ خلل اور شور نے متاثر کیا ، جس پر پکسر پنپتا ہے ، اس پر گرفت کرنا زیادہ مشکل ہے۔ لہذا ازسر نو ڈیزائن کے منصوبوں میں انڈر سائز والے 'محلوں' کو بھی شامل کیا گیا جس میں پانچ سے چھ دفاتر تھے ، اور یو کے منحنی خطے میں مرکزی اجتماع تھا۔ ہر محلے میں دفاتر زیادہ نجی تھے ، جو ملازمین کو اپنی ضرورت کی فراہمی کرتے تھے۔ اس کا سب سے اچھا حصہ یہ تھا کہ دفاتر کو خالی سلیٹ کے طور پر شروع کیا گیا تھا ، اور ملازمین اپنی خواہش کے مطابق اپنی اپنی ڈاک ٹکٹ ڈالنے کے قابل تھے ، جس سے ڈیزائن نامیاتی ، آزاد بہاؤ اور پکسر ملازمین کے بارے میں بہت کچھ ہوتا ہے۔ ایک دفتر کا محاذ مغربی قصبے کی فخر کرسکتا ہے ، جبکہ اس کا پڑوسی جزیرے کی جنت سے ملتا ہے۔ کمپنی کی ثقافت آسانی سے جھلکتی تھی کیونکہ جو لوگ اس کلچر کا حصہ تھے وہ ڈیزائننگ کرتے تھے۔
یہ سب ایک ایسے وقت میں جب اوپن آفس کے رجحانات دور ہورہے تھے ، کیوبیکل فارموں کو گرا رہے تھے اور ملازمین کو تنگ ، بھیڑ والی میزیں ایک ساتھ قریب کھڑا کرنے اور پیداواری صلاحیت کو ٹینک کرنے کے لئے تیار کر رہے تھے۔ اسٹیو جابس یقینی طور پر اپنے وقت سے آگے تھا۔
اپنی کمپنی کے کارکنوں کو عام نہ بنائیں
یہ کہتے ہوئے کہ آپ کے ڈیزائن ہزاروں افراد سے متاثر ہیں زیادہ نہیں کہتے۔
ہزاریوں کی نسل ایک ہی نسل کی ہوسکتی ہے ، لیکن وہ اپنے کام کے انداز ، نوکری کے عنوانات ، یا عمر میں ہم آہنگی نہیں رکھتے ہیں۔ کچھ ایسے بڑے ، ہوا دار جگہ پر بیٹھنے کا انتخاب کرتے ہوئے بہتر کام کریں گے جہاں بہت زیادہ پیدل ٹریفک گزرتا ہے ، اور کچھ راستے سے پرسکون کونے میں زیادہ نتیجہ خیز ثابت ہوں گے۔ ایک محکمہ جس کی مرکزی توجہ ڈیٹا کا تجزیہ کررہی ہے وہ خلفشار سے پاک ایسی جگہ پر خوشی ہوگی ، جب کہ آپ کی کسٹمر سروس یا سیلز ٹیمیں ممکنہ طور پر ایسی صوتی طور پر بہتر جگہ پر ترقی کی منازل طے کریں گی جہاں وہ کھل کر فون پر بات کرسکیں ، یا پریشان ہونے کی فکر کیے بغیر ٹیلی مواصلات کال کریں۔ قریبی کارکن
ٹیموں کے ذریعہ ڈیزائن کرنا اور وہ کس طرح کام کرتے ہیں یہ ضروری ہے۔ لہذا ، ہر گروہ کو ان سب کو ایک ساتھ اکٹھا کرنے کے بجائے ان کی ضرورت کی چیزیں دیں۔ اور صرف اس ٹیم پر ہی فوکس نہ کریں جو گھر میں بیکن لاتی ہے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کا اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ اگلی بڑی پروڈکٹ کے ساتھ آپ کی کمپنی کو نقشے پر نہ ڈال سکے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ اپنے کام کے ماحول میں مختصر تبدیلی لائیں۔
راستے سے ہٹ کر کونے کی بات کرتے ہوئے ، ان ایگزیکٹو دفاتر کے ل the کمپنی میں بنیادی رئیل اسٹیٹ کو نہ بچائیں جو عمدہ خیالات اور سورج کی روشنی کو گامزن کردیں گے۔ قدرتی روشنی اور بیرونی نمائش سے آپ کے ملازمین کو اتنا ہی فائدہ ہوتا ہے جتنا آپ کا سی سوٹ کرتا ہے۔ اس بات پر غور کریں کہ کیا کمپنی کے اندر سیڑھی کے تمام ڈیزائنر جواہرات تک رسائی حاصل کررہے ہیں جو آپ کے نیچے لائن کے ل executive ایگزیکٹو قطار میں موجود افراد کو دینے سے کہیں زیادہ کام کرتی ہیں۔
موافقت پذیر بنیں ... خاص طور پر اسٹارٹپ بجٹ پر
امکانات ہیں ، آپ کی کمپنی کے پاس آفس ڈیزائن کے ل for لامحدود بجٹ نہیں ہے۔ اس سے جگہ کے استعمال کے طریقہ کار میں کچھ دلچسپ انتخاب ہوسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ کو اپنے ملازمین سے آراء ملتی ہیں جس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ کو خالی جگہوں کی ضرورت ہے ، توجہ ، ملاقات اور ذہنی دباؤ والے علاقوں کے لئے خاموش ، صوتی طور پر بھیگے ہوئے علاقوں جہاں لوگوں کو آزادانہ گفتگو کرنے کی ضرورت ہے۔ ، یا کہیں کہیں ، جہاں پس منظر کا شور پسند ہے لیکن خلفشار نہیں وہ بہترین کام کرتے ہیں۔
تخصیص بخش پارٹیشنز ، فری اسٹینڈنگ بوک شیلف ، پودوں کی دیوار ، اور یہاں تک کہ ماڈیولر ورک سٹیشن جو آپ کے گرد گھومتے ہیں آپ کے دفتر کی جگہ تقریبا کسی بھی صورتحال میں روانی اور استعمال کے قابل رہ سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر رہنمائی کرنا بھی دانشمندی ہے۔ کمپنی کے اجتماعات کے انعقاد کے لئے وسیع کھلی جگہوں کا استعمال کریں ، اور اس ماحول کو طے کریں جس کی آپ امید کرتے ہو کہ خلاء میں فروغ پائیں۔ اگر ملازمین کو اچھی طرح سے انجام دینے کے ل reward اگر آپ کے پاس بار بار پیشیاں پیش کی جاتی ہیں تو ، ان علاقوں کو استعمال کریں تاکہ وہ آپ کی باقی افرادی قوت میں اچھ feelingsے جذبات پیدا کریں۔ لوگوں کو قدرتی طور پر اجتماعات کے درمیان ان علاقوں میں گھل مل جانے کی جگہ کے طور پر حوصلہ افزائی کریں گے کیونکہ انہیں ہر ایک کے لئے ایک مثبت ماحول دیا گیا ہے۔
پچھلے 20 سالوں میں ، کمپنیوں کو یہ احساس ہو گیا ہے کہ انہیں کسی اور کے خیال پر قائم نہیں رہنا ہے کہ ان کے آفس کی طرح دکھائی دینا چاہئے۔ کچھ حیرت انگیز ڈیزائن اس سے نکل آئے ہیں ، لیکن اس پر قابو پانے کے لئے کچھ حقیقی رکاوٹیں بھی موجود ہیں۔ ایک فکرمندانہ انداز اپنانے سے جو متعدد کام کے انداز کو سمجھتا ہے اور استعداد ، موافقت اور سب کے ل support تعاون کی طرف کھلے ذہن میں رہتا ہے ، آپ کا آغاز مستقبل کے آفس ڈیزائن کے لحاظ سے جدید ہوسکتا ہے۔
