کہیں کہ آپ خود کو درمیانی عمر میں گہری محسوس کرتے ہو یا ریٹائرمنٹ پر بھی بند ہوجاتے ہو لیکن اپنے کیریئر سے مطمئن نہیں ہو (یا کام کی نئی لائن ڈھونڈنے کے ل circum حالات سے بے دخل ہوجاتے ہیں)۔ کیا اپنے آپ کو نوآباد کرنا ممکن ہے ، یا بوڑھے اس کیریئر کے ساتھ پچھڑے ہوئے ہیں جو انہوں نے کئی دہائیوں سے بنا رکھا ہے؟
اس صورتحال میں لوگوں کے پاس اپنے کیریئر کو تبدیل کرنے کی اہلیت پر شکوہ کرنے کی قطعی وجوہ ہے۔ سروے میں پرانے کارکن دکھاتے ہیں باقاعدگی سے عمر کی تفریق کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور انکشاف کرتے ہیں کہ بہت سارے لوگوں کا پکڑ ہے زیادہ پختہ کارکنوں کے منفی دقیانوسی تصورات . خود سے لگاؤ پہلی نظر میں ایک نوجوان شخص کے کھیل کی طرح محسوس ہوسکتی ہے۔
لیکن اگرچہ سائنس سے پتہ چلتا ہے کہ مڈ لائف اور اس سے آگے شروع ہونے میں رکاوٹیں موجود ہیں ، یہاں ایک ٹن سائنس بھی موجود ہے (اور بہت سارے رول ماڈل) ان دقیانوسی تصورات کا مقابلہ کرتے ہیں اور یہ ماننے کے لئے کافی وجہ پیش کرتے ہیں کہ آپ کیریئر کو تبدیل کرنے کی عمر میں کبھی بھی زیادہ عمر نہیں رکھتے۔ . انسیڈ نالج نے حال ہی میں ایک پوسٹ میں ان کے ذریعے بھاگ نکلا اس سے ان لوگوں کی حوصلہ افزائی ہونی چاہئے جو خود کو نو جوان کرنے کا خواب دیکھ رہے ہیں ، چاہے ان کی آخری سالگرہ کے کیک پر کتنی موم بتیاں ہوں۔
1. دقیانوسی تصورات کے برخلاف ، بوڑھے لوگ نوجوانوں کی طرح جلدی سیکھتے ہیں۔
بہت سارے لوگوں کا ماننا ہے کہ جب عمر عقل لاتی ہے تو ، اس سے سیکھنے میں بھی کمی آتی ہے۔ اسی وجہ سے ہمارے پاس اظہار خیال ہے کہ 'آپ کسی بوڑھے کتے کو نئی چالیں نہیں سکھا سکتے۔' لیکن ، سائنس کے مطابق ، یہ عام فہم بات بالکل غلط ہے (سوائے غیر ملکی زبان سیکھنے کے)۔ لوگوں کی عمر بڑھنے کے ساتھ ساتھ وہ تخلیقی یا ذہنی طور پر فرتیلی سے کم نہیں ہوتے ہیں۔ جیسا کہ Insead نوٹ ، ' تحقیق مینجمنٹ مشورتی فرم کے ذریعہ کارن فیری نے یہ ظاہر کیا کہ عمر اور ممکنہ کے مابین کوئی ربط نہیں ہے: سیکھنے کی چستی عمر سے قطع نظر ، مستقل رہتی ہے۔ '
کیا تبدیلیاں ، اگر آپ اس کی اجازت دیتے ہیں تو ، کیا وہ عمر رسیدہ افراد ، جن پر زندگی کی زیادہ ذمہ داریوں کا بوجھ پڑتا ہے ، کے پاس اکثر نئے خیالات کی کھوج کے لئے کم وقت ہوتا ہے۔ لیکن یہ آپ کے اختیار میں ایک عنصر ہے۔ اگر آپ سیکھنے سے دور رہتے ہیں تو ، اس پر شک کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ آپ کا دماغ کسی طرح آپ کے راستے میں آجائے گا۔ 'واقعی اہم بات یہ ہے کہ آپ کا رویہ کیا ہے۔ کیا آپ خود کو ایک قابل تطہیر فرد کے طور پر دیکھتے ہیں یا کیا آپ خود پر حدود ڈالتے ہیں؟ ' پوسٹ ختم.
2. آپ دنیا بھر کے رجحان کا حصہ ہیں ، اور آجروں کو اس کی عادت ڈالنی ہوگی۔
ترقی یافتہ دنیا میں ، آبادی بڑھ رہی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ارد گرد جانے کے لئے نوجوانوں کے کارکنان کم ہیں۔ 'سن 2050 تک ، 65 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی تعداد دنیا بھر میں تین گنا بڑھ جائے گی اور 80 سال سے زیادہ عمر کے افراد چار گنا بڑھ جائیں گے۔ کچھ ممالک دوسروں کے مقابلے میں زیادہ متاثر ہوں گے ، لیکن آبادیاتی تبدیلی یہ ناقابل قبول ہے۔ '
اس کا یہ مطلب بھی ہے کہ ، ٹیلنٹ کی کمی کے باوجود ، آجروں کو نوجوان ملازمین کے لئے کسی بھی غیر معقول ترجیح کو حاصل کرنا پڑے گا جو ان کے پاس ہوسکتا ہے۔ اس کا نتیجہ مہارت کی شدید قلت ہے ، جو پہلے ہی آجروں کو متاثر کررہے ہیں۔ کمپنیوں کو اس تبدیلی کو سمجھنے اور زندہ رہنے کے لئے تیار رہنے کی ضرورت ہوگی۔
3. تجربہ آپ کے خیال سے کہیں زیادہ قابل ہے۔
یہاں تک کہ نوجوانوں کی عبادت کرنے والی سیلیکن ویلی میں ، 50 سے زائد عمر کے اسٹارٹ اپ کے بانیوں کو اپنے 20 کی دہائی کے مقابلے میں ایک کامیاب اعلی نمو کمپنی شروع کرنے کے امکان کو دگنا کرنے کے قریب ہے۔ اس سے یہ حقیقت ثابت ہوتی ہے کہ واقعی میں یہ سب حیرت انگیز نہیں ہونا چاہئے ، لیکن جو ہم کبھی کبھی نظروں سے محروم ہوجاتے ہیں: تجربہ ناقابل یقین حد تک قیمتی ہے۔
'بالغ کارکنوں کی خصوصیات میں لچک ، اعتماد ، ٹھنڈک مزاج ، لچک اور اہلیت شامل ہیں ،' انسیڈ نوٹ کرتا ہے۔ ایسی آوازیں جیسے میں واقعتا really کسی کے ساتھ کام کرنا چاہتا ہوں (یا اس کے لئے)۔
حوصلہ افزائی اس کو دیکھو مکمل پوسٹ عمر کے امتیاز سے نمٹنے اور ایک نئے میدان میں اپنے پیر تلاش کرنے کے بارے میں عملی مشورے کے ل۔
