جیسا کہ آپ نے سنا ہوگا ، کھلے دفتر کے منصوبوں کے خلاف ثبوت بڑھ رہے ہیں۔ محققین وہ ڈھونڈ رہے ہیں وہ اصل میں کم آمنے سامنے تعاون ، آجروں کی توقع کے بالکل ٹھیک برعکس ہو گا۔ بدترین بات یہ ہے کہ وہ کارکنوں کو توجہ مرکوز کرنے ، پیداواری صلاحیت کو بڑھانا ، اور بیماری کی شرحوں کو بڑھانا مشکل بنا سکتے ہیں۔
لیکن اگر آپ اب بھی اس بات پر قائل نہیں ہیں کہ اس طرح کے آفس لے آؤٹ اتنے ہی بدبودار ہیں جتنا کہ یہ ہوتا ہے ، ریسرچ فرم کے ذریعہ ایک نیا مطالعہ YouGov سے خلاصہ ، اوپن آفس واوز کی رپورٹ میں کمرہ ، شاید آپ کو راضی کریں۔
مطالعہ کے مزید دلچسپ نکات میں ، محققین نے یہ پایا
- امریکہ کے 62 فیصد ملازمین ترجیح دیں گے کہ ان کا اگلا آجر بند لے آؤٹ استعمال کرے۔
- 31 فیصد لوگوں کو کال کرنے کے لئے ایک کمرہ یا ہال میں جانا پڑا۔
- 31 فیصد افراد نے ساتھی کارکنوں کی سماعت اور انصاف کے خوف سے اپنے خیالات اور آراء کو پیچھے چھوڑ دیا ہے۔
- 29 فیصد کھلے دفتر میں خلفشار اور شور کو محسوس کرتے ہیں جو ان کی پیداوری میں رکاوٹ ہیں۔
- 24 فیصد کارکن ماحول کی وجہ سے دن بھر دباؤ کا احساس کرتے ہیں۔
- 20 فیصد افراد نے کام کو مکمل کرنا مشکل سمجھا ہے۔
- 16 فیصد افراد کا کہنا ہے کہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ ماحول کی وجہ سے ان کی صحت میں کمی آرہی ہے۔
- نجی دفاتر میں سینئر عملے سے 13 فیصد ناراضگی محسوس کرتے ہیں۔
یہ سارے اعدادوشمار اس خیال کی حمایت کرتے ہیں کہ بہتر کاموں کی حوصلہ افزائی کرنے اور ملازمین کو حیرت انگیز محسوس کرنے میں مدد دینے کے لئے کھلا دفاتر بالکل بدترین طریقہ ہے۔ وہ ایک بڑی تصویر کی طرف گامزن ہیں ، یعنی یہ ہے کہ آیا کارکنان اس ترتیب سے اتنے تنگ آچکے ہیں کہ وہ واقعتا pack سامان اٹھا کر کہیں اور کام لے جاتے ہیں۔ رپورٹ کے مطابق ، 13 فیصد کارکنوں کا کہنا ہے کہ اوپن آفس ترتیب نے انہیں اپنی ملازمت چھوڑنے پر غور کرنے پر مجبور کیا ہے .
ممکن ہے کہ یہ نمبر پہلے آپ پر چھلانگ نہ لگائے۔ لیکن کیا آپ اپنی افرادی قوت کے آٹھویں نمبر کے بغیر بھی زندہ رہ سکتے ہیں اور سب کچھ کروا سکتے ہیں؟ میں اس میں سے ایک بہت بڑا چربی نہیں فرض کرنے جا رہا ہوں.
لیکن آئیے ماننے دیں کہ دلیل کی خاطر آپ کر سکتے ہیں افرادی قوت میں کمی کا موسم بہرحال ، نیچے کی لکیر کے لئے ایک سائز سازی کرنا ہمیشہ بھیانک نہیں ہوتا ہے۔ آپ کے پاس جو ملازمین ابھی بھی موجود ہیں شاید ان میں سے کچھ سلیک اٹھانا پڑے گی ، جو ان کے تناؤ کی سطح ، پیداواری اور خوشی کو بہتر نہیں بنائے گی۔ زیادہ کام کرنے والے ملازمین آپ کو بھی کھوج لگاتے ہیں۔
اب فرض کریں کہ ، حقیقت پسندی سے ، آپ کے 13 فیصد ملازمین سیلاب میں بچنے کے بجائے وہاں سے چلے گئے ، اور صرف دبلے پتلے رہنے کے بجائے ، آپ انہیں تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔ A امریکی ترقی کے لئے مرکز کے مطالعہ ایک متوسط کارکن کی جگہ لینے کی اوسط قیمت ان کی سالانہ تنخواہ کا 20 فیصد ہے (سالانہ تنخواہ عام طور پر ،000 30،000 سے $ 50،000 ہے)۔ ایک اعلی تعلیم یافتہ ایگزیکٹو کے لئے ، یہ تعداد 213 فیصد تک بڑھ جاتی ہے۔
تو فرض کریں کہ آپ کے پاس 100 ملازم ہیں اور ایک عام تنخواہ $ 40،000 کے قریب ہے۔ یہاں تک کہ اگر ان میں سے کوئی بھی ایگزیکٹو نہیں ہیں تو ، آپ اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے 4 104،000 بھیج دیں گے (ہر ملازم کی جگہ لینے کے لئے ،000 40،000 * 0.20 = $ 8،000؛ ،000 8،000 * 13 = $ 104،000)۔
اور بس یہی ہے ابتدائی کاروبار اگر اوپن آفس لے آؤٹ برقرار رہتا ہے تو ، کارکنوں کا اخراج جاری رہتا ہے۔ آپ سال ، سال بہ سال ، سال بہ سال پیسے کھوتے رہیں گے۔
یہ بھی یاد رکھیں ، کہ کارکنان کھلی دفتر کی ترتیب کو ان کی اہم گرفت کے طور پر پیش نہیں کرسکتے ہیں۔ یہاں تک کہ وہ باہر نکلنے کو مثبت طریقے سے رنگنے کی کوشش کر سکتے ہیں ، جیسے کہ یہ کہتے ہوئے کہ انھیں اپنی صلاحیتوں کو کسی اور کمپنی میں زیادہ موثر طریقے سے استعمال کرنے کا موقع ملے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ دوسرے علاقوں میں فنڈز پھینکنے کی کوشش کر سکتے ہیں جو اصل مسئلہ بھی نہیں ہیں۔
لہذا اپنے کارکنوں سے آراء لیں اور سوراخ کو پلگ کریں۔ اگر آپ واقعی اپنے کارکنوں اور کاروباری کامیابی کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں تو اس قسم کے لے آؤٹ کو استعمال کرنے کی واقعی کوئی وجہ نہیں ہے۔ یہاں تک کہ اس دلیل میں کہ اوپن آفس فائدہ مند ہے کرایہ کے اخراجات میں کمی کی وجہ سے پانی نہیں ہوتا ہے میرے ساتھی جیفری جیمز نے اس کی نشاندہی کی . چاہے آپ روایتی کیوبیکل پر واپس جائیں یا سکرین یا پورٹیبل بکس جیسے نفٹی متبادل کی کوشش کریں ، کھلے دفتر کو بستر پر رکھ دیں۔
نوٹ: اس مضمون کے پہلے ورژن نے ملازمین کو تبدیل کرنے کے لئے ابتدائی لاگت کا غلط حساب لگایا تھا۔ اعداد و شمار کو درست کردیا گیا ہے۔
