کام کرنے والے والدین پر وبائی بیماری نے زبردست نقصان اٹھایا ہے۔ جیسا کہ میں نے پہلے بھی لکھا ہے ، وہ زیادہ گھنٹوں کام کر رہے ہیں ، کام کی زندگی کا توازن خراب ہے ، اور ان کا تناؤ ایک میٹورک رفتار سے بڑھ رہا ہے۔
بہت سارے طریقے ہیں جن سے مالکان وبائی امراض کی وجہ سے بڑھتے ہوئے بوجھ اور تناؤ سے نمٹنے کے والدین کی مدد کر سکتے ہیں۔ لیکن کیا ہوتا ہے جب اس مغلوب کام کرنے والے والدین آپ ، کاروبار کے مالک؟
اگرچہ خود ملازمت کرنے والے والدین ہونے کے ناطے بہت ساری خوبیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، لیکن یہ کچھ حقائق اور دباؤ کے ساتھ بھی آتا ہے - اور یہ جاننا ضروری ہے کہ وہ کیا ہیں ، چاہے آپ پہلے ہی آغاز میں لمبے وقت سے کام کر رہے ہوں یا صرف پھانسی کے بارے میں سوچ رہے ہو۔ اپنی ہی چمک سے باہر
ورکنگ والدین کے لئے پروفیشنل ایڈوائس
اس کی نئی کتاب میں ورک پیرینٹ: ملازمت پر کامیابی حاصل کرنے ، اپنے آپ سے سچے رہنے اور خوشگوار بچوں کی پرورش کرنے کے لئے مکمل رہنما ، ڈیزی ڈولنگ تمام کام کرنے والے والدین - مرد اور خواتین کو مشورے پیش کرتی ہے۔ حیاتیاتی اور گود لینے والا؛ سنگل اور شراکت دار؛ ہم جنس پرستوں اور سیدھے؛ ہر پیشے میں؛ ہر قابل تخمینہ کے مطابق کام کرنا؛ اور مختلف عمر کے والدین کے والدین - والدین کے ہر مرحلے میں پیشہ ور ، والدین ، اور فرد بننے کے طریقہ کے بارے میں ، جس دن سے آپ کو یہ معلوم ہوجائے گا کہ آپ جس دن آپ کے گھر سے گھر چھوڑتے ہیں اس کی امید کر رہے ہیں۔ کتاب کی تدبیریں اور بصیرت ڈوولنگ کے بطور ایگزیکٹو کوچ کام کرنے والے والدین کے کام پر مبنی ہیں ، جو انھیں اپنے کھیل میں سب سے اوپر جانے میں مدد فراہم کرتی ہیں۔
میں نے حال ہی میں پکڑ لیا ڈولنگ ، جنہوں نے کمپنی چلاتے ہوئے بچوں کی پرورش کے انوکھے چیلنجوں کو کامیابی کے ساتھ نپٹانے کے لئے کچھ مفید نکات کا اشتراک کیا۔
1. سسٹم اور بنیادی ڈھانچہ ضروری ہے
آپ کا اپنا مالک ہونے کی وجہ سے زبردست آزادی ، لچک اور بڑی تصویر والے امور پر توجہ دی جاسکتی ہے۔ یہ تمام بنیادی کارروائیوں سے نمٹنے کے لئے بھی ذمہ داری لاتا ہے: آئی ٹی ، ٹیکس کی اطلاع دہندگی ... تمام انفراسٹرکچر جو کوئی اور بڑی تنظیم میں کام کرتا ہے۔ جب تک آپ ان گری دار میوے اور بولٹوں کے مطالبات کے بارے میں حقیقت پسندانہ ، تخلیقی اور نظم و ضبط سے کام نہیں لیتے ہیں ، وہ حد سے زیادہ متاثر ہوسکتے ہیں اور اس وقت زیادہ ہجوم کرسکتے ہیں جب آپ اعلی آرڈر کی سرگرمیوں پر گزار رہے ہوں۔ ڈولنگ نے کہا ، 'کلیدی نظام اور انفراسٹرکچر کے بغیر ، آپ اپنے بچوں سے بہت زیادہ وقت گزاریں گے۔'
2. آپ اپنی کمپنی میں خاندانی دوستانہ فوائد دوبارہ بنا سکتے ہیں
بیک اپ چلڈرن کیئر ، دودھ پلانے والے کمرے ، اور ایک ورکنگ والدین نیٹ ورک گروپ جیسی سہولیات بہت اچھی ہیں - اور وہ بڑی کمپنیوں سے خصوصی نہیں ہیں۔ ڈوولنگ نے کہا ، 'کسی کاروباری کمپنی میں یا اپنے لئے کام کر کے اسی طرح کی حمایت ڈھونڈنا یا بنانا ممکن ہے۔'
اور اگر آپ کوئی کمپنی چلا رہے ہیں تو ، ان فوائد کی پیش کش صرف آپ کی مدد حاصل کرنے کے بارے میں نہیں ہے - یہ کام کرنے والے والدین کے لئے ایک نیا اور بہتر ٹیمپلیٹ بنانے کے بارے میں بھی ہے۔ ڈوولنگ نے مجھے بتایا ، 'اپنی راہیں بنانے میں ، آپ حل کا حصہ بن جاتے ہیں۔
3. اپنی لچک کی تعریف کو بڑھاو
اگر آپ تھوڑی دیر سے اپنی کمپنی چلا رہے ہیں تو ، آپ کو پہلے ہی معلوم ہوگا کہ وقت اور تناؤ کے انتظام کی بات کی جائے تو کاروباری شخصیت کیک واک نہیں ہوتی ہے۔
اگرچہ آپ کو اپنی مرضی کے مطابق کام کرنے کی زیادہ آزادی حاصل ہے ، بہت سارے کاروباری افراد کسی کمپنی میں کام کرتے وقت اس سے کہیں زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں یا یہ محسوس کرتے ہیں کہ انھیں زیادہ کلائنٹ کے کام ، منصوبوں ، یا سفر کو محض رفتار پیدا کرنے کے لئے ہاں کہنے کی ضرورت ہے۔ کاروبار کے اندر - اور یہ ذاتی فائدہ اٹھا سکتا ہے۔
ڈوولنگ نے کہا ، 'اپنے لئے کام کرنے کا ایک بہت بڑا عمل ہے ، لیکن یہ کسی بھی طرح سے دودھ اور شہد کی سرزمین نہیں ہے۔' 'جب محاورتی رقم آپ کے ساتھ رک جاتی ہے ، آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ کس طرح ، کب ، اور کہاں کام کرنا چھوڑنا ہے ، اور یہ مشکل ہوسکتا ہے۔'
تو کیا کرنا ہے؟ ڈوولنگ سے پتہ چلتا ہے کہ والدین تاجروں نے اپنی لچک کی تعریف کو بڑھا کر ایسی حکمت عملیوں کو شامل کیا ہے جیسے منتقلی کے اوقات ، گاڑھا ہفتہ اور موسمی آن آف نقطہ نظر۔ کہ انہوں نے مخصوص ، ٹھوس اہداف طے کیے (جیسے ہر ہفتے ایک دن کا مکمل تعطیل) اور یہ کہ وہ محتاط انداز میں غور کرتے ہیں کہ کس طرح فلیکس ٹائم کو نہ صرف آرام دہ بلکہ آرام دہ بنانے کا طریقہ بنایا جاسکتا ہے۔
وہ اپنے والدین سے انٹرویو کرنے والوں میں سے ایک کی طرف اشارہ کرتی ہے ، جو ایک وینچر سپورٹ اسٹارٹ اپ شریک بانی اور نئے والد ہیں جنھیں یہ احساس ہو گیا تھا کہ میراتھن کی باقاعدہ تربیت کے بغیر ، وہ والدین یا پیشہ ور کی حیثیت سے بہترین نہیں تھے۔ ڈولنگ نے کہا ، 'انہوں نے بہت سارے گھنٹوں میں کام جاری رکھا ، لیکن ورزش کے وقفوں سے وہ ایک بہتر رہنما اور بہتر والد بن گئے۔'
You. آپ حدود طے کرنا چاہتے ہیں - لیکن ایسا کرنا مشکل ہوسکتا ہے
جب آپ کسی اور کے لئے کام کرتے ہیں تو ، 'آن' اور 'آف' سوئچ واضح طور پر نشان زد ہوتے ہیں۔ ڈولنگ نے کہا ، 'جب آپ اپنی کمپنی چلا رہے ہو تو ، سوئچز مضر ، متحرک یا تلاش کرنا زیادہ مشکل ہوسکتے ہیں ، اور آپ کو انھیں بغیر رہنمائی ، نظیر یا کسی اور کی منظوری کے بغیر ترتیب دینا ہوگا۔'
اور یہ کرنا واقعی مشکل ہوسکتا ہے۔ لیکن آپ اپنے کنبے کو بھی مربوط کرسکتے ہیں اور کچھ حیرت انگیز طریقوں سے کام کی زندگی گزار سکتے ہیں۔ ڈولنگ نے کہا ، 'میرے ایک مؤکل ، ایک قانون فرم کے بانی ، نے اپنی میز کے پاس پورٹا-کریب رکھا تھا اور جب وہ تین ہفتوں کی تھیں تو اپنی بیٹی کو پھینکتے ہوئے عدالت کے کمرے میں لے آئے۔' 'اس کے چار بچے اب نو عمر ہیں ، اور وہ اس کے دفتر میں مدد کرتے ہیں اور کانفرنسوں میں اس کے ساتھ ملتے ہیں اور ان تجربات سے بہت کچھ سیکھتے ہیں۔'
ایک کاروباری ملازم والدین کی حیثیت سے ، آپ اپنے کیریئر اور خاندانی زندگی کو منظم اور ہدایت کرنے کے لئے بالآخر ذمہ دار ہیں۔ یہ کوئی آسان کام نہیں ہے ، لیکن ان آفاقی سچائیوں کے بارے میں سوچنا - اور آپ ان کا کیا جواب دیں گے - آپ کو بچوں اور اپنے کاروبار کو یکجا کرنے کے بارے میں زیادہ پرسکون ، قابل اور اعتماد محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔
