انجمن مزدوراں

مزدور یونین اجرت کمانے والے یا تنخواہ دینے والے مزدوروں کی ایک تنظیم ہے جو آجروں کے ساتھ معاملات کرتے وقت اپنے اجتماعی مفادات کے تحفظ کے مقصد کے لئے قائم کی گئی ہے۔ اگرچہ زیادہ تر صنعتی ممالک میں یونینوں کا رواج ہے ، پچھلے 30 سے 40 سالوں میں بیشتر ممالک میں عام طور پر کارکنوں کی یونین کی نمائندگی کم ہوئی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں ، یونینوں نے 1950 کی دہائی میں تمام کارکنوں میں سے ایک تہائی نمائندگی کی۔ 2005 میں یونینوں نے لیبر فورس کی 12.5 فیصد سے بھی کم نمائندگی کی۔ نجی شعبے میں مزدور قوت کا 7.8 فیصد۔ یونینوں نے عوامی شعبے کے کارکنوں کی 36.5 فیصد کے درمیان نمائندگی کی۔

یونینوں کی اقسام

یونینوں کو نظریاتی اور تنظیمی شکل سے درجہ بندی کیا جاسکتا ہے۔ سیاسی اتحاد اور کاروباری اتحاد میں اکثر فرق ہوتا ہے۔ ان اقسام کے مقاصد اور مقاصد کو پارہ پارہ ہوسکتا ہے ، سیاسی یونینیں کچھ بڑی محنت کش طبقے کی تحریک سے وابستہ ہیں۔ زیادہ تر سیاسی یونینوں کا ایک ورکنگ کلاس سیاسی جماعت سے باقاعدہ تعلق ہے۔ اس قسم کی یونینیں ریاستہائے متحدہ کی نسبت یورپ میں زیادہ پائی جاتی ہیں۔ ہم عصر امریکی لیبر یونینوں کو بزنس یونینوں کے طور پر زیادہ دیکھا جاتا ہے۔ بزنس یونینیں عام طور پر سرمایہ دارانہ معیشت کو قبول کرتی ہیں اور اجتماعی سودے بازی کے ذریعہ مزدوروں کی معاشی بہبود کے تحفظ اور ان میں اضافہ پر اپنی توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ امریکی قانون یونینوں کو مستحق ہے کہ وہ آجروں سے اجرت ، اوقات اور کام کی شرائط پر سودے بازی کرے۔

لیکن جب کہ زیادہ تر امریکی یونینوں کو سیاسی یونینوں کے بجائے بزنس کی درجہ بندی کیا جاتا ہے ، لیکن امریکی بزنس یونینیں بھی سیاست میں شامل ہیں۔ بیشتر لابی اور اپنے معاشی اہداف کی تائید کے ل support انتخابی سرگرمیوں میں حصہ لیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، متعدد یونینوں نے شمالی امریکہ کے آزاد تجارتی معاہدے (NAFTA) کی منظوری کے خلاف مہم چلائی۔ مزدور تحریک کو خدشہ تھا کہ نافٹا یونین کارکنوں کی ملازمتوں کو ختم کردے گا اور یونینوں سے آجروں سے سازگار معاہدوں پر بات چیت کرنے کی صلاحیت کو کمزور کردے گی۔

ریاستہائے متحدہ میں ابتدائی یونینیں کرافٹ یونینوں کے نام سے مشہور تھیں۔ انہوں نے ایک ہی پیشے یا قریب سے متعلق پیشوں کے گروپ میں ملازمین کی نمائندگی کی۔ کرافٹ یونینوں کے ممبران عموما highly انتہائی ہنرمند مزدور ہوتے ہیں ، مثال کے طور پر ، بڑھیا ، پلٹور اور بجلی کے کارکن۔ کرافٹ یونینز ان پیشوں میں سب سے زیادہ عام ہیں جن میں ملازمین اکثر آجروں کو تبدیل کرتے ہیں۔ تعمیراتی کارکن کو عام طور پر کسی خاص جاب سائٹ پر کام مکمل کرنے کے لئے رکھا جاتا ہے اور پھر وہ کہیں اور (اکثر دوسرے آجر کے لئے) کام کرنے کی طرف بڑھ جاتا ہے۔ اجتماعی سودے بازی کے علاوہ ، کرافٹ یونینیں اکثر ممبروں کے لئے پلیسمنٹ سروس کے طور پر کام کرتی ہیں۔ آجروں نے یونین کے ہائرنگ ہال سے رابطہ کیا اور یونین کے ممبران جو اس وقت کام سے باہر ہیں انہیں نوکری کے حوالے کیا جاتا ہے۔

پیشہ ورانہ یونینیں ، بہت سے معاملات میں جداگانہ ہیں ، اگرچہ کرافٹ یونینوں سے بہت قریب سے متعلق ہیں۔ ایک پیشہ ور عام طور پر اعلی درجے کی اور انتہائی مہارت رکھنے والا ہنر مند سمجھا جاتا ہے ، جسے اکثر کچھ سندوں کی ضرورت ہوتی ہے ، جیسے کالج کی ڈگری اور / یا لائسنس۔ پیشہ ور یونینیں کرافٹ یونینوں کے مقابلے میں بہت زیادہ حالیہ ہیں اور عوامی شعبے میں یہ سب سے زیادہ عام ہیں۔ اساتذہ کی یونینیں اس نوعیت کے اتحاد کی ایک نمایاں مثال ہیں۔

ریاستہائے متحدہ میں زیادہ تر یونینائیڈ ورکرز کا تعلق صنعتی یونینوں سے ہے۔ ایک صنعتی یونین ایک یا زیادہ صنعتوں کے اندر وسیع پیشوں کے کارکنوں کی نمائندگی کرتی ہے۔ عام صنعتی یونین کی ایک عمدہ مثال یونائیٹڈ آٹوموبائل ورکرز (یو اے ڈبلیو) ہے۔ یہ تمام بڑی امریکی آٹوموبائل کمپنیوں میں ہنر مند دستکاری کارکنوں ، اسمبلی لائن ورکرز ، اور ہنر مند کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ یو اے ڈبلیو ان میں سے ہر کمپنی میں کارکنوں کے لئے الگ الگ معاہدوں پر بات چیت کرتی ہے۔ اگرچہ زیادہ تر صنعتی یونینوں کا آغاز کسی ایک صنعت یا متعلقہ صنعتوں کے گروپ میں کارکنوں کو منظم کرکے کیا گیا تھا ، لیکن زیادہ تر 30 سے 40 سالوں میں متنوع رہے ہیں۔ مثال کے طور پر ، یو اے ڈبلیو ٹریکٹر اور زمین سے چلنے والے آلات کی صنعت (جیسے ، کیٹرپلر اور جان ڈیئر) اور ایرو اسپیس انڈسٹری (مثال کے طور پر ، بوئنگ) میں بھی کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے ، اور 1990 کے دہائی کے آخر میں اس نے گرافکس آرٹسٹ جیسے متفاوت گروہوں کو شامل کیا۔ گلڈ (3،000 ممبران) ، نیشنل رائٹرز یونین (5،000 ممبران) ، اور ملک بھر کے 20 سے زیادہ کالجوں اور یونیورسٹیوں میں مختلف سروس ، تکنیکی اور گریجویٹ طلباء ملازمین۔ اس کے علاوہ ، متحدہ عرب امارات اور دیگر قومی یونینوں نے معیشت کے ابھرتے ہوئے ہائی ٹیک شعبوں میں اپنا اثر و رسوخ بڑھانے کی کوشش کی ہے۔

ایک اور تنظیمی شکل جنرل یونین ہے۔ جنرل یونینیں تمام پیشوں اور صنعتوں میں کارکنان کو منظم کرتی ہیں۔ اگرچہ کچھ انتہائی متنوع یونینیں ، جیسے ٹیمسٹرز ، پہلی نظر میں عمومی یونین دکھائی دیتی ہیں ، لیکن تنظیم کی یہ شکل واقعتا the امریکہ میں موجود نہیں ہے۔ چونکہ وہ عام طور پر سیاسی رجحان پر مبنی ہیں ، لہذا یورپ اور ترقی پذیر ممالک میں عمومی یونینیں زیادہ عام ہیں۔

دکان اور بند دکان کھولیں

'اوپن شاپ' اصطلاح سے مراد کمپنی کی پالیسی ہے جو کاروبار کے ملازم ورک فورس کو یونین کے ممبروں تک محدود نہیں رکھتی ہے۔ دوسری طرف 'بند دکان' ایک ایسی کمپنی سے مراد ہے جو صرف یونین کے ممبروں کی خدمات حاصل کرتی ہے۔ اس مؤخر الذکر انتظام کے تحت ملازمین کو ملازمت پر رکھے جانے کے بعد ایک مخصوص وقت کے اندر موجودہ یونین میں شامل ہونا ضروری ہے۔

یونین کی ترقی اور فیصلہ

ریاستہائے متحدہ میں یونین کی رکنیت ملک کی تاریخ میں کافی مختلف ہے۔ اگرچہ یونینیں تقریبا in 200 سالوں سے ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں کسی نہ کسی شکل میں وجود میں آ رہی ہیں ، لیکن ان کو 1930 کی دہائی تک طاقت اور اثر و رسوخ کی کوئی معنی خیز حاصل نہیں ہوئی ، جب متعدد عوامل مل کر یونین کی نمو میں ڈرامائی اضافے کا باعث بنے (اتحاد کی شرح بڑھ گئی) 1935 ء کے وسط میں مزدور قوت کے تقریبا 12 12 فیصد سے لے کر 1950 کے وسط میں 32 فیصد اور 35 فیصد کے درمیان):

امریکی معیشت زرعی سے صنعتی اڈے میں منتقل ہوگئی۔ صنعتی کارکنان ، جو شہری علاقوں میں مرتکز تھے اور تیزی سے ایک ہی زبان (انگریزی) کا اشتراک کرتے تھے ، اس طرح ایک مشترکہ ثقافت تشکیل دینے میں کامیاب ہوگئے جو مزدوروں کی سابقہ نسلوں میں غیر حاضر تھا۔
افسردگی نے بڑے کاروباری اداروں کے خلاف ردعمل کا اظہار کیا ، جنھیں ملک کی معاشی مشکلات کے لئے اہم مجرم سمجھا جاتا تھا۔
سیاسی حرکیات کو تبدیل کرنا بھی ایک اہم کردار ادا کیا۔ منظم مزدوروں کے لئے سرگرم حمایت روزویلٹ کی نئی ڈیل کا لازمی جزو تھا ، اور 1935 میں نیشنل لیبر ریلیشنس ایکٹ (این ایل آر اے) کی منظوری یونین کے منتظمین کے لئے ایک مضبوط ہتھیار تھا۔ این ایل آر اے نے مزدور یونینوں کو سرکاری طور پر تسلیم کرنے کا ایک ذریعہ فراہم کیا۔ ایک بار تسلیم ہونے کے بعد ، ایک آجر قانونی طور پر یونین کے ساتھ سودے بازی کا پابند تھا ، جو حکومتی کارروائی سے نافذ ہوگا۔
دوسری جنگ عظیم کے دوران اور جنگ کے بعد کے دور میں معاشی نمو یونین کی نمو کا ایک اہم سہولت کار تھا۔

1950 کی دہائی کے وسط تک ، امریکی معیشت کے سب سے زیادہ متحد خطے بڑے پیمانے پر منظم ہوچکے تھے ، اور لاکھوں کارکنوں نے یونین کی سرگرمی کے براہ راست نتیجہ کے طور پر اپنے معیار زندگی میں بہتری دیکھی ہے۔ بہت سے معاشی ماہرین نے مشاہدہ کیا کہ یونین کی خوش قسمتی میں اس اضافے سے غیر یونین کارکنوں کو بھی مدد ملی۔ لیویز ، کارلسن ، اور شاپیرو نے دعوی کیا کہ 'اجتماعی سودے بازی نے یونینائزڈ اور غیر یونینائزڈ کارکنوں کی اجرت اور کام کرنے کے حالات میں نمایاں بہتری لائی ہے ،' امریکی کارکنوں کی حفاظت . 'یونین کی نمائندگی کے دوسرے فوائد میں فرصت میں اضافہ ، بہتر طبی کوریج ، اور زیادہ محفوظ پنشن شامل ہیں'۔ آخر کار ، یونینوں نے قانون سازی کی لابنگ کرتے ہوئے نون یونین کارکنوں کی مدد کی ہے جو تمام کارکنوں کو یکساں ملازمت ، محفوظ اور صحت مند کام کی جگہوں اور محفوظ پنشن جیسے تحفظات فراہم کرتی ہے۔ '

یونینوں نے سن 1960 تک مزدور قوت کے ایک تہائی حصے کے نیچے ہی اپنی طاقت برقرار رکھی۔ یونین کی رکنیت آہستہ آہستہ کم ہوتی گئی ، جو 1970 کی دہائی کے وسط میں مزدور قوت کے تقریبا 25 فیصد تک کم ہوگئی۔ 1980 کی دہائی میں زوال کی شرح بہت تیز تھی اور سال 2005 تک نجی شعبے کی یونین کی رکنیت کل سے 8 فیصد سے بھی کم رہ گئی تھی۔

عوامل میں اکثر یونین کی رکنیت میں کمی کا حوالہ دیا جاتا ہے۔

عالمی معیشت کی فطرت بدلتی جارہی ہے۔ پچھلی کچھ نسلوں کے دوران بین الاقوامی مسابقت میں نمایاں اضافہ ہوا ہے ، خاص طور پر معیشت کے ان شعبوں میں جو بہت زیادہ متحد تھے (جیسے ، آٹوموبائل ، اسٹیل اور ٹیکسٹائل)۔ چونکہ یہ صنعتیں عالمی سطح پر زیادہ مسابقتی ہوتی گئیں ، یونینوں کے خلاف آجر کے خلاف مزاحمت اکثر بڑھ جاتی ہے۔ اس کے علاوہ ، یہ ممکن ہو گیا ہے کہ آجروں کو ملک کے ان علاقوں میں پیداواری سہولیات کا تبادلہ کرنا جو روایتی طور پر یونین ازم (جیسے جنوبی اور ماؤنٹین ریاستوں) کی حمایت کرتے ہیں یا بیرون ملک بیرون ملک مقیم کم ترقی یافتہ ممالک میں نقل مکانی کرتے ہیں جن کی اجرت اور کچھ یونین ہیں۔ آخر کار ، روایتی طور پر نون یونین صنعتوں میں ملازمت میں توسیع ہوئی ، جبکہ بھاری اتحاد والے شعبوں میں ملازمت میں کمی آئی۔
مزدور قوت کی آبادیاتی تبادلہ۔ 1930 کی دہائی میں ، 'بلیو کالر' کارکن مزدور قوت کے ایک بڑے تناسب کی نمائندگی کرتے تھے۔ اب 'سفید کالر' کارکن (یعنی ، منیجر ، پیشہ ور ، اور علما) مزدور قوت کا ایک بہت بڑا جزو ہیں۔ تاریخی طور پر ، سفید کالر کارکنوں کو منظم کرنا زیادہ مشکل رہا ہے (سوائے عوامی شعبے کے)۔

حکومت کے رویوں میں بدلتے ہوئے۔ 1947 کے اوائل میں ، این ایل آر اے میں ایسی ترامیم شامل کی گئیں جن سے آجر کے حقوق میں نمایاں اضافہ ہوا اور یونینوں کے حقوق محدود ہوگئے۔ ان قوانین میں سب سے مشہور ٹافٹ ہارٹلے ایکٹ تھا۔ مزید یہ کہ ، نیشنل لیبر ریلیشنش بورڈ میں تقرریاں ، جو این ایل آر اے کو نافذ کرتی ہے ، 1970 کی دہائی اور 1980 کی دہائی کے اوائل میں نقطہ نظر میں زیادہ سے زیادہ حد تک انتظامیہ کا حامل بن گیا۔
عوامی اور انتظامیہ کے بڑھتے ہوئے تاثرات کہ کچھ یونین کے مطالبات اور رویے غیر معقول تھے۔
غیر موثر یونین تنظیم کی کوششیں ، امریکی افرادی قوت کے مابین مزدور یونینوں کے جواز پر مسلسل یقین کے باوجود۔ الزام لگایا گیا ، 'مزدور رہنماؤں نے جزوی طور پر کم ہونے والے جذبات اور کم ہوتی ممبرشپ کے مابین منقطع ہونے کا الزام عائد کیا ہے۔ کاروباری ہفتہ . 'کئی دہائیوں سے ، انہوں نے خدمات اور ہائی ٹیک جیسے معیشت کے تیزی سے بڑھتے ہوئے حصوں کو منظم کرنے کے بجائے ملازمتوں کے تحفظ پر توجہ دی ہے۔'

تاہم ، 1990 کے دہائی کے وسط تک ، یہ اشارے ملے تھے کہ امریکہ کی سرکردہ یونینوں نے موجودہ ممبرشپ کو مضبوط بنانے اور یونینوں کی موجودگی کو ہائی ٹیک 'نیو اکانومی' کے شعبوں اور دیگر علاقوں میں وسعت دینے کے لئے مزید فعال اقدامات اپنائے ہیں۔ لیکن اس کے بعد سے منظم مزدوری کی بحالی کا یونین کی بڑھتی ہوئی رکنیت میں ترجمہ نہیں ہوا ہے۔

مضبوط یونین کی موجودگی کی صنعتیں

یونین روایتی طور پر امریکی معیشت کے چار شعبوں میں مضبوط رہی ہیں: مینوفیکچرنگ ، کان کنی ، تعمیر اور نقل و حمل۔ تاہم ، انھوں نے پچھلی چند دہائیوں میں ان چاروں شعبوں میں خاطر خواہ بنیاد کھو دی ہے۔ نقل و حمل کے شعبے میں ، خاص طور پر ٹرکنگ اور ایئرلائن کی صنعتوں میں ، ایک اہم عنصر ڈیگولیشن رہا ہے۔ ان صنعتوں میں مسابقت میں خاطر خواہ اضافے نے یونینوں کے لئے سازگار معاہدوں پر گفت و شنید کرنے یا نئے یونٹوں کا انعقاد مشکل بنا دیا ہے۔ تعمیراتی کام میں ، یونین ہال کی خدمات حاصل کرنے کے نظام کے باہر اہل کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے قابل ، نون یونین ٹھیکیداروں کی ترقی ، انڈر کٹ یونین ٹھیکیداروں۔ ایک وقت میں ، ریاستہائے متحدہ میں تمام تجارتی تعمیرات کا 80 فیصد سے زیادہ یونینائزڈ ہوچکا تھا۔ تاہم ، آج ، یونینوں سے تعلق رکھنے والے تعمیراتی کاموں میں مصروف کارکنوں کی فیصد اس کا ایک حصہ ہے۔ اس دوران غیر ملکی مسابقت ، تکنیکی تبدیلی ، اور پلے آئوٹ بارودی سرنگوں نے ، کان کنی کی تمام یونینوں کو کمزور کردیا ہے۔ مینوفیکچرنگ میں ، عوامل کی پوری رینج یونین کے زوال کا ذمہ دار رہا ہے۔ معیشت کا واحد واحد شعبہ جہاں یونینوں نے حالیہ برسوں میں طاقت حاصل کی ہے وہ ہے عوامی ملازمت۔ 2000 کی دہائی کے وسط میں ، حکومت ، مقامی ، ریاست اور وفاق کی ہر سطح پر سرکاری ملازمین کی تقریبا employees 36 فیصد سے زیادہ جماعتیں متحد ہوگئیں۔

داخلی ڈھانچہ اور انتظامیہ

لیبر یونین پیچیدہ ہیں اور داخلی ڈھانچے اور انتظامی عمل کے سلسلے میں کافی حد تک مختلف ہوتی ہیں۔ مزدور تحریک کے اندر تین الگ الگ سطحوں کے درمیان فرق کرنا سب سے آسان ہے: مقامی یونین ، قومی اتحاد اور فیڈریشن۔

مقامی یونین

مقامی یونینیں مزدوروں کی تحریک کے بنیادی رکاوٹ ہیں۔ اگرچہ کچھ آزادانہ مقامی لوک یونینیں ہیں ، لیکن مقامی لوگوں کی اکثریت کسی نہ کسی طرح قومی یا بین الاقوامی یونین سے وابستہ ہے۔ بیشتر کرافٹ یونینوں کا آغاز مقامی یونینوں کے طور پر ہوا ، جو اس کے بعد مل کر قومی تنظیمیں تشکیل دیں۔ کچھ بڑی صنعتی یونینوں کا آغاز بھی مقامی یونینوں کے اتحاد کے طور پر ہوا ، حالانکہ عام طور پر قومی تنظیموں کا قیام پہلے سے زیادہ عام ہوتا تھا ، اس کے بعد مقامی افراد کا قیام بعد میں ہوتا تھا۔

مقامی یونین کے فرائض میں تقریبا ہمیشہ یونین کے معاہدے کا انتظام شامل ہوتا ہے ، جس کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ آجر مقامی سطح پر معاہدے کی تمام دفعات کا احترام کررہا ہے۔ کچھ مثالوں میں ، مقامی یونین معاہدوں پر بھی بات چیت کرسکتی ہیں ، حالانکہ یونینیں اس ڈگری کے لحاظ سے کافی حد تک مختلف ہوتی ہیں جس میں والدین کی یونین مذاکرات کے عمل میں شامل ہوتی ہے۔

لوکل یونین کا ایک اور اہم کام یونین کے نمائندوں کی ضروریات کو پورا کرنا ہے۔ اگر یونین کے نمائندے کارکن کا خیال ہے کہ یونین معاہدے کے تحت اس کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو یونین اس شخص کی طرف سے مداخلت کر سکتی ہے۔ ایسے حالات کی مثال میں ملازم کی رخصتی ، معاہدہ سنیارٹی شق کے مطابق ملازم کو ترقی دینے میں ناکامی ، یا اوور ٹائم کے لئے ملازم کو معاوضہ دینے میں ناکامی شامل ہے۔ واقعی کسی معاہدے کی کوئی شق تنازعہ کا سبب بن سکتی ہے۔ مقامی یونین اس مسئلے کو غیر رسمی طور پر حل کرنے کی کوشش کر سکتی ہے۔ اگر یہ کوشش کامیاب نہیں ہوتی ہے تو ، یونین وہی دائر کرسکتی ہے جس کے نام سے جانا جاتا ہے شکایت . یہ آجر کے ساتھ تنازعہ کا باضابطہ بیان ہے۔ زیادہ تر معاہدوں میں شکایت کا طریقہ کار طے ہوتا ہے۔ عام طور پر ، شکایت کے طریق کار میں متعدد مختلف مراحل شامل ہوتے ہیں ، جس میں انتظامیہ کی اعلی سطح ہر قدم پر داخل ہوتی ہے۔ اگر اس طریقہ کار کے ذریعہ شکایات کا ازالہ نہیں کیا جاسکتا ہے ، تو یونین ، اگر معاہدے کی اجازت دیتی ہے تو ، غیر جانبدار ثالث کے سامنے سماعت کی درخواست کرسکتی ہے ، جس کا فیصلہ حتمی اور پابند ہے۔

زیادہ تر کرافٹ یونینوں کے پاس ہے اپرنٹس شپ پروگرام کرافٹ میں نئے کارکنوں کی تربیت کرنا۔ مقامی یونین ، عام طور پر آجروں کی ایسوسی ایشن کے تعاون سے ، اپرنٹس شپ پروگرام کے انتظام کی ذمہ دار ہوگی۔ اس کے علاوہ ، نوکری کے ہالوں والی مقامی یونین ملازمت کا حوالہ دینے میں بھی ذمہ دار ہیں۔

مقامی یونین کے دائرہ اختیار کا ایک حد تک انحصار بنیادی تنظیم کی تنظیمی شکل پر ہوتا ہے۔ صنعتی یونینوں کے مقامی لوگ اکثر کسی ایک پلانٹ یا کسی کمپنی کی سہولت کے اندر کارکنوں کی نمائندگی کرتے ہیں (اور اس طرح کہا جاتا ہے مقامی لوگوں کو لگائیں .) مثال کے طور پر ، یو اے ڈبلیو کے معاملے میں ، ہر آٹوموبائل کارخانہ دار کی ہر فیکٹری یا پیداوار کی سہولت کا الگ الگ یونین ہوتا ہے۔ کچھ مثالوں میں ، ایک فیکٹری اتنی بڑی ہوسکتی ہے کہ اس میں ایک مقامی سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے ، لیکن عام طور پر ایسا نہیں ہوتا ہے۔

پلانٹ کے مقامی افراد کے برعکس ، مقامی کرافٹ یونینوں (نیز کچھ صنعتی یونینوں) کو بہترین طور پر بیان کیا گیا ہے علاقے کے مقامی افراد . ایک علاقہ مقامی کسی خاص جغرافیائی خطے میں یونین کے تمام ممبروں کی نمائندگی کرتا ہے اور بہت سے مختلف آجروں کے ساتھ معاملہ کرسکتا ہے۔ عام طور پر ایریا کے مقامی افراد دو وجوہات میں سے ایک وجہ سے تشکیل پاتے ہیں۔ سب سے پہلے ، ممبران ایک سال کے دوران متعدد مختلف آجروں کے لئے کام کرسکتے ہیں ، جیسا کہ کرافٹ یونینوں کی صورت میں۔ اس کے نتیجے میں ، ہر کام کے مقام پر علیحدہ مقامی کا قیام اور برقرار رکھنا مشکل ہوگا ، اگر ناممکن نہیں تو۔ دوسرا ، ممبران ایک ہی آجر کے ل continuously مستقل کام کرسکتے ہیں ، لیکن ہر ایک آجر یا مقام ایک الگ مقامی یونین کا جواز پیش کرنے کے لئے بہت کم ہوسکتا ہے۔ بعد کا معاملہ کچھ صنعتی یونینوں کا زیادہ عام ہے۔ مقامی یونین کے ذریعہ خدمات انجام دینے والے خطے کا حجم دستیاب ممبروں کی تعداد پر منحصر ہے۔ بڑے میٹروپولیٹن علاقوں میں ، ایک علاقہ مقامی کسی خاص شہر میں صرف ممبروں کی خدمت کرسکتا ہے۔ کم گنجان آباد علاقوں میں ، مقامی علاقے کا دائرہ اختیار ہوسکتا ہے جو پوری ریاست پر محیط ہوتا ہے۔

داخلی ڈھانچے اور انتظامی طریقہ کار پودوں اور علاقے کے مقامی لوگوں کے مابین مختلف ہیں۔ تقریبا تمام مقامی یونینوں میں ، رکنیت کا اجلاس طاقت کے عروج کی نمائندگی کرتا ہے ، کیونکہ یونین کے افسران ممبروں کے سامنے اتنا ہی جوابدہ ہوتے ہیں جتنا کہ کارپوریشن کے افسران اسٹاک ہولڈرز کے سامنے جوابدہ ہوتے ہیں۔ تاہم ، عملی طور پر ، یونین کے امور میں رکنیت کی شراکت کافی محدود ہوسکتی ہے۔ ایسی مثالوں میں ، مقامی یونین کے افسران اکثر کافی طاقت سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

پلانٹ کے مقامی لوگوں کے پاس متعدد منتخب اہلکار ہوتے ہیں۔ عام طور پر صدر ، نائب صدر ، سکریٹری اور خزانچی ہوتے ہیں۔ تقریبا تمام معاملات میں ، افسر یونین کی نمائندگی کرنے والی کمپنی کے کل وقتی ملازم ہوتے ہیں ، اور معاہدہ عام طور پر یونین کے امور میں کچھ رہائی کا وقت فراہم کرتا ہے۔ مقامی لوگوں کے پرنسپل افسران کے علاوہ بھی متعدد افراد موجود ہیں اسٹیورڈز . یونین کے لحاظ سے اسٹیورڈز کا انتخاب یا تقرری ہوسکتی ہے۔ یہ میوزک یونین اور اس کے رینک اور فائل ممبروں کے مابین روزمرہ رابطے کا کام کرتا ہے۔ اگر ممبران کو یونین کے امور کے بارے میں خدشات لاحق ہوں تو ، ان سے مابعد کے پاس آواز اٹھائی جاسکتی ہے۔ مقتدر کی سب سے اہم ذمہ داری شکایات سے نمٹنا ہے۔ اگر یونین کے نمائندے کارکن کے ذریعہ معاہدے کے تحت آجر کے ساتھ اپنے حقوق سے متعلق تنازعہ ہونا چاہئے تو ، اس کارکن کی نمائندگی کرنے کی ابتدائی ذمہ داری عہدے دار پر عائد ہوتی ہے۔ عام طور پر یہ کام کرنے والا اسٹاف اس معاملے پر ملازم کے نگران سے بات کرے گا تاکہ یہ دیکھا جا سکے کہ تنازعہ حل ہوسکتا ہے یا نہیں۔ اگر نہیں ، تو پھر باضابطہ شکایت درج کی جاسکتی ہے ، اور پھر شکایت کے نظام کے ذریعہ آگے بڑھ جاتی ہے۔ شکایتی نظام میں اعلی سطح پر ملازم کی نمائندگی چیف اسٹیوورڈ یا یونین افسران کر سکتے ہیں۔

ایریا کے مقامی افراد عام طور پر پودوں کے مقامی افراد سے زیادہ پیچیدہ داخلی ڈھانچے رکھتے ہیں۔ یہ عام طور پر اس وجہ سے ہوتا ہے کہ مقامی جغرافیائی خطے کے ساتھ ساتھ علاقے کے اندر ممبروں کی زیادہ سے زیادہ بازی ہوتی ہے۔ جیسا کہ پلانٹ کے مقامی افراد کی طرح ، علاقہ کے مقامی لوگ وقتا فوقتا میٹنگ کرتے ہیں جس میں یونین کے عہدیدار ممبروں کے سامنے جوابدہ ہوتے ہیں۔ علاقہ کے مقامی افراد میں منتخب افسر ، نیز مقامی دائرہ اختیار میں کام کرنے والے مختلف مقامات کے ذمہ داران بھی ہیں۔ مقامی اور کسی مقامی پود کے مابین بنیادی فرق یہ ہے کہ مؤخر الذکر عام طور پر روزانہ کی بنیاد پر یونین کے امور کو نپٹانے کے لئے ایک یا ایک سے زیادہ کل وقتی عملے کو ملازمت دیتے ہیں۔ عملے کے ان ممبروں کو عام طور پر بلایا جاتا ہے کاروباری ایجنٹوں . ایک بڑے جغرافیائی علاقہ پر ممبروں کے بازی منتقلی اور اس امکان کے پیش نظر کہ مقامی بہت سے مختلف معاہدوں کے انتظام کے ذمہ دار ہوسکتا ہے ، یہ تاجر ایجنٹ کی ذمہ داری ہے کہ وہ کام کے مقامات کا باقاعدگی سے دورہ کرے اور پیدا ہونے والی پریشانیوں سے نمٹ سکے۔ بزنس ایجنٹ اپرنٹسشپ کے کسی بھی پروگرام اور یونین کے ہائرنگ ہال کے انتظام کے لئے بھی ذمہ دار ہوسکتا ہے۔ مقامی یونینوں کے ذریعہ اکثر معاہدوں پر براہ راست بات چیت کی جاتی ہے اور کاروباری ایجنٹ عموما ان مذاکرات کے لئے ذمہ دار ہوتے ہیں۔ کچھ یونینوں میں ، منتخب افسر بزنس ایجنٹوں کی حیثیت سے خدمات انجام دے سکتے ہیں ، لیکن عام طور پر کاروباری ایجنٹ عملے کے الگ الگ ممبر ہوتے ہیں۔ لوکل یونین کی جسامت پر منحصر ہے ، بہت سارے اسسٹنٹ بزنس ایجنٹ بھی ہوسکتے ہیں۔

قومی یونین

قومی یونینیں مختلف مقامی یونینوں پر مشتمل ہیں جو انہوں نے چارٹر کیا ہے۔ کچھ یونینوں میں کینیڈا میں مقامی لوگ موجود ہیں اور اس وجہ سے وہ خود کو بلاتے ہیں بین اقوامی یونینوں تاہم ، شرائط بین الاقوامی یونین اور قومی یونین عام طور پر تبادلہ استعمال ہوتے ہیں۔

مقامی یونینوں کی طرح ، قومی یونینوں کے انتظامی ڈھانچے بھی پیچیدگی میں کافی مختلف ہوتے ہیں۔ ایک اہم عنصر یونین کا سائز ہے: بڑی یونین ساختی طور پر زیادہ پیچیدہ ہیں۔ ساختی پیچیدگی بھی کرافٹ اور صنعتی یونینوں کے مابین مختلف ہے۔ کرافٹ یونینیں چھوٹی چھوٹی تنظیمیں ہیں جو فیصلہ سازی کا ایک غیر معیاری ڈھانچہ نمایاں کرتی ہیں۔ کرافٹ یونینوں کے ساتھ ، معاہدوں میں عام طور پر ایک محدود جغرافیائی دائرہ کار ہوتا ہے اور مقامی یونینوں کے ذریعہ ان سے بات چیت ہوتی ہے۔ تاہم ، والدین کی یونین اہم مدد کر سکتی ہے۔ قومی یونین مقامی یونینوں کے وسائل کو تالاب بناتی ہے ، اس طرح ہڑتال فنڈز جیسی چیزوں میں مدد فراہم کرتی ہے ، اور یہ قومی اور ریاستی سطح پر سیاسی امور میں تحقیقی خدمات فراہم کرسکتی ہے اور مقامی یونین کی آواز کے طور پر کام کر سکتی ہے۔ عام طور پر ، قومی دفتر اور مقامی کرافٹ یونینوں کے مابین کچھ انٹرمیڈیٹ یونٹ ہوتے ہیں۔ قومی افسر ، جو وقتا فوقتا منتخب ہوتے ہیں ، عام طور پر یونین کے لئے کل وقتی بنیاد پر کام کرتے ہیں۔ اس طرح کی یونینیں بھی اکثر سالوں میں قومی کنونشنز کا انعقاد کرتی ہیں۔ کنونشن کے لئے قومی یونین کے افسران جوابدہ ہیں ، جتنا کسی مقامی کے آفیسر ممبرشپ کے اجلاسوں میں جوابدہ ہوتے ہیں۔

قومی صنعتی یونین عام طور پر زیادہ پیچیدہ ہوتی ہیں۔ ان کا رجحان بڑا ہوتا ہے اور کرافٹ یونینوں (مہارت اور آبادیاتی خصوصیات دونوں کے لحاظ سے) کی نسبت زیادہ متفاوت ممبرشپ رکھتے ہیں۔ اگرچہ اس میں مستثنیات ہیں ، صنعتی یونینوں میں معاہدوں پر بنیادی طور پر قومی دفتر کے عملے کے ممبروں سے بات چیت ہوتی ہے۔ بہت سارے معاملات میں ، سودے بازی کرنے والے یونٹ میں کسی خاص کمپنی کے تمام مقامی افراد (پورے ملک میں) شامل ہوں گے۔ یہاں تک کہ اگر معاہدوں پر مقامی لوگوں کے ذریعے بات چیت کی جاتی ہے تو ، قومی یونین کے نمائندے اکثر اس بات کی یقین دہانی کے لئے بات چیت میں شریک ہوں گے کہ معاہدہ قومی تنظیم کے قائم کردہ نمونوں کے مطابق ہے۔

جیسا کہ کرافٹ یونینوں کی طرح ، قومی یونینوں میں وقتا فوقتا کنونشن اور قومی آفیسرز ہوتے ہیں۔ یونین پر انحصار کرتے ہوئے ، قومی افسران کا انتخاب براہ راست رینک اور فائل ممبروں یا کسی اور ادارہ (جیسے کنونشن کے مندوبوں) کے ذریعہ ہوسکتا ہے۔ قومی یونینوں میں عام طور پر خاطر خواہ تنخواہ دار عملہ ہوتا ہے جو متعدد مختلف خدمات مہیا کرتے ہیں (جیسے تحقیق ، قانونی نمائندگی ، نئے ممبروں کو منظم کرنا ، معاہدے پر تبادلہ خیال کرنا ، اور مقامی لوگوں کی خدمت)۔ قومی یونینوں میں مقامی یونینوں اور قومی دفاتر کے مابین درجہ بندی کی ایک یا زیادہ پرتیں بھی ہوسکتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، یو اے ڈبلیو کے معاملے میں ، بڑی صنعتوں کے لئے ذمہ دار مختلف ڈویژن ہیں جن میں یہ یونین کارکنوں کی نمائندگی کرتی ہے۔ آٹوموبائل صنعت کے اندر ، ایسی تقسیمیں ہیں جو بڑے مینوفیکچروں میں سے ہر ایک کے مطابق ہیں۔ کچھ دوسری ڈویژنیں ہیں جو یونین کے اندر خصوصی گروہوں کی ضروریات سے نمٹتی ہیں (جیسے اقلیتی کارکن اور ہنر مند دستکاری کارکن)۔ اس کے نتیجے میں ، بڑی صنعتی یونینوں کے ڈھانچے اکثر اتنے ہی پیچیدہ ہوتے ہیں جتنے کمپنیوں کے ساتھ۔

فیڈریشن

فیڈریشن یونینوں کی انجمن ہے۔ اصطلاح کے عام معنوں میں یہ یونین نہیں ہے۔ بلکہ ، اس سے وابستہ یونینوں کو متعدد خدمات فراہم کی جاتی ہیں ، جتنا کہ ایک ادارہ جیسے نیشنل ایسوسی ایشن آف مینوفیکچرس اپنی ممبر کمپنیوں کو خدمات فراہم کرتا ہے۔

کتابیات

'لیبر وارز میں سب ٹھیک نہیں ہے۔' کاروباری ہفتہ . 19 جولائی 1999۔

لولر ، جے جے یونینائزیشن اور Deunionization: حکمت عملی ، حکمت عملی ، اور نتائج . یونیورسٹی آف ساؤتھ کیرولائنا پریس ، 1990۔

لیویتان ، سار اے ، پیٹر ای کارلسن ، اور اسحاق شاپیرو۔ امریکی کارکنوں کی حفاظت: حکومت کے پروگراموں کا اندازہ . بیورو آف نیشنل افیئرز ، 1986۔

پاول ، ایڈم لی۔ 'ہمارے پیشہ کا مستقبل یونینوں پر منحصر ہے ، یہ نرس دعوی کرتی ہے۔' RN . دسمبر 2005۔

سٹرپ ، لی۔ 'یونین کا نیٹ ورک میں اضافے کی کوشش: نئے ممبروں کو راغب کرنے کے لئے بولی میں استعمال ہونے والی ویب سائٹ۔' ہیوسٹن کرانکل . 23 جون 2004۔

ٹرومبلے ، ماریہ ، اور کیتھلین اولسن۔ 'یونینیں ہائی ٹیک ورکرز کا مقصد لیں۔' کمپیوٹرورلڈ . 14 اگست 2000۔

ٹرائے ، لیو 'یونینوں اور اجتماعی سودے بازی سے پرے۔' ورکنگ یو ایس اے . جنوری / فروری 2000۔

امریکی محکمہ محنت۔ 'ٹیبل 3. ملازمت کی اجرت اور تنخواہ ورکرز کی یونین وابستگی برائے قبضہ اور صنعت۔' سے دستیاب http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . 30 مارچ 2006 کو بازیافت ہوا۔