تجربہ کار پیشہ ور افراد کے لئے بھی کام میں حمل مشکل ہوسکتا ہے۔ حقیقت یہ ہے ، چاہے آپ اپنے کام پر کتنے ہی اچھے ہو ، آپ کو کام سے وقت کی ضرورت ہوگی۔ اور اگر آپ ایک سال سے زیادہ عرصہ سے اپنی نوکری پر ہیں اور کمپنی میں 50 یا زیادہ افراد موجود ہیں تو ، آپ زیادہ تر ممکنہ طور پر ایف ایم ایل اے کے تحت 12 ہفتوں کی چھٹی کے اہل ہوں گے۔ لیکن ، اگر آپ نوکری کے لئے بالکل نئے ہیں؟
مجھے یہ ای میل ایک قاری کی طرف سے ملی ہے۔
میں اگلے ہفتے ایک نیا کام شروع کرتا ہوں۔ میں 25 ہفتوں کا حاملہ ہوجاؤں گا۔ میں نے واقعی میں انٹرویو کیا تھا اور 'صرف اس صورت میں' انکشاف نہیں کیا تھا۔ مجھ سے ایک مہینہ بعد ایک پیش کش کے ساتھ رابطہ کیا گیا۔ اس مرحلے پر میں چربی اور حاملہ سے متصل ہوں اس پر انحصار کرتا ہوں جو میں نے پہن رکھا ہوں۔
میں فورا. ہی انکشاف کرنا چاہتا ہوں ، لیکن موقع نہیں ملا۔ مجھے جن دونوں جماعتوں کو بات کرنے کی ضرورت ہے وہ کام میں ، چھٹی کے دن ، یا مختصر طور پر مجھ سے نجی طور پر نہیں ملنے کے لئے مصروف رہتے ہیں۔ میں واقعی میں اپنے آپ کو دھوکہ دہی کا احساس نہیں کرنا چاہتا ہوں۔ میں انہیں جلد ہی بتانا چاہتا ہوں تاکہ چھٹی لینے کے بعد ہم کسی منصوبے پر کام کرسکیں۔
میں اکتوبر کے اوائل میں ہوں۔ میں خود کو ثابت کرنا چاہتا ہوں اور کسی کے ساتھ برتاؤ کرنا چاہتا ہوں۔ تاہم ، میں چاہتا ہوں کہ ہم سب موسم خزاں میں آکر تیار رہیں۔ میرا حتمی سوال یہ ہے کہ ، کیا میں کچھ نہ کہنے کی وجہ سے غلط ہوں؟ نیز ، میں نو ملازمت ہونے کی وجہ سے بالآخر مجھے مناسب 4-6 ہفتہ کی رخصت سے انکار کیا جاسکتا ہے اور ملازمت سے برطرف کردیا جاسکتا ہے؟ میں اس کے بارے میں بہت پریشان ہوں۔
سب سے پہلے ، مبارکباد ترتیب میں ہیں! نئی ملازمت اور نئے بچے دونوں کے لئے۔ دونوں بہت دلچسپ ہیں۔ پہلے قانون کی بات کریں۔
آپ کو ملازمت کے انٹرویو میں حمل کا انکشاف کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ جب آپ ملازمت میں ہوتے ہو تو آپ کو اپنے باس کو یہ بتانے کی بھی ضرورت نہیں ہوتی ہے ، اگرچہ آخر کار ، آپ اسے لانا چاہیں گے۔ حمل امتیازی سلوک ایکٹ حمل کی بنیاد پر عورت کے ساتھ امتیازی سلوک غیر قانونی بناتا ہے۔
اس نے کہا ، لوگ حاملہ خواتین کے ساتھ ملازمت کرتے وقت بالکل امتیازی سلوک کرتے ہیں۔ یہ اس لئے نہیں ہے کہ وہ خوفناک لوگ ہیں - (اگرچہ بعض اوقات وہ ہوتے ہیں) - اس کی وجہ یہ ہے کہ ہر بچے کو بالآخر باہر آنا پڑتا ہے۔ جب آپ کرایہ پر لیتے ہیں تو ، آپ کسی ایسے شخص کی خواہش کرتے ہیں جو کام کرنے کے لئے وہاں ہو۔
یہ امتیاز یا تو ہوش میں ہوسکتا ہے ('میں جین کو ملازمت پر رکھنا چاہتا ہوں ، لیکن وہ حاملہ ہے اور میں کسی کے پاس وقت نکالنے کا متحمل نہیں ہو سکتا۔') یا بے ہوش ('جین نے انٹرویو کے ساتھ ساتھ جان بھی نہیں لیا۔ چلیں اس کے ساتھ.'). A کرایہ پر لینے والے مینیجر کو تعصب کا احساس تک نہیں ہوگا .
یہ ٹھیک نہیں کرتا ، یہ صرف حقیقت بناتا ہے۔
لیکن ، آپ کو نوکری مل گئی ہے ، تو ہاں! اور آپ کو اپنے نئے مالک کو بہت جلد بتانے کی ضرورت ہوگی۔ کیا وہ آپ کو جانے سے انکار کرسکتے ہیں؟ اس کا جواب شاید نہیں ہے۔
کمپنیوں کو حمل کا برتاؤ اس طرح کرنا ہے کہ وہ کسی معذوری کے ساتھ ہوں . (یہ نہ کہنا کہ حمل معذوری ہے ، لیکن ان کا علاج اسی طرح کرنا پڑے گا۔) لہذا ، اگر وہ کسی ایسے شخص کو دیتے ہیں جس نے ٹانگ کا وقت توڑ دیا تو صحت یاب ہوجائے ، آپ کو بچہ پیدا ہونے پر آپ کو وقت دینا ہوگا۔
اس وقت کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، اور یہ اس وقت تک محدود ہوسکتا ہے جب آپ کے ڈاکٹر کا کہنا ہے کہ آپ کو صحت یاب ہونے کی ضرورت ہے۔ (عام طور پر ، اندام نہانی کی پیدائش کے ل 6 6 ہفتہ اور سی سیکشن کے ل 8 8 ہفتے۔)
لہذا ، جب تک کہ یہ کمپنی انتہائی ظالمانہ نہیں ہے ، آپ کو کچھ وقت کی رعایت کا حقدار ٹھہرایا جائے گا۔ اگر وہ دوسروں کو چھٹی سے واپس آنے کی اجازت دیتے ہیں تو آپ کو وہ چھٹی مل جائے گی۔
اہم بات یہ ہے کہ آپ اپنی ضروریات اور اپنی توقعات کے بارے میں اپنے باس کے ساتھ واضح ہوں۔ امید ہے کہ ، آپ نے اس نوکری کو قبول کرنے سے پہلے اپنی مستعدی تندرستی سے کام لیا تھا اور جان لیں گے کہ ان کی اچھی پالیسیاں ہیں اور وہ حاملہ خواتین کے حامی ہیں۔ یاد رکھیں ، یہ صرف ملازمت حاصل کرنے کے بارے میں نہیں ہے ، بلکہ ایک اچھی ملازمت حاصل کرنا ہے۔
اگر آپ کے باس کو اس خبر سے خوش نہیں ہوتا ہے تو اسے برا آدمی نہ سمجھنا۔ یاد رکھیں ، اس نے آپ کو صرف اس لئے رکھا تھا کہ اسے کام کرنے کے لئے کسی کی ضرورت تھی ، اور آپ اسے بتا رہے ہو کہ آپ کافی وقت کے لئے باہر ہوجائیں گے۔ اس سے وہ برا آدمی نہیں بنتا ہے - اس سے وہ ایسا شخص بن جاتا ہے جس کو دوبارہ مکمل عملے کے بغیر ہی انتظام کرنا ہو۔
