جبکہ رابرٹ ڈاونئی جونیئر شاید زیادہ مشہور ہیں فولادی ادمی ، اداکار اپنے بہت سے دن بزنس مالک کی حیثیت سے گزارتا ہے ، پروڈکشن کمپنی میں کام کرتا ہے جس میں اس نے اپنی اہلیہ ، پروڈیوسر سوسن ڈاونی کے ساتھ مل کر کام کیا تھا۔
ان کی ملاقات 2003 کی فلم کے سیٹ پر ہوئی گوٹھیکا ، اور جیسے جیسے ان کا رشتہ بڑھتا گیا ، انھوں نے پایا کہ ہفتوں کے علاوہ گذر گئیں جب سوسن نے فلموں کے لئے سفر کیا تھا وہ صرف تباہی ہی نہیں ، بلکہ دل کو توڑنے کا ایک نسخہ تھا ... جس کا اصل محرک وہ چیزیں تلاش کرنا تھا جو ہم پسند کرتے تھے اور اس کے قابل تھے سوسن نے ایک گفتگو میں کہا کہ ایک ساتھ تخلیقی عمل میں ہوں فاسٹ کمپنی انوویشن فیسٹیول پیر.
اس جوڑے نے سن 2010 میں پروڈکشن کمپنی ٹیم ڈاونے کی تشکیل کی تھی۔ گذشتہ ایک دہائی کے دوران ، اس نے ایسی فلمیں تیار کیں ڈولٹل اور جج ، ٹیلی ویژن سیریز پیری میسن ، اور ایک دستاویزی سیریز ، A.I. کی عمر
جوڑی کو ایک ساتھ کام کرنے کا طریقہ پیش کرنے کے علاوہ ، ٹیم ڈونی نے انھیں ایک پروڈکشن کمپنی بنانے کا موقع بھی فراہم کیا جس کا مقصد رابرٹ کے نام سے متنازعہ ہونا ہے۔
ہالی ووڈ کا پرانا ماڈل ، جیسا کہ وہ بیان کرتا ہے ، وہ ہے 'جہاں آپ کسی ایسی نوکری میں پھنس جاتے ہیں جو سطح پر ٹھنڈا لگتا ہے ، لیکن پروڈکشن کمپنی اور اس کی تمام تر سہولیات کی ترقی کے لئے درحقیقت اس کی ضرورت نہیں ہے۔'
سوسن نے ٹیم ڈاونے کو زیادہ سے زیادہ 'ماں اور پاپ' تنظیم سے تعبیر کیا: 'اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہم جو کرتے ہیں اس کی گنجائش بہت کم ہے۔ اس کا مطلب صرف اس طریقے سے ہے جس میں ہم یہ کام کرتے ہیں۔ چونکہ یہ تنظیم دبلی ہے ، اور ڈاؤنیز بھی دو بچوں کے ساتھ مصروف ہیں ، اس کے مطابق انھوں نے شدید چھان بین کا کلچر تیار کیا ہے - وہ صرف کچھ پروجیکٹس پر کام کرتے ہیں جن کی ہر ایک کو پسند ہے۔
وہ کہتی ہیں ، 'آپ کو حتمی طور پر احساس ہو گیا ہے کہ اگر آپ کچھ کرنے کے لئے وقت نکالنے جا رہے ہیں تو ، آپ کو اس سے محبت کرنا ہوگی۔' 'آپ کو یہ جاننے کے لئے تیار رہنا ہوگا کہ وہ گھنٹے کہاں جارہے ہیں ، کیونکہ وہ کسی اور چیز پر نہیں جائیں گے۔'
وہ کہتے ہیں کہ سوسن کا صحتمند کمپنی ثقافت کا نظریہ کسی بھی گروپ پر لاگو ہوتا ہے - چاہے وہ کسی سیٹ پر ہو ، تعلقات میں ہو یا کمپنی میں (مددگار ، کیوں کہ اس کی کام کرنے والی زندگی تینوں ہی شامل ہوتی ہے): بنیاد مواصلات ، اعتماد ، اور ہے احترام اگر آپ ان تینوں اقدار کی اچھی طرح پرورش کر رہے ہیں تو ، آپ آزادی کی ثقافت بنائیں گے ، جس میں ہر ایک کو تعلیم مل جاتی ہے ، اور وہ متاثر ہوتا ہے۔ 'کسی کو زیادہ دیر تک ڈیسک پر نہیں بیٹھنا پڑتا ہے۔ آو ، کام کرو ، زیادہ سے زیادہ جذب کرو۔ اس میں داخل ہوجاؤ ، 'وہ کہتی ہے۔
رابرٹ کا کہنا ہے کہ ٹیم ڈاونے میں جو کچھ تیار ہوا ہے وہ ایک ایسا ماحول ہے جو افراد کو متعدد راستوں اور اختیارات کی اجازت دیتا ہے۔ کچھ ملازمین گہری کھدائی کرتے ہیں اور حیات بن جاتے ہیں۔ دوسرے لوگ اپنی کوششوں کے لئے ٹیم ڈائون کو لانچ پیڈ کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔
کچھ بڑی کمپنیوں ، یا ہالی ووڈ کے پرانے اسٹوڈیوز کے برعکس ، ایسے ملازمین کے بارے میں کوئی تلخی نہیں ہے جو اپنے منصوبوں کو آگے بڑھانا چھوڑ دیتے ہیں ، رابرٹ کہتے ہیں: 'کچھ تجربہ کرتے ہیں اور باہر چلے جاتے ہیں ... اور اب ہم وہ فلم دیکھ رہے ہیں جو وہ لکھ رہے ہیں۔ ہم جاتے ہیں ، 'زبردست!' واقعی یہ ایک انکیوبیشن چیز کا تھوڑا سا ہے۔ '
