اہم لیڈ نوکری کے امیدوار کو مسترد کرنا کتنا تیز ہے؟

نوکری کے امیدوار کو مسترد کرنا کتنا تیز ہے؟

ایڈیٹر کا نوٹ: Inc.com کے کالم نگار ایلیسن گرین کام کی جگہ اور انتظامی امور کے بارے میں سوالات کے جوابات دیتے ہیں مائکرو مینیجنگ باس کے ساتھ کس طرح نمٹا جائے جسم کی بدبو کے بارے میں اپنی ٹیم کے کسی سے بات کرنے کا طریقہ

یہاں قارئین کے پانچ سوالوں کے جوابات کا ایک چکر لگایا گیا ہے۔

1. ملازمت کے امیدوار کو مسترد کرنا کتنا تیز ہے؟

بعض اوقات ہم ملازمت کے امیدوار کی اسکریننگ کرتے ہیں اور فورا. ہی جانتے ہیں کہ وہ شخص مناسب فٹ نہیں ہوگا۔ لیکن مجھے لگتا ہے کہ ہوسکتا ہے کہ اس طرح کی صورتحال کے دوسرے سرے پر ہونے کی حوصلہ شکنی ہو رہی ہو (اسی دن انٹرویو اور اس سے انکار کردیا جائے)۔ ابھی ، میں ان معاملات میں کسی امیدوار سے گزرنے سے پہلے ایک یا دو دن انتظار کر رہا ہوں۔ کیا یہ ایک قابل قبول ٹائم لائن کی طرح لگتا ہے ، یا مجھے اسے چوسنا چاہئے اور کسی امیدوار کو فورا؟ بتا دینا چاہئے کہ انہوں نے کٹوتی نہیں کی ہے؟

میں عام طور پر ایک ہفتہ انتظار کرتا ہوں ، کیونکہ بہت سارے لوگوں کو انٹرویو کے بعد اتنی جلدی مسترد کردیا جانا توہین آمیز لگتا ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ بہت کم امیدواروں کو غور کرنے کے دنوں کی ضرورت ہوتی ہے اس سے پہلے کہ آپ یہ فیصلہ کریں کہ وہ کوئی نہیں ہیں - جو لوگ اسے آخری مراحل تک پہنچاتے ہیں وہ اکثر کرتے ہیں ، لیکن اس عمل کے ابتدا میں ، آپ اکثر فون پر انٹرویو ہوتے ہی جانتے ہو۔ مکمل ہوچکا ہے (یا اس کے دوران) کہ آپ اس شخص کو آگے نہیں بڑھائیں گے۔ مجھے مکمل شفاف ہونا پسند ہے اور انھیں فوری طور پر یہ بتانا پسند ہے ، لیکن بہت سارے لوگ خود کو ہلکا محسوس کرتے ہیں یا فیصلے پر بحث کرتے ہیں یا اپنے آپ کو ناپسندیدہ محسوس کرتے ہیں (جیسے 'میں اتنا خوفناک ہوں کہ انھیں اس کے بارے میں سوچنے کی بھی ضرورت نہیں تھی')۔ لہذا میں ایک ہفتہ انتظار کرتا ہوں ، جو مناسب وقت کی طرح لگتا ہے۔

2. میرے باس نے ایک میٹنگ میں مجھے مداخلت کی

میں ایک ایسی نوکری میں ہوں جو اپنے وسائل کا سب سے زیادہ مطالبہ کرتا ہوں۔ میں ایک بہت اچھا مفکر ہوں ، لیکن میں نے کبھی تجارتی تجزیہ کرنے کا ارادہ نہیں کیا تھا ، اور میں ایسے لوگوں سے گھرا ہوا ہوں جنہوں نے اس چیز میں حیرت کا مظاہرہ کیا ہے اور اس میں گھوم رہے ہیں۔ کم از کم کہنا مشکل ہے ، اور جب وہ سب آگے پیچھے بھاگتے ہیں تو میں اکثر سمندر میں جاتا ہوں۔ مجھے ڈر ہے کہ مجھے اپنی صلاحیت سے کم مجاز دیکھا جا رہا ہے۔

پچھلے ہفتے ایک اجلاس میں ، جب خاص طور پر مشکل تجزیے پر تبادلہ خیال کیا جارہا تھا اور اس نے مجھے محض سمجھ میں نہیں رکھا تھا ، میں نے ایک لمحہ کے لئے سوچ کی ٹرین کی آواز اٹھانا شروع کردی تھی ، اور اس کے وسط میں ہی میرا عام طور پر شائستہ باس تھا۔ ابھی اٹھایا اور موضوع بدل دیا۔ نیز ، میرے منیجر نے میٹنگوں میں کہا ہے ، 'جین جو کچھ کہنا چاہتا ہے وہ ہے ...' اور میں جوابات دینے والا شخص نہیں ہوں۔ لیکن ون آن ون میں ٹھیک ہوں! یہ خوفناک ہے ، اور یہ مایوس کن ہے۔ آپ نجی طور پر کسی ایسے باس کو کیسے مخاطب کریں گے جس نے آپ کو کسی میٹنگ میں مداخلت کی تھی اور یہ اب بھی آپ کو جلاتا ہے۔

میرے خیال میں یہ مسئلہ آپ کے باس سے آپ کو روکنے کے بارے میں بات کرنے کے بارے میں کم ہے اور یہاں بڑی تصویر کا پتہ لگانے کے بارے میں زیادہ ہے۔ کیا یہ آپ کے لئے صحیح کردار ، اور صحیح کمپنی ہے؟ اگر آپ جد و جہد کر رہے ہیں اور میٹنگوں کی پیروی نہیں کررہے ہیں ، اور آپ کے باس نے آپ کے خیالات کے ذریعے کام کرنے کا انتظار کرنا چھوڑ دیا ہے اور آپ دوسروں سے کم صلاحیت محسوس کرتے ہیں تو ، یہ مجموعی طور پر فٹ ہونے کے اشارے ہوسکتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے باس پر ناراض ہونا ایک طرف والا مسئلہ ہے۔ سب سے بڑی بات یہ ہے کہ یہ سب آپ کو اس کردار میں طویل مدتی کامیابی کے بارے میں بتا رہا ہے۔

اگر آپ کے مالک کے ساتھ آپس میں اچھا تعلق ہے تو ، اس سے اس کے ساتھ بات کرنے کے قابل ہوگا جو آپ نے دیکھا ہے اور یہ کہتے ہوئے کہ آپ یہ جاننے کی کوشش کر رہے ہیں کہ ان مثالوں سے کیا رائے لینا ہے۔ اگر آپ مناسب تنقیدی رائے سننے کے ل prepared تیار نہیں ہیں تو ایسا نہ کریں ، کیوں کہ آپ شاید ... لیکن دوسری طرف ، آپ سن سکتے ہیں کہ آپ مجموعی طور پر ٹھیک کر رہے ہیں اور یہ چیزیں مجموعی اسکیم میں معمولی ہیں۔ ، اور اس سے آپ کو ذہنی سکون مل سکتا ہے۔

My. میری نئی ملازمت نے ابھی میرے عہدے کے لئے ایک اشتہار شائع کیا

مجھے حال ہی میں ایک نئی ملازمت ملی ہے اور ایک ہفتہ سے وہاں کام کررہا ہوں۔ یہ کاپی رائٹنگ کی حیثیت کا حامل ہے ، اور مجھے ایک اور حالیہ کرایہ لینے کی جگہ لینے کے لئے رکھا گیا تھا جس کا کام برابر نہیں تھا۔ یہ کمپنی نئے ملازمین کو شروع کرنے کے لئے 90 دن کی آزمائشی مدت پر رکھے گی اور پھر اپنے کام کا اندازہ کرتی ہے اور یہ طے کرتی ہے کہ آیا انہیں مکمل ملازمت کی پیش کش کی جائے یا نہیں۔

ملازمت پر ایک ہفتہ کے بعد ، میں معقول طور پر اعتماد محسوس کرتا ہوں کہ حالات ٹھیک ہورہے ہیں۔ میرے پاس ہمیشہ لکھنے کی مضبوط صلاحیتیں ہیں ، اور میرے اعلی افسران نے مجھے براہ راست بتایا ہے کہ میں ایک اچھا کام کر رہا ہوں اور چیزوں کو جلدی سے اٹھا رہا ہوں۔ تاہم ، کل ، مجھے یہ محسوس ہوا کہ اس روز نوکری کے لسٹنگ کو اسی دن آن لائن شائع کیا گیا تھا۔ یہ عین وہی اشتہار ہے جس کا جواب میں نے انٹرویو اور اس نوکری کے ل. دیا تھا۔ اس کا کیا مطلب / ہوسکتا ہے؟ کیا مجھے پریشان ہونا چاہئے؟

قیاس آرائیاں آپ کو کچھ اچھ doا نہیں کریں گی ، کیوں کہ یہ اتنی معصوم بات ہوسکتی ہے جیسا کہ HR میں کوئی شخص غلطی سے خود بخود اشتہار کو تازہ دم کرتا ہے۔ حقیقت میں جانے بغیر پریشان ہونے کے بجائے اپنے مینیجر سے پوچھیں۔ کہیں ، 'میں مدد نہیں کرسکتا تھا لیکن محسوس کیا ہوں کہ آج میرے عہدے کے لئے اشتہار دوبارہ شائع ہوا تھا ، اور اس نے مجھے تھوڑا سا بے چین کردیا تھا۔'

an. کسی انٹرویو لینے والے کا ذکر کرتے ہوئے کہ میں اس سے زیادہ جونیئر پوزیشن لوں گا

میں ایک انٹرویو کے عمل میں ہوں۔ کل صبح ، مڈل مینجمنٹ پوزیشن کے لئے میرا دوسرا انٹرویو ہے۔ مجھے نہیں معلوم کہ چیزیں کس طرح تیار ہوں گی۔ دریں اثنا ، کمپنی نے ایک ایسی پوزیشن کا اشتہار دیا جس میں کم ذمہ داریاں شامل ہیں - اسسٹنٹ مینیجر۔ اگر مجھے منیجر کی حیثیت سے مسترد ہوجاتا ہے یا محسوس ہوتا ہے کہ معاملات صحیح سمت میں نہیں جا رہے ہیں تو ، مجھے یہ ذکر کرنے کا لالچ ہے کہ میں کم سینئر عہدے پر کھڑا ہوں گا۔ مجھے خیال ہے کہ مجھے ان سے کس طرح رجوع کرنا چاہئے اور پھر بھی پیشہ ورانہ نظر آنا چاہئے؟

اعلی سطحی پوزیشن کے ل an انٹرویو کے بیچ ایسا نہ کریں۔ اگر آپ کو یہ نوکری نہیں ملتی ہے تو ، اس وقت آپ یہ بتاسکتے ہیں کہ آپ زیادہ سے زیادہ جونیئر پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں - لیکن اگر آپ کا ذکر اس وقت ہوتا ہے جب آپ سے زیادہ سینئر کردار کے لئے انٹرویو لیا جارہا ہو ، تو آپ خود کو اپنے جیسا نظر آنے کا خطرہ بناتے ہیں۔ آپ کو اپنی صلاحیتوں پر اعتماد نہیں ہے۔ وہ آپ کو دوسرا انٹرویو دے رہے ہیں تاکہ وہ سمجھیں کہ آپ اس نوکری کے قابل امیدوار ہیں ، اور اسی لئے آپ کو بھی چاہئے۔

I. میں ترقی کیوں نہیں پا سکتا؟

مجھے اسی شعبہ میں کام کرنے کے چھ سالوں میں دو بار ترقی کے لئے ، اور اپنے محکمہ سے باہر کے عہدوں کے لئے تین بار پاس کیا گیا ہے۔ میں نے اپنا ایم بی اے کر لیا ہے ، اضافی ٹریننگ لی ہے ، اور میں 50 کے عملے کے لئے ایونٹ کی منصوبہ بندی کرنے کے مرحلے میں ہوں۔ کسی کو بھی میرے علم سے میرے کام کے بارے میں کوئی شکایت نہیں ہے ، اور میں فروغ پانے کے لئے سب سے اوپر دو میں سے ایک تھا۔ 250 درخواست دہندگان۔ میں نے کرایہ پر لینے والے مینیجر سے پوچھا کہ میں مستقبل کے لئے اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لئے کیا کرسکتا ہوں اور اس نے کہا ، 'کچھ بھی نہیں ، یہ ان چیزوں میں سے ایک تھی۔' کوئی تجاویز؟

اعلی سطحی نوکری حاصل کرنے کے ل You آپ کو کہیں اور جانے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ آپ کی کمپنی لازمی طور پر آپ کو یہ اشارہ نہیں بھیج رہی ہے کہ وہ آپ کو فروغ دینے کا ارادہ نہیں رکھتے (یہ ممکن ہے کہ ہر بار بس بہتر امیدوار ہوں) ، لیکن (الف) انہیں آپ کو بہتر حیثیت دینے کے بارے میں قطعی رائے دینا چاہئے۔ اس مقام پر ، اور (ب) وہاں چھ سال گزرنے کے بعد ، اگر آپ آگے بڑھانا چاہتے ہو تو اپنے تمام اختیارات کو تلاش نہ کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔

آپ خود اپنا سوال پیش کرنا چاہتے ہیں؟ اسے بھیجیں alison@askamanager.org .