اہم Hr / فوائد ہاگ وارٹس چھانٹ رہا ہے ہیٹ یا مائرس بریگز؟ بہتر کونسا ہے؟

ہاگ وارٹس چھانٹ رہا ہے ہیٹ یا مائرس بریگز؟ بہتر کونسا ہے؟

میں ریوینکلا ہوں۔ مجھے اپنے ہاگ وارٹس ہاؤس میں چھانٹنے کے ل online متعدد آن لائن کوئز لیا ہے اور وہ سب مستقل طور پر ریوینکلا واپس آجاتے ہیں۔

میں اس سے متفق ہوں۔ میں ایک گریففینڈو آر ہونے کے لئے بھی گھبرا رہا ہوں ، ہفلیپف بننے کے لئے بہت ناراض ہوں ، اور اسلیٹرین ہونے کے لئے اتنا مہتواکانکشی نہیں ہوں۔ نیز ، میں کافی تعلیمی لحاظ سے مبنی ہوں اور فاسٹ فوڈ ریستوراں سے اپنا استعفیٰ لیتا ہوں جہاں مینیجر نے مجھے بتایا کہ میرا جی پی اے غیر اعزاز کے بیج کی حیثیت سے بہت زیادہ ہے۔ ریوینکلا کے ذریعے اور اس کے ذریعے۔

مائرس-برگز شخصیت کا امتحان ، اگرچہ ، میں جب بھی لیتا ہوں ہر بار تبدیل ہوتا ہے۔ اب ، عطا کیئے ، میں آن لائن مفت ورژن لے رہا ہوں اور تربیت یافتہ ایڈمنسٹریٹر کے ذریعہ اصل مجاز ورژن کیلئے غلطی نہیں ہونی چاہئے۔ بہر حال ، کل میں نے اسے دوبارہ لیا اور آئی ایس ایف پی-اے مل گیا ، جس نے مجھے ایڈونچر کی حیثیت سے بیان کیا ، اور شاید ایک ہفلپف۔

ہممم۔ واقعتا کوئی ایڈونچر قسم نہیں ، حالانکہ میں نے ایک مہم جوئی کی روح سے شادی کرلی ہے تو شاید اس نے مجھ پر چھلنی کردی۔

میں یہ کیوں لوں؟ کیونکہ میں نے بھی سنا پوشیدہ دماغ کی بہت دلچسپ قسط جہاں میزبان شنکر ویدنتم نے شخصیت کے ٹیسٹوں اور ان سوالات پر نگاہ ڈالی کہ آیا ہاگ وارٹس کی چھانٹی والی ٹوپی مائرس-بریگز ٹیسٹ یا شخصیت کے دوسرے ٹیسٹوں سے کہیں زیادہ درست ہے جسے بہت سے کاروبار اپنے ملازمین کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ اور افراد اپنے بارے میں اتنا ہی جاننا چاہتے ہیں جتنا کاروبار کرتے ہیں۔

ویدنٹم کا کہنا ہے کہ ، 'اس بات کو خود کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ انہوں نے فروغ پزیر صنعت کو فروغ دیا ، جو شخصیت کے ٹیسٹوں کی مارکیٹنگ اور فروخت پر مبنی ہے۔ یہ ٹیسٹ آپ کو یہ بتانے کا وعدہ کرتے ہیں کہ آپ کون ہیں ، آپ کیوں ہیں اور آپ کا مطلب کیا ہے۔ '

ایک بار جب آپ جان لیں کہ آپ کون ہیں ، آپ (نظریاتی طور پر) ، جان سکتے ہو کہ آپ کو کیا خوش ہوگا۔ یہ ٹھیک معلوم ہوتا ہے ، لیکن ویدنٹم کی طرح ، میں بھی گھبرا جاتا ہوں جب ملازمین کو منتخب کرنے اور ان کی ترقی میں مدد کرنے کے لئے مالکان ان کا استعمال کرتے ہیں۔ وہ کہتے ہیں،

وہ مجھے بےچین کرتے ہیں کیونکہ ان کی شخصیات کے مطابق لوگوں کی درجہ بندی کرنے کی ایک طویل تاریخ رہی ہے۔ یہ تاریخ ہمیشہ سے اتنی سومی نہیں رہی جتنی کسی کو ناامید رومانٹک کا لیبل لگانے کی۔ ایک وقت تھا جب سائنس دان کھلے دل سے ، کسی تکلیف کے بغیر ، اپنی نسل کے مطابق لوگوں کی درجہ بندی کرتے تھے۔ ہیٹی شائستہ یا عجیب ، یورپی باشندے خواہش مند یا بہادر ، افریقی جنگلی اور جانور پسند تھے۔ یا ان انجمنوں کے بارے میں سوچیں جو لوگوں کی صنف کے بارے میں عرصہ دراز سے ہیں۔ سمجھا جاتا ہے کہ مردوں کی شخصیات غالب ہیں ، خواتین تابع ہیں۔ آج ہم میں سے بہت سے لوگوں کو شخصیت کی درجہ بندی کے بارے میں خوفناک محسوس کرنے کی ایک وجہ ہے جو کبھی سائنسی سمجھا جاتا تھا۔

لہذا ، جب کاروبار کہتے ہیں کہ ہم یہ ٹیسٹ کرتے ہیں کیونکہ سائنس نے ایسا کہا ہے ، تو میں حیرت زدہ ہوں کہ کیا یہ کسی بہانے سے دوسرے ثقافت کو ترجیح دینے کا بہانہ ہے۔ کیوں کہ ، آپ کی شخصیت سے قطع نظر ، آپ اپنی ثقافت سے سخت متاثر ہیں۔ اس کے آس پاس کوئی راستہ نہیں ہے۔

کلٹ آف پرسنٹیٹی ٹیسٹنگ کی مصنف اینی مرفی پال کا کہنا ہے کہ وہ یقین کرتی ہیں شخصیت کے ٹیسٹ ہمیں ٹیسٹ لینے والوں سے زیادہ ٹیسٹوں کے مصنفین کے بارے میں بتاتے ہیں . مثال کے طور پر ، وہ لکھتی ہیں:

  • وہاں ہے ہرمن روسشچ ، سوئس ماہر نفسیات جنہوں نے پارلر کے کھیل کو آئکنک انکلوٹ ٹیسٹ میں تبدیل کردیا - جس کے نتائج دہائیوں سے عدالت کے کمرے اور ذہنی اسپتالوں میں بہت سنجیدگی سے لائے گئے۔
  • ہینری مرے ، ایک پیٹریسیئن (اور شادی شدہ) پروفیسر ہیں جنھوں نے اس کی ترقی کی تھییمٹک ایپرسیسیشن ٹیسٹ اپنے محبوب کی مدد سے ، جو اپنے ہارورڈ کلینک میں اس کے ساتھ کام کرتا تھا۔
  • اسٹارک ہیتھ وے ، وسطی مغربی ماہر نفسیات ہیں جنہوں نے اپنے متاثر کن آلے میں ٹیسٹ لینے والوں کے مذہبی عقائد ، جنسی زندگی اور باتھ روم کی عادات کے بارے میں سوالات شامل کیے تھے۔ مینیسوٹا ملٹی فاسک شخصیت والی انوینٹری (ایم ایم پی آئی)
  • اور ، یقینا. ، اسابیل مائرس ، پنسلوانیا کی گھریلو خاتون ہے جو جنگ کی خفیہ تحریروں کو سب کے لئے قابل رسائی شخصیت کے امتحان میں تبدیل کرنے کے لئے متاثر ہوئی تھی۔ اس کی والدہ ، کیتھرائن بریگز ، نے اس کوشش میں مدد کی ، اور پہلے اس ٹیسٹ کو برجز مائر ٹائپ انڈیکیٹر کہا گیا۔ ناموں کی ترتیب 1956 میں شروع ہوئی تھی۔

اگر ہم واقعی ان پر یقین کریں تو یہ امتحانات ہمیں محدود کرسکتے ہیں۔ اور بدتر ، اگر ہمارے مالکان ان پر واقعی یقین کریں تو ، ہم ملازمت سے باہر ہوسکتے ہیں ، یا پہلے موقع پر موقع نہیں دیا جاسکتا ہے۔ برسوں پہلے ، میں نے ایسی نوکری کے لئے درخواست دی جس میں شخصیت کے امتحان کی ضرورت تھی۔ ایک بیان ، جس کے ساتھ مجھے یا تو اتفاق کرنا پڑا یا اس سے اتفاق نہیں کرنا پڑا تھا ، 'میں کبھی کبھی تھکاوٹ محسوس کرتا ہوں۔' واضح طور پر میں جانتا تھا کہ 'صحیح' جواب سے اتفاق نہیں تھا ، لیکن میں یہ بھی جانتا تھا کہ کبھی کبھی مجھے تھکاوٹ محسوس ہوتی ہے۔ تم جانتے ہو ، سوتے وقت تو میں نے اتفاق سے جانچ پڑتال کی۔

آن لائن ٹیسٹ مکمل کرنے کے بعد ، بھرتی کنندہ نے مجھے بتایا کہ ہم آگے نہیں بڑھ رہے ہیں۔ کیوں؟ کیونکہ میں نے تھک جانے کے بارے میں سوال کا ایمانداری سے جواب دیا تھا۔ اس نے مجھے بتایا کہ وہ ان لوگوں میں دلچسپی لیتے ہیں جو جانے والے تھے ، اور تھک جانے کی ضرورت نہیں ہے۔

اب ، مجھے یقین ہے کہ ٹیسٹ ڈیزائنر اس سوال کا بنانا یا اس سے متعلق سوال کو توڑنے کا ارادہ نہیں رکھتا تھا ، لیکن بھرتی کرنے والے نے اسے اس طرح استعمال کیا۔ میں نے اکثر سوچا اگر اس نے کبھی دیکھا ہے کہ یہاں تک کہ وہ کبھی کبھی تھک جاتی ہے۔

جب ہم اصل کارکردگی کی بجائے شخصیت کے ٹیسٹوں پر نگاہ ڈالتے ہیں تو ، ہم لوگوں کو ان کی اصل قابلیت کے علاوہ کسی اور چیز کی بنیاد پر فیصلہ کرنا ختم کردیتے ہیں۔ یہ ایک برا خیال کی طرح لگتا ہے۔

لہذا ، اگر آپ شخصیت کی جانچ کرنا چاہتے ہیں تو پوچھیں کہ آپ اصل کامیابیوں اور ناکامیوں کو دیکھنے کے بجائے ایسا کیوں کر رہے ہیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو لازمی ہے تو ، اس کے بجائے ہاگ وارٹس کو چھانٹ رہا ہے ہیٹ ٹیسٹ کرنے کی کوشش کریں۔ میرے تجربے میں ، وہ باقیوں کی طرح ہی درست ہیں۔

دلچسپ مضامین