اگلی نسل کام کے مقام پر داخل ہونے کا بھوک لگی ہے جنریشن زیڈ۔ امریکی مردم شماری بیورو کے مطابق ، جنریشن Z (ہزار سالہ بعد کی نسل) آبادی کا 25 فیصد ہے۔ (جنریشن زیڈ کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اسے پڑھیں۔)
جنریشن زیڈ کا باسٹھ فیصد بیبی بومرز اور جنریشن ایکس کے ساتھ کام کرنے والے چیلنجوں کی توقع کریں۔ صرف 5 فیصد ہزار سالوں کے ساتھ کام کرنے والے چیلنجوں کی توقع کرتے ہیں۔
ابھرتی ہوئی نسلوں کی توقعات اور ترجیحات کے بارے میں پختہ فہم رکھنے والی کمپنیاں اگلی نسل کو ہنر مندی کی طرف راغب کرنے ، ان کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے ، ناگزیر کراس جنریشن چیلنجوں کا خاتمہ کرنے ، اور متنوع متنوع افرادی قوت کے ذریعے علمی تنوع کو فائدہ پہنچانے کے ل to اچھی طرح سے لیس ہوں گی۔
جنریشن Z بمقابلہ ہزار سالہ: آپ کو 8 اختلافات جاننے کی ضرورت ہے
1. حقیقت پسندی کے مقابلے میں امید
جنریشن زیڈ کا ستر فیصد پچھلی نسلوں کے مقابلے میں زیادہ محنت کرنے کی توقع کرتے ہیں۔
ہزار سالہ خوش بینی بومر والدین کی حوصلہ افزائی کرنے اور خوشحالی اور مواقع کے وقت میں بڑے ہونے کی بدولت پر امید ہیں۔ جنریشن زیڈ حقیقت پسندانہ ہو گا ، جن کے شک اور سیدھے شوٹنگ کرنے والے جنریشن X والدین کی بدولت اور کساد بازاری میں بڑھ رہے ہیں۔ پیو چیریٹیبل ٹرسٹس کے مطابق ، زبردست کساد بازاری کے دوران ، جنریشن زیڈ کے والدین کی اوسطا مالیت میں تقریبا 45 فیصد کی کمی واقع ہوئی۔
2. آزاد بمقابلہ باہمی تعاون کے ساتھ
جنریشن Z کا اکیاسی فیصد انہوں نے کہا کہ وہ اس جملے پر یقین رکھتے ہیں کہ 'اگر آپ چاہتے ہیں کہ یہ ٹھیک ہو ، تو خود ہی کریں۔'
جب میزوں کے ایک گروپ کا بندوبست کرنے کا اختیار دیا جاتا تو ، ہزاروں افراد ایک باہمی تعاون کے انتظام کا انتخاب کرتے اور میزوں کو ایک دائرے میں جمع کرتے۔ جنریشن زیڈ ان کے ساتھیوں کے ساتھ زیادہ مسابقتی ہوگی اور کام کی جگہ پر خود کی ذہانت کو بروئے کار لائے گی۔ حقیقت میں، جنریشن زیڈ کا 69 فیصد کسی اور کے ساتھ اس کا اشتراک کرنے کے بجائے ان کا اپنا کام کا مقام ہوگا۔
3. ڈیجیٹل مقامی بمقابلہ ڈیجیٹل پاینیرس
چالیس فیصد جنریشن زیڈ انہوں نے کہا کہ کام کرنے والے غسل خانوں کی بجائے وائی فائی کام کرنا ان کے لئے زیادہ اہم تھا۔
پیو ریسرچ کے مطابق ، 1995 میں صرف 14 فیصد امریکی بالغوں کو انٹرنیٹ تک رسائی حاصل تھی ، لیکن 2014 تک 87 فیصد تک رسائی حاصل تھی۔ ہزار سالہ ڈیجیٹل دور میں سرخیل تھے۔ انہوں نے سوشل میڈیا ، فوری پیغام رسانی ، اسمارٹ فونز ، سرچ انجنوں ، اور موبائل انقلاب کے تعارف اور عروج کو دیکھا۔ جنریشن Z ان بدعات کا مشاہدہ نہیں کرتا تھا ، بلکہ ، وہ اس میں پیدا ہوئے تھے۔ ہر جگہ جڑنا ، انتہائی مرتب شدہ عالمی معلومات ، آن ڈیمانڈ ویڈیو ، اور 24/7 نیوز سائیکل جنریشن زیڈ کے ہیں۔
Private. نجی بمقابلہ پبلک
جنریشن ستر فیصد بجائے اپنے باس سے ذاتی معلومات اپنے پالتو جانوروں کے ساتھ بانٹنا۔
ڈیجیٹل علمبردار کی حیثیت سے ، ہزاروں افراد نے سوشل میڈیا کی کھوج کی (اور کچھ معاملات میں استحصال کی) اور اپنے خیالات ، آراء ، اور ہر قابل ذکر یا معمولی زندگی کو اپ ڈیٹ کیا۔ حفاظت اور حفاظت کے اوپری حصے کے ساتھ ، جنریشن زیڈ ان معلومات کے بارے میں کہیں زیادہ حساب کتاب یا منتخب ہوگا جو وہ آن لائن شیئر کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، جنریشن Z نے اسنیپ چیٹ کو اپنی طرف متوجہ کیا ، کیوں کہ وقت کے مطابق مواد ہمیشہ کے لئے آن لائن نہیں رہتا ہے جیسے ٹویٹ یا فیس بک پوسٹ کرتا ہے۔
5. صرف سامنا بمقابلہ ڈیجیٹل صرف
جنریشن زیڈ کا پچھتر فیصد ساتھیوں سے روبرو بات چیت کرنے کو ترجیح دیں۔
ہزاروں سالوں نے بہت سارے ڈیجیٹل مواصلاتی ٹولس (ٹیکسٹنگ ، انسٹنٹ میسجنگ ، سلیک ، وغیرہ) کی رہنمائی کی جس نے کام کی جگہ کو زیادہ موثر اور موثر بنا دیا ہے لیکن کچھ لوگوں کے پاس اس سے کم استنباط استدلال ہوگا۔ اسکائپ ، فیس ٹائم ، اسنیپ چیٹ ، وغیرہ پر پوری نگاہ ، آواز اور حرکت کا استعمال کرتے ہوئے ان کے تجربے سے آراستہ ، جنریشن زیڈ کو آن لائن اور آف لائن کام کی جگہ کے مواصلات کے مابین صحیح توازن برقرار رکھنے کے لئے مثالی نسل کی حیثیت سے پوزیشن حاصل ہے۔
6. رسمی تعلیم کے مقابلے میں آن ڈیمانڈ لرننگ
اسپرکس اینڈ ہنی کے مطابق ، جنریشن زیڈ کے پچھتر فیصد کا کہنا ہے کہ کالج جانے کے بجائے اچھی تعلیم حاصل کرنے کے اور بھی طریقے ہیں۔
ہزاروں افراد سوال کر رہے ہیں کہ کیا ان کا بڑا طالب علم اس کے قابل تھا ، خاص طور پر اس پر حالیہ کالج گریڈ کا 44 فیصد ایسی ملازمتوں میں ملازمت کر رہے ہیں جن کی ڈگری کی ضرورت نہیں ہوتی ہے اور حالیہ کالج میں آٹھ میں سے ایک گریڈ بے روزگار ہے۔ جنریشن زیڈ تعلیم کے متبادل تلاش کرے گا۔ وہ آنیو مانگ یا صرف وقتی طور پر سیکھنے کے حل تلاش کریں گے ، جیسے یوٹیوب کے سبق حاصل کریں ، یا ملازمت کی تلاش کریں گے جو نوکری اور ترقی کی مضبوط تربیت پیش کرتے ہیں۔
7. رول ہاپنگ بمقابلہ جاب ہاپنگ
جنریشن زیڈ کا پچھتر فیصد کسی ایسی صورتحال میں دلچسپی لیتے ہو جس میں ملازمت کی ایک ہی جگہ میں ان کے متعدد کردار ہوسکیں۔
تیز رفتار اوقات میں بڑھتے ہوئے اور بڑھتے وقت کی مانگ میں آنے والی ثقافت میں بڑھتے ہوئے ، ہزاروں افراد کو جمود کے ل little بہت صبر ہوتا ہے ، خاص کر جب ان کے کیریئر کی بات آتی ہے۔ (اپنے کیریئر کی بے صبری کے ہزار سالوں کا علاج کرنے کا طریقہ سیکھنے کے لئے یہ پڑھیں۔) جنریشن زیڈ کسی بھی قیمتی تجربے سے محروم نہیں رہنا چاہے گی اور مختلف کرداروں یا منصوبوں (مارکیٹنگ ، اکاؤنٹنگ) کو آزما کر اپنی طلب کی طلب کو بہتر بنانا چاہے گی۔ ، انسانی وسائل ، وغیرہ) تنظیم کے اندر۔
8. عالمی شہریوں کے مقابلہ میں عالمی تماشائی
اڑسٹھ فیصد بالغ دنیا بھر میں 35 سال سے زیادہ عمر کے افراد اس بات پر متفق ہیں کہ 'آجکل کے بچے اپنے عالمی ہم عمر بچوں کے ساتھ اپنے ملک میں بڑوں کے ساتھ زیادہ مشترک ہیں۔'
ہزاریوں کو پہلی عالمی نسل سمجھا جاتا تھا ، کیونکہ انہوں نے سرحدوں کے پار اسی طرح کی خصوصیات اور اقدار کا اشتراک کیا تھا اور وہ حقیقی وقت میں اہم عالمی واقعات دیکھنے کے قابل تھے۔ تاہم ، جنریشن زیڈ اپنے عالمی ہم عمروں کے ساتھ کسی بھی دوسری نسل سے زیادہ روانی کے ساتھ تعامل کرتا ہے۔ چونکہ دنیا کا بیشتر حصہ آن لائن آتا ہے ، جغرافیے سکڑتے رہیں گے ، اس وجہ سے جنریشن زیڈ خود کو عالمی شہری سمجھتا ہے۔
