جینا ڈیوس نے اپنا کیریئر پیچیدہ ، طاقتور خواتین اسکرین پر کھیل کر گزرا ہے - اور ہالی ووڈ کے مقامی تنوع کے مسائل سے نمٹنے کے لئے پردے کے پیچھے کام کرنا ہے۔ 2004 میں ، آسکر ایوارڈ یافتہ اداکار نے اس کی بنیاد رکھی جینا ڈیوس انسٹی ٹیوٹ آن جینڈر ان میڈیا ، ایک غیر منفعتی تحقیقی تنظیم ہے جو خواتین اور لڑکیوں کے اسکرین پورٹریلز کو ٹریک کرتی ہے۔ قریب 15 سال بعد ، جب اس کی صنعت #MeToo اور ٹائم اپ کے ساتھ حساب کرتی ہے ، ڈیوس تبدیلی کے لئے وکالت جاری رکھے ہوئے ہے - اور ڈیٹا اکٹھا کریں اس سے ایک فرق پڑتا ہے۔
اس کا تازہ ترین ہدف: سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ ، اور ریاضی یا STEM میں اسکرین خواتین کی قابل رحم تعداد کم ہے۔ A حالیہ رپورٹ گیڈا ڈیوس انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ شائع کردہ ، جو لیڈا ہل فیلانتھراپیز کے مالی تعاون سے گذشتہ دس برسوں کے مشہور فلموں اور ٹی وی شوز کے سروے میں نکلا ہے اور کچھ سنگین نمبر پائے گئے: اسٹیم میں کام کرنے والے تقریبا shown 63 فیصد خیالی کردار مرد ہیں ، اور 71 فیصد سے زیادہ سفید ہیں .
'جیسا کہ تعداد خواتین کے لئے حقیقی زندگی میں ہے ، افسانوں میں یہ کہیں زیادہ خراب ہے - جہاں وہ اسے بنا رہے ہیں!' ڈیوس کا کہنا ہے کہ ، آدھے خوش اور نصف مایوس۔ مندرجہ ذیل گاڑھا اور ترمیم شدہ انٹرویو میں ، ڈیوس گفتگو کرتا ہے کہ افسانوی رول ماڈل کیوں اہمیت رکھتے ہیں۔ صنفی تنوع کی وکالت کرتے وقت وہ عام طور پر عوامی محاذ آرائی سے کیوں پرہیز کرتی ہے۔ اور ان دنوں وہ اپنی اداکاری کے کردار کو کس طرح چنتی ہے - اس میں نیٹ فلکس کے آنے والا موڑ بھی شامل ہے چمک .
آپ نے انسٹی ٹیوٹ کیوں شروع کیا ، اور یہ خیال سے حقیقت تک کیسے گیا؟
جب میری بیٹی 2 سال کی تھی ، تو میں اس کے ساتھ بچوں کی ویڈیوز دیکھنے بیٹھ گیا۔ میں نے فورا. دیکھا کہ وہاں موجود تھے کہیں زیادہ مردانہ کردار خواتین کرداروں کے مقابلے میں - جس میں ہم 21 ویں صدی میں بچوں کو دکھا رہے ہیں! ہم بچوں کو ایک منٹ سے صنفی تعصب رکھنے کی تربیت دے رہے ہیں۔ میں حیران تھا۔
پہلے تو ، میں نے اسے اپنی زندگی کا مقصد بنانے کا ارادہ نہیں کیا تھا۔ میں نے ابھی جب بھی کسی ڈائریکٹر ، پروڈیوسر ، یا اسٹوڈیو ایگزیکٹو سے ملاقات کی اس کو سامنے لانا شروع کیا۔ میں کہوں گا ، 'کیا آپ نے کبھی دیکھا ہے کہ بچوں کے لئے بنی فلموں میں کتنے ہی خواتین کردار موجود ہیں؟' ہر ایک شخص نے کہا ، 'اوہ ، نہیں ، اب یہ سچ نہیں ہے۔ وہ بدلا ہوا ہے۔ ' وہ اکثر اس فلم کا نام دیتے ہیں جس میں ایک خاتون کردار ہوتے ہیں اس بات کا ثبوت کے طور پر کہ صنفی عدم مساوات کو طے کیا گیا تھا۔
وہ سب کے خیال میں یہ کوئی مسئلہ نہیں ہے - لہذا میں ڈیٹا چاہتا تھا۔ جب میں فورا immediately ہی اسپانسر کرنے کیلئے کود پڑا سب سے بڑا تحقیقی مطالعہ کبھی بھی بچے کے ٹی وی اور فلموں میں صنفی اختلافات پر کام کیا۔ اس تحقیق میں اب 20 سال سے زیادہ کا عرصہ ہے۔ یہ بالکل وہی ہے جو سیاہ اور سفید میں ہے۔ کسی کے پاس کبھی بھی شک کرنے کی گنجائش نہیں ہے کہ یہ درست معلومات ہے۔
انسٹی ٹیوٹ میں آپ نے اپنے کام سے سب سے بڑا اثر کیا دیکھا؟
ہمیں حال ہی میں یہ جان کر بہت خوشی ہوئی کہ فیملی فلموں میں [فی صد] خواتین کی مرکزی کردار کے ساتھ پچھلے چار سالوں میں دوگنا ہوگیا ہے . ہم نے یہ بھی پایا ہے کہ پچھلے چار سالوں سے ، خاندانی فلموں میں جس میں خواتین کے کردار شامل ہیں نے باکس آفس پر نمایاں طور پر زیادہ منافع کمایا ہے۔ یہ نہ صرف اخلاقی لازم ہے بلکہ معاشی خاتمہ بھی ہے۔
ہالی ووڈ میں بہت سے تنوع کے مسائل کے ساتھ ، کیوں خاص طور پر اسٹیم میں خواتین کی اسکرین نمائندگی پر خصوصی توجہ مرکوز ہے؟
شروع سے ہمارے لئے STEM ناقابل یقین حد تک اہم رہا ہے۔ جب ہم نے سب سے پہلے بچوں کے میڈیا میں صنف کی نقاشیوں کو دیکھنا شروع کیا تو ، ایک بڑی چیز جس کی طرف ہم نے دیکھا ان میں خواتین کرداروں کا پیشہ تھا۔ فی الحال 'فیملی ریٹیڈ' فلموں میں - جسے ہم جی ، پی جی ، اور پی جی 13- ریٹیڈ سمجھتے ہیں۔ 81 فیصد ملازمتیں مرد کرداروں کے ذریعہ ہوتی ہیں۔ جبکہ خواتین آبادی کا 51 فیصد ہیں! اور [تقریبا] 50 فیصد امریکہ میں افرادی قوت کی ، عالمی سطح پر 40 فیصد . یہ بڑے پیمانے پر skew ہے.
خواتین کی زندگی میں جتنی تعداد غیر حقیقی ہے ، افسانوں میں یہ کہیں زیادہ خراب ہے۔ ایسا نہیں ہے کہ وہ دعوی بھی کرسکیں ، 'ٹھیک ہے ، ہمیں زندگی کی راہ میں رکاوٹ ہے۔ ہمیں لگتا ہے کہ ہمیں افسانے میں حقیقت کی عکاسی کرنے کی ضرورت ہے۔ ' وہ نہیں ہیں. وہ افسوسناک حقیقت سے کہیں زیادہ خود کو اپنا بنا رہے ہیں۔
ٹھیک ہے - اور افسانے میں کوئی پائپ لائن مسئلہ نہیں ہے۔
بالکل ، بالکل! یہی بات میں مسلسل بتاتا ہوں: دنیا کی سب سے آسان چیز حقیقت سے آگے بڑھانا ہے۔ صدر کی کابینہ کو آدھا خواتین بنائیں۔ بورڈ کو آدھا چوراتی خواتین [حروف] بنائیں۔ لیکن پہلے سے طے شدہ [افسانے میں] حقیقت سے بدتر ہے۔
میرا خیال یہ ہے کہ چونکہ ہمارے پاس ہر شعبے میں بہت کم حقیقی زندگی کے ماڈل ہیں ، ہمیں فرضی کردار کے ماڈل کی ضرورت ہے۔ یہ ایک ہی اثر ہے. کسی کو حقیقی زندگی میں کچھ کرنا دیکھنا ناقابل یقین حد تک اہم ہے ، لیکن کسی اسکرین کو اسکرین پر اسکرین کرتے ہوئے دیکھنا بھی اتنا ہی اہم ہوسکتا ہے۔
آپ کا بار بار چلنے والا کردار پر گری کی اناٹومی اسٹیم کی ایک عورت تھی ، ایک بریاس سرجن۔ کیا آپ اپنی نمائندگی کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں سوچ کر اپنے کردار کو منتخب کرتے ہیں؟
کاش میرے پاس اتنے بڑے کردار موجود ہوں کہ میں چیری چننے والے کرداروں کو بہتر انداز میں پیش کروں۔ یہ معاملہ نہیں ہے۔ تاہم ، جب سے ہے تھیلما اور لوئیس ، میں اپنے منتخب کردہ حصوں میں بہت زیادہ سوچ ڈالتا ہوں۔ اس فلم نے مجھے اس بات کا احساس دلادیا کہ ہمیں خواتین کے کتنے مواقع میسر ہیں کہ وہ خواتین کے کرداروں کے بارے میں بااختیار اور پرجوش ہوں۔ مردوں کے ل lite ، حقیقت میں ہر وہ فلم جسے وہ دیکھتے ہیں وہ کسی نہ کسی کردار سے پہچان سکتے ہیں اور ان کے ذریعے وسوسے کے ساتھ زندگی گزار سکتے ہیں ، لیکن حقیقت میں یہ خواتین کے لئے بہت کم ہے۔
میں ہمیشہ اس بات کو ذہن میں رکھنے کی کوشش کرتا ہوں کہ سامعین میں خواتین میرے کردار کے بارے میں کیا سوچنے والی ہیں۔ لیکن میں 'رول ماڈل' کے معاملے میں سوچنے سے گریز کرتا ہوں کیونکہ مجھے لگتا ہے کہ یہ اصطلاح کچھ طریقوں سے محدود ہوسکتی ہے۔ اگر آپ تھیلما اور لوئس کے بارے میں سوچتے ہیں تو ، ہم دنیا کے بدترین رول ماڈل ہیں! مجھے ایسے کردار پسند ہیں جو گہری غلطی میں ہیں ، لیکن اوپر اٹھ کر ان کی طاقتیں تلاش کریں۔
آپ کا اگلا بڑا پروجیکٹ کیا ہے ، چاہے گیانا ڈیوس انسٹی ٹیوٹ کے لئے ہو یا آپ کے دن کی نوکری کے لئے؟
میں نے ابھی جیسکا چیستین کے ساتھ ایک فلم کی شوٹنگ مکمل کی کہا جاتا ہے حوا ، اور میں اس کی کاسٹ میں شامل ہوگیا ہوں نیٹ فلکس سیریز چمک .
واقعی؟ مجھے وہ شو پسند ہے۔ تم کس سے کھیل رہے ہو؟
میں ان کے ساتھ اس موسم میں پانچ اقساط کر رہا ہوں۔ میں نے ابھی اس کی شروعات کی ، اور یہ بہت ہی خوشگوار تھا۔ میرے خیال میں اس مقام پر پلاٹ لائن خفیہ ہے۔ میں پہلوان یا سابق پہلوان نہیں کھیل رہا ہوں۔
آپ کے پاس پہلے کے بارے میں بات کی 40 کے بعد ایک بار آپ کو کردار کی کمی کا سامنا کرنا پڑا۔ کیا آپ نے دیکھا ہے کہ حال ہی میں یہ بالکل بدل رہا ہے؟
نہیں ، وہ نمبر منتقل نہیں ہوئے ہیں۔ اس صنعت میں زیادہ تر تعداد منتقل نہیں ہوتی ہے ، اور یہ مسئلہ ہے۔ خواتین ڈائریکٹرز میں پھنس گیا ہے کم سنگل ہندسے کئی دہائیوں سے. انہیں ملنے والی ہر گفتگو اور توجہ کے ل، ، تعداد کبھی نہیں گھومتی .
تاہم ، میں یہ کہوں گا کہ مجھے ایسا لگتا ہے کہ میں کسی ایسی چیز پر اتر گیا ہوں جس میں سب سے کم پھانسی والا پھل ہے۔ سب سے آسان ، تیز رفتار چیز کو تبدیل کرنا بچوں کے ٹی وی اور فلموں میں اسکرین نمائندگی ہے۔ وہ تعصب بالکل بے ہوش ہے۔ بچوں کو تفریح فراہم کرنے والے افراد کو اندازہ نہیں تھا کہ وہ اس بات کو چھوڑ رہے ہیں جب تک کہ ہمارے پاس اعداد و شمار موجود نہ ہوں جب تک کہ ہمارے پاس ان کو ثابت نہ کیا جاسکے۔ اور بچوں کے لئے تفریح کرنے والے افراد بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور ان کے ذریعہ ٹھیک کرنا چاہتے ہیں۔ صحیح کام کرنے کی اندرونی خواہش ہے۔
تو کیا ، اگر کوئی ہے تو ، آپ نے #MeToo اور ٹائم اپ کے نتیجے میں کیا تبدیلیاں دیکھی ہیں؟
میرے خیال میں ہم واقعتا the خواتین کی تحریک کی ایک نئی لہر کے آغاز کے مرحلے میں ہیں۔ خواتین کو یہ جاننا بہت آزاد ہے کہ اب اس چیز کے بارے میں بات کرنا ٹھیک ہے ، [احساس کی بجائے] جیسے ، 'ٹھیک ہے ، میں نہیں چاہتا کہ لوگوں کو لگتا ہے کہ میں کام کرنا مشکل سمجھتا ہوں' یا 'میں نہیں کرتا ایک مسئلہ پیدا کرنا چاہتے ہیں۔ ' جب گیلین اینڈرسن کو پتہ چلا کہ ڈیوڈ ڈوچوانی اس کے مقابلے میں دوگنا بنا رہے ہیں ایکس فائلیں بحالی] ، بام ، وہ جاتی ہے اس کے ساتھ عوامی . یہ محض سنا ہوا تھا۔ میرے سبھی ساتھی اور دوست ان سب کے بارے میں اتنے واضح الفاظ میں ہیں۔ اس خلا میں راستہ سرانجام کرنے والی تمام ناقابل یقین خواتین کے بارے میں سوچو۔
میں ابھی خاموشی سے نجی طور پر یہ کام کر رہا ہوں۔ میں بہت نجی ، اجتماعی ، 'ارے ، مجھے شرط لگا دیتا ہوں کہ آپ کو احساس نہیں ہوا' اس طرح کی ملاقاتیں ہوتی ہیں۔ لیکن اب گہری آؤٹ اسپیکنیسی کی ایک پوری دوسری سطح ہے ، جو کہ بہت ہی دلچسپ ہے اور میرے خیال میں دیرپا تبدیلی پیدا ہوگی۔
وہ نجی ، اجتماعی ، 'ارے ، مجھے شرط ہے کہ آپ کو احساس نہیں ہوا' حکمت عملی بمقابلہ عوام کی توجہ کو عدم مساوات کی طرف بلانا - کیا ایک نقطہ نظر دوسرے سے زیادہ موثر ہے؟
میرے خیال میں قریب آنے کا بہترین طریقہ ہے بے ہوش تعصب یہ کہنے کے لئے ہے ، 'آپ کو یہ معلوم نہیں تھا۔ یہ میں آپ کو مورد الزام ٹھہرا کر کھڑا نہیں ہوں۔ یہ ایسی چیز کی نشاندہی کر رہا ہے جسے آپ نہیں جانتے تھے۔ کیا ہم اس کو بہتر بنانے کے لئے مل کر کام کرسکتے ہیں؟ ' اس مثال میں یہ بہت اچھا کام کرتا ہے۔
ہوش میں تعصب کے لئے ، تمام شرط بند ہیں۔ آپ کا مقابلہ کرنا ہے۔ آپ خاموشی سے نہیں کہہ سکتے ، 'مجھے معلوم ہے کہ آپ جان بوجھ کر خواتین کو پیچھے رکھتے ہیں ، لیکن کیا میں نرمی سے پوچھ سکتا ہوں کہ آپ ایسا نہیں کرتے ہیں؟' یہ کام نہیں کرتا ہے۔ لہذا مختلف حالات کے ل we ، ہمیں مختلف نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔
مزید خواتین بانی کمپنیوں کا پتہ لگائیںمستطیل
