'میں اپنی مرضی کے مطابق حالت میں رہتا ہوں ، لہذا میں کچھ بھی نہیں کرسکتا ہوں ، لیکن ...' میں ہر وقت یہ جملہ یا اسی طرح کا ایک نظارہ دیکھتا ہوں۔ لیکن عزم کا یہ مطلب نہیں ہے کہ جب کمپنیاں کسی کو برطرف کرنا چاہیں تو یہ سب کے لئے مفت ہے۔ یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے (بطور ملازم یا آجر)
روزگار کیا ہے؟
آسان ورژن یہ ہے ملازمین کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت ملازمت چھوڑ سکتے ہیں یا کوئی وجہ نہیں ، اور کمپنیاں ملازمین کو کسی بھی وجہ یا بلا وجہ کسی بھی وقت برطرف کر سکتی ہیں۔ تاہم ، اس کی حدود ہیں جو اہم ہیں۔ لوگ سادہ زبان میں پھنس جاتے ہیں اور یہ بھول جاتے ہیں کہ وہاں قانونی تحفظات اور کمپنی پالیسی دونوں موجود ہیں۔
ملازمین کی حدود
حقیقت پسندانہ طور پر ، ایک مرضی سے چلنے والا ملازم ابھی دروازے سے باہر نکل سکتا ہے۔ وہ مصروف سیزن کے وسط میں چل سکتے ہیں۔ وہ کسی صارف کو کچھ بے دردی سے کچھ کہہ سکتے ہیں ، فرش پر ان کے نام کا ٹیگ پھینک سکتے ہیں ، اور اگر وہ چاہیں تو دروازہ سے باہر جاسکتے ہیں۔ وہ کسی آجر کو بھوت بنا سکتے ہیں۔ اور آجر کو سارا دن کام کرنے کے ل them ، اور اگر یہ مستثنیٰ ملازم ہے تو ، انہیں سارا دن ادائیگی کرنا ہوگی۔
آجر کبھی بھی اس شخص کو دوبارہ نوکری پر لینے ، برا حوالہ دینے اور شکایت کرنے کا انتخاب نہیں کرسکتا ہے ، لیکن رضاکار ملازم کی کوئی اطلاع نہیں ہے کہ وہ کوئی نوٹس فراہم کرے۔
کمپنیاں کچھ نتائج مرتب کرسکتی ہیں ، جیسے آپ کو اپنی غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا معاوضہ نہیں مل پائے گا ، یا اگر آپ دو ہفتوں کا نوٹس نہیں دیتے ہیں تو آپ دوبارہ خدمات کے اہل نہیں ہوں گے۔ لیکن ، اس کے ارد گرد حدود ہیں۔ کچھ ریاستوں میں ، جیسے کیلیفورنیا ، تعطیلات کو آمدنی کی آمدنی سمجھا جاتا ہے ، اور کمپنیوں کو اس کی ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔
ملازمین جس وجہ سے چاہیں چھوڑ سکتے ہیں۔ وہ سبکدوش ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ کسی خاص نسل کے فرد کے ساتھ کام کرنا نہیں چاہتے ہیں۔ وہ سبکدوش ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ کسی بڑے باس کے لئے کام کرنے سے انکار کرتے ہیں۔ وہ سبکدوش ہوسکتے ہیں کیونکہ بہت سے لوگ ہیں جو آفس میں دوسری زبان بولتے ہیں۔ ان تمام چیزوں کو جو ہمیں ناگوار لگتا ہے وہ چھوڑنے کی قطعی قانونی وجوہات ہیں۔ اور اسی طرح - آپ ان حالات میں کسی کو کام پر رہنے کے لئے مجبور نہیں کرنا چاہتے۔
آجروں کے لئے روزگار کے مواقع کا کیا مطلب ہے
اگرچہ یہ وہی جملہ ہے جیسے ملازمین کے لئے ، یہ کیسے باہر نکلتا ہے بالکل مختلف ہے۔ آجر کسی بھی وجہ یا وجہ سے کسی شخص کو برطرف کرسکتے ہیں جب تک کہ اس وجہ سے قانون کی ممانعت نہیں ہے۔
لہذا جب کوئی ملازم یہ کہہ سکے کہ 'میں [نسلی گندگی] کے ساتھ کام کرنے سے انکار کرتا ہوں!' آجر کسی کو نسل پر مبنی کسی کو برطرف نہیں کرسکتا۔ شہری حقوق کوڈ کا عنوان VII کم از کم 15 ملازمین والی کمپنیوں میں نسلوں ، رنگ ، مذہب ، جنس اور قومی اصل پر مبنی کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے۔ سپریم کورٹ فی الحال یہ فیصلہ کررہی ہے کہ آیا جنسی تعلقات میں صنفی شناخت اور جنسییت شامل ہے ، لیکن میں آپ کو مشورہ دوں گا کہ اس طرح عمل کریں۔
بعد کے قوانین نے معذور افراد (ADA) ، 40 سال سے زیادہ عمر کے افراد (ADEA) ، اور حاملہ خواتین (حمل امتیازی سلوک ایکٹ) کی حفاظت کی۔ ریاستی قوانین مزید تحفظات فراہم کرسکتے ہیں ، جیسا کہ کولوراڈو ، نے کام سے باہر ہونے والی قانونی سرگرمیوں کے خاتمے کی ممانعت کی ہے .
بعض اوقات لوگ کہتے ہیں ، 'میں اسے برطرف نہیں کر سکتا۔ وہ ایک محفوظ کلاس میں ہے۔ ' ان کا عام طور پر مطلب یہ ہے کہ زیربحث ملازم معمولی ، یا معذور ، یا حاملہ ہے۔ تاہم ، سیدھے سفید مرد بھی ایک محفوظ طبقے میں ہیں۔ آپ کی وجہ سے ختم نہیں کرسکتے ہیں دوڑ، صرف اقلیت کی حیثیت کی وجہ سے نہیں۔
آجر اکثر اوقات خود پر اضافی پابندیاں لگاتے ہیں - اور عدالتیں یہ دیکھ کر خوش ہوتی ہیں۔ یہ عام طور پر ترقی پسند نظم و ضبط کی پالیسی ہے۔ مثال کے طور پر ، پہلے آپ کسی کو زبانی انتباہ دیتے ہیں ، پھر تحریری انتباہ دیتے ہیں ، اور پھر اگر رویہ تبدیل نہیں ہوتا ہے تو ملازم کو ختم کردیں گے۔
اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ہمیشہ اس کی پیروی کرنا ہوگی۔ اگر کوئی ملازم کسٹمر کو گھونسے مارتا ہے تو ، آپ ترقی پسند نظم و ضبط کے پورے پروگرام میں گزرے بغیر فوری طور پر برطرف کر سکتے ہیں۔
عدالتیں دستاویزات اور مستقل طریقہ کار دیکھنا پسند کرنے کی وجہ یہ ظاہر کرتی ہے کہ آپ نے کسی شخص کو غیر قانونی وجہ سے برطرف نہیں کیا۔ اگر آپ صرف منگل کے دن دکھائیں اور مرد کارکن کو برخاست کریں اور خواتین کارکن کو اسی سطح پر ایک ہی کام انجام دیتے رہیں تو آپ کو یہ ثابت کرنے کے لئے سختی سے دباؤ ڈالا جائے گا کہ آپ نے صنف کی وجہ سے اسے برطرف نہیں کیا۔ اس کے علاوہ اور کیا وجہ ہو سکتی ہے؟
لہذا ، جب کہ عمدہ ملازمت قانون ہے ، عملی لحاظ سے ، اس کا وجود نہیں ہے۔ ملازمین کو کچھ قانونی تحفظات حاصل ہیں ، اور آجر اکثر اضافی تحفظات فراہم کرتے ہیں۔
کون مرضی سے نہیں ہے؟
اڑتالیس ریاستوں اور ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں اپنی مرضی کے مطابق ملازمت ہے ، لیکن مونٹانا نہیں ملتی ہے۔ لہذا ، اگر آپ مونٹانا میں بیٹھے ہوئے ہیں تو ، آپ اس کو نظر انداز کر سکتے ہیں اور مقامی ایچ آر ماہر سے مشورہ کرسکتے ہیں کہ آپ ملازم کو کیسے ختم کرسکتے ہیں۔
جن ملازمین کا معاہدہ ہے وہ بھی اپنی مرضی سے نہیں ہیں۔ یہ عام طور پر یونینوں کے لوگوں تک ہی محدود ہے ، جہاں ختم ہونے کی شرائط ہجے کی گئیں ہیں ، اور ایگزیکٹوز۔ یہ سنہری پیراشوٹ عام طور پر کسی معاہدے کا حصہ ہوتے ہیں ، اسی وجہ سے ایگزیکٹوز کو ملازمت سے برطرف کیا جاسکتا ہے اور نقد رقم کی ایک اچھی والٹ لے کر چلا جاسکتا ہے۔
زیادہ تر امریکی ملازمتوں میں معاہدہ نہیں ہوتا ہے۔ آجر کسی بھی وقت ملازمت میں تبدیلیاں لاسکتے ہیں ، اور جب تک وہ مناسب اطلاع دیتے ہیں اور تمام قابل اطلاق قوانین پر عمل کرتے ہیں تب تک یہ قانونی ہے۔
اگر وہاں مرضی سے ملازمت ہے تو ، آپ کو پھر بھی کسی روزگار کے وکیل سے ملنے کی ضرورت ہے
کیا آپ کو یہ معلوم تھا؟ ریاست واشنگٹن میں موٹاپا ایک محفوظ خصوصیت ہے ؟ کیا آپ کو یہ معلوم تھا؟ 29 ریاستوں کے علاوہ ضلع کولمبیا کو تمباکو نوشی کرنے والوں کے لئے تحفظات ہیں؟ کیا آپ کی ریاست بھی ان میں سے ایک ہے؟ طبی بانگ کے استعمال کے بارے میں کیا خیال ہے؟ کیا آپ قانونی طور پر کسی ایسے شخص کو برطرف کرسکتے ہیں جو چرس استعمال کرتا ہے؟
آپ کو شاید اپنی ریاست اور شہر کے سارے قوانین نہیں معلوم ہوں گے۔ وفاقی قانون کو بالادست رکھنا کافی مشکل ہے۔ اور اگر آپ ریاستی خطوط پر کام کرتے ہیں تو ، یہ اور بھی پیچیدہ ہوجاتا ہے۔ ختم کرنے سے پہلے مقامی وکیل سے مشورہ کریں۔
حتی کہ ختم ہونے والی باتیں جو کٹ اور خشک نظر آتی ہیں صرف ملازمت کے وکیل کے سامنے صرف ڈبل چیکنگ کے لئے دوڑنا بہتر ہے ، آپ ناقص کارکردگی کی بنا پر کیرن کو برطرف کررہے ہیں - ایک بہترین قانونی وجہ۔ لیکن ، آپ کے وکیل نے اس بات کی نشاندہی کی ہے کہ کیرن نے چھ ماہ قبل جنسی طور پر ہراساں کرنے کی شکایت درج کی تھی۔ کیا یہ انتقامی کارروائی ہے؟
دوسرے لفظوں میں ، مدت ملازمت ختم کرنے سے پہلے کسی وکیل سے صلاح مشورہ کرنا بہت سستا ہے تب آپ کو قانونی چارہ جوئی کا سامنا کرنا پڑے گا جب آپ نے اپنی طرف سے نقطہ نظر نہیں باندھا ہے اور اپنے ٹی کو صحیح طریقے سے عبور نہیں کیا ہے۔
مرضی سے ملازمت مکمل طور پر مردہ نہیں ہے ، لیکن یہ سب ان ملازمین (اور منیجرز!) کے ل free فائرنگ مفت نہیں ہے جو اکثر سوچتے ہیں کہ ایسا ہے۔
اصلاحات اور وضاحتیں: اس مضمون کے پہلے ورژن میں شہری کمپنیوں کے لئے ملازمین کی دہلیز شامل نہیں تھی جس میں شہری حقوق کوڈ کے عنوان VII کی پابندی کی ضرورت تھی۔ 15 یا اس سے زیادہ ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو قانونی طور پر ضابطہ کی پابندی کرنے کی پابند ہے۔ کہانی نے ایک محفوظ طبقے کے سمجھے جانے والے افراد کے دائرہ کار کو بھی غلط استعمال کیا۔ امریکی سپریم کورٹ فی الحال یہ فیصلہ کر رہی ہے کہ آیا جنس میں صنفی شناخت اور جنسییت شامل ہے۔ جب تک یہ نہیں ہوتا ہے ، LGBTQ برادری کے ممبر محفوظ کلاس نہیں ہیں۔
