باس یقین رکھتے ہیں کہ وہ دفتر سے محروم ہیں گیس لائٹ ملازمین کی کوشش کر رہے ہیں۔ یہ کام نہیں کر رہا

میری طرح ملازمت حاصل کرنے کا ایک فائدہ جس میں ہر صبح خبروں اور تبصروں کی پوری اسکیننگ شامل ہوتی ہے وہ یہ ہے کہ میڈیا کی کوریج کے سبھی نمونے آپ پر کود پڑتے ہیں۔

اور اس ہفتے ایک رجحان موجود ہے جو عملی طور پر مجھ پر شہ سرخیوں سے چیخ رہا ہے - کہانی کے بعد کی کہانی سے پتہ چلتا ہے کہ مالک نوز ، کیجول اور سیدھے اوپر کھینچنے کی کوشش کر رہے ہیں گیس لائٹ ان کے ملازمین دفتر واپس ملازمین کے پاس اس میں سے کوئی بھی نہیں ہے۔

دفتر کے حامی دلکش

یہ ٹکڑے ٹکڑے مختلف زاویے لیتے ہیں۔ یہاں سے یہ مایوس کن اور مکمل مضمون ہے بحر اوقیانوس اولگا خزان کے حقدار ہیں باس ریموٹ ورکرز کے بارے میں کیا سوچتے ہیں ، 'ذاتی طور پر دور دراز بمقابلہ ریموٹ کے بارے میں' مینیجرز کے رویوں پر تحقیق کرنا۔

یوسی ڈیوس محقق کیمبرلی ایلسباچ کا ایک حوالہ اچھی طرح سے ان نتائج کا خلاصہ کرتا ہے: 'یہ عقیدہ تھا کہ اگر آپ واقعتا کمپنی میں جانا چاہتے ہیں تو آپ کو دفتر میں ہونا پڑے گا ، اور دفتر میں حاضر ہونا پڑے گا ، جس کا مطلب اکثر آنے ہوتا تھا۔ جلدی میں اور دیر سے رہنا ، کیونکہ دوسری صورت میں آپ کو توجہ نہیں دی گئی۔ ' دور دراز کے کارکنوں کو کم تنخواہ ملنے اور آہستہ آہستہ فروغ دینے والے اعداد و شمار سے اس نتیجے پر حمایت حاصل ہے۔

بہت سے مالکان کو واضح طور پر اب بھی اس بات پر قائل کرنے کی ضرورت ہے کہ دور دراز کے کارکن اتنے ہی قابل قدر ہیں جو ان ساتھیوں کی حیثیت سے راضی ہیں ( اور قابل ) ایک ٹن چہرہ وقت میں ڈالنے کے لئے. غیر منقولہ جائیداد اور دوسرے اسکول سے چلنے والے پرانے ایگزیکٹو زیادہ خوش ہیں ان کی حمایت کریں . لیکن جب ویورک کے سی ای او نے حال ہی میں اس پر تبصرہ کیا کم سے کم مصروف ملازمین دور سے کام کرنا چاہتے ہیں ، حقیقی بصیرت کی حیثیت سے اس میں دلچسپی نہیں رکھی گئی۔

کارکن جواب دیتے ہیں (گستاخانہ طور پر)

دفتر میں کام کی واپسی کے لئے کارکنان اس خوش مزاج کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟ دو ٹوک جواب کے ل I ، میں صحافی لیوک نیل کے اس خبرنامے کا مشورہ دیتا ہوں ، جس کا عنوان ہے ، ' سفر کرنا نفسیاتی اذیت ہے ' او نیل نے ایسے درجنوں کارکنوں سے گفتگو کی جنہوں نے وبائی امراض کے دوران اپنا سفر پیچھے چھوڑ دیا تھا اور جواب میں اس کو بے حد بدکاری سے بھر پور انداز میں پیش کیا جاتا ہے کہ ہر روز دفتر میں جانے کا راستہ غیر منقولہ منظر ہے۔

'لوگ اپنے کارپوریٹ رئیل اسٹیٹ اخراجات کی تلافی کے بارے میں پریشان ہیں اور وہ ہر جھوٹ کو استعمال کرنے والے ہیں اور ہر ماہر کو یہ بتانے کے لئے ممکن ہیں کہ ہم اصل میں نئے ماڈل سے کیوں لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں ، اور ہمیں اس بات کو ذہن میں رکھنا چاہئے اور میک ڈونلڈز اور چیپوٹل کارکنوں سے سیکھنا چاہئے۔ صرف نہیں کہنے کے بارے میں ، 'O- نیل کو ملنے والے G سے زیادہ رد responعمل میں سے ایک ہے۔

یا ، اگر آپ اس بارے میں زیادہ پیمائش کی تلاش کر رہے ہیں کہ ملازمین کیسا محسوس کر رہے ہیں تو ، کوشش کریں گفتگو پر یہ پوسٹ یونیورسٹی آف میساچوسٹس ، لوئیل کی تینوں جماعتوں سے ، ماہر تعلیم جنہوں نے حال ہی میں دور دراز کے کام کے خاتمے پر ان کے جذبات کے بارے میں 3،000 کارکنوں کا سروے کیا۔ مختصر طور پر ، انہیں وہی چیز ملی جو او نیل نے کی تھی۔ بڑے پیمانے پر ملازمین کو ان کے ریوڑ میں واپس رکھنے کے لئے مالکان کی کوئی کوشش نہیں ہے۔

'ان میں سے بیشتر کارکن اس مفروضے پر چل رہے تھے - یا وعدہ - کہ وہ وبائی بیماری کے خاتمے کے بعد کم سے کم وقت میں دور دراز سے کام کرتے رہیں گے۔ یا ان کے آجر کی طرف سے پابند نہیں ہونے کی صورت میں وہ ملازمت چھوڑنے پر راضی دکھائی دیتے ہیں ، 'ماہرین تعلیم کی رپورٹ ہے۔ ریڈٹ بورڈز کو دیئے گئے تبصروں کے مزید تجزیے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ ملازم دور دراز کی کام کی پالیسیوں کے بارے میں ناراض اور الجھن میں ہیں ، اور عام طور پر 'کارپوریٹ کلچر بی ایس' سے تنگ آچکے ہیں۔

ایک نمونہ پوسٹ: '[کمپنی] ایک ہفتہ قبل سب کو بیرونی لنچ میں دفتر آنے آیا تھا ... بیوقوف۔'

مالک ، خبردار رہو

یہ صرف ان مینیجرز کے لئے کارکنوں کے صبر کی سطح کے جوہر ہیں جو ان کو یقین کرنے پر روشنی ڈالنے کی کوشش کرتے ہیں کہ وہ واقعی کارپوریٹ ہیمسٹر پہیے پر واپس جانا چاہتے ہیں۔ تو ، مالک ، خبردار رہو۔ اس سے پہلے کہ آپ 'دوبارہ اکٹھے ہوجائیں' کی خوشیوں کو خوش کرنا شروع کریں یا یہ سوچیں کہ آپ ہوشیار شیڈول کے مطابق دفتر میں خوشی کا وقت طے کرتے ہیں ، جان لیں کہ آپ کے کارکن آپ کے ساتھ ہیں۔

اگر آپ ان کو چاروں طرف اور خوش رکھنا چاہتے ہیں تو ، مطلق العنان مطالبات اور ہتھیاروں سے چھلنی ہونے والی ہیرا پھیری کو چھوڑ دیں اور اس کے بجائے اپنے کاروبار کے لئے آگے بڑھنے کے لئے دور دراز اور ذاتی طور پر کام کرنے کے صحیح توازن کے بارے میں اپنی ٹیم کے ساتھ سوچی سمجھی اور ہمدردانہ گفتگو کا انتخاب کریں۔