اہم کمپنی کلچر گوگل کے ایک سابقہ ​​ایگزیکٹو کا کہنا ہے کہ کمپنی 'بُری نہ بنو' بھول گئی ہے۔ یہ تمام بانیوں کے لئے ایک احتیاط کی داستان ہے

گوگل کے ایک سابقہ ​​ایگزیکٹو کا کہنا ہے کہ کمپنی 'بُری نہ بنو' بھول گئی ہے۔ یہ تمام بانیوں کے لئے ایک احتیاط کی داستان ہے

کل کے لئے آپ کی زائچہ

کاروبار کے بارے میں پرجوش افراد کے لئے تیار کردہ ، روزانہ کی ایک خبر ڈائجسٹ انکارپوریٹڈ کو سبسکرائب کریں۔

مجھے جنوری کا پہلا ہفتہ پسند ہے۔ سال کے کسی بھی دوسرے وقت سے زیادہ ، جب میں محسوس کرتا ہوں کہ میں سب سے زیادہ آرام دہ ، تروتازہ ، اور بڑے ، بہیمانہ چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے تیار ہوں۔

اگر آپ کو بھی ایسا ہی محسوس ہورہا ہے تو ، میری آپ سے گزارش ہے کہ پڑھیں ایک سوچا دینے والا میڈیم مضمون گوگل کے بین الاقوامی تعلقات کے سابق سربراہ راس لا جینیسی کے ذریعہ پچھلے ہفتے شائع ہوا۔ بانیوں کو ان کی کمپنیوں کے بڑھتے ہوئے دیکھتے ہوئے انہوں نے دلیل سے دو انتہائی پیچیدہ سوالوں کی کھوج کی ہے: کیا آپ کا کاروبار ابھی بھی ان اقدار کی عکاسی کرتا ہے جو آپ نے یکم دن کو شروع کی ہیں؟ اور یہ ہونا چاہئے؟

سپوئلر الرٹ: لا جینیسی ، جو 2008 میں گوگل میں شامل ہوا تھا ، کا مؤقف ہے کہ کمپنی بہت پیچھے سے بھٹک گئی ہے جب اس کا مقصد ابھی بھی 'برائی نہ بنو' تھا۔ (2015 میں ، جب گوگل نے والدین کی کمپنی الفابيٹ کے تحت تنظیم نو کی تو ، الف بے نے ایک نیا جملہ اختیار کیا: 'صحیح کام کرو۔' نہ ہی گوگل اور نہ ہی الفابیٹ نے عوامی طور پر اس تبدیلی پر کوئی تبصرہ کیا۔)

اگرچہ لا جینیسی وہ واحد نہیں ہے جس نے گوگل پر اس خاص تنقید کا نشانہ بنایا ہے ، وہ اس کمپنی کا فیصلہ سازی اور اس کے کام کی جگہ کی ثقافت میں - اس تین لفظی نعرے کے آہستہ کٹاؤ کی حیثیت سے اس کے بارے میں ایک تفصیلی ذاتی اکاؤنٹ پیش کرتا ہے۔ صحیح کام کرنے سے زیادہ منافع کو ترجیح دینا

ان کا الزام ہے کہ ، انفلیکشن پوائنٹ اس وقت پیش آیا جب بانی لیری پیج اور سیرگی برن نے یومیہ انتظامیہ سے ایک قدم پیچھے ہٹا لیا تھا:

گوگل کلاؤڈ کی رہنمائی کے لئے ایک نئے سی ای او کی خدمات حاصل کی گئیں اور وال اسٹریٹ سے ایک نیا سی ایف او لگایا گیا ، اور ہر سہ ماہی میں آمدنی کی توقعات کو پیٹنا اہم ترجیح بن گیا۔ ہر سال ، ہزاروں نئے ملازمین کمپنی میں شامل ہوتے ہیں ، اور ان سب کو مغلوب کرتے ہیں جنہوں نے کمپنی کی اصل اقدار اور ثقافت کو برقرار رکھنے کے لئے لڑی۔

لا جینیسی نے مئی 2019 میں گوگل چھوڑ دیا۔ یہ بات قابل غور ہے کہ وہ فی الحال مینی میں امریکی سینیٹ کے لئے انتخاب لڑ رہے ہیں ، لہذا اس کے پاس ابھی اس کی پروفائل بڑھانا چاہتے ہیں۔ پھر بھی ، اس کی پوسٹ کی وجہ سے مجھ پر آپ کی کمپنی کے ماضی پر نظرثانی کرکے مستقبل کے بارے میں سوچنے کے لئے بروقت جھجک پڑتا ہے۔

اگر آپ کو یقین ہے کہ جب گوگل اور برن نے انخلا کرنا شروع کیا تو گوگل اپنے مقصد سے بھٹک گیا ، یہ نتیجہ اخذ کرنا آسان ہوگا کہ کمپنی کے اقدار صرف اس وقت تک قائم رہتے ہیں جب تک کہ بانیان انچارج ہوں۔ یقینا، ، بہت سارے کامیاب جوابی نمونے اپنی داخلی اقدار کو برقرار رکھنے - یا مضبوط بنانے کے دوران بڑھ چکے ہیں۔ پیٹاگونیا ایک واضح معاملہ ہے: بانی یوون چوینارڈ نے استعفیٰ دینے کے بعد اس کمپنی کے آٹھ سی ای او ہوئے ہیں ، اور موجودہ سی ای او روز مارکریو کے تحت ، یہ ماحولیاتی اخلاقیات کو اپنانے میں صرف اور زیادہ زحل بن گیا ہے - اور اس کی وجہ سے زیادہ مالی طور پر کامیاب ہے۔

مجھے پسند ہے تم سے سنو اس مسئلے پر: آپ کی کمپنی کی اقدار پر قائم رہنے کی کلید کیا ہے؟ اور آپ کیسے یقینی بنائیں گے کہ وہ آپ کی جان بچائیں گے؟