پیشہ ورانہ دنیا بعض اوقات ہم کو ان ساتھی کارکنوں کے ساتھ مل کر کام کرنے پر مجبور کرتی ہے جن کے بارے میں ہم نہیں جانتے ہیں۔ وہ حالات کسی دوسرے محکمے کے کاموں اور آؤٹ سیکھنے کے ل opportunities بہترین مواقع ہیں ، لیکن وہ اپنے آپ کو پیشہ ورانہ تجربات کو متنوع بناتے ہیں ، لیکن وہ بھی دباؤ ڈال سکتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کسی پیچیدہ پروجیکٹ پر مل کر کیسے کام کریں گے۔
ٹیم ورک ورک کی تال جو آپ استعمال کر رہے ہیں وہ اس نئی صورتحال میں لاگو نہیں ہوگی ، اور آپ کو اپنے نئے ساتھی سے زیادہ یا کم مہارت حاصل ہوسکتی ہے۔ پہلے ہی توازن ختم ہوجائے گا ، لیکن اگر آپ باہمی تعاون پر مبنی تعلقات کو فروغ دینے کے لئے پوری کوشش کر رہے ہیں تو ، آپ کو اپنے کاموں کو مل کر مکمل کرنے میں کوئی مسئلہ نہیں ہونا چاہئے۔
کسی نئے شخص کے ساتھ کام کرتے وقت ان نکات کو استعمال کرنے کی کوشش کریں ، اور اپنے کامیاب ، نتیجہ خیز ٹیم ورک کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کریں۔
1. چیزیں شروع کرنا
ایک ساتھ مل کر کام کرنے سے پہلے ، آپ کو اپنا تعارف کرانے اور منصوبہ بنانے کے لئے مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ دونوں مل کر کام کرنے کے نظام پر راضی ہوجاتے ہیں تو آپ اکٹھے کام کرنے کا واحد طریقہ ہے۔ کسی ای میل کے ذریعہ صرف کاموں کو الگ کرنا صرف کافی نہیں ہے۔
ایک ایسا وقت طے کریں جو آپ دونوں کے لئے کسی سسٹم کو ہتھوڑا ڈالنے کے لئے کام کرتا ہو - چاہے اس کا مطلب یہ ہو کہ انفرادی کاموں کو وسط سے الگ کردیں اور اختتام پر اکٹھے ہوں ، یا کاموں پر باہمی تعاون سے کام کرنے کے لئے ہر دن کا وقت مقرر کریں۔ آپ دونوں کو ملنے کے عمومی خاکہ سے اتفاق کرنے کی ضرورت ہے ، اور اس میں باہمی ٹائم لائن بھی شامل ہے۔ آپ مل کر کام کرنے کی توقع کے بارے میں واضح توقعات طے کریں ، اور احترام اور قدر کی فضا قائم کریں۔
2. اس بارے میں کھلا رہیں کہ آپ کس حد تک بہتر کام کرتے ہیں
آپ کو اپنی قیمت پر دوسرے شخص کے کام کے انداز کو آزمانے اور اس کو ایڈجسٹ کرنے کی آزمائش ہوسکتی ہے ، لیکن یہ ہمیشہ سب سے زیادہ نتیجہ خیز نظام نہیں ہوتا ہے۔ آپ کے کام کی ترجیحات اہم ہیں ، اور آپ کو کھل کر ان کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ فون یا آمنے سامنے ملاقاتوں پر ای میل کے ذریعے بات چیت کو زور دیتے ہیں تو ، اس کے اظہار سے نہ گھبرائیں۔ اپنی ترجیحات کا خیال رکھنا لازمی طور پر یہ مطالبہ نہیں ہے کہ ان کو پورا کیا جانا چاہئے ، لیکن اگر آپ ان کو پیش نہیں کرتے ہیں تو آپ کا ساتھی آپ کی طاقت اور کمزوریوں کو سمجھنے کی امید نہیں کرسکتا ہے۔
اسی طرح ، اگر ایسے علاقوں میں جہاں آپ کام کرنے میں راحت مند نہیں ہیں یا جن علاقوں میں آپ کو زیادہ مہارت حاصل نہیں ہے تو ، اس کے بارے میں کھلے رہیں - یہ اس قدر کمزوری کا اعتراف نہیں ہے کیونکہ یہ اعتراف ہے کہ متبادل کام کا نظام زیادہ فائدہ مند ہوگا۔
Listen. سنیں کہ وہ کس طرح بہتر کام کرتے ہیں
پلٹائیں پہلو یہ ہے کہ آپ کو فعال طور پر یہ سیکھنا چاہئے کہ آپ کا ساتھی کارکن کس طرح بہتر کام کرتا ہے ، اور ان ترجیحات ، طاقتوں اور کمزوریوں کو ایڈجسٹ کرنے کے ل what آپ کیا کرسکتے ہیں۔ ان سے پوچھ گچھ نہ کریں ، لیکن بلا جھجھک اس بارے میں سوالات پوچھیں کہ انہوں نے اپنی سابقہ ٹیم ورک کی ذمہ داریوں میں کیا مددگار اور غیر مددگار پایا ہے۔
آپ کو اپنے ساتھی کارکن سے یہ توقع نہیں کرنی چاہئے کہ آپ اپنی ترجیحات کو ایڈجسٹ کرنے کے ل backward پیچھے کی طرف جھک جائیں گے ، اور اسی طرح ، آپ کو اپنی جگہ کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے اپنے راستے سے ہٹنا نہیں ہوگا۔ لیکن یہ ضروری ہے کہ آپ ان خصوصیات کو تسلیم کریں ، اور سمجھوتہ کرنے کے لئے مل کر کام کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ میں سے ایک فرائض کو الگ الگ ترجیح دیتے ہیں اور دوسرا ان میں سے ہر ایک پر باہمی تعاون کو ترجیح دیتا ہے تو ، منصوبے کے پہلے حصے کو ایک طرح سے اور دوسرے حصے کو دوسرے طریقے سے کرنے پر غور کریں۔
4. کچھ وقت ایک ساتھ گزاریں
اپنی ٹیم ورک کی مہارت کو بہتر بنانے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ دوسری پارٹی کے ساتھ کچھ ذاتی وقت گزاریں۔ اگر آپ دوسرے شخص سے پوری طرح ناواقف ہیں تو یہ خاص طور پر مددگار ثابت ہوتا ہے۔ ضروری نہیں کہ آپ کو دوست بننا پڑے ، لیکن دفتری ماحول لوگوں کو کھلنے سے روک سکتا ہے ، اور اگر آپ کے ساتھ پہلے سے کوئی رابطہ ہے تو کسی کے ساتھ کام کرنا بہت آسان ہے۔
اس سے پہلے کہ آپ اپنے منصوبے کی بہت گہرائی میں آجائیں ، دن کے وقفے کے دوران کام یا لنچ سے پہلے کافی لینے کے منصوبے بنائیں۔ آپ کو اپنے ساتھی کارکن کا ایک پہلو نظر آئے گا جو آپ کبھی بھی دفتر میں نہیں دیکھ پائیں گے ، اور آپ اس کے بارے میں کچھ سیکھ سکتے ہیں جس کی وجہ سے کام کرنے والے ماحول میں آسانی پیدا ہوتی ہے۔
5. اپنے رد عمل کا انتظام کریں
اگر آپ کسی نا واقف شخص کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو ، آپ سامنے آنے والی مختلف رکاوٹوں اور چیلنجوں سے زیادہ حساس ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کا ساتھی کارکن غلطی کرتا ہے یا کسی خاص کام کے بارے میں بھول جاتا ہے تو ، کسی کے ساتھ اپنی ٹھنڈک کھو نا جانا جس کے بارے میں آپ نہیں جانتے ہیں اس سے کہیں زیادہ کام کرنا آسان ہے۔
حیرت انگیز کسی بھی چیز پر اظہار خیال کرنے سے پہلے ، ایک قدم پیچھے ہٹنا۔ اپنے ردعمل کا نظم و نسق کرنا اور اپنے ردعمل سے قبل صورتحال کا منطقی اندازہ کرنا ضروری ہے۔ بصورت دیگر ، آپ اپنے خراب تعلقات بناسکتے ہیں اور اپنے کام کرنے والے رشتے میں غیرضروری طور پر تناؤ اور ناراضگی متعارف کراسکتے ہیں۔
اگر دور سے کام کر رہے ہیں تو ، ای میل تیار کرنے سے گریز کریں جب تک کہ دھول نہ آجائے۔ اگر آپ آمنے سامنے کام کر رہے ہیں تو ، اس معاملے پر اپنے خیالات کو سامنے لانے سے قبل آپ کو کام کرنے کی جگہ سے ہٹنا اور گہری سانس لینا مناسب ہوگا۔
6. ایک دوسرے کو جوابدہ رکھیں
جس طرح آپ کے اکٹھے کام کرنے کے ل each آپ میں سے ہر ایک کی مختلف ترجیحات ہیں ، اسی طرح آپ میں سے ہر ایک کو جوابدہ رہنے کے لئے الگ الگ نظام ہوگا۔ لیکن جب آپ دوسرے شخص کی کام کی تاریخ سے واقف نہیں ہیں تو ، یہ ضروری ہے کہ دونوں فریق دوسرے کو ذمہ دار رکھنے کے لئے کام کریں۔
آپ اس کے بارے میں کس طرح جاتے ہیں یہ مکمل طور پر آپ پر منحصر ہے۔ اگر آپ کاموں کو درمیانی حصے میں تقسیم کر رہے ہیں تو ، آپ اپنے ساتھی کارکن کے ساتھ کسی بھی چیز کی کمی محسوس کر سکتے ہیں جس میں انھوں نے کمی محسوس کی ہے ، یا آئندہ اسائنمنٹس کے بارے میں پوچھیں۔ اگر آپ مل کر کام کر رہے ہیں تو ، آپ اپنی پیشرفت کے بارے میں باقاعدہ میٹنگ کر سکتے ہیں اور کسی بھی ایسے سامان یا آئٹم کا جائزہ لے سکتے ہیں جو بقایا یا روکے ہوئے ہیں۔
7. بہت سے تاثرات فراہم کریں
تاثرات ناجائز کام کرنے والے رشتے کا ایک سب سے اہم حصہ ہے۔ یہ جاننا ناممکن ہے کہ آپ کے ساتھی کو آپ کے کام کے اختتام کے بارے میں کیسا لگتا ہے جب تک کہ وہ آپ کو اس معلومات کا اظہار نہ کریں۔ معاوضہ ، واضح تاثرات اس معلومات کو مکالمہ کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے ، بغیر کسی معاوضے کے جذبات سے آزاد اور اس کا مقصد صرف اور صرف پیداواریت کو بہتر بنانا ہے۔
پورے پروجیکٹ کے باقاعدہ وقفوں پر اپنے ساتھی کارکن کو آراء فراہم کریں تاکہ آپ کے ساتھی کے پاس سیکھنے اور ایڈجسٹمنٹ کرنے کا وقت ہو اس سے پہلے کہ آپ کسی بھی چیز کو تبدیل کرنے کے ل too گہری ہوں۔ اسی طرح ، اپنے ساتھی کارکن سے اپنے اپنے طریق کار کے بارے میں ایماندارانہ تاثرات طلب کرنا ضروری ہے۔
8. باہمی انعام کا منصوبہ بنائیں
لوگوں کو کسی چیز کا ثواب نہیں ملتا جیسے انعام کا امکان ہو ، تو کیوں نہیں جب آپ اپنے پروجیکٹ کو ایک ساتھ اور وقت پر مکمل کرتے ہو تو اپنے ساتھی کے ساتھ باہمی انعام کا منصوبہ بنائیں؟ آپ ڈنر یا باہر کا منصوبہ بناسکتے ہیں ، یا مل کر لطف اٹھانے کے ل simply خود ہی ایک تحفہ خرید سکتے ہیں۔ یہ انعام دو مقاصد میں مددگار ثابت ہوگا: او ،ل ، اس سے آپ کو لگائے گئے کام کو مکمل کرنے کے لئے سرمایہ کاری اور حوصلہ افزائی برقرار رہے گی۔ دوسرا ، یہ آپ دونوں کو ایک ساتھ باندھ دے گا۔ یہ باہمی مشترکہ تجربہ ہوگا ، اور آپ میں سے کوئی بھی خاص طور پر مشکل لمحوں کے دوران اسے سامنے لاسکتا ہے۔
چاہے آپ ٹیم پروجیکٹس کو ترجیح دیں یا تنہا کام کرنا ، نئے ٹیم کے ساتھی کے ساتھ کام کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ لیکن کاروباری دنیا میں نئے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے طریقے تلاش کرنا ایک ضروری مہارت ہے۔ آپ یہاں تک کہ کام کرنے کے نئے طریقے تلاش کر سکتے ہیں جو آپ کے اپنے کام کی لائن میں آپ کی پیداوری اور تاثیر کو بہتر بناتے ہیں۔
اگر آپ اعلی تناؤ والے ماحول میں پیداواری رہنے یا اپنے وقت کا بہتر انتظام کرنے کے بارے میں مزید نکات تلاش کر رہے ہیں تو ، میرے مضامین کو چیک کریں 15 فوری پیداوری کی ہیککس جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے اور پیداواری دفتر کے ماحول کے 7 غیر تحریری اصول۔
