ملازمین کے رویوں عام طور پر کمپنی کے اخلاقیات کی عکاسی کرتی ہے۔ کسٹمر سروس اور فروخت کے شعبوں میں ، خوش ملازم انتہائی اہم ہیں کیونکہ وہ عوام میں کمپنی کی نمائندگی کرتے ہیں۔ تاہم اطمینان صرف اور صرف معاوضے سے نہیں جڑا ہوا ہے۔ یقینی طور پر ، اضافے یا فوائد سے شاید ملازمین کی قناعت میں بہتری آئے گی ، کم از کم عارضی طور پر ، لیکن چھوٹی ، سستی تبدیلیوں کا طویل مدتی اثر پڑ سکتا ہے۔
Zappos.com کے سی ای او ٹونی ہسیہ کی کتاب خوشی کی فراہمی تجویز کرتا ہے کہ آجروں کو خوشی کی سائنس پر عمل کرنا چاہئے۔ کتاب میں خوش ملازمین کی اہمیت پر زور دیا گیا ہے۔ اس نیو یارک ٹائمز کے بیچنے والے بیچنے والے کی اشاعت کے بعد سے ، سسیح نے اپنے پیغام کو بس ٹور سے لے کر پوری نقل و حرکت تک بڑھا دیا ہے۔
اس پر خوشی پروجیکٹ بلاگ ، گریچین روبن ، کے مصنف خوشی کا پروجیکٹ ، کام کی جگہ میں خوشی کو بہتر بنانے کے لئے سات شعبوں کی نشاندہی کرتا ہے۔ اگرچہ ملازمین خوشیوں کو بہتر بنانے کے ل habits اپنی عادات کو موافقت دے سکتے ہیں ، لیکن آجر بھی سات اقسام میں چھوٹی تبدیلیاں کر سکتے ہیں۔ تھوڑی بہت کوشش خوش ، موثر ، اور وفادار ملازمین کا باعث بن سکتی ہے۔
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: ملازمین کو زیادہ کنٹرول دیں
روبین کا کہنا ہے کہ 'خوشی ان کی زندگیوں پر [ملازمین] کے کنٹرول کے احساس سے متاثر ہوتی ہے۔
آجروں کو ملازمین کو ان کے نظام الاوقات ، ماحولیات ، اور / یا کام کی عادات پر زیادہ کنٹرول دینے کے طریقوں کی تلاش کرنی چاہئے۔ مثال کے طور پر ، ملازم متبادل کے نظام الاوقات جیسے فلیکس ٹائم یا ٹیلی کام کام کی پیش کش کرسکتے ہیں۔ آج کے ملازمین کام سے باہر کے نظام الاوقات کا مطالبہ کر رہے ہیں ، اور بہت سے کارکن ایسے باس کی تعریف کرتے ہیں جو کام کی زندگی کا توازن سمجھتا ہے۔ کیونکہ کام سے باہر ہر فرد کی ذمہ داریاں مختلف ہوتی ہیں ، لہذا ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے لئے اپنی مرضی کے مطابق نظام الاوقات ایک بہت اچھا طریقہ ہے۔
آجروں کو بھی چاہئے کہ وہ ملازمین کو اپنے ورک سٹیشن کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے کی ترغیب دیں۔ اس میں سجاوٹ اور / یا سامان شامل ہوسکتے ہیں۔ اس سے نہ صرف ملازمین کو اپنے کام کے ماحول پر قابو حاصل ہوتا ہے ، بلکہ اس سے کمر درد یا آئسٹرین جیسی ذاتی رکاوٹوں کو بھی دور کیا جاسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کچھ رنگ یا سجاوٹ خوشی کو بہتر بنا سکتا ہے۔ ملازمین کوئی ایسی جگہ پیدا کرنے کے اہل ہوں گے جس میں وہ کام کرنے سے لطف اندوز ہوسکیں گے اس کے بجائے کہ وہ کسی کام کاج کے دفتر میں پھنس جائیں۔
ملازمین کو کنٹرول کا احساس دلانے کا دوسرا طریقہ یہ ہے کہ ملازمین سے چلنے والے مقابلے تیار کریں جیسے کہ فروخت کے مقابلوں۔ ان سرگرمیوں نے ملازمین کو اپنی کامیابی پر قابو پالیا۔ ہر ملازم ذاتی اہداف کا تعین کرسکتا ہے ، اور وہ ذمہ داری کے بجائے کامیابی کا احساس محسوس کرے گا۔
گہرا کھودو: چار روزہ ورک ویک کو کیسے نافذ کریں
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: آسانی سے سفر کشیدگی
کے مطابق امریکی مردم شماری بیورو ، 16 سال سے زیادہ عمر کے 86.5٪ کارکن کام کرنے کے لئے ڈرائیو کرتے ہیں ، چاہے وہ کارپولنگ کریں یا ڈرائیونگ کریں۔
'خراب سفر بدحالی کا سب سے بڑا ذریعہ ہیں۔ لوگ مایوس ، بے اختیار اور دباؤ محسوس کرتے ہیں۔
آجروں کو آنے والے دباؤ کو کم کرنے کے طریقوں پر غور کرنا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، بھاری ٹریفک سے بچنے کے لئے آجر کام کے اوقات میں حیرت زدہ رہ سکتے ہیں۔ شروع اور اختتامی اوقات کا جائزہ لیں اور طے کریں کہ آیا مخصوص اوقات یا ہر وقت آنے والے لوگوں کی مقدار کو ایڈجسٹ کیا جاسکتا ہے۔ اس کے علاوہ دیر سے آنے والی پالیسوں کا بھی جائزہ لیں۔ اگر تاخیر سے پہنچنے پر ملازمین کو سخت سرزنش کی گئی ہے تو ، خراب سفر کے دوران وہ بہت زیادہ دباؤ کا شکار ہوجائیں گے اور دفتر میں تکلیف پہنچیں گے۔
دوسرا امکان ٹیلی کامنگ کے اختیارات پیش کرنا ہے۔ اس سے آمدورفت کی ضرورت کو ختم کیا جاتا ہے اور ملازمین کو وہ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں وہ انتہائی آرام دہ ہوں۔ ٹیلی کام میٹنگ میں آجر کے لئے طرح طرح کے فوائد ہیں جیسے کم اخراجات۔
گہرا کھودو: نمبروں کے ذریعہ ٹیلی کام میٹنگ
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: وقت ضائع کرنا بند کریں
سخت ملازمتوں کے لئے دباؤ کا ایک اور اہم ذریعہ سخت ڈیڈ لائن ہے۔ آجر زیادہ وقت آزاد کرکے اس تناؤ کو کم کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آجر ملاقاتوں کو مختصر اور زیادہ موثر بناسکتے ہیں۔ ایسی چالوں پر غور کریں جو بے وقوف لگتے ہیں لیکن حقیقت میں موثر ہیں جیسے کرسیوں کے ساتھ میٹنگ کرنا۔ جب لوگ پوری میٹنگ میں کھڑے ہوں گے تو لوگ ضروری ایجنڈے پر قائم رہنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔
جب بھی ممکن ہو ، متبادل کانفرنس میں اجلاسوں کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔ غیر ضروری چیچٹ کو کم کرنے کے لئے ، دوپہر کے کھانے سے پہلے یا دن کے اختتام پر کال کریں۔ لوگ پیچھا کرنا چاہتے ہیں ، لہذا وہ دوپہر کے کھانے میں جاسکتے ہیں یا گھر جاسکتے ہیں۔
دوسرا خیال تنظیمی نظام تشکیل دینا ہے جو کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔ بے ترتیبی اور الجھنیں اہم ٹائم زپر ہیں۔ منظم دفاتر اور سسٹم تناؤ کو کم کرتے ہیں ، وقت کی بچت کرتے ہیں اور پیداوری میں اضافہ کرتے ہیں۔
گہرا کھودو: ٹائم مینجمنٹ ٹپس
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: سماجی رابطوں کی حوصلہ افزائی کریں
معاشرتی خوشی کا ایک اہم جز ہے۔ روبین لکھتے ہیں ، 'دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے سے لوگوں کے مزاج میں بہتری آتی ہے - حیرت کی بات یہ ہے کہ تعصب کاروں کے لئے بھی یہ سچ ہے۔'
آجروں کو معاشرتی تعلقات کی حوصلہ افزائی کے ل ways راستے تلاش کرنے چاہ.۔ دفتر کے انتظامات پر غور کریں جو مواصلات کو فروغ دیتا ہے۔ ورک اسٹیشنوں کا بندوبست کریں تاکہ ملازمین ایک دوسرے کو دیکھ سکیں اور باتیں کرسکیں۔
آجر چھٹیوں اور سالگرہ کے موقع پر دفتر کی تقریبات کی بھی حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں۔ ان تقریبات کو مہنگے ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے جتنا سب کو پوشیدہ ڈش لانا۔ یہاں تک کہ جب جشن منانے کی کوئی وجہ نہیں ہے ، تو ملازمین کو ساتھ میں لنچ کھانے کی ترغیب دیں۔ آرام سے کھانے کی جگہ فراہم کریں۔
سماجی کاری صرف دفتری اوقات تک محدود نہیں ہے۔ آفس سوسائلائزیشن جیسے رضاکارانہ پروگراموں کی حوصلہ افزائی کریں۔ اس سے ملازمین کو آفس سے باہر تعلقات استوار کرنے میں تبدیلی آتی ہے جبکہ کمپنی کو مثبت انداز میں فروغ ملتا ہے۔ معاشرتی خدمت ایک مثبت ساکھ پیدا کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے ، اور یہ ملازمین کے لئے خوشی کا باعث ہے۔
روبین کہتے ہیں ، 'جو لوگ اپنی وجوہات کی بنا پر کام کرتے ہیں وہ زیادہ خوش اور صحت مند ہوتے ہیں ، کم درد اور تکلیف کا سامنا کرتے ہیں اور لمبی عمر تک زندہ رہتے ہیں۔'
گہرا کھودو: رضاکارانہ پروگرام کیسے شروع کریں
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: اچھی صحت کو فروغ دینا
خراب صحت نہ صرف ملازمین کو نقصان پہنچا رہی ہے ، بلکہ یہ کاروباروں کے لئے نقصان دہ ہے۔ روبین کا کہنا ہے کہ 'کارپوریشنوں کو دباؤ سے متعلق بیماریوں ، جیسے ہائی بلڈ پریشر ، معدے کی پریشانیوں اور مادوں کی زیادتیوں کی بھاری قیمت ادا کرنا پڑتی ہے۔'
ان کے مطابق ، 'ریاستہائے متحدہ میں ڈاکٹروں کے 90٪ دورے تناؤ سے متعلق بیماریوں کے لئے ہوتے ہیں ڈاکٹر اوز شو کے ڈاکٹر مہت اوز .
دائمی کشیدگی کے متعدد منفی ضمنی اثرات ہیں جیسے وزن میں اضافہ ، مدافعتی نظام کم ہونا ، بیماری کا خطرہ بڑھ جانا ، اور تھکاوٹ۔ آجروں کو ملازمین کو تناؤ کی سطح کو کم کرنے اور ان کی مجموعی صحت میں بہتری لانے کی ترغیب دینی چاہئے۔
پہلا قدم ملازمین کو صحت کے موضوعات پر تعلیم دینا ہے۔ پڑھنے کے سامان فراہم کریں یا سیمینار پیش کریں۔ لوگ مثبت تبدیلیاں نہیں لاسکتے ہیں اگر وہ نہیں جانتے کہ کیا تبدیل کرنا ہے۔
ایک بار جب ملازمین صحت کے موضوعات جیسے تناؤ ، ورزش اور صحت مند کھانے کے بارے میں جان لیں تو ، صحت سے متعلق مقابلہ شروع کریں جیسے سب سے بڑا ہارے ہوئے۔ اس سے ملازمین کو حوصلہ افزائی اور مدد کا نظام ملتا ہے۔ اگر پورا دفتر شامل ہو تو ، ملازمین کو اپنے اہداف کو پورا کرنے کا زیادہ امکان ہوگا۔
ملازمین کو طرز زندگی میں مثبت تبدیلی لانے میں مدد کے ل، ، ایک باورچی خانے کو فرج اور مائکروویو سے لیس رکھیں تاکہ صحتمند کھانا تیار کیا جاسکے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کھانا تیار کرنا باہر کھانے سے زیادہ صحت مند ہے۔ نیز ، دن بھر کے وقفوں کی حوصلہ افزائی کریں۔ یہاں تک کہ دن میں تھوڑی مقدار میں ورزش بھی فائدہ مند ہے۔
ڈاکٹر اوز کے مطابق ، 'ورزش سے سیرٹونن اور ڈوپامائن جاری ہوتا ہے ، جو اچھا ہارمون ہے جو تناؤ کے دوران مسدود ہوجاتا ہے۔ سیڑھیاں چلنا ایک عمدہ ورزش ہے۔ ایک تحقیق سے ثابت ہوا کہ دن میں 7 منٹ سیڑھیاں چلنا دل کی بیماری کے خطرے کو دوتہائی سے کم کرتا ہے۔ '
اگر ممکن ہو تو ، کمپنی کو جم کی رکنیت پر چھوٹ پیش کریں۔ اس سے ملازمین کو دفتر سے باہر مثبت انتخاب کرنے اور باقاعدگی سے ورزش کرنے کی ترغیب ملے گی۔
گہرا کھودو: 10 طریقوں کے سی ای او آفس کے دباؤ کو کم کرسکتے ہیں
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: نمو کا ماحول بنائیں
ملازمتیں ذریعہ آمدنی سے زیادہ ہیں۔ ملازمتیں ملازمین کے بڑھنے اور سیکھنے کا ایک مقام ہیں۔ ایک ___ میں سروے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بارے میں ، ملازمین نے ملازمت کی خصوصیات کو درجہ دیا جس سے وہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ حیرت کی بات یہ ہے کہ اعلی تنخواہ اور ترقی سرفہرست تین میں نہیں تھی۔ اس کے بجائے ، پہلی خواہش تھی 'کام کیے جانے کی مکمل تعریف۔'
آجر تربیت فراہم کرکے ، بینچ مارک کو تسلیم کرتے ہوئے ، اور کامیابیوں کو منا کر ترقی کی فضا پیدا کرسکتے ہیں۔ آجروں کو بھی ملازمین کو خطرہ مول لینے اور نئی مہارتیں سیکھنے کی ترغیب دینی چاہئے۔ ملازمین غضب کا شکار ہوجائیں گے اور حوصلہ افزائی کریں گے اگر انہیں کبھی بھی اپنی صلاحیتوں اور ذمہ داریوں کو بڑھانے کا موقع نہیں دیا جاتا ہے۔
گہرا کھودو: ملازم انعام اور شناخت کے نظام
ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کے 7 طریقے: معمولات توڑیں
حیرت کام کے مقام سمیت زندگی کے تمام شعبوں میں چنگاری کا اضافہ کرتی ہے۔ روبین کہتے ہیں ، 'یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا سلوک بھی لوگوں کی خوشی کو بڑھاوا سکتا ہے - اور لوگوں کو غیر متوقع خوشی سے بڑی لات مل جاتی ہے۔'
آجروں کو ملازمین کو حیرت زدہ کرنے کے ل small چھوٹے طریقے تلاش کرنے چاہ.۔ مثال کے طور پر ، آپ کبھی کبھار ایک خاص دعوت لے سکتے ہیں جیسے کافی یا سینکا ہوا سامان۔ چھوٹے اشارے ملازمین کو دکھاتے ہیں کہ آپ ان کے وقت کی تعریف کرتے ہیں۔
دوسرا خیال یہ ہے کہ عارضی تعطیلات کے لئے آفس پارٹی کی میزبانی کرنا ہے۔ آجر بھی ملازمین کو چھٹی بنانے کی اجازت دے سکتے تھے۔ ایک بار پھر ، اس کو مہنگا ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ چابیاں ورک ویک کے معمولات کو توڑ رہی ہیں ، معاشرتی کو فروغ دے رہی ہیں ، اور آپ کی تعریف کا ثبوت دے رہی ہیں۔
کسی دفتر کو دینے پر بھی غور کریں۔ آپ ملازمین کی حوصلہ افزائی کے ل a ایک رفل یا مقابلہ کرسکتے ہیں۔ انعام اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے جتنا تحفہ کارڈ یا چھٹی کی طرح اسراف۔
اگر آپ کو یہ نہیں لگتا کہ آپ کو ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے تو ، غیر منحرف ملازمین کے تمام تبصرے میسج بورڈ پر پڑھیں جیسے یاہو .
ایک صارف کا کہنا ہے کہ ، 'مجھے یقین ہے کہ کمپنیاں اچھے ملازمین چاہتی ہیں جو سخت محنت کریں اور وفادار ہوں لیکن وہ اپنے ملازمین کے ساتھ سلوک کرنے کی وجہ سے انہیں کبھی نہیں ملے گا۔'
ان ناراض ملازمین کو غلط ثابت کریں۔ آپ جو بھی بہترین مالک بن سکتے ہو ، بنیں اور کام کی جگہ پر خوشی کو بہتر بنانے کی کوشش کریں۔ آپ کی اضافی کوشش صرف بہتر کاروبار کا باعث بن سکتی ہے۔
گہرا کھودو: ملازمین کو لڑنے دینا
