اس پچھلے ہفتے واشنگٹن ، ڈی سی میں ، ایگزیکٹو وومین کے نیٹ ورک نے ان کی میزبانی کی نیو لیڈرشپ سمٹ 2017 . کمپنیوں کی ایک رینج میں انتظامی عہدوں پر ہزاروں دلچسپ خواتین (مثال کے طور پر ، کوکا کولا ، نیسلے اور ایکسینچر) نے شرکت کی۔ اگرچہ دو روزہ ایونٹ نے بنیادی طور پر ان خواتین کو ایک دوسرے سے جڑنے اور سیکھنے کا موقع فراہم کیا ، اس موقع پر نمایاں مرکزی مقررین نے شرکاء کو کچھ حقیقی جواہرات کے ساتھ آگے بڑھایا۔
یہاں چار عمومی مقررین کی جھلکیاں ہیں جنہوں نے خواتین کی انفرادیت اور قائدانہ تقاضوں کے طور پر رکاوٹوں کو اجاگر کیا۔
1. ہمدردی ضروری ہے : لیزا جنس ، ایگزیکٹو پروڈیوسر اور میزبان کے 'یہ زندگی ہے' سی این این پر اس کہانی کے بعد ہمیں کہانی پیش کی گئی کہ وہ اس معاملے کی اصلیت کو حاصل کرنے کے لئے اپنے امریکہ پر مبنی تناظر کو کس طرح مستقل طور پر چیلینج کرتی ہے۔ چاہے وہ افغانستان میں بچ childہ کے سپاہی ہوں یا ریاستہائے متحدہ میں زیر زمین ویشیالیوں۔ اس کی مثالوں سے ہمدردی اور کہانی سنانے کی طاقت کی تصدیق ہوگئی۔ جب کاروباری اداروں کو عالمی سطح پر زیادہ تر ہمدردی حاصل ہوتی ہے اور ثقافتی ارتباط بڑھتا جارہا ہے۔ اور جیسا کہ لیزا نے ہمیں یاد دلایا ، ایک بار ایک نئی اور پریشان کن حقیقت سامنے آ گئی - مسئلہ حل کرنے میں اب آپ کے پاس ملکیت کا ایک ٹکڑا ہے۔
2. عیادت کا عہد کریں : فضل Killelea ، GKC گروپ کے سی ای او & کے بانی نصف اسکائی لیڈرشپ ایک گہری ذاتی کہانی سنائی جس نے ایک بار پھر یہ ثابت کیا کہ ہم اپنے میسجنگ میں جتنے مخصوص اور مستند ہیں ، اتنا ہی گہرائی سے لوگ اس پر ردعمل دیتے ہیں اور اس سے مربوط ہوتے ہیں۔ اس کی 'اسٹاپ ڈراپ اینڈ رول' گفتگو گھر کو ہنسی اور مستقل مزاج کے ساتھ نیچے لے آئی کیونکہ اس نے اس بات پر خصوصی حربے پیش کیے کہ کیسے کیریئر اور زندگی میں لچک اور خوش حالی کو برقرار رکھنا ہے۔ کچھ جھلکیاں: قبیلہ رکھیں ، تکلیف سے مطمئن رہیں ، اور نقطہ نظر کو تبدیل کرنے پر راضی ہوجائیں: 'اپنی عینک صاف کرو'!
3. تنوع بنیادی حکمت عملی ہے : جولی سویٹ ، شمالی امریکہ برائے ایکینچر کے سی ای او نے تنوع کے موضوع پر بات کی جب اس کا انٹرویو لیا گیا تھا نیلی بوریرو ، ایکسنچر میں سینئر عالمی شمولیت اور تنوع کے منیجنگ ڈائریکٹر ، جولی نے تصدیق کی اور تصدیق کی کہ مزید سی ای او تنوع ، ایکویٹی اور شمولیت گفتگو کو معمول بنارہے ہیں۔ تنوع اب حکمت عملی میں شامل نہیں ہے لازمی حکمت عملی کے لئے. 21 میں کسی کمپنی کو متعلقہ اور موثر ہونے کے ل.stصدی کے رہنماؤں کو جدت ، کسی بھی منصوبے میں صنف ، نسلی ، عمر اور افکار کی تنوع کو شامل کرنا ہوگا۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ آپ کی تنظیم میں مزید دکھائی دینے کے بارے میں بھی زبردست تاکتیکی صلاح دی ('... ایک مستقل سیکھنے والے کے طور پر جانا جاتا ہے') اور مؤثر طریقے سے نیٹ ورک کیسے کیا جائے ('ایسی ایسوسی ایشنز میں شامل ہوجائیں جو آپ کی ساکھ کو مضبوط بنائیں گے۔')۔
4. آپ کے الفاظ کا معاملہ : وکٹوریہ میڈویک کے بانی اور ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیں نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی میں ایگزیکٹو ویمن سینٹر . اس نے ایک انٹرایکٹو گفتگو کر کے کانفرنس کا اختتام کیا جس میں مذاکرات کے کلیدی اصول بیان کیے گئے ہیں۔ کلیدی اختیارات شامل ہیں: اپنی قدر کو اونچی آواز میں بولیں- یہ آسموسس کے ذریعہ معلوم نہیں ہوگا۔ اپنے حق کے لئے پوچھیں اور 'نہیں' پر نہ رکیں؛ اور بات چیت میں تمام زاویوں کو سمجھنا کلیدی حیثیت رکھتا ہے- یہ آپ کے بس کی بات نہیں ہے۔
واضح طور پر ، ان 4 نکات کے لئے اہم ہیں سب قائدین- لہذا ہمارے ہاں قائدانہ عہدوں پر جتنا زیادہ صنف تنوع پایا جاتا ہے ، اس سے ہمارے کاروبار کے لئے بہتر نتائج برآمد ہوں گے۔
