مئی میں امریکی بے روزگاری کی شرح 16 سال کی کم ترین سطح پر آگئی۔ اچھی خبر ہے نا؟ ٹھیک ہے ، عام طور پر ملک کے لئے ، ہاں۔ لیکن آجروں کے لئے؟ اتنا زیادہ نہیں.
کیوں؟ ٹھیک ہے ، 2010-2011 کے لگ بھگ (جب امریکی معیشت کی تلاش شروع ہوئی اس وقت) ، 'اعلی ہنر کے لئے جنگ' کے خیال نے تیزی لینا شروع کردی۔ کمپنیاں کساد بازاری سے پیچھے ہٹ رہی تھیں اور انہیں کھلی پوزیشنوں کو پُر کرنے کی ضرورت تھی۔ تیز.
پچھلے کچھ سالوں سے ملازمت کا بازار کیسے رہا اس سے یہ ایک بہت بڑی مثال ہے۔ اور اس کا مطلب یہ تھا کہ نوکری تلاش کرنے والے ، نہ کہ آجر ، اب کنٹرول میں تھے۔ اس کا مطلب یہ بھی تھا کہ کمپنیوں کو اپنی بھرتی کا کھیل تیز کرنا پڑا۔ ملازمت کے امیدواروں کو ان کی تلاش کے ل Wa انتظار کرنا ایک آپشن نہیں تھا۔
آج کے روزگار کے مناظر میں ، کسی کو اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے اپنا موجودہ کردار چھوڑنے پر راضی کرنا صرف لنکڈ ان پیغام سے کہیں زیادہ ہے۔ آپ ایک زبردست جنگ لڑ رہے ہیں کیونکہ شاید یہ افراد خوش ہیں جہاں وہ ہیں۔ آپ کو جرات مندانہ ہونا چاہئے اور انہیں ثابت کرنا چاہئے کہ وہ ایسی نوکری چھوڑ سکتے ہیں جہاں وہ آپ کے لئے کام کرنے میں راضی ہوں۔
اس کو پورا کرنے کا ایک طاقتور طریقہ گوریلا کی بھرتی ہے۔
گوریلا کی بھرتی کے بارے میں ایک زیادہ تخلیقی نقطہ نظر اپنانا ہے پرتیبھا حصول . یہ انوکھے ہتھکنڈے استعمال کرنے کے بارے میں ہے جو آپ کی کمپنی کو اپنے حریفوں سے کھڑا کرتے ہیں اور ملازمت کے امیدوار دکھاتے ہیں آپ ان کو ان کی موجودہ سے بہتر پوزیشن کی پیش کش کرسکتے ہیں۔
یہاں ان تین کمپنیوں کی مثالیں ہیں جنہوں نے گوریلا بھرتی مہمات کا استعمال کیا اور یہ دکھایا کہ ہوشیار ہونے کی وجہ سے اس کی نظر میں بہت لمبا فاصلہ طے ہوتا ہے۔
اٹلسین (سڈنی ، نیو ساؤتھ ویلز ، آسٹریلیا): 'یوروپ ، ہم آپ کے گیکس چوری کرنے آرہے ہیں'۔
حکمت عملی
ملک میں سافٹ ویئر ڈویلپرز کے چھوٹے تالاب کی وجہ سے ایٹلاسیان ، جو انٹرپرائز سافٹ ویئر سلوشنز کا ایک اجتماع ہے ، کو آسٹریلیائی دفتر میں عملے میں مشکل پیش آرہی تھی۔ لہذا انہوں نے ترقی یافتہ افراد کو خاص طور پر ، لندن ، میڈرڈ ، برلن اور ایمسٹرڈیم کو اور کہیں بھی نشانہ بنانے کا فیصلہ کیا اور انہیں ایک میٹھا ، تمام اخراجات سے معاوضے سے بدلے ہوئے نقل مکانی کے پیکیج کی پیش کش کی۔
بھاری فروغ دینے کے بعد بھرتی روڈ شو سوشل میڈیا اور ان کی ویب سائٹ پر ، اٹلاسین کی انجینئرنگ ٹیم کے ملازمین کا ایک گروپ ڈیک آؤٹ بس میں ہر مقام کی طرف روانہ ہوا۔ انہوں نے ہر جگہ تین دن گزارے ، انفارمیشن سیشن کی میزبانی کی اور 15 دن کے دوران سیکڑوں انٹرویو کیے۔
نتائج
اس مہم نے ایک ہزار سے زائد اہل درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کیا - ان کی عام مقدار میں پانچ گنا سے زیادہ - اور پروگرامنگ کی 15 ملازمتوں کو کامیابی کے ساتھ پُر کیا۔
شولز اینڈ فرینڈز (ہیمبرگ ، جرمنی): 'ڈیجیٹل پیزا'
حکمت عملی
مقامی ایڈورٹائزنگ سروس کی مدد سے ، جرمن اشتہاری ایجنسی سکلز اور دوست ایک خصوصی شامل ' ڈیجیٹل پیزا 'دوسری بڑی تخلیقی ایجنسیوں کے ملازمین کے ذریعہ ہر حکم کے ساتھ۔ پیزا میں ٹاپنگز کیوئ آر کوڈ کی شکل میں ترتیب دیئے گئے تھے ، جو اسکین کرنے پر ، ملازم کو سیدھے بھرتی لینڈنگ پیج پر لے گئے۔ اس تدبیر سے یہ یقینی بنایا گیا کہ سکولز اینڈ فرینڈز ان کے عین مطابق ہدف تک پہنچیں گے۔
نتائج
چار ہفتوں کی مہم کے دوران ، ایجنسی کو 12 انتہائی اہل امیدواروں کی طرف سے درخواستیں موصول ہوئیں اور اس نے ڈیجیٹل یونٹ کے لئے دو نئی ٹیموں کے لئے کافی ملازمین حاصل کیے۔
ریڈ 5 اسٹوڈیوز (لگونا پہاڑیوں ، کیلیفورنیا ، امریکہ): ذاتی نوعیت کا آئی پوڈ شفل
حکمت عملی
کب ریڈ 5 اسٹوڈیوز ، ایک کمپیوٹر گیمنگ کمپنی ، نے فیصلہ کیا کہ اب اس تنظیم کو بڑھنے کا وقت آگیا ہے ، مینیجرز جانتے تھے کہ یہ آسان نہیں ہو گا کیونکہ وہ امیدواروں کے اسی تالاب کے لئے مقابلہ کر رہے ہیں جتنی بڑی تعداد میں بلیزارڈ انٹرٹینمنٹ۔
بھرتی کرنے والی ٹیم نے اپنے اور ہر پروگرامر تک پہونچنے کے بجائے ، اپنے بہترین 100 مثالی امیدواروں سے رابطہ قائم کرنے اور ہر ایک کو ایک منفرد دعوت نامہ بھیجنے کا فیصلہ کیا۔ ہفتہ گزارنے کے بعد ہر فرد کی اچھی طرح سے تحقیق ، کمپنی خصوصی آئی پوڈ ڈیزائن اور بھیجے گئے ہر ممکنہ ملازم کو آئی پوڈ میں امیدوار کے پچھلے کام کے بارے میں گفتگو کرتے ہوئے ریڈ 5 اسٹوڈیو کے سی ای او کی جانب سے ایک کسٹم پیغام شامل کیا گیا تھا ، کیوں کہ کمپنی دلچسپی رکھتی ہے اور ذاتی طور پر انہیں درخواست دینے کے لئے مدعو کررہی ہے۔
نتائج
100 آئی پوڈ شفل وصول کنندگان میں سے 90 نے اس دعوت کا جواب دیا ، اور تینوں نے اپنی موجودہ پوزیشنیں چھوڑ کر ریڈ 5 اسٹوڈیو ٹیم میں شامل ہونے کے لئے چھوڑ دیا۔
اٹلسین ، سکولز اینڈ فرینڈز اور ریڈ 5 اسٹوڈیو سبھی سمجھ گئے کہ گوریلا کی بھرتی کی جانے والی مہمیں اعلی معیار کے ملازمین کو راغب کرنے میں کس طرح مدد کرسکتی ہیں جنھوں نے دوسری صورت میں اپنی کمپنی میں درخواست نہیں دی ہو گی۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ ، بزنسوں نے تسلیم کیا کہ ان کی گوریلا بھرتی مہم ملازمت کے امیدواروں کو دکھائے گی کہ کمپنی کسی درخواست دہندہ کے ساتھ تنظیم سے تعامل کا خیال رکھتی ہے ، یہاں تک کہ اس سے پہلے کہ یہ شخص حقیقی ملازم ہو۔
کمپنیوں کو معلوم تھا کہ امیدوار کے تجربے میں اس قدر کوشش کرنے سے ، یہ ثابت ہوجائے گا کہ امیدوار کی خدمات حاصل کرنے کے بعد وہ کس حد تک ملازمین کا زبردست تجربہ فراہم کرنے کے لئے تیار ہیں۔ آخر کار ، بھرتی مہموں میں ان کے ٹکنالوجی کے استعمال سے کمپنی کے جدت کے لئے وابستگی کا مظاہرہ ہوا - کام کے مقام کے اندر اور باہر بھی۔
