اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کیا آپ کاروبار چلا رہے ہیں ، کسی ٹیم کا انتظام کررہے ہیں ، یا کلاس کی تعلیم دے رہے ہیں - قائدانہ صلاحیتیں اہم ہیں۔ کچھ لوگوں کو یہ جانتے ہوئے بھی پیدا ہوتا ہے کہ لوگوں کو متاثر کرنے اور ان کی رہنمائی کے ل what کیا کرنا ہے ، لیکن ہم میں سے بیشتر کے ل naturally یہ قدرتی طور پر نہیں آتا ہے۔
خوش قسمتی سے ہمارے لئے ، قیادت جادوئی تحفہ نہیں ہے بلکہ مہارتوں کا ایک مجموعہ ہے جسے آپ حاصل کرسکتے ہیں اور مشق کرسکتے ہیں۔ یہ دوسروں کے مقابلے میں کچھ کے لئے آسانی سے آسکتا ہے ، لیکن یہ ہم سب کی رسائ میں ہے۔ آپ کو بس یہ کرنا ہے ، کام کرنے پر راضی ہوجائیں اور کوئی خطرہ مول لینے کی ہمت کریں۔
آپ جہاں کہیں بھی ہوں ، جو بھی کرتے ہو ، یہاں 21 طریقے ہیں جہاں سے آپ آج بہتر رہنما بننا شروع کرسکتے ہیں:
1. اپنے جذبات کا نظم کریں۔ آپ کے جذبات آپ کو توانائی بخشتے ہیں۔ اگر وہ کم ہیں تو ، آپ کی توانائی کم ہے۔ اگر وہ تیزی سے چل رہے ہیں تو ، آپ کو مثبت اور پر امید محسوس ہوتا ہے۔ ایک رہنما کی حیثیت سے بہترین بننے کے لئے ، اپنے جذبات کا نظم کریں - جب آپ کرتے ہیں تو ، آپ اپنی توانائی کا بھی انتظام کرتے ہیں۔
2. اپنی صلاحیتوں کو ترقی دیں۔ اگر آپ کی رہنمائی کرنے کی مہارت نہیں ہے تو ، کوئی بھی عنوان یا عہدہ کبھی بھی آپ کو قائد کی حیثیت سے نہیں بنائے گا۔ ایک بہتر رہنما بننے کا ایک ہی راستہ ہے ، اور وہ ہے آپ کی قائدانہ صلاحیتوں پر کام کرنا ، اپنے میدان میں مہارت پیدا کرنا ، اور دل کی بات دریافت کرنا کہ آپ کے لئے قیادت کیا ہے۔
3. ایک عظیم بات چیت کرنے والا بن. مشاہدہ اور سن کر اپنے آس پاس کیا ہو رہا ہے یہ سمجھنے کے لئے خود کو نظم کریں۔ ایک عظیم رہنما ہمیشہ ایک ہنر مند کمیونیکیٹر ہوتا ہے - نہ صرف اسپیکر بلکہ سامعین کی حیثیت سے ، کوئی ایسا شخص جو توجہ مرکوز رہتا ہے اور گفتگو کی نذر ہوجاتا ہے۔
you. جب آپ غلط ہو تو تسلیم کریں۔ ایک مضبوط ، پراعتماد فرد کو یہ کہنا پڑتا ہے کہ وہ غلط ہیں۔ بعض اوقات لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کو غلط تسلیم کرنا کمزوری کی علامت ہے ، لیکن حقیقت میں اس کے بالکل بر عکس ہے - آپ جتنے ایماندار اور کھلے ہیں ، اتنے ہی لوگ آپ کو قائد کی حیثیت سے عزت دیں گے۔
5. ٹیلنٹ کو کیسے معلوم کرنا سیکھیں . عظیم قیادت کا ایک بہت بڑا عنصر یہ جان رہا ہے کہ لوگوں کو کس طرح سے صحیح طریقے سے جوڑنا ہے۔ وہ لوگ جو آپ کے وژن کو آگے بڑھ سکتے ہیں اور کامیاب حکمت عملی تیار کرسکتے ہیں۔ لیکن عظیم افراد کی خدمات حاصل کرنا آدھا کھیل ہے۔ یہ سمجھنا بھی اتنا ہی اہم ہے کہ متنوع پس منظر اور صلاحیتوں کے لوگ مل کر کس طرح بہترین کام کرسکتے ہیں۔
6. ٹیم کا حصہ بنیں۔ ایک مخطوطہ ہے جس میں کہا گیا ہے کہ 'ٹیم' کا مطلب سب کے ساتھ مل جاتا ہے ، اور بڑی قیادت ان لوگوں کی طرف سے آتی ہے ، جو خود کو ایک ٹیم کا حصہ سمجھتے ہیں ، جو اپنی آستین کو تیار کرنے اور مدد کرنے ، مدد کرنے ، رہنمائی کرنے اور مدد کرنے کے لئے جو کام لیتے ہیں اس پر عمل کرنے کے لئے تیار ہیں۔ اتالیق.
7. جہاں جانا ہے وہاں کریڈٹ دیں۔ یہ دیکھنا معمولی بات نہیں ہے کہ جب کسی کو کسی عہدے پر فائز ہونا چاہئے تو وہ دوسروں کے کام کا کریڈٹ لیتے ہیں ، لیکن حقیقی رہنما ساکھ کے ساتھ سخاوت کرتے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ کوئی بھی بڑی کامیابی بہت سارے لوگوں اور ہنروں کی ضرورت ہوتی ہے۔
8. ایک سرپرست بنیں ، مبلغ نہیں۔ لوگ ترقی اورترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ وہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ کس طرح بہتر کام کرسکتے ہیں اور اپنا راستہ تلاش کرسکتے ہیں۔ بحیثیت قائد آپ کا کام ان کی سرپرستی کرنا ، ان کی رہنمائی کرنا اور ان کی حمایت کرنا ہے - نہ کہ ان کا باس بننا یا ان کو تبلیغ کرنا۔
9. لوگوں میں سرمایہ کاری کریں۔ ایک عظیم لیڈر بننے کے ل you ، آپ کو اپنے دل میں شروع کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی تنظیم میں کیا اہمیت ہے۔ اور کیا آپ کے لوگ اہمیت رکھتے ہیں۔ اگر آپ انہیں خوش ، مصروف ، وفادار اور سرشار دیکھنا چاہتے ہیں تو ان میں سرمایہ کاری کرنے ، ان کی پرورش کرنے اور انھیں واضح کام فراہم کرنے کے ل. وقت دیں جس کی ضرورت ہے۔
10. آزادی دو اور لچکدار بنیں۔ جب تک کہ لوگ کام ٹھیک طریقے سے انجام دینے کا طریقہ جانتے ہوں گے ، اپنے راستے سے دور رہیں۔ ایک ایسا رہنما جو آزادی اور لچک کو فروغ دیتا ہے ، لوگوں کو ان کے لئے ہر لحاظ سے کام کرنے کی گنجائش فراہم کرتا ہے۔
11. تعریف کرنے کے لئے جلدی کرو. لوگوں کی کثرت سے اور کھل کر تعریف کرتے ہیں۔ جب کام اچھ .ا ہوجائے تو دوسروں کو بتادیں ، ایک کام عمدگی کے ساتھ مکمل ہوتا ہے اور اس کے نتائج بہت اچھے ہوتے ہیں۔ لیکن جب یہ آراء آتی ہے جس کی توجہ ترقی اور نمو پر ہے ، تو نجی طور پر کریں۔ یہ منفی تشخیص کی طرح محسوس ہونے کا امکان ہے ، اور کوئی بھی یہ محسوس نہیں کرنا چاہتا ہے کہ وہ عوام میں دھڑک رہا ہے۔
12. آپ کی ٹیم کے ساتھ بانڈ. لوگوں کے لئے بڑی ٹیموں کی خواہش کے بارے میں بات کرنا آسان ہے ، لیکن ایسا خود نہیں ہوتا ہے۔ یہ ایسا لیڈر لیتا ہے جو خندقوں میں شامل ہونے اور اپنی ٹیم کے ساتھ کام کرنے میں وقت گزارنے کے لئے تیار ہے جو عظیم ٹیموں کا اشتراک ہے۔
13. اپنے دفتر سے نکل جاؤ۔ جب کام پرامن ہوں تو اپنا کام جلد کرنے کے لئے جلد آو۔ پھر ، جب ہر کوئی پہنچے تو اپنے دفتر سے نکلیں اور لوگوں سے رابطہ کریں۔ یہ ایک قائدانہ کردار کے تقاضوں کو متوازن کرنے کا ایک موثر طریقہ ہے ، اور لوگ اپنی ٹیم کے بارے میں اچھا محسوس کرتے ہیں جب وہ کسی قائد کو نہ صرف محنت سے دیکھتے ہیں بلکہ دستیاب اور قابل رسائی بھی دیکھ سکتے ہیں۔ یہ ایک جیت ہے۔
14. شک کا فائدہ دو۔ ایک دن یا ایک ہفتہ کے دوران ہونے والی بہت ساری بری چیزیں - ایک غلط فہمی ، ایک پریشانی کا لمحہ ، بے عزتی کا ایک واقعہ - اس لئے ہوتا ہے کیونکہ کوئی فیصلہ کرنے اور اپنی رائے دینے میں جلدی کرتا ہے۔ بہترین قائدین شک کا فائدہ دیتے ہیں۔ وہ منصفانہ اور مہربان ہونے اور ہمیشہ لوگوں کو دوسرا موقع دینے یا شک کا فائدہ دینے پر کام کرتے ہیں۔
15. مائکرو انتظام کرنا بند کریں۔ اپنی ٹیموں کو مائیکرو مینجمنٹ کرنے والے قائدین ہنرمندوں کو بہتر بنانے ، تحفے میں آنے اور تجربہ کاروں کو اپنی صلاحیتوں کا بہترین استعمال کرنے کی اجازت نہیں دے رہے ہیں۔ اگر آپ ایک بہتر رہنما بننا چاہتے ہیں تو پیچھے ہٹیں اور لوگوں کو وہ کمرہ دیں جس کی انہیں پوری کوشش کی جائے۔
16. مزہ آئے۔ کاروبار سنگین ہوسکتا ہے ، لیکن بہترین قائدین جوش و خروش اور تفریح کس طرح تیار کرنا جانتے ہیں۔ وہ ایک پرامید ثقافت اور پُرجوش ماحول پیدا کرنے میں بہت اچھے ہیں - جب لوگ سخت محنت کر رہے ہیں تو وہ تفریحی اہمیت کو جانتے ہیں۔
17. اپنے لوگوں کے تحائف کو پہچانیں۔ اپنے لوگوں کے تحائف اور طاقت کو جلدی سے منتخب کرنا سیکھیں۔ جب آپ کرتے ہیں تو ، آپ ان کی طاقت کو مضبوط بنانے اور نہایت نتیجہ خیز سمت میں بڑھنے میں ان کی مدد کرنے کے ل best بہترین لیس ہوتے ہیں۔
18. لوگوں کو جوابدہ رکھیں۔ قیادت کی سب سے بڑی پٹڑی اس وقت ہوتی ہے جب لوگوں کو جوابدہ نہیں ٹھہرایا جاتا۔ اگر ذمہ داری اور جوابدہی آپ کے لئے اہم ہے تو ، جو لوگ سست روی کا شکار ہیں وہ اس سے دور نہ ہونے دیں۔ آپ اپنے اصولوں پر قائم رہ کر عزت حاصل کرتے ہیں ، اور آپ کی ٹیم انتہائی کارآمد رہتی ہے۔ اس سے بہتر نہیں ہوسکتا۔
19. اعتماد کمانے کے لئے اعتماد دیں. جب آپ اعتماد کرتے ہیں تو ، آپ یہ پیغام بھیجتے ہیں کہ آپ لوگوں پر اعتماد کرتے ہیں اور ان پر اعتماد رکھتے ہیں۔ اور ، بدلے میں ، وہ آپ پر بھروسہ کرنے کے لئے زیادہ مائل ہوتے ہیں۔
20. ہمدردی اور دیکھ بھال کا مظاہرہ کریں۔ ہمدردی ، تنظیم کو جو چیز درکار ہے ، آپ کے عوام کیا چاہتے ہیں ، اور جو آپ دے سکتے ہیں اس کے مابین فرق کو ختم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اور یہ وہ رہنما ہیں جو ہمدردی کا اظہار کرتے ہیں جو سب سے زیادہ تعریف کی جاتی ہے۔
21. محبت کے ساتھ قیادت. Amor vincit omnia: یہاں تک کہ قدیم رومی بھی جانتے تھے کہ محبت سب کو فتح کرلیتی ہے۔ اپنے لوگوں سے پیار کرو ، اپنی تنظیم سے پیار کرو اور ان سے پیار کرو جس کی آپ خدمت کرتے ہیں ، اور آپ نے بڑی قیادت کا راز ڈھونڈ لیا ہوگا۔
